圖哥自媒體
朋友，你在武漢嗎？
在武漢你就明白了，封城快二個月了，關在傢什麼也不能做，但大單位還是發工資，交五金一險，不用操心疫後生計，安心靜如水地宅在家練廚藝，出去闖就先考慮一下，你闖的地方還有你的位子嗎？你的五金一險差多少，有你的市場嗎？現在的人誰也不傻，天下不會掉錢？所以中國人都會根據自己的實際考慮問題。別以為你提出的問題就認為你有闖勁，有本事。有本事的人是悶著不作聲的發財，而不是向別人提問。
老兵老久
我是草根老周，草根的草樹根的根。不會冠冕堂皇只會聊聊家常。在國企，兩千多元的工資是五年前的水平吧?我是國企職工，說說我的感受。
國企或央企的職工，雖然也是合同制，但無疑是傳說中的鐵飯碗了。工作相對輕鬆，工資剛入職或入職幾年，兩千多工資很正常。肯定能輕鬆的活下去，但要賺大錢開豪車也是不可能的。
看起來兩千多工資不多，知道扣掉多少嗎？五險二金最少扣一千多。我記得有一次過年後二月份工資才發了五百多，全年的不知道什麼名堂的保險年金公積金扣了好幾千。當然僅僅是這一個月是這樣。
細算一下，公積金本人工資總額的12％和企業補貼你相同標準也是12％合計24％，記入個人賬戶。年金好像工資總額8％，企業補貼也是8％合計16％記入個人年金賬戶。如果熬到退休，這兩項應該50萬以上。
其它五險大致差不多就不說了。
各種隱形福利勞保用品等等每月很豐厚。就餐基本免費。車補通信費都夠用 。一般年終獎最少兩萬以上。每年旅遊費八千，名堂繁多的福利比工資多。
如果不是經商的材料，待在國企還是不錯的選擇。
草根老週五世
你好！我是千米地下的大法師h。對於題主所說的："為什麼有人寧願在國企拿著兩千多塊錢的工資，卻不願意出去闖？"的問題，就以我自身的經歷和感受來給大家說一下吧！
從學校畢業之後，我便進入了一家國企工作。當時的工資還不錯，每月能開到八千左右。基於對工資的自信和生活的需要，我貸款買了房子，心想“每月刨去兩三千的房貸，還有五千，生活還是很寬鬆的。”可是，兩年之後突然的降薪讓我陷入了困境。每月三千多的工資，還上房貸就沒有了生活費。那段時間，內心總是經受著煎熬，自己也曾想過兼職的想法，卻從來沒有想要離開國企的念頭。
那為什麼面對兩三千的工資，自己還要在國企苦苦堅持呢？
1，國企的穩定是優勢也是一種約束。國企我們原來都叫它鐵飯碗，一般是不會開除員工的。只要進入其中，便不需要整日提心吊膽的擔心自己會因為失誤而丟掉工作。
2，長期在國企工作，習慣了安逸、寬鬆的工作環境。在國企，職工是比較多的，工作上細分比較明顯，而且沒有太過嚴格的考核機制，同事之間很少有競爭。所以，工作起來要輕鬆的多，沒有什麼壓力。
3，對企業還心存期盼。畢竟是國企，有國家在做後盾，也曾經輝煌過。就像我們單位在我剛參加工作的前兩年裡，每月除八千左右的工資外，還會有獎金。雖然說現在效益不好，工資降了下來，但我們還是相信它會好起來的。
4，福利待遇的羈絆。在國企工作有的時候工資可能不是很高，但是五險一金齊全、取暖費、降溫費、生日福利統統都有，有時候還會發點獎金，這都讓我們有些難以割捨。
5，個人能力所限。在國企安逸穩定的工作環境下，我們沒有了學習和提升自己的動力，缺乏競爭力，我們很清楚這樣的自己很難適應外面的工作。
所以，我現在還在原來的那家國企工作。不過，它也沒有讓我們失望。在經歷了兩年的低迷之後，企業效益逐漸好轉，我們的工資也有所回升。
下面我們再來說一下外出闖蕩吧！
首先，“闖”顧名思義，在外面拼搏需要一份激情和勇氣，外加自身的能力去衝破枷鎖，而這顯然是很多人所不具備的。尤其在國企工作時間長了的人們，早已被磨去了激情。
其次，“蕩”讓你想到了什麼？“鞦韆”有沒有？他很好的詮釋了外出闖蕩的不穩定性——起起落落，有機遇也有風險，有成功也有失敗。而這是很多在國企穩定安逸的環境下，待慣了的人們所難以接受的。
第三，外出闖蕩比較辛苦。在私企工作的話，工作量要比國企大的多，有時候在私企一個人的工作放到國企可能會細分到兩個人，甚至三個人去做。而如果做生意的話，更加辛苦，起早貪黑、自負盈虧，不論是進貨、經營、利潤，都要自己去操持。
外出闖蕩需要一份激情和勇氣，還要有吃苦耐勞，持之以恆的毅力。
既然不願出去闖蕩，而選擇了繼續留在國企，那我們又要如何去做呢？
首先，不要被穩定安逸的環境麻痺了自己，要堅持學習和提升自己，這樣我們才能夠有更多的機會和選擇。
其次，針對有的國企工資比較低的問題，我們可以適當的開闢副業，以此來緩解自己的經濟壓力。在國企工作的話，一般時間上是比較寬鬆的，所以開闢一門副業既增加了自己的收入，又為自己以後尋找了一條道路，不失為一個良好的選擇。
最後不論是選擇繼續留在國企的我們，還是選擇外出拼搏的網友都不要忘記，要時刻學習提升自己，這樣自己的人生才能夠更加成功。
大法師h
你好，我是耐斯老魚，大學畢業後我第一份工作是在國內的一家知名國企工作，對這個問題深有感觸。我和你分享一下我的經歷，也許這些經歷會給你答案。
起初你憎恨這些圍牆，逐漸地你開始適應它們，時間久了，你開始離不開它們。－肖申克的救贖
被體制化的行屍走肉
高牆內的監獄就像國企，有一堵圍牆把企業在激烈的市場競爭環境中保護起來，構造了一個舒適的世界。在這個世界裡，那些老員工有資歷、有經驗、可能還有點小權力。但離開這個世界，他會發現自己原來什麼都不是。
我那時的領導，中專畢業後接父母的班（那個年代的中專生含金量不低），工作了二十來年，四十多歲仍只是一個小科長。但我從未在他身上感受到他對職業發展瓶頸的困擾，張嘴閉嘴不是回憶年輕時的血色青春、就是昨天又搞了誰家的女人。
他瞧不起我們這些本科學生，我打心底裡也瞧不起他。這一晃十多年過去了，想必他已經退休了，他應該也隨著石景山的拆遷熱潮成為了新時代的地主。但我相信他的思維還留在那個舒適區裡，還在吹著他那最得意的NB。
我沒法相信外面的東西怎麼會跑那麼快，我小時候就見過一次汽車，但現在這東西無處不在，全世界都忙得不可開交。
逃離舒適區
在我剛工作的頭幾年，勞動合同中還有違約金的規定，我們這些儲備幹部不能隨意的離職。
那段時間，我和一個大我兩屆的學長，每天都在一起勾畫著未來的發展。我們都不想被這座高牆同化，變得和那些老員工一樣，在虛假的安逸下不敢踏出圍牆一步。
有些鳥兒是不應該被關在籠子裡的，因為他們的羽毛太鮮豔了。
財務室的大姐對我的工作生活都很照顧，她總會勸我不要有離開這裡的想法。她總會說這裡的工作多麼多麼輕鬆、收入也很不錯、時不時的有一些油水、我的身份背景也好在這裡會有很好的發展。這就是大姐對這個環境的認知。說實話大姐那時候三十多歲，正是風韻猶存的年紀。我年輕氣盛對大姐還真有一點不一樣的感情。有那麼幾次我都快放棄離開這裡的念頭了。現在想想我真慶幸沒和大姐跨出那一步，否則我可能就真的被拴在國企裡動彈不得了。
違約金的取消讓我迎來了人生的改變，我像安迪一樣從高牆中逃了出來。
這段生涯讓我掛念的只有大姐和那位學長。我那位學長後來經他師傅介紹，和另一個科室的女孩戀愛結婚了，他們倆都跟隨單位一起搬遷到外地工作去了。他告訴我大姐因為崗位的調整，後來買斷工齡下崗了。
我希望太平洋如夢中一般藍......
面試失敗，卻讓我感激一生
當我剛離開國企時，面對更廣闊的世界，激烈的競爭讓我難以適從。我在24歲那年已經經歷過一次創業失敗了，但我仍然相信世界如我想象中那樣美好。
創業失敗後，我曾去小米麵試過。
不管雷軍認不認可，反正在我心中小米是我最感激的企業。因為這個企業讓我清醒的認識到離開了國企的環境，我還不如那些剛畢業的學生有競爭力。
改變伴隨著難以承受的痛苦，承認自己的無能需要莫大的勇氣。我想這就是他們不願離開的真相。
耐斯的老魚
你好，樓主，你問為何有人寧願在國企拿著較低的工資，也不願意出去闖。我個人的感覺是這樣的。
第一，國企雖然固定工資少，但可能有額外收入。比如我一個朋友在糧食儲備庫上班，雖然月工資只有三千塊。但是年終獎還有五險一金這些都曾經讓我羨慕不已。
第二，工作穩定，家裡父母喜歡，說出去也有面。
第三，壓力小，我所瞭解的國企一般都是工作節奏很慢，而且工作不重，清閒時間比較多。
所以，比起外面的繁華熱鬧，畢竟有一份國企的穩定工作還是後者更讓人喜歡。但我還是一個不喜歡安逸的人，我喜歡趁年輕去闖。每個人的理解不一樣，但我們一樣都是追夢人。
城南十里影視班
一、你好我是夢想踐行者大熊，我有著十多年HR管理經驗有目前正在創業，很高興回答你的問題
二、在國企的工資會有表面的和隱性的，我身邊有很多朋友在國企，每個月就3000元錢，不過他們上班舒服，基本沒有人管他們，而且他還可以花錢讓我的同事幫我代班，而且上班基本都是有車的，這些人在工作外可能會去外邊做刷卡機的業務，因為時間很自由，完全可以想去就去，不想去就不去。
三、國企的福利好，五險一金，而且你看這次疫情的衝擊下，國企是可以保障我們升斗小民有基本工資的，然而一般的中小企業就沒有那麼好的事情了。
四、還有一些人不是不願意出去闖，而是他們很清楚自己的能力，沒有辦法出去闖，沒法生存下去。
五、希望我的回答能夠幫助到你
夢想踐行者大熊張強
老國企我待過，這個問題我來解答一下：
1.綜合工資不止2000，雖然只有2000塊工資，但是年底的獎金一般都很多，因為國企的工資一般分兩部分，一部分是每月的工資，還有一部分是作為績效，年底才發，所以到年底會多發很多，這樣實際工資就不止2000；
2.五金繳費比例高，國企基本上都是按照最高的標準來繳納五險一金的，所以你的生活有保障，不管是看病還是退休了以後，都會有保障；
3.福利多，國企除了逢年過節會發各種福利以外，還經常會發各種獎金，比方說超產挑戰獎，這些都是實實在在的福利，其他類型的企業基本上是沒有的，像我以前在的國企，每年就會發很多這種福利；
4.不用擔心失業，國企除非倒閉是不會裁人的。我以前的公司，每年都虧損一千多萬，但是工資和獎金每年照發，也從來沒聽說過辭退任何人，不用擔心失業，像其他企業就不行，早就倒閉了；
5.工作清閒，國企的工作比較清閒，工作氛圍比較和諧，不用擔心像外企和民企一樣劍拔弩張，所以適合人養老。
總結，國企2000的工資，實則遠不止這些，可能要乘以2，而且還適合生存，所以這就是這些人寧願待在國企的原因。
阿文讀書
什麼樣的工作才叫好工作，可能不同的人會有不一樣的說法。有的人會覺得工資越來越高，挑戰越大越好，這樣才沒有白活。而有的人就覺得考國企事業單位就是好工作，工作穩定還離家近。這次疫情，讓很多人意識到了攢錢、結婚、生孩子、尤其是找個穩定工作的重要性！
國企雖然工資2000,3000,4000，但到手裡的福利待遇卻遠遠翻倍的，圖的就是年齡40歲以後的生活有保障！
國企雖然工資2000，但到手的可能是4000，工資4000的到手的可能是6000，工資5000的到手的可能是8000；雖然在國企每到發工資的時候，有些人心就會很疼，領導的工資都是自己的好幾十倍，看著都月月煎熬，挺過就好了；國企是工資與能力沒有太大關係，但工資卻與你的職務級別有關，相應的福利待遇又不一樣；更何況五險一金都高於一般私人企業，甚至很多各種補助，月薪4000的都直逼私企月薪10000的了；更何況還能解決自己的孩子上學問題，住房問題等等！這更是40歲以上員工的都想要的，辛辛苦苦工作10年20年，不就是為了老來有生活保障嗎！
國企工作不會太那麼勞累，最大的受益點在於工作時間短且時間常規，基本上都是準時上下班，很少加班；還能騰出更多的時間去陪陪孩子陪陪家人！
一般的國企單位都有自己的餐廳，吃飯這塊基本能省一筆，有住房補貼，績效工資，年終獎等，如果不是太忙的話週末還能正常休息，有正常的節假日，能顧家，照顧好自己的家人，有更多的時間陪伴家人。最大的受益點在於工作時間短且時間常規，基本上都是準時上下班，很少加班。拿4000元基本上乾的是2000元的活，工資還按時發放，在私企如果你拿10000元，乾的基本上是20000元的活。付出的時間肯定超過正常工作時長八個小時。加班更是家常便飯。所以你仔細想想從時薪來算，是不是國企要更划算！
國企相對很穩定，退休後生活更有保障，不會有很多的擔心，不會讓自己到了晚年竹籃打水一場空，很多人需要的就是那一份安全感！
很多人都會說，這是一個人無能的表現，但面對現在的找到好的工作難，碰到好的老闆更難；你有才能有能力技能，你完全能吃的開，但對於那些能力平庸的人來說呢，更需要的就是這種保障，為何寧願10年都幹才3000多一點的工作；每個人的追求都一樣，20多歲的你，30歲的你辭職後還能找到工作，那些40歲50歲以上的呢一旦辭職了怎麼辦，指望子女？現實嗎？還不是為了那一份安全感，否則誰還會在國企熬那麼多年啊！
結語：對此現象大家怎麼看呢？你是不是在國企工作呢？會不會有這樣的經歷，有這樣的想法！這次疫情是否凸顯了穩定工作的重要性！
笨笨生活
問題分兩部分：“為什麼願意待在國企一個月領2000”和“為什麼不願意出去闖”。
為什麼願意待在國企一個月領2000？因為2k之外，還有較高的公積金和五險。在私企工作過的人都知道，很多私企並沒有五險，更不用說公積金了，交五險也是按地區最低標準交。
同時，國企員工不用背績效，工資福利穩定。私企還要擔心每個月績效沒達成，工資拿不全，甚至還要擔心被拖欠工資。
在三四線城市，本地人在國企工作的話，生活壓力並不大，日常花銷足夠，沒有房租水電交通等零散花銷，房產等固定資產有父母幫助，公積金還貸壓力也還扛得住。
為什麼不出去闖？
在厭倦了朝九晚五主業不能再上一層後，想出去闖，可以的。
首先需要知道自己擅長什麼，將工作經驗寫成一紙簡歷。會什麼技能，參與過的項目，在項目中負責什麼工作得到什麼，能理清楚這些才算有出去闖的底氣。
接下來就是看招聘信息，能力能匹配什麼樣的公司和薪酬，海投一翻，看看有沒有面試邀約。
做完這些就能知道能不能出去闖了。大多數情況不是自己不想出去，而是離了這個國企，自己有沒有機會得到想要的工作。
一時的激動熱血，抵不過現實的百把塊錢。
茜大寶
小旺財帶你看國企只有2000多元工資，而不願意出去闖蕩，總結起來就是:含金量高、福利待遇好、環境舒適壓力小、員工缺乏鬥志。小旺財具體分析一下原因:
1、國企含金量高
國企雖然只有2000多元工資，但是含金量比私企高。加強足額的五險一金，應發工資也在4000多，再加上各種獎金，一年下來人均到手也差不多4-5萬元。而私企五險一金按最低標準，有的甚至不交，所以有的人寧可拿2000多在國企上班待著也不願意去外面闖蕩。
2、福利待遇好
國企的福利待遇比私企好，國企每年都會給員工體檢，孩子上學都會有一部分報銷，發放防暑費和取暖費，過生日發放蛋糕券，過年、過中秋節工會都會發放相應的物品，這些福利待遇是私企沒有的，這也是一些隱形福利待遇。
3、環境舒適壓力小
國企大多會執行嚴格的勞動法，實行雙休法定節假日，即使有加班，也會給予相應的加班補貼，像你所說拿2000多元的國企員工，一般都是後勤人員，工作比較輕鬆，勞動力小，沒有什麼任務指標，每天上班的環境也比較舒適。而不是像私企，每天加班，累的跟狗一樣，收入與付出不成正比，各種壓力，還要面臨老闆不高興被辭退的風險。
4、員工缺乏鬥志
很多人，在國企呆的時間長了以後，適應了這個悠閒的環境，每天在這種慢節奏下生活，缺乏朝氣蓬勃的精神和意志昂揚的鬥志。像溫室裡的花朵難經風霜的考驗。如果出去闖蕩，遇到挫折和困難將無法面對，還不如在這安安穩穩的掙點錢，混著過一輩子。
