驾校戴教练
在这种特殊时期，企业有难处可以理解，但是作为同样需要养家糊口的员工们自己的合法权益也是需要维护的。
国际劳动法对于员工的权利和利益起到了很好的保护作用！
总结：2月2日-2月3日 企业需要正常发工资
总结：2月3日-（根据当地政府发文确定日期）企业需要正常发工资
01 优先使用带薪年假
如果因为疫情原因不能复工的话，企业应该优先考虑算带薪年假，一般工作年限在10年以内的话，应该有5天带薪年假，
02 算作待岗
如果复工推迟的时间比较长，一般算作待岗。待岗期间，按照国家规定需要发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
03 安排在家中办公
如因疫情导致无法正常出勤，但在家办公，有足量产出，正常支付工资；无产出，由企业与员工协商处理。
04 因疫情被隔离期间的工资
按照国家相关规定，需视同正常出勤，企业需正常支付工资。
在疫情非常时刻，企业和员工更应该紧密团结在一起，思想上达成一致，互相体谅，不要计较个人得失，众志成城，一起渡过难关。
更加详细的员工的合法权益请看我的《3分钟，让你清楚知道2月份工资有多少》这个篇文章！
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我滴的天呐
得看你的公司是个什么公司，老板是个什么样老板。我的儿子2月3号在家上班，2月份工资28号到账。工资没少，补助照拿。需要告诉大家的是：一家外企公司。公司还通知他们：疫情不结束，不集中上班。
2月份，儿子刚满实习期。原先在国内一家科技公司，这个月30号拿上个月薪资。还不一定能拿到手。交涉多次无果。离开那家公司，两年间还欠着半年薪资。
我没半点贬自家国内公司，又抬轿别国外资公司。我只说一个事实！有实力的，薪资，休假制度都按劳动合同法。碰上今年这特殊期，有人性的会让人性化变通。有的公司、老板，是因为没实力。有的公司，有的老板，就算有实力，他只考虑自身利益！
海拉拉
在此之前两年，在一家私营企业，老板每年都换人，说是你不干有人干，反正从来就没有真正尊重过员工，更别说要哄着你了。也怪我自己不好，根本不了解真实情况就跳槽过去。18年去的时候3月份就直接离职了4个人，然后那一年又离职两个人。这样的流动性简直不敢想象。
1986虫儿的梦
兄弟您参考一下：劳动法是保护你权利的唯一途径、加油！
用人单位和劳动者建立劳动关系，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果属于劳动者非法或者无理不上班的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
米米爸
疫情之下，个人、公司、国家都面临着不一样的压力，中小企业压力更大吧，老板嘴巴上说：“没上班没工资”，心底里说不定比任何人都烦，毕竟全公司的人都望着他，如嗷嗷待哺的孩子，压力可想而知。
提如下建议：
首先，建议这段期间提升自己的学习和做做副业，减轻公司和自己的负担，不至于一旦公司发不出工资，就面临断粮的危险，我现在自己在家也是’每天都在学习，送你四个字：“厚积薄发”。
其次，重新考量一下自己和公司的发展。
从公司来看，要看看行业如何？以后有没有很好的发展空间，在哪个成长阶段了？是起步还是成熟还是衰退？政府是否扶持这个行业？等等。
从个人来看，为自己做一个3年10倍增长的计划方案，想想几年后，自己在面对这个市场时，核心的竞争力在哪。
最后，不管在哪，把公司的事当成自己的事，把自己当成合伙人一样去工作，也许某一天，你就是公司的股东，就是公司的合伙人。
从内在和外因上去找问题，相信不久的将来，一切的问题都会迎刃而解。
以上建议，一起共勉，加油！[加油]
菜菜悟
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。可以直接申请劳动仲裁解决的，或者民事诉讼。
流浪的心
只要劳动者能够证明自已通过电话、网络等灵活方式在家办公的话，用人单位就需要正常支付工资，不过这个是从法律层面上说的。
那为什么老板能说出来：“没来上班哪来工资”这句话，其实这也间接的反映出私营企业管理者对于员工的一个态度，你不想干还有大把人想干呢？所以他们也有恃无孔。
疫情期间，员工在家办公工资应该怎么发。
参考北京市人力资源和社会保障局等部门发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”
也就是说，只要能证明在家办公期间，确实通过网络、电话等灵活形式提供劳动的，而且在此期间有考勤、工作日志、会议记录等证明文件的话，用人单位是需要正常发放在此期间的工资。
隔离期间，工资照常发放。
因被隔离导致不能复工的员工，企业正常支付工资；
在此期间，不得解除劳动合同；
即便劳动合同到期，也要延期至隔离期结束。
这个是根据国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
待岗期间，工资需协商
另外意见中还指出：受疫情影响，公司经营困难，可以与员工协商工资。
1.停工停产在一个工资支付周期内，工资正常支付。
2.超过一个工资支付周期的。提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。 没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
职场新人秀
这个要分几种情况，什么原因在家没上班。如果是因为今年春节这个非冠疫情，且你又没有办理离职，春节期属于法定假的工资是要给你的，按照国家政策规定，此后一个月工资公司也应支付，再延长且没上班的话，公司可以与员工协商调薪处理，公司支付基本生活费。你所在地具体政策与实施情况，你可以拨打当地人社局电话12333进行咨询。希望有所帮助，祝健康，早日复工！
体验传播者尹波
直接辞职，这种老板给他干，估计也好不了多少，会当老板的人会哄着工人的，虽然在特殊时期，但也是在家里给你干活了呀，工资不给多，你可以少给点也是情有可原的，你直接不给是什么意思，就算在家读读文章，刷刷视频，还给几个钱呢，何况还在家里给你工作了吧！这样的工作不要也罢！
张娟4321
如果老板平时都没有差你的工资，如果想在这个企业继续干下去，就听老板的决定一定没有错的。不要去跟别的人比，也不要跟别的企业比，每个人每个企业都不一样，这种情况就看自己的想法，想继续干，就支持老板的决定，该做的工作还继续正常去做，不要找老板谈也不要背后抱怨。原因有两个，第一老板遇到这种情侣压力比你大，第二现在的处境换工作确实不太好找的。希望记住这种情况下老板决定了的事没有征求大家的意见就一定不要企图去改变，你能原意为这一个月的工资把工作丢了吗？如果又想要回这个月的工资又想以后在企业正常继续工作是没有这样的好办法的，这种情况下在企业与个人的利益正面发生冲突矛盾时，最好的办法就是舍弃个人利益是最明智的选择。谢谢
