如何看待今年的应届毕业生找工作的问题?

乱来小哥1


自高校扩招以来,应届高校毕业生是一年多过一年,年年都在说就业最难季,应届毕业生就业仿佛是没有最难,只有更难一样。

2020年,我国应届毕业生将达到874万余人,又创造了一个毕业生人数的纪录,坦率地讲,要解决这么多毕业生的就业问题,肯定是有相当大难度的,更何况今年又受新冠肺炎疫情影响,社会经济已经遭遇了一次重创,要想恢复还是需要一定时间的。

受疫情影响,很多企业的用人需求必将减少,人才流动性也将放缓,特别是受疫情影响较大的行业,不裁员就已经很不错了,因此,今年应届毕业生找工作,特别是想找一份好工作的难度将大大提高。

那么,如此说是不是今年应届毕业生的就业就会相当难呢?个人不这样认为,根据经验,其实很多企业基础性岗位都是大量缺人的,主要是因为工作内容、性质以及薪酬待遇方面确实比较低,对现在养尊处优的大学生缺乏吸引力,如果我们的大学毕业生们能很好地放下身段,谦虚上进,要找一份正当的工作还是不难的。


人力资源Jack


今年应届毕业生找工作较往年肯定难,但国家也因此出台了一些新就业政策,增加了一些新的就业机会。

今年上半年遭遇新冠疫情的打击,各行各业更是遭受重创,关停并转的中小企业不在少数,使失业人数大幅度上升。今年是求职者面临的寒冬。

而今年大学毕业生将达874万人,创历史新高,加上往届毕业生的失业人数,可见今年应届毕业生就业压力是前所未有的。为解决今年的就业压力,国家出台了一系列缓解就业压力的新政策,应届大学毕业生可以有以下多种选择:

一是选择升学深造。今年扩招硕士研究生,主要为国家战略和民生领域急需的临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等,向中西部和东北区倾斜。

二是选择基层就业。可选择到中西部、东北地区、艰苦边远地区的特岗教师,大学生村官、三支一扶、事业单位、国有企业,到现代农业、社会公共服务等领域就业创业

三、选择校企合作平台对接的重大项目、新经济、创业。抓住互联网、大数据、人工智能和实体经济融合创造的就业机会。

四、选择重点领域的招聘。可选择参军入伍,可选择中小学教师、特别是急需的高中教师、幼儿园教师,以及选择到国际组织实习任职的机会。

除此之外,国家每年都有公务员、事业人员、国企的年招,也可选择到大中型小企业求职。

总之,整个社会就业机会还是比较多的,应届毕业生要看清形势,根据自身条件和实力,备战求职。


一亩地两篇文三幅图


总体来说,今年大学生就业应该会比往年难度更大,估计疫情结束后不久,又会有类似“最难毕业季”的新闻出现!个人认为原因有以下几个:

第一,今年受到疫情影响,很多企业都受到不小的冲击,特别是那些资本并不雄厚的中小型企业,有的艰难生存,有的甚至已经坚持不住了,而在过去,更多的大学生是流向了中小型企业,所以会导致中小型企业招聘需求的降低,大学生就业机会减少,竞争更加激烈!

第二,每年春节后,社会上都有一次大规模的应聘潮,有人找工作,就说明有人离职,离职后就会有岗位空缺来消化新人。而今年,明显感觉到企业中离职的数据减少,可能是知道离职之后不好找工作,也可能是害怕离职之后企业不发放在家办公的工资等等,总之,空缺岗位减少,也压缩了大学生求职的空间!

第三,每年3月大学校园里都会有一次春招,而这次春招是很多毕业生找工作的主要“战场”,在春招中找到好工作远比社招容易。而今年这个情况,学校是否还会组织春招都是未知数,个人估计大概率不会了,虽然现在新闻媒体有报道称春招改为线上,但是我深信,在突如其来的疫情面前,很多企业是没有做好线上招聘、面试的准备的,企业招聘是个流程化,正规化的事情,不是一台电脑、一根网线就能马上凑数的,所以对于大部分企业来说,线上春招肯定不现实,这就减少了毕业生找工作的渠道了,就更加大毕业生找工作的难度!

第四,本来在春天,都会有一些事业编、公务员的考试,但是今年这些考试通通延后,谁又能知道本来要考公考编的同学会不会改变主意投身企业招聘,而且今年的情况,一些国家单位的用工需求也降低了,肯定有比以往更多的学生投入到企业应聘的大军中来,也加大了竞争,难度变大!

所以,综上所述,今年的大学生就业肯定比往年难。不过,对于优秀的学生、专业知识和专业技能过硬的学生影响到不大,毕竟优秀的人才走到哪里,不管再艰难的情况都是受欢迎的!

因此,也提醒还在努力中的大学生们,打铁还需自身硬,大学生就业难是个社会问题,每年都有人找不到工作,但每年都有人找到很好的工作,关键还是要看自己的实力如何!加紧学习,掌握社会需要的硬实力,才是突围之道!

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升学规划吴瀚老师


可以说形势严峻、岗位竞争激烈

一、当下情况

2020年这场疫情,以服务行业为代表,一批小企业和个体户倒闭,大多数中小企业举步维艰公司裁员,已有部分人处于失业状态。

2020年应届毕业生约870万人(查阅相关资料得出),国家扩招近19万研究生。随着高职院校和大学扩招,高考升学录取率升高,明确的说只要想读就能找到录取你的学校。这样一来大学生不再向以前成为稀缺人才,不再具有优越条件。

随着社会高速发展,生活物质房价上涨,已经不光是本科生,就连985、211的研究生博士生都加入找工作大军中,导致一个普通岗位也有多人竞争,为了生存月薪2000-3000的文员都有不少人在抢。

二、如何摆脱找工作困难,快速就业

1.在就业前,稳固提升自己专业强度

高中老师说,高三再坚持一年考上了大学想怎么玩就怎么玩。我是不赞同这观点,

举个实例:我们几个同学关系很好,经常晚上在QQ群里聊天,其中有一个同学在华中科技大学,每次都在我们快睡觉回复我们,天天去图书馆,不是在去图书馆的路上就是回寝室的路上。他宿舍楼那片位置比较低,一下雨容易积水,水到小腿左右,就这样他也会去图书馆,风雨无阻,毕业那年没有去上班,依旧在加强专业强度,第二年被深圳公司挖去现在月薪10万+。

实例告诉大家一定要加强专业,企业在招聘是,会对比学校的师资教学水平,那你肯定会说普通本科跟985-211没法比,确实有所影响,但是面试官会更具学校的师资,给面试者评分,如果你的学校师资差,但你专业强度不弱于那些985-211的学生,你的评分会高于其他面试者,有优先录取的优势(公司面试我一般都会参加,我也是根据这点评分的)

2.多参加社会实践,人际交往的培养训练

多参加一些公益实践,走出校园了解社会,我看到一篇报道,大学生活中那些打暑假工勤俭自学的学生,在面相毕业即将就业,会比其他学生优先就业,因为他们有了方向,指引自己。

再举个例子:堂弟在大一下学期非要去打暑假工,挑三拣四的,我建议他开个宿舍超市,只卖零食和水,不卖烟酒和别的,别人看他这么做,也搞起来,然后他经常打水房阿姨聊天,加深印象,下雨天有人想吃泡面,他可以泡好送过去,服务做到极致,看似简单,其实也有不少难处,如何找到最便宜的货源采购进货,如何跟主管部分沟通等等。

3.准确定位:在专业不对口的情况下,你要对自己准备定位,想好做什么,不能为了钱而就业,充分的兴趣爱好会让你更加专注去做。

同一批有个同学,没有上大学,直接进厂上班,当时一个月拿3000多,让我那个羡慕啊,也没有想过学门手艺,后来一直换工作,前段时间听别人说起,在哪上班工资4000多。

举这个例子是想跟大家说:尽量不要去做没有技术含量和重复性工作,随时随地有可能面临下岗,未来是人工智能的社会,学会顺势而为。

4.工作态度:不管在什么地方上班请记住:

工作不养闲人,团队不养懒人,没有哪个公司的钱是好赚的。

赚不到钱,赚知识,

赚不到知识,赚经历,

赚不到经历,赚阅历!

你的态度决定你的高度,迷茫的原因就是长的太多,做的太少

5.人生规划

你的工作是你人生规划的一部分,明确自己的方向,会让你收益一生

6.横纵向发展

别只顾着自己的本职工作,可以横向纵向了解学习多积累,当积累到一定程度,自然就知道如何转化成经济,增加收入。

建议:去小公司上班,入职通过率高,一个人做多份工作,学的多,学会了可以跳槽,老话说吃亏是福。

结束语:

乾坤未定,你我皆是黑马

乾坤已定,我也试搏三分

图侵立删,请联系!


臻说创业


你好,我是鱼眼世界观,很高兴回答你的问题。

问题是:如何看待今年的应届毕业生找工作的问题?

我的回答是:1,如果你不是毕业生相关的人,你怎么看待都行。

2,如果你是应届毕业生,别想这个问题了,你要想的是如何找工作,找到好工作。

我不明白这个问题背后听潜台词是什么,是想说如果今年毕业生就业率高就是就是就业形热好,就业率低就是就业形势不好吗,这个都是后话,交由历史来评论就可以。


我们应届毕业生要做的就是积极努力去找工作,找好工作。那作为毕业生我们要如何面对呢?就算是有新冠疫情又如何呢。

一是做好找工作材料准备

  • 这部份就是面试的简历,纸质的,电子档的,视频类的,简短一点的,深度一点的,提前做好准备,你比别人准备得更细致一些,更优秀一点,你的机会就大一点。

二是做好线上线下渠道的准备

  • 通过学校,学长,自己关系圈等方面寻找工作信息,多多注册一些求职网站等,你前期准备多,面试的机会也会多一些。

三是做好各种面试情景的准备

  • 可以准备一些面试的练习,从着装,谈话内容,面试的常用问题等方面提前练习准备,这样可以在面试时获得更好的映像与加分,增加面试成功率。

四是做好职业方向及规划的一些准备

  • 可以根据自己的专业方向,职业方向作好规划,就对应的职业技能作好一些梳理准备,重点应对。

五是做好心态的准备

  • 经常说先就业再择业,如果有差不多的机会,可以先考虑,不要做下山的猴子,最后什么也没得到。也可以减低一些就来的期望,比如说环境要求啊,薪资要求等。

六是做好多手准备。

  • 如果想升造考研的,想出国的,当兵的,或是其它渠道,都可以提前准备作好规划。


总结:其实不管那一年就业形势都是严峻的,大家可以找找以往的数据,但对于我们应届毕业生来讲,数据不重要,重要的是提高我们自身的素质,做好充分的准备,就一定能找到自己称心如意的工作。


鱼眼世界观


感谢能回答您的问题。

据教育部最新统计,2020年应届毕业生将达874万人,相较2019年新增40万人。就业形势不容乐观。

疫情当前

受疫情影响,大学纷纷延期开学,原定三月份的春招也不得不转为线上进行。但是线上招聘效率可想而知,企业优势和个人优势都体现不充分。这种情况必然导致大量学生滞留,而滞留下来的人只能和2021界的学生竞争秋招!所以不光2020的应届生难,2021的应届生也会面临类似状况。

企业难做

受疫情影响,企业都在勒紧裤腰带过日子,大量裁员降薪,更别说招聘了。薪资待遇下降不说,应届生岗位整体关闭了60%以上。个别三四线城市可能岗位都是空的。

学生质量

随着我国从1999年开始,不断增加大学招生名额,每年应届生数量都在不断增加。这个过程确实为社会更替了一批知识份子,可是也压榨了优良的教育资源,好比说原来可以承受100万人的学校现在装了200万人,自然整体素质下降。所以半数以上的学生都是不符合现代企业标准的,社会实操至关重要了。


虽然大学生就业形式不乐观,但是不一定非要在一条路走到黑。

继续深造

国家为了确保应届生出路,特别扩招了今年的研究生数量,如果找工作不顺利,不如静下心思认真学习,用高学历高标准武装自己!

考公

不仅是公务员,国家目前开放的军队文职,一定要好好查一查。薪资待遇非常不错,虽然考试内容难一些,但付出和回报总是成正比的。


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职场大刘


关于这个问题,我的回答是,不会有太大的影响。按照之前的计划,积极去寻找适合的工作,不要有心理负担。原因如下:

1、虽然疫情让部分企业经营受到比较大的影响,例如旅游、餐饮行业等,但同时,也有新的公司崛起,例如生鲜电商等;

2、对于基层员工的需求,大部分企业都是持续会有的,毕竟企业的执行工作都是依赖基层员工来完成的;

3、相对于中高层管理者,应届毕业生的人工成本要低很多,而且现在很多企业都有管培生计划,针对的就是应届毕业生;

4、苟且红利应用起来,大家都认为今年会比往年更加的困难,有些人会放弃,有些人会等待,如果我们比这些人多用心,并更加努力的寻找适合的工作,那么你的机会比你想象的要大很多;

5、刚刚毕业,还有很多计划,第一份工作很重要,需要好好寻找,不求工资高的企业,而是平台好,上级好,能让你成长的企业。毕竟,第一份工资并不是为了赚钱,而是为了适应和学习。

希望你能找到适合自己的工作,加油~


老曾笔记


今年尽管由于新冠疫情的影响,可能一般人会认为给应届高校的毕业生找工作带来不变,其实恰恰相反,由于全国各省,自治区,直辖市以及相关的人力资源部门,教育行政主管部门都采取了绝对性的措施,想尽千方百计促进和保证应届毕业生的就业,通过网络平台,网络终端。为学生提供线上的招聘招考,考生可以直接通过视频,通过网络和相关的用人单位进行面对面的交流沟通,完成现场所有的招聘程序,反而大大方便了应届毕业生的工作选择。

用人单位也都千方百计地拓宽考生的选择岗位的要求。提供更加充分的职位,把过去的校园招聘变成了网上招聘,把过去的大型人才招聘会的现场招聘,变成了网上招聘。实行一站式服务,极大的方便了应届大学生毕业生对就业岗位和职位的选择。各高校也积极和用人单位进行对接,进行洽谈,也为学生搭建广阔的优质的空中招聘平台,从根本上解除了广大毕业生的后顾之忧。这些多部门,多层次的联合的举措,就像缕缕春风,温暖着每个应届大毕业大学生的心灵。使他们洋溢着青春的气息,兴高彩烈的奔向了祖国的四面八方,展示自己的青春才华,实现自己的人生价值。


金牌高考志愿填报专家


今年,全国普通高校毕业生达874万人,受新冠肺炎疫情影响,毕业生就业压力增大。为促进高校毕业生就业,近日,教育部、人力资源社会保障部等多部门出台措施支持云招聘。

从2月28日开始,教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生,首批已上线80余万个岗位。

3月份起,教育部还举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动,以及18场行业特点明显的网络招聘会。同时筹备举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动,并协调用人单位,推出延长招聘时间,推迟体检时间,推迟签约录取等有针对性的举措。

对7月份离校时还没有落实工作单位的高校毕业生,按照规定可以将户口、档案在学校保留两年。在学校保留档案的毕业生在两年内找到工作,教育部要求高校按照应届毕业生身份帮助办理就业手续。

人力资源社会保障部等部门启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动,并推出线上指导,组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”。疫情解除后,还将组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构,密集推出行业化、特色化的现场招聘。

今明两年,人力资源社会保障部等部门还将组织百万毕业生见习,丰富实践经验,提升就业能力。对企业开放见习岗位的,给予3到12个月的政策补贴。



福升出品


尽力去找,无问西东。

不要把疫情当成借口。

过了五月,就是下一届的主场了。

研究生扩招、毕业两年内都算应届生,都只是应急之用。

企业招人,还是要最新鲜的应届生。



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