乱来小哥1

自高校扩招以来，应届高校毕业生是一年多过一年，年年都在说就业最难季，应届毕业生就业仿佛是没有最难，只有更难一样。

2020年，我国应届毕业生将达到874万余人，又创造了一个毕业生人数的纪录，坦率地讲，要解决这么多毕业生的就业问题，肯定是有相当大难度的，更何况今年又受新冠肺炎疫情影响，社会经济已经遭遇了一次重创，要想恢复还是需要一定时间的。

受疫情影响，很多企业的用人需求必将减少，人才流动性也将放缓，特别是受疫情影响较大的行业，不裁员就已经很不错了，因此，今年应届毕业生找工作，特别是想找一份好工作的难度将大大提高。

那么，如此说是不是今年应届毕业生的就业就会相当难呢？个人不这样认为，根据经验，其实很多企业基础性岗位都是大量缺人的，主要是因为工作内容、性质以及薪酬待遇方面确实比较低，对现在养尊处优的大学生缺乏吸引力，如果我们的大学毕业生们能很好地放下身段，谦虚上进，要找一份正当的工作还是不难的。

人力资源Jack

今年应届毕业生找工作较往年肯定难，但国家也因此出台了一些新就业政策，增加了一些新的就业机会。

今年上半年遭遇新冠疫情的打击，各行各业更是遭受重创，关停并转的中小企业不在少数，使失业人数大幅度上升。今年是求职者面临的寒冬。

而今年大学毕业生将达874万人，创历史新高，加上往届毕业生的失业人数，可见今年应届毕业生就业压力是前所未有的。为解决今年的就业压力，国家出台了一系列缓解就业压力的新政策，应届大学毕业生可以有以下多种选择:

一是选择升学深造。今年扩招硕士研究生，主要为国家战略和民生领域急需的临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等，向中西部和东北区倾斜。

二是选择基层就业。可选择到中西部、东北地区、艰苦边远地区的特岗教师，大学生村官、三支一扶、事业单位、国有企业，到现代农业、社会公共服务等领域就业创业

三、选择校企合作平台对接的重大项目、新经济、创业。抓住互联网、大数据、人工智能和实体经济融合创造的就业机会。

四、选择重点领域的招聘。可选择参军入伍，可选择中小学教师、特别是急需的高中教师、幼儿园教师，以及选择到国际组织实习任职的机会。

除此之外，国家每年都有公务员、事业人员、国企的年招，也可选择到大中型小企业求职。

总之，整个社会就业机会还是比较多的，应届毕业生要看清形势，根据自身条件和实力，备战求职。

一亩地两篇文三幅图

总体来说，今年大学生就业应该会比往年难度更大，估计疫情结束后不久，又会有类似“最难毕业季”的新闻出现！个人认为原因有以下几个：

第一，今年受到疫情影响，很多企业都受到不小的冲击，特别是那些资本并不雄厚的中小型企业，有的艰难生存，有的甚至已经坚持不住了，而在过去，更多的大学生是流向了中小型企业，所以会导致中小型企业招聘需求的降低，大学生就业机会减少，竞争更加激烈！

第二，每年春节后，社会上都有一次大规模的应聘潮，有人找工作，就说明有人离职，离职后就会有岗位空缺来消化新人。而今年，明显感觉到企业中离职的数据减少，可能是知道离职之后不好找工作，也可能是害怕离职之后企业不发放在家办公的工资等等，总之，空缺岗位减少，也压缩了大学生求职的空间！

第三，每年3月大学校园里都会有一次春招，而这次春招是很多毕业生找工作的主要“战场”，在春招中找到好工作远比社招容易。而今年这个情况，学校是否还会组织春招都是未知数，个人估计大概率不会了，虽然现在新闻媒体有报道称春招改为线上，但是我深信，在突如其来的疫情面前，很多企业是没有做好线上招聘、面试的准备的，企业招聘是个流程化，正规化的事情，不是一台电脑、一根网线就能马上凑数的，所以对于大部分企业来说，线上春招肯定不现实，这就减少了毕业生找工作的渠道了，就更加大毕业生找工作的难度！

第四，本来在春天，都会有一些事业编、公务员的考试，但是今年这些考试通通延后，谁又能知道本来要考公考编的同学会不会改变主意投身企业招聘，而且今年的情况，一些国家单位的用工需求也降低了，肯定有比以往更多的学生投入到企业应聘的大军中来，也加大了竞争，难度变大！

所以，综上所述，今年的大学生就业肯定比往年难。不过，对于优秀的学生、专业知识和专业技能过硬的学生影响到不大，毕竟优秀的人才走到哪里，不管再艰难的情况都是受欢迎的！

因此，也提醒还在努力中的大学生们，打铁还需自身硬，大学生就业难是个社会问题，每年都有人找不到工作，但每年都有人找到很好的工作，关键还是要看自己的实力如何！加紧学习，掌握社会需要的硬实力，才是突围之道！

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升学规划吴瀚老师

可以说形势严峻、岗位竞争激烈

一、当下情况

2020年这场疫情，以服务行业为代表，一批小企业和个体户倒闭，大多数中小企业举步维艰公司裁员，已有部分人处于失业状态。

2020年应届毕业生约870万人（查阅相关资料得出），国家扩招近19万研究生。随着高职院校和大学扩招，高考升学录取率升高，明确的说只要想读就能找到录取你的学校。这样一来大学生不再向以前成为稀缺人才，不再具有优越条件。

随着社会高速发展，生活物质房价上涨，已经不光是本科生，就连985、211的研究生博士生都加入找工作大军中，导致一个普通岗位也有多人竞争，为了生存月薪2000-3000的文员都有不少人在抢。

二、如何摆脱找工作困难，快速就业

1.在就业前，稳固提升自己专业强度

高中老师说，高三再坚持一年考上了大学想怎么玩就怎么玩。我是不赞同这观点，

举个实例：我们几个同学关系很好，经常晚上在QQ群里聊天，其中有一个同学在华中科技大学，每次都在我们快睡觉回复我们，天天去图书馆，不是在去图书馆的路上就是回寝室的路上。他宿舍楼那片位置比较低，一下雨容易积水，水到小腿左右，就这样他也会去图书馆，风雨无阻，毕业那年没有去上班，依旧在加强专业强度，第二年被深圳公司挖去现在月薪10万+。

实例告诉大家一定要加强专业，企业在招聘是，会对比学校的师资教学水平，那你肯定会说普通本科跟985-211没法比，确实有所影响，但是面试官会更具学校的师资，给面试者评分，如果你的学校师资差，但你专业强度不弱于那些985-211的学生，你的评分会高于其他面试者，有优先录取的优势（公司面试我一般都会参加，我也是根据这点评分的）

2.多参加社会实践，人际交往的培养训练

多参加一些公益实践，走出校园了解社会，我看到一篇报道，大学生活中那些打暑假工勤俭自学的学生，在面相毕业即将就业，会比其他学生优先就业，因为他们有了方向，指引自己。

再举个例子：堂弟在大一下学期非要去打暑假工，挑三拣四的，我建议他开个宿舍超市，只卖零食和水，不卖烟酒和别的，别人看他这么做，也搞起来，然后他经常打水房阿姨聊天，加深印象，下雨天有人想吃泡面，他可以泡好送过去，服务做到极致，看似简单，其实也有不少难处，如何找到最便宜的货源采购进货，如何跟主管部分沟通等等。

3.准确定位：在专业不对口的情况下，你要对自己准备定位，想好做什么，不能为了钱而就业，充分的兴趣爱好会让你更加专注去做。

同一批有个同学，没有上大学，直接进厂上班，当时一个月拿3000多，让我那个羡慕啊，也没有想过学门手艺，后来一直换工作，前段时间听别人说起，在哪上班工资4000多。

举这个例子是想跟大家说:尽量不要去做没有技术含量和重复性工作，随时随地有可能面临下岗，未来是人工智能的社会，学会顺势而为。

4.工作态度：不管在什么地方上班请记住：

工作不养闲人，团队不养懒人，没有哪个公司的钱是好赚的。

赚不到钱，赚知识，

赚不到知识，赚经历，

赚不到经历，赚阅历！

你的态度决定你的高度，迷茫的原因就是长的太多，做的太少

5.人生规划

你的工作是你人生规划的一部分，明确自己的方向，会让你收益一生

6.横纵向发展

别只顾着自己的本职工作，可以横向纵向了解学习多积累，当积累到一定程度，自然就知道如何转化成经济，增加收入。

建议:去小公司上班，入职通过率高，一个人做多份工作，学的多，学会了可以跳槽，老话说吃亏是福。

结束语:

乾坤未定，你我皆是黑马

乾坤已定，我也试搏三分

图侵立删，请联系！

臻说创业

你好，我是鱼眼世界观，很高兴回答你的问题。

问题是：如何看待今年的应届毕业生找工作的问题？

我的回答是：1，如果你不是毕业生相关的人，你怎么看待都行。

2，如果你是应届毕业生，别想这个问题了，你要想的是如何找工作，找到好工作。

我不明白这个问题背后听潜台词是什么，是想说如果今年毕业生就业率高就是就是就业形热好，就业率低就是就业形势不好吗，这个都是后话，交由历史来评论就可以。

我们应届毕业生要做的就是积极努力去找工作，找好工作。那作为毕业生我们要如何面对呢？就算是有新冠疫情又如何呢。

一是做好找工作材料准备

• 这部份就是面试的简历，纸质的，电子档的，视频类的，简短一点的，深度一点的，提前做好准备，你比别人准备得更细致一些，更优秀一点，你的机会就大一点。

二是做好线上线下渠道的准备

• 通过学校，学长，自己关系圈等方面寻找工作信息，多多注册一些求职网站等，你前期准备多，面试的机会也会多一些。
  

三是做好各种面试情景的准备

• 可以准备一些面试的练习，从着装，谈话内容，面试的常用问题等方面提前练习准备，这样可以在面试时获得更好的映像与加分，增加面试成功率。
  

四是做好职业方向及规划的一些准备

• 可以根据自己的专业方向，职业方向作好规划，就对应的职业技能作好一些梳理准备，重点应对。

五是做好心态的准备

• 经常说先就业再择业，如果有差不多的机会，可以先考虑，不要做下山的猴子，最后什么也没得到。也可以减低一些就来的期望，比如说环境要求啊，薪资要求等。
  

六是做好多手准备。

• 如果想升造考研的，想出国的，当兵的，或是其它渠道，都可以提前准备作好规划。

总结：其实不管那一年就业形势都是严峻的，大家可以找找以往的数据，但对于我们应届毕业生来讲，数据不重要，重要的是提高我们自身的素质，做好充分的准备，就一定能找到自己称心如意的工作。

鱼眼世界观

感谢能回答您的问题。

据教育部最新统计，2020年应届毕业生将达874万人，相较2019年新增40万人。就业形势不容乐观。

疫情当前

受疫情影响，大学纷纷延期开学，原定三月份的春招也不得不转为线上进行。但是线上招聘效率可想而知，企业优势和个人优势都体现不充分。这种情况必然导致大量学生滞留，而滞留下来的人只能和2021界的学生竞争秋招！所以不光2020的应届生难，2021的应届生也会面临类似状况。

企业难做

受疫情影响，企业都在勒紧裤腰带过日子，大量裁员降薪，更别说招聘了。薪资待遇下降不说，应届生岗位整体关闭了60%以上。个别三四线城市可能岗位都是空的。

学生质量

随着我国从1999年开始，不断增加大学招生名额，每年应届生数量都在不断增加。这个过程确实为社会更替了一批知识份子，可是也压榨了优良的教育资源，好比说原来可以承受100万人的学校现在装了200万人，自然整体素质下降。所以半数以上的学生都是不符合现代企业标准的，社会实操至关重要了。

虽然大学生就业形式不乐观，但是不一定非要在一条路走到黑。

继续深造

国家为了确保应届生出路，特别扩招了今年的研究生数量，如果找工作不顺利，不如静下心思认真学习，用高学历高标准武装自己！

考公

不仅是公务员，国家目前开放的军队文职，一定要好好查一查。薪资待遇非常不错，虽然考试内容难一些，但付出和回报总是成正比的。

职场大刘

关于这个问题，我的回答是，不会有太大的影响。按照之前的计划，积极去寻找适合的工作，不要有心理负担。原因如下：

1、虽然疫情让部分企业经营受到比较大的影响，例如旅游、餐饮行业等，但同时，也有新的公司崛起，例如生鲜电商等；

2、对于基层员工的需求，大部分企业都是持续会有的，毕竟企业的执行工作都是依赖基层员工来完成的；

3、相对于中高层管理者，应届毕业生的人工成本要低很多，而且现在很多企业都有管培生计划，针对的就是应届毕业生；

4、苟且红利应用起来，大家都认为今年会比往年更加的困难，有些人会放弃，有些人会等待，如果我们比这些人多用心，并更加努力的寻找适合的工作，那么你的机会比你想象的要大很多；

5、刚刚毕业，还有很多计划，第一份工作很重要，需要好好寻找，不求工资高的企业，而是平台好，上级好，能让你成长的企业。毕竟，第一份工资并不是为了赚钱，而是为了适应和学习。

希望你能找到适合自己的工作，加油~

老曾笔记

今年尽管由于新冠疫情的影响，可能一般人会认为给应届高校的毕业生找工作带来不变，其实恰恰相反，由于全国各省，自治区，直辖市以及相关的人力资源部门，教育行政主管部门都采取了绝对性的措施，想尽千方百计促进和保证应届毕业生的就业，通过网络平台，网络终端。为学生提供线上的招聘招考，考生可以直接通过视频，通过网络和相关的用人单位进行面对面的交流沟通，完成现场所有的招聘程序，反而大大方便了应届毕业生的工作选择。

用人单位也都千方百计地拓宽考生的选择岗位的要求。提供更加充分的职位，把过去的校园招聘变成了网上招聘，把过去的大型人才招聘会的现场招聘，变成了网上招聘。实行一站式服务，极大的方便了应届大学生毕业生对就业岗位和职位的选择。各高校也积极和用人单位进行对接，进行洽谈，也为学生搭建广阔的优质的空中招聘平台，从根本上解除了广大毕业生的后顾之忧。这些多部门，多层次的联合的举措，就像缕缕春风，温暖着每个应届大毕业大学生的心灵。使他们洋溢着青春的气息，兴高彩烈的奔向了祖国的四面八方，展示自己的青春才华，实现自己的人生价值。

金牌高考志愿填报专家

今年，全国普通高校毕业生达874万人，受新冠肺炎疫情影响，毕业生就业压力增大。为促进高校毕业生就业，近日，教育部、人力资源社会保障部等多部门出台措施支持云招聘。

从2月28日开始，教育部推出全天候网上校园招聘服务高校毕业生，首批已上线80余万个岗位。

3月份起，教育部还举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动，以及18场行业特点明显的网络招聘会。同时筹备举办面向湖北高校以及湖北籍学生的专场网上招聘活动，并协调用人单位，推出延长招聘时间，推迟体检时间，推迟签约录取等有针对性的举措。

对7月份离校时还没有落实工作单位的高校毕业生，按照规定可以将户口、档案在学校保留两年。在学校保留档案的毕业生在两年内找到工作，教育部要求高校按照应届毕业生身份帮助办理就业手续。

人力资源社会保障部等部门启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，并推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”。疫情解除后，还将组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。

今明两年，人力资源社会保障部等部门还将组织百万毕业生见习，丰富实践经验，提升就业能力。对企业开放见习岗位的，给予3到12个月的政策补贴。

福升出品

尽力去找，无问西东。

不要把疫情当成借口。

过了五月，就是下一届的主场了。

研究生扩招、毕业两年内都算应届生，都只是应急之用。

企业招人，还是要最新鲜的应届生。

關鍵字: 职场 毕业生 教育