舒夢陽

這個問題的很多信息還是不知道。不知道你是剛出來工作的，還是說已經出來工作很多年了？如果你是剛出來工作的，要麼你是從學校裡面出來，要麼你就是在自己家裡面出來，在學校裡和在家裡面都有你本來固定的習慣。你現在到一個新的工作環境中，有很多新的規章制度都要去遵守，你肯定會不習慣的。而且您本身以前在一個地方待久了，你用你以前已經固定好的生活習慣和工作習慣，要使用你現在的公司，不習慣就是很正常的。如果你自己認為這份工作是可以的，我希望你能夠堅持下去。到了一個新的環境，你都要去適應新的工作。最多在三到六個月之後，你熟悉了新的工作環境，後面你自然而然就適應了新的生活環境跟工作環境。

你所在的公司中，領導極力挽留你。這個本身就是企業應有的工作流程。挽留你也有可能還有別的考慮在裡面，可能就是公司還沒招到人，公司手頭上的事情太多，你如果走了就沒人來做事，這會給公司工作帶來很大的麻煩。其次，就是公司領導很欣賞你，你的工作能力突出；做事效率高，公司領導希望把你留下來好好培養。讓你能有更廣闊的舞臺，為公司做更多的貢獻。

出來社會我們都是成年人了。其中很多的利和弊，我們需要自己自我取捨。希望這些對你有所幫助，謝謝！

追著小羊咩咩跑

馬雲曾說：“一個員工會離職，無非兩個原因：要麼錢給的不夠，要麼心受委屈了。”

身為一個創業者，我真的是深深地體會到這句話的精髓。作為一家創業公司，規模小、福利待遇一般，每年的年終都擔心有員工會離職，所以都會找他們溝通，進行挽留。

因而，我就以最真實的想法給你一些分享，希望對你有所幫助。

1

問問自己：想離職的最本質原因是什麼？

從17年到去年底，共有兩名員工主動找我談離職，一個理由是不喜歡目前的工作，更喜歡做乙方項目；另外一個是覺得自己能力不足，而且由於週末要上班（工作日補休），逐漸遠離了原有的朋友圈不適應。

雖然，我一再希望她們能夠把最真實的原因告訴我，但我相信沒人會這麼做。因為，員工和老闆再怎麼熟悉，也始終有層級上的差異。

當然，我相信她們那些離職理由是影響因素，但並非本質的，所以，每次我基本都能通過加薪（1500-2000元/次）將她們挽留下來。

2

看看老闆：整天畫餅OR把錢給到位

對於一家企業來講，尤其像我們這種創業型公司，適當地跟員工談理想是必須的。因為，沒有使命、願景和文化的公司，就意味著沒有任何擔當。然而，如果一家公司天天給員工打“雞血”，靠畫餅來充飢，那就是不折不扣的大忽悠。

所以，評價是否為好老闆的重要標準，就是：他除了畫餅之外，有沒有實在地給我們漲薪水。如果沒有，那就別聽他扯淡，早點撤就對了。

另外，給錢要給到位，加薪200-300那隻能叫施捨，通常要到目前薪酬的10%左右才算真心實意。

3

再問自己：薪酬滿意了，但依然談不上喜歡工作，還要走嗎？

如果說，老闆已經把錢給到位了，說明他確實不錯。

那麼，談不上喜歡工作，我認為應該充分思考一下，多問自己幾個問題，比如：

我真正喜歡做什麼？

我可以勝任自己喜歡的工作嗎？

我喜歡的工作能夠滿足我期望的收入嗎？

我自己的職業生涯規劃到底應該怎麼走？

坦白說，你越是思考，就越容易迷茫，會發現自己好像沒有特別喜歡的，也沒有特別擅長的。在雷軍的一次北大校園演講中，就有學生問他

學生問：“雷總，我們到底應該如何去選擇自己的工作？”

雷軍：“我覺得，可以首選自己最感興趣的，因為熱愛才能讓你一直奮鬥下去，並有所成就。”

學生又問：“可是我們大部分人根本談不上有非常感興趣的工作，那又該怎麼辦呢？”

雷軍：“那就選擇自己最擅長的去做。”

學生再問：“可我們多數人也並不像小米的工程師，好像也沒有什麼是特別擅長的呀。”

雷軍尷尬一笑：“如果是這樣的話，那就先把眼前的事情做好，每一件大事都是由無數多的小事所組成的，小事做好了，大事自然也就做成了。”

因此，如果你也是屬於80%的大部分人，那就先彆著急走，把現有崗位的事情一件件做好，等到有所成就的時候，公司給不了想要的薪酬，再跳槽也不遲。

4

最後抉擇：什麼時候非走不可？

如果該公司存在以下問題，那就儘可能早做準備，早日離職：

（1）涉及違法經營；

（2）經營遇到困難，資金鍊斷裂，且幾乎沒有翻身希望；

（3）員工之間拉幫結派，經常內鬥；

（4）員工離職率高，沒有1名員工工作滿1年以上（新公司除外）；

（5）公司內部關係戶特別多；

（6）老闆心胸狹隘，信口雌黃，陰險狡詐，聽信小人。

壹玖捌伍

正值經濟危機，很多公司都在裁員，工作不好找，辭職的事情，三思而後行。如果有好的工作等著你，而且薪資各方面待遇都不錯，主動權在你手裡面，你可以自由抉擇。

感覺不適應公司，是哪方面不適應呢？

1、薪資與期望值不符？

2、與公司的價值觀不能達成一致？

3、個人或者家庭原因導致人生軌跡發生變化？

要從個人的角度考慮衡量問題，是不是真的不適合？還是自身就想換個工作環境，結合自己的現狀分析下。

領導堅決挽留是什麼意圖：

1、惺惺作態？

2、真心為你著想？

3、工作交接還沒找到合適的人選？

除此之外，當然還以很多其他的原因。領導之所以是領導，一定有他厲害的地方，關鍵時刻耍些權術，與離職的人和和氣氣，符合雙方的利益。

其實在你提出離職的時候，如果你真有更好地發展，就按照你的計劃離職吧。儘量不要說偏激的話，和和氣氣的，把該交接的工作交接好，為將來可能的遇見做鋪墊。

麗萍聊職場

根據經驗來說，領導挽留，就說明你已經跟領導（公司）挑明瞭，那麼你的結果只有兩條：第一，走人；第二，加薪或升職。

一，辭職走人。

既然是認為不適應公司，想必你也是考慮了很久，才跟領導挑明的。既然挑明瞭，那就走人。

即使你留下，因為有此一辭，對領導來說，他會一直擔心你下次什麼走，也不敢重用你，也不會重用你。

可能就在你繼續為公司努力時，領導正在物色替代你的人。你的最終結果只能是等著被辭退或角色被替代，除非你幹出的成績讓領導不敢為難你，否則，你的結果肯定不會好。

二，升職（或）加薪。

因為辭職已經挑明瞭，也就沒有什麼好說了，要留下來就得有所圖。

何所圖?當然最直接的就是升職加薪了。這就等於是重新跟領導（公司）直接談條件了。條件談好了，等於過去的已經揭過了，重新開始新的工作。因為公司已經額外付出了成本，在沒有得到收益前，公司不會輕易的辭退你。

事實上，一般的企業，領導或老闆很難給你主動加薪的。大部分人的加薪都是用辭職來跟領導談條件的。

至於升職，只要職位有空缺，你的資歷能力符合，領導肯定會考慮的。

中國有句俗語：‘人挪活，樹挪死’。

長期待在一個公司，職位升不上去就剩下圖錢了，錢也沒有那就趕緊走人。

想混日子的那就隨便。

紶看颩憬

我覺得既然已經決定好了，那就走吧。

第1：領導堅決挽留，可能有幾種原因。這個崗位工作人一直留不住，很多人都不適應，造成了惡性循環；其次公司大環境可能有些問題，你的領導也是沒有辦法解決。他心裡很清楚，人很難招，當然希望招進來的人可以做久一些。

第2：其實你可以細細地再去考量一下公司環境，如果真的是一團糟，沒有留的必要。時間拖的越久，你越會覺得沒勁，還不如早些走。你應該為自己好好考慮一下，而不是為領導考慮。你的前途掌握在自己手裡。

第3：綜合考量一下，如果你暫時還沒有找到更好的工作，可以先考慮不要走，再做做看一看。有可能，你會改變態度。如果你的領導很會教人，你又覺得能學到一些東西，你的想法就會發生改變。

第4：話又說回來了，馬上走了，就能馬上找到合適的工作嗎？在畢業那年，學校會給學生灌輸一種思想：你要去適應社會，而不是讓社會來適應你。所以啊，好好想想，再做決定。你的決定可能是對的！也可能有點草率吧！

希望能幫到你！！😊

悠優閒語

現在大部分的人都有一種心態，就是“此次爺不留，自有爺留處”。

對於新工作，其實我們都需要一個適應的過程。我們需要熟悉公司的企業文化，清楚公司領導的做事風格、瞭解自己的崗位工作內容、還有和同事之間的漸漸熟絡、到各個流程的熟悉認知、再到自己能夠駕輕就熟。

在這期間，可能有的人快速就適應了，而有的人可能需要很長的時間來適應，而有的人可能就直接放棄適應期，打退堂鼓走人了。

感覺不適應公司，這也是正常現象。

1、首先嚐試說服自己適應

我們有時候不能那麼任性的任由自己，想幹嘛就幹嘛，不適應公司就辭職。如果下一份工作，下一個公司也是如此呢，是不是就會變成周而復始了呢。

在不適應的時候，我們要先想辦法讓自己堅持下去。比如讓自己先堅持一個月，如果一個月後還是那麼想辭職的話，那到時在提交辭職申請。

2、其次找出自己不適應的原因

但凡想辭職都總是有原因的，不適應這個原因也非常廣泛。是不適應公司的企業文化和管理方式，還是不知道自己的崗位工作內容，或者是和同事們相處過程中的不適應。

找出自己不適應的原因，再找克服、解決的方法。

領導挽留的原因

1、認可你

領導挽留你，那麼說明你在公司任職期間的表現領導還是非常認可的，且希望你能夠繼續留在公司。

如果一個在工作期間各種表現不好的人，領導可能還巴不得這樣的員工早日自己辭職走人。對領導而言，不能幫公司解決問題、創造效益的員工，就是公司裡的蛀蟲。

2、不想浪費時間

一般公司領導覺得還不錯的員工，都不希望有什麼變動。

從發佈招聘信息、人才簡歷篩選、面試篩選、入職培訓，到能夠獨立勝任工作，這個過程公司需要花費時間、精力、金錢的，所以好不容易有個適合的人勝任這個崗位，現在說要辭職，領導肯定是會挽留的。

君執意要走，誰也留不住。

去或留，主要還是看自己的想法，如果因為公司原因沒辦法適應，此次因為領導挽留沒辭職，那可能過段時間還是會因為不適應還會想辭職；如果是自己個人的心態想法不適應想辭職，那麼多換幾家公司可能還是會有各種各樣的不適應想辭職逃離。

以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。

棟哥說職場

您好！我是老周，15年企業管理職業生涯，希望可以幫到您。

1、  領導堅決挽留，一定程度上是企業或者領導需要你這樣的人才，認為你有能力或者有潛力為企業提供更好的服務。

2、  感覺不適應公司，這裡你需要搞清楚是哪裡不適應？產品、經營方式、管理模式、考核方式、工作環境、薪酬等等，還是你來企業時間不久，無法在自己承受的時間內讓自己進入工作狀態，缺乏歸屬感？還是說你有比較多的工作機會選擇而當下的工作讓你感受到了挫折和無助？

3、  如果說當下的工作和崗位是你覺得並不擅長或者不喜歡的，那麼這個企業有沒有你覺得適合的崗位可以調整？如果確實沒有，離開也是對自己對企業負責的。

4、  在確定走與留之前，和領導深入溝通一下是比較好的，把自己對工作的看法和想法說出來，或許有更好的解決辦法。

5、  選擇在你自己，領導堅決挽留也必然有他的想法和道理，值得就留下，不值得就離開，不必糾結。

好好把握自己，同時理解領導的良苦用心，祝事業順利！

企業管理寶哥

領導挽留那想必是題主主動提出離職的，而且已經有了offer，甚至已經口頭接受了offer。

建議如下：

1. 既然主動離職，那想必是已經拿到新的offer了。仔細考慮下你對現在僱主的不滿意之處在新的僱主這裡是否會被妥善解決？新的僱主是否為你提供了更好的機會、平臺與報酬。其實這些都是在接受offer之前就應該考慮清楚的，但題主問這個問題想必對現有僱主還有留戀，所以建議把兩個僱主再好好比較一下。

2. 如果綜合比較之下還是新的僱主給予的機會更好，那就應該不要猶豫。幾大原因：

• 等你離職再給你加薪升職的公司到底有多優秀值得打問號。
• 就算公司決定匹配你新offer的報酬，從公司角度這就是一次變相的“勒索”，隨之而來的是對你更高的期望（期望你產出更多）以及做好後備方案（以免你再跳槽，也就是說對公司來說你的忠誠度已經是降為0了），而當後備方案萬無一失時，你的處境就會更加危險。

• 統計數字告訴我們，在拿到原僱主匹配offer的人群中，有相當大百分比的人在未來六個月還是由於種種原因離開了原僱主。
• 再想一想發你offer的公司，還有可能在其中牽頭的獵頭。這個世界說大不大說小不小，一方面放鴿子會影響你的個人聲譽（甚至被放到企業或者獵頭的黑名單），另一方面所謂報應不爽，你現在放人家鴿子難免今後不被人放鴿子。

總結一下。除非真的現在僱主各方面都更好，或者原本觸發你找工作並且接受offer的緣由都是誤會或者通過與現有僱主溝通後得以妥善解決，建議樓主婉拒現有僱主的挽留，在新的公司大展身手！

海邊的查德威克

觀點:說明題主是一個有想法的人，自身固有過人之處，領導挽留說明這位領導是位不錯的領導，值得為他效勞，但是既然已經提出想法，就尊重自己的想法吧，留下來你同樣在某天后悔

根據題主的提問看的出來題主有些糾結，不知如何選擇。這樣的現象同樣在我們的職場中時常會遇到，遇到一位好的領導不容易，值得為這位好領導效勞。但既然已經提出自己的想法，個人認為題主與領導已經溝通交流過了，那麼建議尊重自己的原則，因為留下來固然可以，但終有一天同樣會後悔，與其這樣，何不“好聚好散”。

一、覺得自己不適應，很難全力以赴

像題主這樣的狀況，可以看出題主並沒有全力以赴，或許說這份工作並不是自己比較滿意的工作。自己的想法與公司的整體運作架構有出入，會出現很難適應的現象。唯一的辦法就是能讓自己儘快適應公司的整體格局，如無法做到那麼請尊重自己的選擇！

二、好領導挽留並不一定是好事

其次，公司處於正常運作模式，基本上一個蘿蔔一個坑，每個人崗位都有設立自己的崗位職責。雖然寧可相信這位領導是個不錯的領導，極力挽留你，也同時說明題主是位不錯的員工，具備一定的能力。

但是，從宏觀角度分析，提醒題主，領導的挽留不一定是好事，有可能，目前你的崗位如果空缺的話，暫時找不到好的人選進行替代，一旦找到合適的人選，我想你的離去便是遲早的事情。

三、既然已經提出想法，就尊重自己的決定

再次，題主已經與領導提出想法，那麼請尊重自己的決定。如果勉強留下來，自己又不能全身心的投入工作，事業會出現停滯不前，這樣反而得不償失。

另外，領導已經知道你的真實想法，意味著，他好早做準備，否則你一旦一走，工作還得有人接手。所以說基本斷定，留你只是暫時。

最後，提醒一點，既然沒有做好決定的評估，就不要跟上級領導提想法，既然提出想法就尊重自己的決定，否則左右為難，必兩敗俱傷！

職場勵志事兒

首先說求職是雙方面的，有你選則公司一面，也有公司選則你個人的一面。既然你感覺公司不適應你，那還是放棄為好。

放棄的理由: 一是這裡不適應你，是工作、是環境、是待遇，這一點你必須明白，做到心中有底。

二是在不適應的環境下工作，會給以後工作埋下後患，那還是離開為好。

其次，公司領導挽留你，也有二點必須弄清:

一是這個公司正需要你這樣的人，他才誠懇留你，為以後公司效力。

二是這個公司挽留你，也許處於人情世面，才可氣留你一下，桌面文章。

另外，你前題沒說清，這個公司不適應你，是正在求職中，還是你已經在這個公司上班運做了，一月、半年、三年？都沒講清楚，因此，對此問題要全面去分析為好…

若是已經上班好長時間了，公司領導熱情誠懇挽留，那你得好好分析，讓我說，打破其他顧慮，繼續好好的幹，這是你上策，請你參考。

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