用户3783873746434
从原则上讲不合理，但企业应该也有很大的压力，正常发了人员工资，如果你经济允许的情况下，相互理解，心态好，运气也不会太差
宋燚燚
二月份不能复工上班，但你与公司的劳动关系仍存续，公司仍有义务为员工缴存社会保险和公积金。
此次肺冠疫情规模之大，影响之深远，国家动用了一切可以动用的力量以及措施，这其中包括让各类企业停工停产，延长放假，延长复工时间。根据国家统一部署，部分地区已于2月中旬进行了复工复产，但仍有部分地区因为疫情较重，政府仍对企业复工复产进行了限制。这是政府为保障人民身体健康而做出的重大决策，国人都有遵守的义务。
对于停工停产期间，劳动者关心的题，政府也于年初颁布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对政府应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。因此，停工停产期间，公司与劳动者不得解除或终止劳动合同。
作为劳动者关心的五险一金，《劳动关险法》和《住房公积金管理条例》也有明确的规定，公司必须为在职的员工缴纳五险一金。因此，尽管未复工复产，企业仍然有义务为在职劳动者缴纳五险一金。
当然，对于企业而言，利润源于生产，利润是企业生存的根本，无法生产，自然没有了利润。特别是对一些中小企业而言更是如此。企业生存都有了问题，那么员工的各类福利，诸如社保和公积金的缴存更是加重了企业的难处。因而，无论中央还是各地政府都对企业特别是小微企业制定了各项政府，如广东优先核准抗疫相关企业延期纳税。北京、苏州、湖州、滨州等城市的企业可申请房产税、城镇土地使用税困难减免”。北京、青岛、湖州等对承租国有资产类经营用房的中小企业，房租免收3个月。2月20日新闻联播又播报了对企业社保和公积金可以延缓缴纳的政策，虽然是缓缴，但并不影响员工的看病就医等，这无疑为保障劳动者的切身利益，又加了一个保护伞。
综上所述，企业虽然未复工复产，但企业仍然有义务为劳动者缴纳社会保险和公积金。
志英师兄
新冠疫情持续了1月有余，企业陆续复产复工，在讨论工资发放的同时，薪酬分项中的“五险一金”也同样值得我们关注，这不仅关乎企业的用工成本，也影响员工个人的切身利益。在这里，把题主的问题稍微做了延伸，结合近期相关政策，和大家进行分享和讨论。
五险一金的缴纳，不止有员工个人缴纳部分，还有对应到每个员工的企业缴纳部分。以基本养老保险为例说明，个人缴纳比例为8%，企业缴纳部分为16%，是个人缴纳比例的2倍。新冠疫情对企业正常的生产经营活动有很大的影响，五险一金企业缴纳部分也是企业的“重头戏”。近期，国家层面，2月密集出台的相关阶段性政策，主要是为纾解企业困难，推动企业有序复工复产！ 重点：疫情期间，基本养老保险、失业保险、工伤保险的“免、减、缓”措施，基本医疗保险的“减、缓”措施，针对的是单位缴纳部分，个人部分由企业代扣代缴，不会影响参保人享受当期待遇。
用户85058217749
根据国家疫情期间的政策，疫情期间不能辞退，不能停发工资，当然“五险一金”从《合同法》、《社会保险法》角度来说，单位即使在没有疫情的情况下，未与你解除劳动合同的情况下，要求你自己交“五险一金”都是违法的，而且从情理上来说，你公司的做法是让员工寒心的，这个公司这样做，既是违法的，又是不近人情的。
xibeizhuzhu101
不合理，首先五险一金是三个账户，分别是：社保、医保、公积金。人社有政策，2月份企业（感觉公司让自己交，公司应该不是很大的那种吧，应该符合社保政策吧）的社保是免缴纳的。剩下的就是医保和公积金需要缴纳，但是资金困难暂时可以不缴纳的，也不会产生影响，需要时刻关注相关政策。
默语one
于法是不合理的，于情希望员工和公司能共度难关，毕竟受疫情影响，很多公司都没有复工，账面上没有收入，特别是对于微小企业，能存活下去都很难，这个时候员工对公司的政策表示支持与理解，相信等过了这个难关，老板会给你补助回来的。
小米的MaMi
这是不合理的，公司这样做属于违法行为。因为在劳动关系存续期间，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，虽然因为疫情没有上班，但是劳动关系仍然存续，用人单位应该为职工缴纳社保。
小豆包的律师妈妈
如果别人交，你就交，别人不交，你就不交。
花太香209866990
我们就不是自己交这个不合理，还是公司交，这个要看你们是什么公司，一般情况都是公司按理给我们交的。
北漂的杰哥
服从领导安排，一般工作安排都不会太出格，都是经过深思熟虑才能公布结果，所以，按公告来做吧！
