任我行123532179
老鬼作为旁观者首先的定义是：只能说C破坏的是拿不到台面上的“潜规则”而已，而并非“规则”！这种问题，最好不要说谁对谁错！因为这家企业的情况、老板的情况谁都不清楚，不好下结论。老鬼以交流职场规则、法则的角度来谈谈个人看法，希望能给职场朋友们提供另一个思考问题的角度！
一、其他三个人的看法并不重要！重要的是领导怎么看待C的行为
那三个人是怎么看待、怎么评价C的，这根本不是什么重点！因为那三个人既决定不了C的薪酬高低，也左右不了C 的职位升迁！
因此，作为C最应该在意的是老板对他的看法、评价以及日常对他的态度。
职场中很多东西是私底下进行的。A、B、D怎么知道人家C的加班到底是有偿还是无偿的？或许C已经拿到了老板额外给与的红包呢！
又或者，C就是老板内心里下次升职时的重点目标呢！这些事情老板不说，A、B、D怎么能知道？
二、谁也别站着说话不腰疼！如果你是C有时候也是无奈之举！
事情没有碰到自己头上，可以随意评论，而且还可以大义凛然、义正言辞。可是，如果你是C呢？很可能有一些倒不出的苦水！
有可能C也郁闷，干加班不挣钱。可是很多时候，老板给安排事情了，你干不干？真的都可以找到巧妙的方法拒绝？想都美啊！再巧妙的拒绝也是拒绝！老板也会不高兴！
C难道不担心自己的工作岗位不保？有时候为了能够拥有一份稳定的工作、收入还算不错的工作，经常是因为没有办法！不加班对自己没什么好处，因此只能选择加班了。
其他人别站在旁边说话不腰疼！如果换成是你，领导有急事儿、重要的工作需要你加班，你怎么办？你会当面和老板据理力争要加班费？你真的那么干过？还是只是脑袋里想想？
人在屋檐下呀！站在普通员工的角度，有时候会迫于生活的压力、收入的压力等等，不得已的情况下不加班真的很难受。我们必须要学会换位思考的来看待C的行为。
有些职场人，他们的能力、水平、人脉资源等等，不足以支撑他们辞职之后快速找到新的工作，在这种情况下，迁就一下老板也是没办法的事情。
很多年轻的职场人，或许没有结婚、没有买房、买有家庭负担，可以非常潇洒的坚持“真理”，但是当你真的面临车贷、房贷、孩子抚养、结婚等等压力时，才能体会到很多职场人的不得已。
三、或许C是一个以退为进的智慧之人
领导安排了重要的、紧急的工作要做，此时如果不答应，此时和老板讨价还价，那几乎就是找死！因此，如果老鬼是C，会采用以退为进的方式来行动。
既然不得不干，那就积极主动的去干！加点班就加点班！让老板知道你是一位尽心尽力、能力出众、舍得付出的员工！
在此基础上，加强与老板之间的公共关系，强化与老板之间的互动，获得老板更多的支持、理解、信任！
以踏实、努力的工作为基础，以巩固、强化与老板之间的关系为策略，以获得老板更大的支持、信任、喜爱为目标，为自己争取更多的利益、好处——这也是可以采用的一条思路。
因此，A、B、D，三位同事请不要嘲笑C，或许人家正在暗地里这么干呢！只是你们不知道而已！
四、如果有些人就盯住法律，就是咬住“加班费”不放，老鬼都无语了。
对法律必须心怀敬畏之心，老鬼也遵守法律。但是社会上、企业中的加班现象以及配套的加班费用问题，不是这一年半载就能解决的。这也是社会逐渐发展过程中一点点规范的。老鬼说的实在一点：这不是单个人的一己之力就能够快速扭转自己老板的问题！而是整个企业治理结构与国家层面的综合发展、发力、改善的问题。
身为一家企业的、身份地位的基层员工，想一下子扭转自己的老板......老鬼都不知道怎么去说了。抠法律的话，谁敢说您不对呢？您对！一定是对的！但首先您得能够生存下来啊！
拿着别人无法辩驳的理由、条文来说事儿，是让多数人闭嘴的最好的方式。但是我们首先要面对自己的现实。
举例：正在阅读此文的朋友们，如果你的老板让你今晚、明晚......连续加上一周的班，你敢第一个冲出去和老板要加班费吗？你敢吗？拍着良心说话就好！
更别说此文中所谈的老板让C偶尔加班了。作为C本人有时候也是不得已啊！别因此给C扣帽子！有可能他也郁闷、委屈呢！
以上供参考吧。
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老鬼归来
我刚遇到类似的问题，帮客户代发工资，个税核算一直是个比较麻烦的事情，刚开始是由客户核算我们来核对，但是我发现这样工作量太大，核对要来来往往好几遍才能确定最后的工资表，所以我把个税核算的工资接过来了，一遍搞定。但是同事手里的客户她不负责核算也不负责核对，连着好几个月都有差异，客户就找公司，领导说了我这的情况让她借鉴经验，过来找我取取经。NND上来给我一通叨叨，意思是我这样是在贬低自己的服务价值，没跟客户多收钱不应该多干活，还连累她以后多干活。我插嘴的空都没有，气的我扭头就问主管，我以后怎么办，公司给客户协商吧，最好能给个最终协商方案，我听从公司的决定。领导回头就给她单独开会，出来再也不瞎叨叨了。
希希33333
是的，破坏规矩。我来说下我的经历吧。身处美资公司，不提倡加班。空降招来一个部门主管，然后新官上任三把火，邮件说本部门加班在项目上的无偿加班，至此给自己留下巨坑，首先自己部门员工不满几乎不理他，要加班完成的不算加班大家都不干。其他部门的部门老大也说他瞎搞，会影响其他部门。里外不是人，然后5个月过去了，这个新来的试用期没过弄走了[捂脸]。然后大家都开心了。不要搞特殊，不要损害员工原来的利益，不然没人向着你。
LancCJ
我就是那位"C＂，我空闲的时候或是工作有点忙的事情，都会主动去办公室加班，而且有时候领导有加班的时候，我也会主动来加班。之前也有同事私下嘀咕过我，总觉得我喜欢在领导面前爱表现自己。是的，我确实是这种心理，但是我有想法和能力想把工作做好，甚至要求自己做的更好，有什么错呢？现在领导有交待给我的工作，我都尽力做到更好，我常常想，我不给别人比较，我给自己比较，通过自己的不断努力，我每天有进步，今天比昨天有进步就可以啦！
轩妈的幸福生活
这个不能说坏了规则，准确的说应该是打破了大家的工作平衡状态；
我刚毕业时也遇到过类似情况，我去之前所有助代每天成交8、9家，销售20-30件饮料，当我加入这个团队后每天成交30家左右，销售100件饮料以上，领导就慢慢的提升团队每个人的成交家数与成交箱数指标，团队成员也会联合起来抵制你、孤立你；
这种情况是非常正常的，你认为自己做的没有错就要坚持做下去，他们抵制你也正常，你侵犯了他们的利益，让他们安逸的工作从舒适区进入了非舒适区，而且由于你的额外付出与努力，你的同事因为跟不上你的节奏而被公司辞退。
飞翔的火焰one
ABD说C坏了办公室的规矩，其实这个规矩只是大家都默默为自己考虑的一个借口。
办公室的规矩，是以公司发展为基础，其他的规矩只不过是部分人给自己找的借口。
我公司里一个部门就有这种情况，一开始四个人负责各自的业务的业务对接工作，可是偶尔会有一些特殊的关系的单子，也就是不是业务员自己拿到的订单，这个时候就需要有人负责对接。
有三个人都以忙不过来为由拒绝了，只有一个员工接下来了，我们称她为C吧，刚开始还好，上班时间刚好可以处理好。后来C负责的业务员的业务越来越多，8小时完全不够用，而老板还是习惯把其他的单子给C做，所以C就无偿加班了很久，而另外三个人还是跟以前一样，到点就走，还在私下里嘲笑C。
现在两年多过去了，C的工资已经翻了一番，成了另外三个人的主管，然而那三个人只长了500块钱。
在职场，有些时候，我们要圆滑，更要懂得吃亏，为自己积累职场资本。因此我们要认清两点：
办公室的规矩是为了利于公司发展的。
办公室因为公司的存在而存在，如果这个规矩的存在给公司带来负面的影响，而团队却不能改变这种现状，那说明这个组织是有问题的。
如果大家因为某些规矩，而对公司的利益视而不见，那么这个办公室可以存在的时间是可以预见的。
所以当规矩不利于公司发展的时候，你要敢于突破，打破规则。
办公室的规则是有利于个人成长的。
如果办公室里，有些不好的规矩，比如大家都喜欢浑水摸鱼，浪费时间，白拿公司的钱，而且还反对打击那些认真做事的人。
这个时候，千万不要顺从那些规矩，跟那些职场老油条去同流合污。
不管在什么样的工作环境，一定要记得，自己的成长，别人无法替代。同时也要坚信，你的付出，总会有人看见，有人嘉奖，如果不是这个公司的老板，那就下一个。
不把自己搞得与其他人对立
虽然大家都在一个屋檐下干活，抬头不见低头见，你可以优秀，可以先进，但没有升职加薪之前，不要搞得太不合群，或者太与众不同。
更不能因为自己多干了活，而去沾沾自喜，这个要低调，而且还要跟ABD这样的同事搞好关系。
因为职场上很多人，干活不行，打小报告，内讧的本领超出你的想象。
所以还要跟他们搞好关系。
当然如果你不想，那么完全可以在自己得到提升之后，向老板提出升职，或者换部门，或者换老板。
牧羊先生666
我曾经在意大利待过几年。当地华人经常加班，连周末甚至节假日都不休息。因此意大利人不太待见当地华人，认为他们破坏了规则。
意大利这个国家以休闲舒适的闻名。每天早上9点上班（多数人9点半左右到），10点喝个咖啡，下午3点左右再来一个咖啡，6点准时下班，几乎很少有人加班。周末加班，几乎是想都别想。每年除了圣诞元旦长假，还有个8月假，也是两周左右。
在国内，老师上课迟到5分钟以上，那就是教学事故，是要扣绩效工资的。所以当我在意大利上课遇到老师迟到时，感到很纳闷，这都什么节奏。更离谱的是，有些老师能迟到半小时左右。
在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
这种情况就看你自己想做什么样的人了。不想得罪同事，那就顺从他们。但在小公司，我不建议你这么做，因为老板才是最重要的。
你的合同是跟老板签的，他是最终决定你命运的人。何况表现好一点，说不定还有升职加薪的机会。把加班当成一种投资，也未尝不可。就楼主的描述来看，只是偶尔加班，因此并不会有太大的影响。
当然，我们都希望加班有钱拿，可现实很残酷。有偿加班是个趋势，不过前路漫漫。
风哥聊成长
茉莉觉得看c自己的想法了。
先说一个案例，茉莉的一个前同事，从居委会跳槽到国企，因为那个国企是比较少年轻人，所以在入职的时候，领导已经说了，如果这个同事努力的话，很有可能迅速晋升到中层，当然我这个同事的心更大，他希望在五年内可以晋升到高层。
所以他挑起了部门内的重担，有什么难做的工作也主动承担，很多棘手的事情，特别是一些历史遗留个案，他会配合领导，结合自己过往的工作经验，积极寻求解决方案，加班对他来说是家常便饭，另外他还需要和各级领导保持良好的沟通，因为他在办公室工作，正是一个沟通的枢纽，所以也有很多其他部门的同事说他是领导的跟屁虫，马屁精。
但是他从来很少关注这些同事的评价，他就是一直关注自己工作的效果，从来都是开开心心和勤勉工作。
所以茉莉就是说，这得要看自己要的是什么了，他们几个都不加班，领导叫干活也没有好好做，如果你想脱颖而出，那就继续破坏所谓的规则。
如果你其实只是想混混日子，和他们一样的顺利退休，没有波澜，那以后就得和同事保持一致性，领导叫干活的时候，有时加班响应，有时不要，那就差不多了。
Molly小秘书
格雷欣法则：劣币驱逐新币。
在同一个办公室中四个人拿一样的工资，有一个人主动加班，就会被当做异类，会被另外三个人驱逐。
当你要融入一个集体，不是变得比他们优秀，而是和他们一样愚蠢就可以了
更好的融入一个集体从来不是展现自己的优秀，往往优秀的人都是孤独的，不合群的。
从古至今被贬的杜甫、陶渊明，还有被害的岳飞无一不在论证这个道理。
在团队中混的好的绝对不会是本事最好的人，也不是最漂亮的人。肯定是资质平庸、长相平庸、性格平庸的人。
因为人畜无害，对谁来说都是最好的选择。
很多人不愿意和锋芒毕露的人在一起，一方面是因为怕被抢走风头，另一方面是因为自己做不到。
所以这里C被其他三个人排挤，因为过于积极，和他们不一样，而他们希望C能和他们一样，这样才能心安理得的拿着一样的工资。
如果C继续这样积极工作势必会打破目前的平衡，要么就是C涨工资或者提拔，要么就是让他们三个都开始加班。
不管是哪一个都不是他们想要的。
帕金森定律：一个平庸的领导往往也喜欢雇佣两个平庸的助手，而不是选择一个能干的人来协助自己。可以高高在上发号施令。下面的人就会上行下效，形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮的领导体系。领导往往会影响一个团队的形成。一个优秀的领导能够带动团队，促进员工的个人发展也能提高团队的水平。
规则是人定的，到底该不该打破
在这个案例中，C被认为打破了规则，成了他们办公室中的眼中钉。
如果C没有主动加班，也和他们一样，每天就安分守己的做这些工作。
那么谁都不来打破规则，那公司就会像一滩死水，波澜不惊，之至水干涸或者彻底臭掉。
公司也会被这样的情况，人浮于事，最终走向死亡。
站在公司的角度，领导角度来说，这个规则本身就是错的，就是不利于公司长远发展的。
鲶鱼效应：将一些不安于现状的优秀的人才，放入组织，刺激员工的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人。从而实现人人向上的良好竞争氛围。这个C就是鲶鱼，通过他的刺激，来搅动办公室的安于现状的其他人。
如何才能做好“鲶鱼”
很多时候固定的思维很难改变。
就连国家都说先富带动后富，最终实现共同富裕。
同样的要想真的变成“鲶鱼”，只能先带动一小部分人，让他们融入进来。不需要无偿加班，无用的加班只是在浪费大家的时间，更有效率的完成才是老板最想想到的。
提高自己的工作效率，既然已经发现了大家对于无偿加班的反感，那就要先改变对加班的安排，提高自己的工作效率能够更好地完成工作任务，减少加班。
大家都有眼睛看得到你的努力，也会被你的努力感化。
结语
在办公室中，发现自己比别人积极主动，真的不是什么难为情的事情。
也许会被一部分人不认同，也会被嫉妒。但是记住，大家有了危机感才会更加努力地工作。
职场小哈啦
这件事老板已经给出了答案。C已经悄然占领了C位呀！
1:看当下，C可能是那个“有点傻”和“不懂规矩”的人
以前公司也有一个特别爱加班的同事，我们也有很多同事到处传言，说这个爱加班的同事就是爱表现，表现给老板看。因为我们老板也喜欢加班。直到有一天，这位同事用业绩来证明了自己，我们才知道我们被撇开了多远。后来我们才知道，同事因为单身，回家也没有太多事情，他就每天挖掘和整理大客户的背景资料，需要做的方案反复修改，日积月累，不仅得到了那些我们啃了一两年都啃不下来的大客户，随之而来的不用说大家也都知道，升职加薪。
所以，每个人都有对自己工作的选择权，该如何做，做成什么样子。我们无权要求别人守我们的规矩，毕竟在升职加薪这种事情，我们没有权利。
2:C已经悄然占领了C位。同一个办公室，为什么老板偶尔会把突发事件安排给C呢？因为C能解老板之急。能帮老板解决问题而又毫无怨言的人，你觉得老板会觉得他傻吗？换位思考，如果你是老板，你喜欢哪种员工，将来又会把机会留给哪种员工呢？
3:站在高处的人，往往是不守规矩的那个人。我们常说那些有所成就的人，要么是够努力的，要么是敢创新的，要么是执行力特别强的，要么是超额完成任务的......如果你跟ABD的想法一样，那么恭喜你，你的职场之路也就稳稳地落在贵宝地了，安稳踏实也没有什么不好。只是心态放好，将来不要羡慕身边那些一路向前的人就好。
这是世界是比较公平的，虽然并不是每次付出都会有回报，但是不付出肯定就不会有回报。中大奖之前不还得花上两块钱买上一张彩票呢吗！
