從茈荜観脩煉
（1）员工在“复工返程”途中感染新冠肺炎的，可以算作工伤吗？
分析：不能！因复工返程感染新冠肺炎无论是从工作时间、工作地点、工作原因来讲，均不符合笔者上文提到的“三工”要素，故无法认定为工伤。
（2）复工后，部分员工申请在家办公期间，感染新冠肺炎的，可以算作工伤吗？
分析：较难认定为工伤！因此情形下的工作范围并不属于上述三部委联合发文的“在新冠肺炎预防和救治工作中”，故即便是医护人员在处理普通日常接诊而非新冠肺炎的预防和救治工作中感染了新冠肺炎的，也很难认定为工伤。
（3）员工在复工以后的上下班期间感染新冠肺炎的，可以算作工伤吗？
分析：较难认定为工伤！原因同上。此外，目前已有部分省份认为，员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎的，应认定为工伤，但截至目前仍没有统一定论。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。（来自某律师答疑，仅供参考）
HR令狐冲
算，必须要算，大众点评见真理
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