巴西高等教育維護者工會（Semesp）近日公佈的一項調查指出，巴西勞動力市場上依然存在著性別不平等現象。
巴西網站“correiodoestado”報道，調查數據表明，與男性相比，同樣受過高等教育的女性在勞動力市場上的佔比為55.1%，佔據多數。在今年1月和去年12月份被僱傭的員工中，受到過高等教育的女性比例也偏高，受僱員工的年齡在25到34歲之間。然而，在接受過高等教育的人中，無論年齡大小，男性的收入要普遍高於女性。
在巴西，擁有本科學位的男性平均月薪為4640黑奧，而女性僅為3287黑奧，比男性低41%。
Semesp的副主席盧西亞·特謝拉（LúciaTeixeira）認為，“既然女性已經在知識領域證明了自己的能力。那麼低收入是沒有道理的”。即使在其他國家，這種不平等問題也依然存在。
研究還表明，在30歲以後，男性的薪水會增加，而女性在整個職業生涯中的薪水波動很小。“數據表明，巴西的不平等依然很高。高等教育中女性佔多數，但這並不代表女性的月收入會顯著增加。”Semesp執行董事羅德里戈·卡佩拉託（Rodrigo Capelato）說道。
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