Apromen紫旭
原因非常簡單！！！大家辭職都是無奈[流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚][流淚]
因為人是自私的！
做了領導的人更加自私！
領導是什麼？
正確的講：
應該是帶領、引導大家開展工作，目的是為人民服務的能力、責任和管控力。
事實上講：
領導的權力演變成為某些社會資源的控制力。
控制，不是貶義詞，是一箇中性詞。
控制社會資源幹什麼，為了誰服務？
群眾的眼睛是雪亮的！
老跨鬥
1.薪資待遇達不到員工的期望。比如我一個同學在一家廣告公司做了好幾年，可是薪資和剛進公司的時候並沒有太大差別，相反工作量卻增加了不少，遇到節假還需要加班。
2.工作不開心。很多單位待遇不錯，可是領導難相處壓力太大！好多年青人寧願窮點累點也要自已開心！
3.感覺不到上升的機會，好多人在公司待著覺得學不到東西了，也沒有自已發展的空間了！
現在一線城市好多公司都遇到招人難留人難的問題！能招到人就不錯了所以絕對不會主動辭退員工！所以離職的員工多辭退的少
70後的瑛子
我們在公司經常聽說XX申請離職了，很少聽到有誰被辭退了，原因是什麼呢？
1.我國勞動法對職工的權益保護良多，現在員工的法律意識也增強了很多，企業如要辭退一位員工，不但要找一個恰當的理由，還需要準備一份賠償金，所以在公司裡面基本很少見到被公司辭退的人，如果有不合適的，會是通過其它手段逼其主動離職。
2.如果一個員工在公司裡面達到需要被辭退的地步，不管這個員工是哪方面不行，他必有“過人的能力”，才能讓公司有辭退他的想法。所以針對這些人，需要用些軟的方法來處理他們，讓他們主動離職，給他留些臉面，一旦直接辭退了，員工心理不服，鬧起來，公司在名譽或是金錢很可能會受損。前幾年，我們上海的一家客戶，辭退了一名經常無故請假不來上班的人，那個人，也是一個有心人，收集到了客戶公司未按標準支付加班費的證據，直接告到勞動局，最後客戶公司花了一大筆錢才搞定事情。
3.自己主動申請離職的，這種情況佔大多數，理由也是五花八門，我個人比較相信，員工的主動辭職符合馬雲先生總結的的兩點辭職理由：心受委屈了，錢沒給夠，職場中，這兩種原因離職的，確實是佔大多數的。
4.山不轉水轉，保不齊哪天還會和公司牽扯到關係，所以，一些職場的聰明人，也會給自己留些餘地，等公司有讓自己離職的意思了，自己主動點，大家彼此都好。
以上是我的個人觀點。
狐亦斐
為什麼離職的員工多？被辭退的少？
馬雲說過，員工離職，就兩個原因：一、錢沒給到位；二、心受傷了。
很多人離職要麼是因為迫於生活壓力、工作不順心，要麼就是和公司鬧矛盾。在種種原因的作用下，忍無可忍與公司提出離職。
大多數情況下，辭職都是主動的。
主動離職的人，往往都懷揣著好聚好散的心態，既然公司給不了什麼，自己乾脆另謀出路，所以一般都是彼此相安，及時未來公司做背景調查問到了前公司，也不會說壞話，這一種較為普遍。
還有一種主動離職往往是被動的。
與公司領導有矛盾，被排擠，或者與某些同事不對付，忍無可忍，惹不起乾脆就是躲，而且大多數情況下與公司有矛盾，公司會想方設法的逼著員工主動離職，以便節省辭退支出。
職場人都知道，按照法律規定，如果員工沒有過失，一般公司辭退員工都要賠償N+1的賠償金，這一部分錢相對公司而言雖然不多，但是勸退一個員工一分錢也不用出，何樂而不為。
所以很多員工是在被排擠的生活中，實在難以忍受，最終被動離職，也就是所謂的心受傷了。
現實生活中，往往講人情的公司不多，大多數公司都是不會和員工留情面的，既然產生不了價值，首先老闆就會指示人事給員工轉崗，讓員工自己消磨時間，時間久了，員工意識到公司的目的，識趣，主動離職大家都高興。
要麼就是員工不服氣，和公司鬥智鬥勇，最終鬧得不可開交，公司被迫花錢把人“請”出去。
總體而言，為什麼辭職的員工多，辭退的少。說到底還是因為個人永遠鬥不過團體。公司再小也比個人有能量，員工不主動，公司就耗著，耗到合同到期為止，這個時間對公司損失不大，但對員工個人而言可能失去的將是自己的未來職場價值。
林白八點半
這個問題其實並不複雜，想通了也就那麼幾點理由，無非是：對比下來，主動走的整體優勢，會比被動裁員更強。並且，主動走的理由也很多。
01
被辭退，只能說明你的能力不行，而能力不行的人，往往是找不到更好的工作的，甚至都找不到。留下來，自然比辭職要好
我們公司在年前剛走了一個工作了好多年的研發人員。
他當初進來的時候，表現還不錯。可不知道為什麼，最近兩年，表現直線下滑。
從頭兩年開始，公司在每次做績效評價的時候，就給他打的最低分，並且告訴他，如果不改善的話，按照公司的規章制度，連續兩次就可以被辭退了。
可每次談話，都沒起到效果，結果完全沒有變過。於是，公司只有把他裁掉了。
直到和他協商解除勞動合同的時候，他還在聲稱，自己都在按照公司的要求做事，公司這麼對他，非常不公平。
可我們都知道，他這麼說，不過是想繼續留下來罷了。
因為，打最低等級績效的員工，是沒有額外獎金的，並且不會參與年度調薪。也就是說，他的工資，還停留在兩年之前。
試想一下，如果是一個有能力的員工，當公司這麼對待他的時候，怎麼可能毫不反抗？
即便真的覺得公司虧待了他，在第一次沒拿到獎金的時候，就已經提出離職了，而不會等到公司來和他談解除合同的事。
事實上，每年都會有覺得公司待遇不公平的員工，可除了他以外，其他的員工都是自己選擇離職，另謀高就去了。
對他來說，留下來就算再不好，也會比辭職到外面去要好。不是這種想法的，早就離職了。
02
自覺沒能力，才會死賴著不走，而主動選擇離開的人，卻有著一大堆的理由
對那些主動選擇離開的人來說，可能是覺得公司待遇不公，而自認能力不錯，更願意出去找工作。
可是，離職的理由，遠比“不公平”要多得多。不論是主觀原因，還是客觀原因。
主觀原因來說，自己不想幹了、想換個新的環境等等。
客觀原因來說，公司發展平臺受限、公司氛圍不和諧、自己因為搬家導致離公司太遠等等。
不論哪方面，都會導致他有離職的想法。可這些想法，並不在公司的考慮範圍之內。
於公司而言，只要員工能創造出應有的價值，就願意員工長久地做下去，怎麼可能會主動裁掉他們呢，想挽留還來不及呢。
員工自己，也不可能因為這些原因，就想方設法特意讓公司裁掉自己。這對自己來說，沒有任何的好處。
首先，裁掉會對接下來找工作帶來非常負面的影響。哪個公司願意接收一個被裁的“不合格”員工？
其次，會造成勞資雙方不好的關係。如果涉及到背景調查，無形就是在給自己製造障礙。
最後，企業往往為了避免高額的賠償金，不會果斷的裁員，而是變相逼迫員工離開，比如降工資、沒績效獎金。
不論哪一種情況，都不是一個想要謀求更好去處的員工，願意見到的。於是，離職，自然就成了首選。
總的說來，想要有好的發展，自己就會在某個公司停歇一段時間後，選擇另謀高就。
就算不為發展，每個人的想法也都不一樣，離職就是再正常不過的事情。
如果非要把離職和辭退等同起來看待，這個問題本身就站不住腳。誰又那麼無聊呢？
次等大叔
因為一般的企業承擔不了辭退員工的代價！
《勞動法》中明確規定了用人單位辭退員工需要付出N個月工資的補償，N代表了該員工的工作年限。
一般的中小企業本身生存壓力就大，大多會想盡辦法開源節流，這樣的補償是不願意付出的，也是付不起的。
並且就算單位想辭退一個員工，也會有無數種辦法逼迫員工“自願離職”！不用承擔賠償，又能達到目的，何樂而不為呢。
所以我們在職場中，看到離開的員工絕大部分都是“離職”的名義，只有那些少部分勇於抗爭且知道如何對抗的人被辭退並獲得了相應的補償。
這才是真實情況，而不是題主說的被炒魷魚的比例相對較少。
咆哮的小楊
“鐵打的營盤流水的兵”，現在的社會，基本上每個企業離職率都比較高，人員流動性大，但是主動離職的員工多，被辭退的員工卻很少，我覺得有以下幾點原因：
1.員工對企業的要求較高
現在的員工素質普遍都比較高，懂得也多，所以對工作的期待也比較高。他們做一份工作，會關注到方方面面，比如薪資福利、晉升空間、員工關懷等，當然每個人注重的點都不一樣，有的人注重薪資福利，有的人注重個人成長，假如個人注重的某一方面現狀不滿足自己的期待，長時間下來可能累積了一定的矛盾，就會選擇離職。
2.社會機會較多
現如今，中國經濟發展迅速，各種新興產業如雨後春筍般崛起，大大小小的企業數不勝數，可以提供給求職者的崗位和機會也增多。有的員工工作能力強，或者專業技術高超，即便從現在的公司辭職，也很快能找到新的單位任職，不用擔心會找不到工作，所以才敢離職。
3.企業辭退員工需補償
除非員工有大的過失，嚴重違反企業規章制度，或者對企業利益造成重大損害，否則企業不能輕易辭退員工，如果辭退，需要按照員工的工作年限給予經濟補償，一般是工作年限乘以月薪，對於工作年限長，工資水平高的員工來說，企業需要支付的費用會很高，如果不支付經濟補償，可能會面臨勞動仲裁，所以，不到不得已，企業一般不會輕易辭退員工。
4.企業需考慮招聘成本
員工離職或被辭退，企業招聘新的員工，都需要付出較高的成本。如果離職員工是企業的關鍵人員，企業擔心影響整體運營，急於在短時間內招到人，不一定能招到令企業滿意的，想要招到一名特別合適的，就需要花費比較長的時間，給出的薪資可能也要上漲（以同樣的薪資不一定能招到人，畢竟市場總是變化的），並且從新員工入職，到對工作正式上手，還需要花費時間進行培訓，這些對企業來說，都是一種損失，所以企業不敢輕易辭退員工。
講一個我親身經歷的例子：年前我離職的時候，公司需要找一名代替我的人，一個月的時間，基本天天面試，每天面試好幾個，好不容易招到一個差不多的，已經基本敲定了，對方又打電話說不來了，原因是人家找到了一個可以落戶的單位。一直到現在，公司都沒有招到合適的人。
現在已經不像過去，是企業選擇員工，更多的是員工選擇企業，尤其是優秀的人才，更是眾多企業爭搶的對象，所以綜上所述，就是離職的員工多，被辭退的少的原因。
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離職分為辭職、辭退、自動離職三大類。假如你是老闆，不到萬不得已也不會辭退員工，成本太高，口碑又不好，可以說是名利雙損 。
據統計數據來看，辭職、自動離職、辭退的對應占比大致為5：3：2。
對知識型企業，或者文化層次相對高些的企業來說，辭職和辭退是一種正常的行為，而自動離職在這類企業較少發生。
對於勞動密集型的、低層級的、生產製造企業來說， 自動離職常有發生，並且佔比往往比較高。
綜合工業企業、 農業企業、商業企業、服務企業及大中小微企業總體情況來看，辭職佔比是半壁江山，而自動離職主要集中在低層級的製造業佔30%多, 辭退佔20%是不到的。大致來看，辭職、自動離職、辭退是5:3:2。
辭職，更多的是對自己未來一種負責任的行為。
一個人在某一個企業或者某一個用人單位，之所以辭職原因是多種多樣的。
可能是自己不能適應這個企業的文化，也可能是自己的水平和能力在這裡不能得到展現，還有可能是自己的能力水平不夠用人單位看不上，當然可能就是自己在這個企業沒有更好的發展空間想找一個更好的發展平臺。
但不管怎麼說，對自己是有一個具體的正視和判斷的，根據自己的判斷，而選擇了主動離開，大部分的原因都是本著對自己的發展負責任的態度，所以這種行為也是一種負責任的行為、有擔當的行為。
自動離職就是不辭而別，職業道德一般好不了。
辭職是自己主動打出辭職報告來告知用人單位，不管用人單位同不同意，只要滿一個月就可以離開用人單位，這是對用人單位一種負責任的行為，同時也是對自己負責任的行為。
自動離職就是不辭而別，不向用人單位打書面報告也不口頭報告，而是偷偷的自己走掉了，不告訴任何人，沒有一點禮貌，沒有基本的社會契約精神， 這種人到什麼地方都是不受歡迎的，自己的職業路也會走得越來越窄。
辭退是用人單位的行為，是名利雙損的行為。
辭退從法律層面來說，大部分的情況都是要支付勞動者經濟補償金的，除非勞動者本人有過錯，那是不用支付的。 這就是用人單位經濟利益的損失。
同時當一個員工被辭退以後，心裡是非常不舒服的，也會將這種心裡的委屈和不舒服或者過不去，廣而告之，從而使用人單位的口碑下降，對後續招人是有一定影響的。這就是用人單位在名譽方面的損失。
當然除了名利損失之外，有的時候也是有一定的正向意義的，比如說這個人被辭退以後，就是真正的把這個老鼠屎趕走了，就不會影響整個組織的大氛圍，讓組織發展的更健康。
以上，供參考。
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首先很高興回答你的問題。
大家都知道，職場的競爭是非常的殘酷，如果自己的能力不夠強，可能就會面臨被辭退的情況。可是現在卻有這樣一個現象，就是很多公司的員工離職的多，員工被辭退的少，這是什麼原因呢？
我總結的有以下幾點:
一、員工的家庭所決定的。譬如，如果你是一個農村來的小夥，家裡的條件特別差的話，在大城市工作一開始的工資試用期只有三四千自己開銷一部分，再給家裡面一部分根本就沒有多少存款，幹了五六年，七八年甚至十年工資還是那麼點。而且還沒有升職，這樣永遠看不到希望，這樣大部分員工對自己失去信心，他就主動離職，而不是等著被公司裁退。
二、和第一點的原因差不多，主要就是工資太少，在某個公司工作的工資，如果只有三四千的話遠遠不夠自己的開銷，還不如回老家拿個三四千的工資，而且在老家農村的話消費比較低，這樣每個月還能存下一兩千，總比在大城市當光棍好，而且在大城市找女朋友的幾率比較小大城市的女孩子眼界都比較高，要求也比較大，對農村的男人都置之不理，所以農村的男人基本上都會主動離開大城市，回到小農村這樣離職的人也就很多了，女方大部分也是這樣，因為找對象條件的限制無可奈何的只能回到老家發展，這樣只能主動離職，而不是被等著的辭退。
三、大部分人有擁有自己的職業規劃，有著崇高的理想，想要闖出一番事業。燈紅酒綠很容易迷惑人們的內心，導致大部分人都想著升官發財。就因為這樣，他們不願意在一個公司裡面幹到老覺得這樣會導致自己沒有前途，還不如去拼搏一次來闖闖，賺取大錢來實現人生的逆襲。所以他們就主動辭職和別人去創業。
四丶領導的打壓，有的領導有本事沒脾氣，然後對員工也特別的熱心腸，不像有的領導特別的冷酷冷血犯了一點小事就會對員工打罵羞辱他，這樣導致員工在公司裡面得不到尊重，沒有存在感，感覺人生陷入了黑暗，這樣他們就會主動離職。而且在公司中會受到同事的陷害或者是排擠。還不如回到家自己開個小店悠閒的生活。
五、最後一天就是國家形式的原因，比如這次武漢肺炎導致全中國都陷入了危機，大部分工廠和公司都倒閉了，所以那些人們無奈不能在家坐吃等死，等工廠開工不知道猴年馬月，這樣就主動離職去找別的工作。
這就是我總結的一些原因。希望對你有用。
大勝的日誌
哈嘍！我是“打工在線”！關於打工，有很多可以和你分享的，今天來分享，為什麼離職的員工多，辭退的員工少？
先說離職方面的，有以下幾點：
一：現在就業機會多，可供選擇的多。很多前腳離職，後腳就入職了，可以供選擇機會多了，自然就會有人輕易離職的。回想當初自己剛去深圳時候，整整玩了一個月，才進廠上班，那時候進廠上班，有人介紹就是本事，就是有關係，那時候離職率低得可憐的，倒是被開除的很多。
二：信息快，交通便捷，各大招聘網站，免費登記找工作簡歷，招聘網站的普及，也是大家選擇工作的機會增加。遇上更好的，待遇比目前更高，就會立即離職，現在交通發達，從一個城市到另一個城市就是幾個小時，一天就可以來回一次（這個在以前根本是不可能的），便於人員各地流通。
三：隨著工廠打工的普及，打工收入不再有明顯的優勢，打工收入不能滿足個人的需求，越來越多的人會哪裡錢多就去哪裡，就造成離職率偏高的。
四：自主創業，創業的行業越來越多，創業的門檻也越來越低，很多人都不想去打工，想靠自己創業獲得財富，從而不再受窮，也不再依附與別人的。
五：現在年輕人（90，00後），大部分都是從小沒有受過苦，更是沒受過氣，一旦吃苦受氣，就容易離職不幹了的。還有他們更傾向於自主創業，或者是較自由的工作，一旦有機會就會離職，可以這樣說吧，離職從入職到的那一天就產生了的。
六：社會環境影響，大家一切向錢看，經濟社會，錢就是主導地位。現在社會發展又如此之快，浮躁是現代人的一個通病，這山望著那山高很普遍，辭職高就不足為奇了的。
最後一點，就是勞動法現在對勞動者保護力度加大，也很嚴格，個人維權意識也提高很多，根據勞動法規定，大多數情況辭退工人，需要承擔一部分補償費用的，所以一般公司不會是辭退工人的，而是採取其他方法，讓工人自己離職，所以辭退的情況就很少了。
以上就是為什麼離職的人多，辭退的人少，幾種原因。歡迎吐槽和分享，吐槽也是一種支持的哦！
