别让烂表达毁了你！
管理者最害怕的事情，就是领导不满意。和普通员工相比，作为团队的管理者，他们深知取得上级认可的重要性。
KK是一家培训机构的教学管理负责人，疫情爆发以来，公司发展重心从线下转至线上，他也变成高层重点关注的骨干。教学模式改变，对KK的管理和应变能力提出了巨大考验。
他每天早出晚归，晚上九点过后，还经常在群里汇报当天的教学情况，反馈学员评价。
前天晚上十点，KK在群里发出一张数据表，统计了当天线上课程的学员参与情况。五秒钟后，领导在群里发了一句：到课率的分子和分母是什么？这个表看起来一头雾水。
随后，领导在几个人的高管群吐苦水：干活多干活累，真心不想批评，但小学生一样的逻辑性和文字表达，看了真叫人生气！
我对此深有体会，自己曾经专门花时间研究如何提升逻辑思维，也经常在工作中纠正员工的错误思维，因为心里很明白：一旦方向错了，再多的努力都无法挽回！
一、表达力差常见表现，你中招了吗？
表达力差常见表现，你中招了吗？
什么样的员工会被提拔到中层管理？答案是：专业技能突出的业务精英。他们被提拔上来后就面临综合能力的考验。
管理者的能力结构包含专业技能、个人素养以及通用技能。其中表达能力又是通用技能中最基础的一项，一名管理者的表达能力会很快被识别出来，很大程度上影响个人的发展前景。
主动发现自己的表达问题，有效提升表达力，是每一个身在职场的你，需要重点提升和突破的方向。管理者表达能力差通常表现在哪些方面？
- 第一，做管理汇报重点不突出，无法聚焦核心问题，语言缺乏力量，底气不足。
- 第二，工作成果缺乏深度思考，项目、月度、年度报告记流水账，没有亮点，缺乏创新。
- 第三，书面文字表达逻辑性差，语言不通顺，有错别字，标点符号使用不规范。
- 第四，害怕演讲、分享、汇报等一切公众表达任务。这是管理者发挥个人魅力的时机，也是获得领导关注和认可的机会，恐惧表达，拒绝自我展示，相当于放弃向前一步。
我自己也曾经非常恐惧当众表达，虽然喜欢文字创作，但写作能力非常有限，很难说出自己的心声，更谈不上写出多吸引人的文字。
为了提升自己的写作水平，我坚持写作训练三年，这期间也多次走上讲台，锻炼演讲能力。这些磨炼让我的表达能力有了质的飞跃。
二、是什么在阻碍你的表达？
是什么在阻碍你的表达？
最近热播剧《安家》的男主人徐姑姑一语道破：超过能力范围的事情，那都是拿命换来的。表达能力差，让人们对书面、口头表达敬而远之，很少人愿意直面内心的恐惧。
我在提升表达能力的过程中，阅读大量演讲书籍，参加写作提升训练营，还参加线下培训课，发现职场人的表达能力薄弱的根本原因有三点：
一是受限于整个社会的教育水平。我们国家推行九年义务教育，要保障人人有书可读，以知识传递为主，却忽略能力的培养。
这样的教育方式造成人才培养的弊端：人人都变成了知识的容器。灌输这个词听着就叫人不舒服。有谁关心过，被强硬加塞那么多知识的孩子，他心里的感受是什么？
他不需要表达，因为从来没有人想要倾听。不被理解，不被倾听，表达能力缺失，成为职场的普遍现象。
二是原生家庭造成心理缺陷。 生活在同一个社会，为什么有的人发展出近乎病态的心理？培训课堂上，我看到好多看起来成熟稳重的中年人，做公众演讲时紧张得像个孩子。
在演讲老师的引导下，他们说出自己童年的故事：被家暴，保护被家暴的母亲，和身患抑郁的父亲长期冷战，父母离异带来伤害……
一名三十多岁的女同学，一边讲述童年的自己如何被外婆疏离，一边眼泪哗哗往下流，外婆对她的打压，轻视，冷漠，让她觉得自己不值得一切美好的东西，让她觉得自己不够好。
每一个在原生家庭中受伤的孩子，都有同样的感觉：一切都是自己不好，才会导致家庭不幸福。他们没有力量表达自己。
三是对个人天生优势缺乏了解。如果说遭受原生家庭的伤害那些人是极其不幸的，那么另一种不幸，几乎我们每个人都遭遇了，那就是没有意识到每个人有不同的天分。
人类的天生特质可以划分成三种类型，一种是视觉型，擅长记画面；一种是听觉型，擅长记声音，还有一种是触觉型，擅长以实际操作来记忆。
“视觉型”人喜欢画画，爱看书，看地图，看图表等，比如画家、设计师、作家等；
“听觉型”人喜欢听故事，听广播，爱说话。这样的人要培养阅读习惯，可以念出来，要检视自己学到多少，可以通过复述的方式；
“触觉型人”喜欢动手操作，喜欢抄文章，说话的时候爱比手势，比如雕塑家。“触觉型”的小孩很好动，韵律感强，容易被误解为多动症。
对自己的天分有了充分的了解，会帮你建立起基本的自信心，你会知道该如何选择适合自己的表达方式，如何有效地培养表达能力。
三、3个方法，帮你有效提升表达力
三个方法，帮你有效提升表达力
做了那么多分析，大家是否有看到自己身上的问题？
相信大家一定很关心，管理者怎样才能高效地培养表达能力，能和领导同频对话，迎来事业发展步步高升。这里，希望姐有三个实用建议给你。
首先，掌握基本逻辑学，打下扎实基本功。
亚里士多德提出两个基本逻辑概念：总结归纳和演绎推理。
前者是从经历过的诸多事实中推导出最本质的因果关系，得出作为普遍原理的结论。比如，人都会死。
演绎推理是亚里士多德为我们带来的论证方法，通过大前提-小前提-结论三段论展开，以归纳法确定的普遍原理推为大前提，推出新的命题。比如大前提是：人都会死，小前提是皇帝是人，结论：皇帝会死。
生活中的一切论证，都可以通过这个逻辑结构来推理，达到有效说服效果。
要想更进一步提升逻辑思维，推荐大家去看看经典著作《金字塔原理》《麦肯锡教我的写作武器》以及《简单的逻辑学》。
其次，要抓住一切机会，多写多讲多练习。
如果你倾向“视觉型人”，更适合通过写作的方式来锻炼表达能力，同时以口头表达为辅助，两者可以同时提升，我个人的提升，就是这类真实案例。
如果你倾向“听觉型人”，提升表达能力的最佳方法是多参与公众表达。“听觉型人”平时就很爱说话，如果你能有意识地培养演讲能力，相信你会取得出人意料的进步。
从现在开始，放下内心的恐惧，把每一次表达的机会，当做是一次普通的练习。
最后，自我觉察，敞开心扉，连接他人。
说到底，表达是一种思想交流，是一种说服，人与人之间，能量大的影响能量小的。
只有真正从心出发，换位思考，解决他人痛点，才能达到交流的效果，影响他人。
这个领悟出现在一次汇报交流会上。当时，我们团队几个人吃着盒饭，在办公室里预演第二天的年度大会汇报。
当我做完PPT汇报，紧张得满脸通红的时候，公司创始人说了一句：精简内容，挑选精华，只说大家最关心的内容。
从那以后，这句话变成了我的指导思想。每一次写作，每一次演讲，我都会沉下心来思考，哪些是听众最关心的信息，再结合我的个人主张，顺其自然地生产出发言内容。
这样的表达，曾经让我在数百人的演讲场合，引发全场激烈而持久的掌声。
就在那一刻，我知道，我走进了人们的心房。
敞开心扉，连接他人
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