将自己的利益与别人分享，舍得让利，使他人相信你是真心诚意地帮助他，你也就拥有了值得他人帮助的本钱。李嘉诚凭什么让众多人才为其卖命？懂得分享、舍得让利正是至关重要的两点。在具体经营中，李嘉诚不仅能够知人善任，也能够及时和下属分享利益，从不做吃独食的事情。
以英国人马世民为例。马世民曾任香港和记黄埔董事总经理，被称为“和黄大班”，在离职前，一直是李嘉诚的左膀右臂。马世民离职前，在和黄的年薪及花红合计达1000万港元，这个数字是香港最后一任总督彭定康年薪的4倍多。不仅如此，马世民还有其他非经常性收入，具体数字难以计算，可以说，李嘉诚分享给马世民的是当时全球最为顶级的薪水待遇。
李嘉诚与马世民（左）
李嘉诚懂得与下属分享利益，舍得让利，使其集团具有了更强的凝聚力和战斗力，积累了丰厚的无形资产。
再以英国人杜辉廉为例。
杜辉廉最早在伦敦证券经纪行工作，是一位资深证券专家。20世纪70年代，英国知名证券公司唯高达来香港发展，杜辉廉就是其驻港代表，在此期间，因为业务上的往来，杜辉廉与李嘉诚结下了不错的交情。
1988年底，机会终于来了。原来，杜辉廉与他的好友梁伯韬共同创立了百富勤融资公司，李嘉诚得知消息后，马上决定尽全力帮助百富勤公司，以报杜辉廉的恩义。
在百富勤公司中，杜辉廉、梁伯韬二人各占35％的股份，其余股份，则由李嘉诚邀请十八位香港商界巨头参股。这些商界巨头也或多或少得到过杜辉廉的帮助，因此，一收到李嘉诚的邀请，便欣然允诺。这些商界巨头都和李嘉诚一样，不参与经营，目的仅在于为百富勤增实力、壮声威。在李嘉诚和十八位商界臣头的大力协助下，百富勤的发展势头极为迅猛，先后收购了香港广生行与泰盛证券，后又分拆出另一家公司百富勤证券，由杜珲廉任这两家公司主席。到1992年，仅四年时间，该集团年盈利就已达到了惊人的6．68亿港元。
在百富勤集团站稳脚跟后，在李嘉诚的领头下，各路商界巨头又主动摊薄了自己所持的股份，其目的就是让杜梁两人的持股量达到绝对的“安全”线。
不难看出，李嘉诚对百富勤的投资，完全是非功利性的，他之所以这样主动让利，正是为了报杜辉廉之恩，与其分享商场利益。不过，因为百富勤发展极好，是香港股票市场备受追捧的热门股，所以，李嘉诚持有的5.1％的百富勤股份还是为他带来了大笔红利。
投之以桃，报之以李。李嘉诚的分享与让利，杜辉廉看在眼中，记在心里，身兼两家上市公司主席后，杜辉廉依然忠诚不渝地充当着李嘉诚的客卿和智囊角色。在杜辉廉的鼎力相助下，李嘉诚在股市上一路顺风顺水，甚至对香港股市形成了强大的左右力。
李嘉诚说过：“如果一单生意只有自己赚，而对方一点不赚，这样的生意绝对不能干。”他还说：“重要的是首先得把真诚赋予对方，不可斤斤计较。对方无利，自己就无利。要舍得让利，使对方得利。这样，最终会为自己带来较大收益。”
李嘉诚的意思是，做生意不能总是将自己的利益放在首位，应满怀诚心地主动让利，把自己的利益分予别人一些，这样才能长久的让自己得利。相反，如果只顾自己的那点蝇头小利，而无视别人的权益，不懂分享和让利，那迟早会落得众叛亲离的下场。
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