用户9573465415046
在职场上，我们并不难发现，很多岗位一样，职位一样的人，可工作却不一样，这种情况，应该算是一种常态了。
虽然算常态，但发生在自己身上，谁心里都有影响。
我之前就遇到这么一个例子，有一位老员工到HR问，为什么一位新来的员工，做的事跟自己一样，职业也一样，可工资为什么却比自己多几百块钱呢？
所以一开始HR的同事也不知道怎么办，最后只能安稳这位老员工说，你先回去上班，我们再调查一下。
出现这种情况，对于员工自己，还是对于公司老板，还是有一定的影响的，总不能说，是你能力不行，所以工资才比别人低，如果解决不好，还会引发员工的流失，甚至是影响到公司的正常运营。
想要搞清楚为什么自己的工资比同岗位低，你可以从这这个方面去分析。
01
面试时自己谈的
要知道，公司之所以有HR这个部门的存在，不单单只是为了管理人员各方面问题，最大的一项职责就是“为公司减少成本”
减少成本包括员工的福利以及工资，所以在面试的时候，HR会想方设法，把你想要的工资一压再压。
所以在谈论工资的时候，你们双方可能觉得已经可以了，那这个工资就基本已经定了，所以这个岗位工资，其实也是你自己谈的。
如果是因为自己谈的，没谈好，那你也不能怪任何人。
02
裙带关系或家族企业
无论哪一个行业，其实都是存在一定的裙带关系的，谁都想用自己熟悉的人。
这样也会存在一种现象，就是很多时候，这个人的工作能力并不怎么样，但是工资就是比同岗位的高，因为它是某某领导叫过来的，或者是公司是它什么亲戚。
如果是这种情况，很多情况下，作为基层员工的你，也是很难靠自己解决的。
03
工龄低，忠诚度低
其实许多行业也是很工龄的，比如同一个岗位，但是别人已经在公司做10年了，而你才做了1年。
那对于公司来说，那位10年的员工，工资肯定要高一些，因为忠诚度也很重要。
能在公司干10年，肯定是对公司投入很多时间很精力的，公司给它比同岗位工资高一些其实也正常，因为它为公司做的贡献更多。
04
那你工资比同岗位工资低，如何解决呢？
（1）提高自己工作能力
自己的工资之所以会比同岗位低，最关键的一个因素就是，你个人能力不行。
比如说面试的时候自己没谈好，这其实也是你能力问题啊，别人为什么就能谈好，还有就是裙带关系。
领导叫一个人来，肯定是对这个人的能力比较认可的，而你为什么不被领导认可，那就是你可能能力还不够，或做的还不够好，所以最重要的一点就是提高自己的能力。
尤其是刚踏入职场的员工，千万只要看着钱，而更应该是不断提高自己工作能力，让自己值钱，这样无论你走到哪，工资也不会低，所以最关键的一步，就是提高自己的能力。
（2）试着跟老板说
其实很多公司的老板，不一定是明白事理，慷慨大方的人，所以恨不得每位员工拿最少的工资，做最多的活。
所以遇到这样的老板，如果你不说，可能一辈子也不会给你涨工资。
但前提是，你得知道你有多少把握，以你现在的能力，老板会不会再给你涨工资，如果自己整天无所事事，什么事都干不好，你认为跟老板说了，能起到效果吗？
不给你降工资已经不错了，更别说涨工资，所以想让自己值钱，最核心的一点就是，让自己值钱。
个人观点，如有不同观点，欢迎补充！
福传读书
你好，很高兴回答这个问题，本人有四年人力资源管理工作，基本工资比岗位工资低这才能说明公司是正常的，因为他们付出了努力、劳动、工作技能以及给公司带来的利益也是不同的，我来给您解答一下，仅供参考:
1、起点可相同，地位决然不同
首先，基本工资说白了就是底薪(基本相同，不同之处在于公司与你的约定），是按照国家规定的最低生活保障所拟定的一个工资范围(城市之间都不同，与消费水平有关），比如秦皇岛昌黎最低生活保障是1680元，那么，基本工资大多都是2000元，这个工资都是针对所有员工的，就是大家底薪都是一样的可高不可低，很多公司都是采用底薪工资阶梯管理，那你认为公司招聘会高会低呢？其次，岗位工资说白了也就是价值工资，也就是你值多少钱，总不能总经理的收入和普通员工收入一样吧，注意:我说的是收入，而不是基本工资。区别在于哪里呢？这就体现在岗位工资，这个岗位工资是不受国家监管的，可高可低，这就体现出员工之间的差异和价值了；第三，基本工资就是你无论为公司做贡献与否，工资都要给你的生活保障，毕竟付出就要有收获啊，而岗位工资是公司对你的认可，价值越大，差距就会越大，同时由于你承担的相应责任，技术水准，管理能力等不同，待遇待遇自然不同，因此，你和总经理的收入差距是相当大的，就体现在这一部分了；
阶梯式薪酬，永远吸引你前进
2、合理避税，利于员工
大家知道，个人所得税的起征点是3500元，而这个起征标准就是依据基本工资，因此，有些公司的领导，基本工资都定在4000-5000左右，普通员工一般都是3500元，这样就可以少缴或者不缴纳个人所得税了，毕竟工资少的可怜，而其他工资均会以其他形式支付，比如作为福利，奖金，股份等方式，这样的收入是不计入个人所得税的，另外基本工资也是你衡量缴纳社保的依据，也就是说基本工资就是你社保最低缴纳的标准，总体说来，这样做可能不真实，但是对员工而言心里平衡很多，也节省了员工的腰包，如果底薪过高(底薪高，其他就少，都包含了），那你要缴纳的钱也就多了，实际到手的也许还不如之前呢，因此很多公司一个月会发两次工资，一次基本的，另一次绩效之类的，就是要这个原因；
你的工资构成
3、差异化管理的必然结果
我们都知道薪资构成:底薪＋岗位工资+绩效+提成+福利，有的公司还含有股权分配，我们收入也称之为综合收入，也就是我们能得到的所有钱，但是，公司需要稳步向上发展，这样工资就必然要存在差异化，那么这个差异化就是在基本工资的基础上衍生出来的，也就是我们所说的岗位工资，就是用这个词来体现出你与他之间的差别和重要性，这也是公司发展的必然结果，也是你努力工作的目标，如果一刀切，有谁有动力去努力工作呢，所以薪酬设计的厉害之处就是永远都有一个目标在吸引你，你达到了这个级别你就可以拿到这么多钱，干与不干你自己选择。
优秀的薪酬管理制度是留住人才的法宝
最后，基本工资养家糊口，岗位工资奋斗目标，在其位谋其政，水涨船高，你也可以说他是一个诱饵，让你看得见摸得着的鼓励吧。
我是王某人，不对之处请多指教，希望可以帮到你，关注我，有问题评论区给我留言。
重拾信心的王某人
基本工资和岗位工资的区别是什么
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；
岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资的内容
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
岗位工资的形式
岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。
一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。由于企业的岗位比较多，从管理成本上分析，不可能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题，有些企业在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资达到本岗最高标准。一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
邦空间
这个提问涉及工资的相关问题，我们来了解一下工资的相关知识。
一、工资的概念
根据《工资支付暂行》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
二、工资的组成
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成：第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
三、工资结构
题中提到了两个概念，基本工资和岗位工资。我们上个班的人都从工资条知道，很多公司在设计本公司的薪资结构时都会把薪资拆分成几个部分，比如固定部分和浮动部分。而固定部分又分成基本工资，岗位工资，岗位津贴、补贴等，浮动工资分为绩效工资，提成，效益奖金等等。
四、工资的职能
工资有几个职能，我们说说两个：
1、保障职能。工资作为职工的主要生活来源，其首要作用是保障职工及其家属的基本生活需要。
2、激励职能。工资是对职工的劳动的一种评价尺度或手段，对职工的劳动积极性具有鼓励作用。
通过这两个职能的定义，我们可以看到，工资既要起到保障员工的基本生活需要，基本生活需要，也要体现它的激励作用。体现它的激励作用。如何在设计工资结构的时候把一个要求体现出来呢？所以就有了上面提到的结构组成。那为什么会这样分呢？我们来看一看这些组成要素的作用。
》基本工资：基本工资是劳动者工资的基本组成部分。与组成工资的其他部分相比较，基本工资水平相对稳定。很多公司的基本工资与当地的最低工资标准差不多，这是因为，在实际的管理中，当出现可能只发放基本工资的时候，这样就比较省事（对企业而言的，而且未必省事，因为这存在违法的风险）。
》岗位工资
企业中，在制定宽带薪酬的时候，会根据岗位的职系，等级划分成多少等，多少级。而对应几等几级，这个就与岗位有关。以员工的职位、能力和价值为基础核定的，体现岗位的重要性，贡献度。
五、基本工资比岗位工资低意味着什么
每个企业在薪资结构设计的出发点和考虑的因素不一样，设计出来的数据标准就不一样，到我们可以看到，绝大部分公司的薪资结构中，基本工资都比岗位工资低，我们前面所说，基本工资是兜底，岗位工资是体现岗位的不同性质，贡献大小，地位好低的。如果从这方面来说，不一定意味着什么！企业为了最大限度的发挥工资的激励作用，不管如何设计工资结构，作为劳动者来说，关心的是实际拿到手里的钱。
水月银杏
归根到底一个原因:企业省成本。合理避税。而且基本就只对企业有好处，对员工没啥好处……
一般基本工资定的低一些，保险缴费基数就按低的走，这是企业角度的合理避税；另外现在都需要交个税，那把基本工资低一些（低于5000即可），从个人角度来讲，可以合理避税。
但是，目前来说，如果你在一个城市定居，保险缴费基数也意味着另外的一些收益，尤其女士，从生育津贴就能体现出来，低缴和正常缴能差出好几万块钱来。而且退休金和缴纳的养老保险的余额有直接关系，所以现在我们也能看到一种现象，就是事业单位或者公务员，大的国企，他们的员工的退休金是比普通企业员工的退休金高出一大截的。
所以，看站在什么角度考虑，也看更在意哪些方面。一般情况下，个人认为，只要设定的基本工资没有超5000，社保缴费基数越高越好。公积金越高越好。
最后祝:万事顺遂
煎饼卷麻花
一，基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分，劳动者基本工资也称标准工资。二，岗位工资即基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。三，基本工资包含岗位工资，岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而已，因级别而异，而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等。四，岗位工资和基本工资是不同的，一般结构薪酬由四个部分组成；1，基础薪酬，是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必须的。2.职务薪酬，是按照各个不同职务的业务技术要求，劳动条件，责任等因素确定的，工作变动，职务薪酬也随着变动。3.年功薪酬，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬，也称业绩薪酬。是根据企业经营效益的好坏个人的业绩优劣来确定。
迷迭香369
岗位工资是基本工资的组成部分，可以低于基本工资。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
对实行结构工资制的单位而言，单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、工龄工资都属于基本工资。因此，岗位工资低于基本工资是正常的。
老板叫九九
首先要了解基本工资，它的作用。
基本工资是工资项的重要组成部分。工资分基本工资、岗位工资、补助工资、绩效工资，然后各项福利，比如说电话补这些。
然后基本工资它不会低于当地工资最低水平。比如当地最低工资指导是1380。，那可能基本工资就是1400。
确定了基本工资后，所有的社保住房公积金都和他关联，也就是他是你工资的基数。
最后商业保险理赔或者劳动仲裁赔偿基，本工资是最重要的补偿依据。
如果我没有猜错的话，你劳动合同签订的就是你的基本工资，而不是你所有工资项的组成。
小小团长
靠绩效竞争上岗时，工作更有压力和动力，适合同等工作条件同等学历公平考核公平竞争。
员工的风险在于因为岗位不合适 ，可能人为被低估被剥削。
老板都是心黑的，基本工资就是老板合理避税，同时也给你少交五险一金。岗位就是补贴老板答应给你的。绩效工资干好了有，干不好了没有
情感收集箱
我从律师角度告诉你公司这样计薪的原因：
首先，如果我们如果做为某企业的法律顾问，一定会这样建议这样做。因为基本工资是以后员工和企业发生劳动争议 计算双倍工资补偿，赔偿金的计算基数。
所以，基本工资低，计算的基数导致赔偿的金额就小。
其次，基本工资是缴纳社会保险的计算基数，该基数小，企业负担的就小。
最后，岗位工资可以对员工起到管理，激励作用。抱着统一的死工资，也就代表干得好干的差都一样。不符合企业管理的目的。
希望上述回答对您有所帮助。
