武漢自貿片區舉辦高端人才與外籍人才相關政策培訓

4月20日，武漢自貿片區第十一期“自貿半月談”聚焦人才，重點解析了武漢自貿片區行政審批與服務改革之人才新政——

主講嘉賓分別為:

東湖高新區招才局王竹瑩科長;

東湖高新區公安分局出入境管理大隊羅微觀警官;

第8期“3551人才”代表李河清。

來自富士康、烽火通信、華星光電、長飛光纖、力拓科技、華工科技、電鷹科技、益健堂科技、人福醫藥、博沃生物等30多家企業的代表參加本次培訓。

簡評：

本次會議上，王竹瑩宣介了武漢自貿片區的人才支持政策，她同時介紹了第十一批“3551光穀人才計劃”申報流程。本次“3551光穀人才計劃”具體分為產業領軍人才和創新創業高層次人才兩個層次。

其中，入選“3551產業領軍人才”後，將給予最高5000萬元的項目資金支持。

而創新創業高層次人才分為創業人才、創新（長期）人才、創新（短期）人才、高端管理人才和科技（金融）服務人才五大類別。

對不同類別的人才而言，相應的資助政策也有所不同。活動現場，王竹瑩針對聽眾提問給企業建議，如果申報人遇到因為年齡超過幾天的情況，仍可嘗試申報，不要輕易放棄。

隨著各地人才爭奪戰的不斷升級，國際人才尤成“掐尖”領域，在這一方面，武漢自貿片區對外籍人才的吸引政策也不斷加碼。

據羅微觀介紹，目前，東湖高新區備案涉外企業241家，企業常住境外人員1664名，“3551”等高層次境外人才287人，受理外國人簽證居留許可2800餘人次。

去年，武漢自貿片區開設外國人服務“單一窗口”，讓外籍人員辦理證件業務由跑五次變為跑一次。

今年，武漢出臺相關辦法讓在漢外籍高層次人才申請永久居留權（俗稱“中國綠卡”）可直接在網上辦理。

此外，她還講解了外籍高層次人才居留政策，重點介紹了自貿區內外籍人才永久居留申請的相關操作。

高端人才引領高端產業，一個關鍵人才就可激活一家企業甚至一個產業。今年是中國光谷30年，也是李河清在光谷的第20年。現場，他分享了自己申報“3551光穀人才計劃”的經驗，並講述了自己作為3551人才的獲得感及擔當，同時呼籲高層次人才將目光投向光谷，共同建立個人、企業與光谷發展的命運共同體。

“自貿半月談”系列講座，主要以邀請政府部門負責人和企業高管進行經驗分享的形式，為紮實推進武漢自貿片區建設，切實提高武漢自貿片區美譽度和企業獲得感，建立武漢片區、中介服務機構以及區內企業信息互通的渠道。