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不合法，雖然條件比較好，在內退裡面待遇算不錯的，但是這個程序是不合法的，可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁！
新官上任三把火，但是這個三把火必須燒的合理合法，如果強制所有的48歲以上的職工是不可以的，內退必須要徵得職工本人同意，如果職工本人不同意單位是不能強制內退的，新領導來了讓公司的老人全部內退，有很大的嫌疑是讓一些老員工，或者不支持自己的員工離開，好讓自己建立更穩固的領導群體。下面資源君就介紹一下內退需要哪些添加吧！
01：公司內退需要哪些條件
根據國家規定，對於用工富餘的企業，達到以下幾個條件是可以辦理內退的
1、企業富餘職工所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工2、法定的內退條件國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
從上面可以看出，內退必須要經過職工本人的同意，公司領導強制內退在法律上是不可以的，可以直接到當地的勞動部門申請勞動仲裁。
02：每月領取三千五合算嗎？
對於普通的職工來說，每月領取三千五還是可以的，畢竟這份工資也不是很低，而且不用工作的，並且公司還需要幫你繳納社保之類的，綜合下來還是非常不錯的，但是對於一些公司的領導層，對於每月這麼點的工資顯然是並不滿意的，因為和自己的工作收入差距太大了，可能並不願意內退，這時候就可以拿起法律的武器維護自己的合法權益了。
03：普通員工我覺得內退還是比較好的方式
對於三千五的工資，而且單位還給我們繳納社保，這樣自己的生活完全有了保障，在內退期間我們也可以從事一些其他的工作，或者直接不工作，提前進入退休階段，這樣也是不錯的，要知道，內退並不是所有的公司都有這樣的福利的，按照目前的形式，估計也就一些效益比較好的大型國企才會有大量內退的人員，普通私企不可能花這麼錢養這麼多人不工作，這樣一般的私企也是承受不了的，所以享受一些國企的福利也是不錯的。
最後，關於你們公司內退的政策需要和公司的人事部門進行溝通了解清楚，福利雖好，但是也要了解具體的政策方面，既然領導提出了這樣的政策，就要看公司怎麼把這個政策執行好！
軟件資源君
關於內退，問題的關鍵在於內退是不是合法，內退的待遇如何執行？
首先，實行內退是有政策依據的。內退，全稱“內部退養”或“離崗退養”，根據國務院頒佈的《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令第111號）第九條規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費”。所以，內退只是企業內部實行的一種既保留了勞動關係又無須在崗的一種管理方式。一般大多在國企內部實行，主要是針對一些無法安排合適崗位又未達到退休年齡的員工的一種過渡性辦法。
第二，辦理內退是有法律條件的。一是這些人員是企業富餘人員，即企業因生產經營發生困難不能正常生產的情況下，無法安置的部分職工。二是這些人員距法定退休年齡不足五年。即男職工年齡區間應為55-60歲，女幹部50-55歲，女工人45-50歲期間可以辦理內退。三是職工自願。四是企業領導同意。五是勞動部門備案。除了以上條件外，在辦理內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，並在工會組織的監督下進行。
本案例中，企業要求48歲以上的職工一律內退，這一決定欠妥。
第三，內退期間的待遇。內退期間由企業按月發放生活費，並繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。內退職工達到法定退休年齡後，應為其正式辦理退休手續並結束內退狀態。
本案例中，企業關於規定的內退待遇是每月3500元，你可以瞭解一下所在區域是什麼標準，與3500元作一個比對。
綜上所述，國務院規定的內退政策是需要本人申請和企業認可的意思表示同時具備。如果企業強制要求職工辦理內退，顯然是不符合政策規定的。
職場冮湖
挺好啊，內退，你可以做其它的啊，別必要佔著位置，給年輕的孩子騰位置，自己也可以做力所能及，喜歡的事，何樂而不為？
風輕12
這樣的領導對我們高速公路收費站一線來說，真的是好領導。48內退還有大把的時間幹自己喜歡做的事，一個月還有如外的3500收入，也不低了
菜根譚666
這有啥不合法呢？
跟據企業的自身情況而定。
48歲還好 拿3500元內退，
在1999年當時我們企業45歲
拿600元內退。
自己在外再另找一個臨時工
做做 也蠻快正常退休了。
用戶76290013088
說句實話，養老保險如果單位負責繳納，能有這樣優惠的政策，估計很多人都會選擇內退的，退休以後再隨便找點事，一個月有個二千塊加起來也並不比上班少了
閒人愛分享
3千5的工資還行！！比太鋼強！！不過，不是新思路，而是想鯨吞，提高自己的年薪！！只是，換一種說法！！不過，己過時！！
平靜毛
還真有這好事，我姑爺（我爸妹妹老公）就是小學老師，內退了，以前回家說4000多工資，座標宿遷氧化
月上柳梢頭63375311
我老婆四十歲，辦了內退，一個月才一千多，扣完五險一金，到手九百多。。。
老鷹雜語
他給你3500先有飯吃了。還怕，怕什麼？再去幹一份工作不是兩份錢嗎？你還會幹什麼嗎？
