孙小涤
首先要明确什么时候才会有双倍工资的问题；只有在入职公司后，企业未在一个月内签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就要支付员工双倍工资，直到一年后默认签署无固定期限劳动合同的。
然后再说试用期问题，劳动法都有相关规定的，三年及以上的劳动合同最多可以约定6个月试用期的，如果你们公司都是签3年的合同的，那么约定6个月试用期是没有问题的，所以你上班四五个月，老板告诉你还在试用期的话也不算有问题的；关键就在于你有没有签订劳动合同，只要没有签字劳动合同就必须要支付双倍工资的，如果已经签订了劳动合同那么你是没有双倍工资的。
综上，可以看出你是不是试用期和你有没有双倍工资没有必然联系的，主要的点在于你有没有签订了劳动合同。
HR小百科
上了四五个月班，老板说还在试用期内不支付双倍工资，是什么情况？
1、你被老板蒙了，根据劳动法相关规定：
一、员工入职一个月内要签订劳动合同；
二、试用期一般是根据劳动合同约定的时间来定，一般是劳动合同时间三个月不满一年的试用期不能超过一个月，一年到三年的试用期不能超过两个月，无固定期限的则不能超过六个月；
三，综上，你入职一个月内没有签订劳动合同，用人单位意见违反劳动法规定了，你若提出赔偿是会得到法院支持的！前提是你要有相关证据证明你是该单位员工，如工作证卡，工资条或者发工资记录及考勤记录等等！
以上希望能帮到你，祝你工作顺利！
盘哥旺旺旺盘哥
签劳动合同了吗？一般在劳动合同里面，公司会与你约定试用期的期限，如果没有签订劳动合同，仅是口头约定试用期期限的话，那么你需要证明和公司存在劳动关系。
竟然是想要求公司支付二倍工资，那你首先的证明自己与公司存在劳动关系，紧接着再证明自己实际的入职时间和薪资待遇，如果不能证明的话，即便你去申请劳动仲裁，仲裁委也很难支持你。
怎么收集劳动关系的证据，在劳动争议案件中是极其重要的，下面我给大家一点小建议：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录；
法人个人（公司股东，公司财务等）转账的工资流水（这些也有用）
微信或者支付宝发工资的记录等等
3、单位盖章的职工花名册；
4、用人单位为劳动者缴纳的社保记录，住房公积金记录，购买商业险的记录；
5、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
7、用人单位盖章的考勤记录；
8、出差的证明，单位出具的介绍信；
9、同事的证言；
10、公司网站、微信公众号的宣传图片(有你的那些），集体活动（比如旅游，聚餐的照片）；
11、钉钉打卡记录（有的公司喜欢用这个），公司微信群工作记录，与老板的日常工作互动记录，电话录音等等，都可以作为辅助证据！
劳动关系的证明，有的时候需要多项辅助证据相结合，以便于形成证据链！
法猫猫
仲裁或者起诉
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