用户4710040700716
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）以及《劳动合同法》的相关规定，在疫情期间，企业在没有理由或者解除理由不合法的情形下单方解除劳动合同，是对劳动者合法权益的侵害，属于违法行为。下面说说具体情形：
一、疫情期间，企业以下面三种情形单方解除劳动合同，属于违法解除，应向员工支付赔偿金，即二倍经济补偿金：
1、在疫情期间，企业远程办公的，员工完成远程办公，即使办公时间可能不足8小时的，也视为员工履行劳动合同义务，企业不能单方解除劳动合同。
2、企业通知复工，员工因出行限制、居家隔离、医学观察、确认或疑似患者无法返岗上班的，企业不能单方解除劳动合同，应优先安排年休假、婚假等带薪假期，即不能直接扣工资，假期届满仍不能到岗的，可按病假标准（一般为合同工资的70%）支付工资。
3、企业以经营发生严重困难，或面临破产重组等事由，需要裁减人员20人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，企业报告劳动行政部门后，可以单方解除劳动合同。但裁员人数达不到上述条件的，企业不能单方解除劳动合同。
二、这里需要注意的是，企业以下面的情形单方解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金：
1、企业通知复工，员工无理由不到岗的，企业可依据规章制度单方解除劳动合同。
2、员工违法或者严重违反企业规章制度的，企业可单方解除劳动合同。
希望上述回答能够给你提供帮助！
大渝崔律
疫情期间按照法律规定企业不能单方面结束合同。如果说她愿意多陪你几个月工资的话，那么应该是可以的。当然这个要看具体情况了。如果说就是一个小的单位的，那么人家单方面解除了，你又有何办法？并不是什么东西都需要规定。毕竟现实如此。你还是能和平解决。不然吃亏的还是你。
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小志聊社保
疫情期间不是员工不去上班，单位不能够单方面解除劳动合同，单方面解除就是违法解除，会支付赔偿金。
成都熊猫说法
3个月不放工资你自己都要主动解除
