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根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）以及《勞動合同法》的相關規定，在疫情期間，企業在沒有理由或者解除理由不合法的情形下單方解除勞動合同，是對勞動者合法權益的侵害，屬於違法行為。下面說說具體情形：
一、疫情期間，企業以下面三種情形單方解除勞動合同，屬於違法解除，應向員工支付賠償金，即二倍經濟補償金：
1、在疫情期間，企業遠程辦公的，員工完成遠程辦公，即使辦公時間可能不足8小時的，也視為員工履行勞動合同義務，企業不能單方解除勞動合同。
2、企業通知復工，員工因出行限制、居家隔離、醫學觀察、確認或疑似患者無法返崗上班的，企業不能單方解除勞動合同，應優先安排年休假、婚假等帶薪假期，即不能直接扣工資，假期屆滿仍不能到崗的，可按病假標準（一般為合同工資的70%）支付工資。
3、企業以經營發生嚴重困難，或面臨破產重組等事由，需要裁減人員20人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數10%以上的，企業報告勞動行政部門後，可以單方解除勞動合同。但裁員人數達不到上述條件的，企業不能單方解除勞動合同。
二、這裡需要注意的是，企業以下面的情形單方解除勞動合同，屬於合法解除，無需支付經濟補償金：
1、企業通知復工，員工無理由不到崗的，企業可依據規章制度單方解除勞動合同。
2、員工違法或者嚴重違反企業規章制度的，企業可單方解除勞動合同。
希望上述回答能夠給你提供幫助！
大渝崔律
疫情期間按照法律規定企業不能單方面結束合同。如果說她願意多陪你幾個月工資的話，那麼應該是可以的。當然這個要看具體情況了。如果說就是一個小的單位的，那麼人家單方面解除了，你又有何辦法？並不是什麼東西都需要規定。畢竟現實如此。你還是能和平解決。不然吃虧的還是你。
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小志聊社保
疫情期間不是員工不去上班，單位不能夠單方面解除勞動合同，單方面解除就是違法解除，會支付賠償金。
成都熊貓說法
3個月不放工資你自己都要主動解除
