一城夏末烟雨
很多东西是不能单单用金钱衡量的。
一、疫情特殊期公司只发基本工资是公司为了降低经营成本的举措，这也是公司为了疫情过后更好造福员工的权宜之举，如果你之前没有辞职的想法，建议不要仅因为二月份只发了基本工资而辞职。毕竟隔离期，每个家庭都需要经济收入来维持基本生计；
二、如果二月份你已经在家办公了，公司以没有复工为由只发基本工资，我觉得可以考虑辞职了，因为这家公司的企业文化可能只有向“钱”看的意识，没有企业必要的人文情怀。
以上仅供参考，具体情况具体分析，冷静客观理性思考问题。
派小月的奇妙旅程
说实在谁都愿意这样，工资这么都愿意离开，但是好像疫情期间工作太难找了，不是说辞职之后都能找到工作的，就算找到现在工作也很难开展，或许只有厂子里面好一点。想我这样做销售，现在疫情期间很难开展工作的，就算在找个工作，也是一样的，如果有好的发展可以离开，没有建议还是好好在原单位待着，毕竟只有这个工作最熟悉，最容易做的，最容易做的，最容易成功的。
娱小鱼娱乐
二月工资没发呢，不知道怎么算，也没问，发多发少或不发，对于小企业老板来说都是个难题，对于员工是生活、还贷压力。
我一个小家庭，小企业工作，4线城市，工资低，生活成本确不小，必定城市小，物资少，想要好点的东西都要外面进来，加上房贷，孩子的补习费，大人的费用已经能省则省了，生活压力还是压到经常做恶梦。
特殊时期，小地方，工作不好找，不管工资怎么发都没有离职的勇气。
生活就是在无耐中用最大力气解决乱麻，解好了，舒一口气，解不好，一地乱麻。
老祖宗有智慧，一个字给出底层大众生活状态:熬！
一片叶子的七夕
哈哈，很高兴能够回答这个问题，这个问题我认为应该分两种角度考虑。
第一种，公司之前如果对待下属没有亏待过甚至于有优厚的待遇，我认为应该和公司共患难，毕竟能做到不亏待员工，提高福利待遇的公司少之又少，现在公司有难，正是需要我们员工陪它一起度过难关的时候，而同样在疫情过后，公司也绝不会亏待在公司有难时同舟共济的员工。
第二种，公司如果之前有亏待过员工等各种行为，影响到了员工的利益的，这种公司一般都是开不久远，毕竟没有员工会愿意陪伴着它，所以对于这种情况，我认为尽早辞职为好。
综上所述，就是要看公司以前对待员工的态度，值不值得员工对它付出。我的公司对待我们挺好的，我也愿意和它共渡难关。
千叶总长
劳动法明确规定，非劳动者原因致使企业停工、停产、歇业的，劳动者不应承担责任，企业应当照常支付薪资报酬；
人社部明文规定，因疫情影响，企业需正常支付员工一个薪资周期的工资报酬，一个周期以外的，企业可与员工协商调休或补休，并按照当地最低工资的70%-80%支付。
是去是留，主要还是看你和公司的感情。毕竟大家都有难处。
大唐融合融境
我选择继续留下来。幸运的是在一家实力还算雄厚的公司就职，不存在倒闭，不会破产。但在疫情这种大环境下，公司效益肯定是受到大的影响的，二月份公司正常发了工资，但绩效确实少了。在我看来，这都是正常的，完全可以接受。经济市场本身就存在波动性，有波底也有波峰。我坚信咱们国家抗疫战争很快就成功，对公司逐步回到正轨充满信心。综上，我愿意与公司一起度过难关，期待共同发展。
闲庭信步的喵
看现在的疫情发展，各企业离正常开工的时间都遥遥无期了，这个时候精兵简政缩减成本才是企业重点。疫情期间有很多中小企业都撑不下去了，找工作肯定不容易。
湫qiu弟
疫情当下，公司工程停工，公司不发2月份工资。房贷车贷少不了，上有俩老下有俩小，难 生活还要继续！[加油]
風味居
如果你不用上班，只是待在家里，公司发你几班工资已经很好啦，又不是企事业单位。如果公司要求你远程办公，你也确确实实每天都做事了的，那就应该拿正常工资。不过现在这情况，毫无疑问这情况肯定跟公司共患难了。
功呋
肯定是应该和公司共患难。
一是国家都遭难了，每个人都要为国分忧。
公司此次肯定受损失了，忠诚的员工应该与公司共进退。
到新公司，新公司如果知道你遇难而退，可能会考虑招不招你。
