牛股非常道74562846
这个问题是很多工伤者遇到的实际问题，也是很纠结的事情，法律上也允许当事人与企业双方协调解决。
但“劳动者之哥”建议，尽可能不私了，因为你不了解工伤赔偿标准和各种费用赔偿额度，企业主一般会为了减少损失费力争赔偿费降到最低限度。小哥遇到不少受工伤的劳动者，嫌工伤认定麻烦，与老板协商，老板叫保险公司赔偿三两万元就打发了各类受工伤的工人，但实际赔偿款远不止这个额度！
具体赔偿费有具体的算计方法，可以咨询当地人社局工伤保险科。因为各地是不同的！前段时间，一个驾驶员在物流公司工作，因驾驶货车翻车造成工伤，经劳动能力鉴定达八级，其可以申请约30万元左右赔偿！
如果需要，关注小哥，共同探讨解决之道。
劳动者之哥
先分享一个实际的案例！
之前我所在的公司，有个工人由于在车间工作期间，不慎被运转的机器打中了下半身的肢体，并且头部着地，受了很大的损伤，当时相当严重，于是赶紧送去了医院。
通过抢救，命是保住了，但是腿却不能行走了，并且在医院治疗了很久，才出院。
在治疗期间，公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程，并且该给员工的赔偿金一分都不少。
但是员工在出院之后，领到了工伤的各项赔偿，但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用，工伤者的妻子一直在公司内闹，这件事儿拖了一年多也没得到解决。
因为站在公司层面，该尽的义务已经尽了，工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了，并且每月还支付工伤者伤残津贴与病假期间的工资，但是其家人一直不满意，想要很多的赔偿，公司出于人道主义协商赔付20万，但是他们不同意，最后只能走仲裁，结果工伤者却输了，
如鱼观点：其实大部分时候，工伤处理，公司如果按照正常流程给予一定的赔付，个人伤情不是严重的情况之下，那么工伤就无须走仲裁或者私了。如果伤情较为严重，那么在后期赔付方面，员工个人感到不满意，可以先与公司进行协商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也会输。
因为大部分企业是为员工购买了工伤保险，如果员工发生工伤事故，那么按照工伤处理的流程，先到医院处理伤情，后续到相关部门进行工伤认定，通过了工伤认定之后，再根据流程已经工伤报销，并且报销费用统一都是由工伤统筹的保障金进行支付，并且伙食补助、交通、食宿费、护理费通过认定之后仍可以报销。
而公司在此期间得支付员工基本的工伤慰问金，病假工资、等等。
所以很多时候，工伤处理得当，大多时候，员工与公司都不会存在矛盾，因为利益分割得很明显，相互之间没有触犯，少数情况就是会存在工伤事故严重，对员工造成了严重的人身伤害，甚至是至死的情况，那么处理起来，公司就不得不面临一些人道主义的处理。
以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
这个说一下我的一些经历吧，我之前大学的时候去天津印刷厂做这个暑假工，做了一个多月的时候，然后当时是因为印刷吗有滚轴，然后手被夹进去了，当然转速不是很快，但是三个手指被压迫了。万幸的是因为没有伤到骨头，不过是三个手指头，整个肉都出来了，骨头在外面露着，缝了几十针😭😭。
是刚好碰到有安全检查的，去我们公司检查。但是后来这件事情呢，也是被老板压下来了，陪我一起去看大夫的时候，有一个我们公司的领导去上报这件事情的时候，还让大夫故意写什么轻伤。不过那个大夫还是挺认真挺负责的，然后说坚定的是什么结果就写什么，结果你说轻伤就轻伤吗？所以还把那个领导给屌了一顿。
最后呢，医药费在那个住了有半个月吧，大概花了有1万多块钱。当时因为不知道啊，领导那一块儿也没有进行一个赔偿，是老板当时多给了几千块钱。
你压根就不知道，也没有这个意识，而且呢，当时学生心态特别重，总觉得自己在医院看病，公司已经付了1万多了。
一般这种情况的话，私聊的会比较多，但你一定要记得保证自己的权益，我当时是太傻了。
希望大家能够引以为戒，多多用法律武器维护自己权益。
杨子翔
不知道你是多大的伤，要是1 2千就能处理的，没啥后遗症。就找老板谈谈，应该能解决。如果受到意外伤害需要住院，或者比较厉害的，一定要走劳动部门。
关于工伤走劳动部门，大概这样，你去人社局报案，有关科室首先会看你有么有和他有正规的雇佣关系，要是没签合同或者没有什么纸面东西的，去仲裁科申请仲裁，确定你两的劳动雇佣关系。完了再去报给保险科，申请伤残等级等等这些认定，所有手续下来之后，最后就是赔付了
要是合同啥的都有，直接报给人社局有关科室，申请鉴定伤残等级啥的，手续下来就是赔付。
现在一般企业都有工伤保险，赔付的时候。社保基金会直接赔付。视频我也有说明，有啥问题可以私聊我\n
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晓郑的生活日记
我本人的观点是，一切为了利益为了利益的一切，对工伤有轻伤和重伤，重伤是不可能私了，因为很多企业为员工买社保的，出了重大工伤是由保险工司赔钱，对于—般工伤，我本人的建议是，你的工资是否很高，老板和领导对你的关系好不好，受伤期间老板和领导有没有关心你，如果你本人工资很高，没有影响你的工作，受伤期间，老板和领导关心你的伤势，不会影响你的工作和收入，最好是私了解决，对双方都有好处。如果你的工资低，老板和领导对你的关系是一般，你受伤期间老板和领导有没有关心你的伤势，如果有你有考虑私了，对你的工作收入有没有影啊，没有就私了解决，有就劳动种裁解决，如果果你的收入低，老板和领导对你的关系很差，你受伤期间漠不关心，麻烦你走法律途径解决 ，对你本人有好处，没有坏处，是否对错自已决定，是非凭利益，出名要靠吹。
出名靠吹\n
关于工厂工伤是私了好，还是经过劳动部门进行仲裁好？对于这个问题，出工伤者脑子要清楚，不是单方面的私了，也不是仲裁，而是要单位报工伤备案，要保存好工伤鉴定等级证明的原始资料，以防不备，只要单位认定你是工伤，就会按工伤待遇来处理公事公办。有些工厂想不给你报工伤，与伤者私了，千万不要答应，要遇到这样的领导，只有通过劳动部门进行仲裁，还工伤者一个公道。
胡宝成7
先给题主分享一则实际案例，以供参考。
那是在2008年的时侯，发生在我们单位的一起工伤事故。
当时一名临聘人员去打扫办公楼的蛛网卫生，由于天花板太高，便搭了一架人字梯，结果该名临聘人员不慎从梯子摔了下来，导致腰锥粹碎性骨折。
结果在医院住了半年时间，出院之后他便来找单位要求工伤赔偿。当时单位根本就没有为他购买工伤保险，只好由单位承担。
但是此人也没去做工伤鉴定，只是自已张口说要赔偿20万。单位要其拿出工伤等级鉴定书，可他也拿不出来，最后经过双方艰难的谈判，达成一致的赔偿意见：支付3万元的赔偿款，然后住院期间的工资照付。
从此，单位领导有意无意的挑其工作中的毛病，半年之后此人便主动辞职而去。
工伤赔偿只要有工伤保险，那就最好是按程序办理，不存在私了和仲裁的问题；如果没有工伤保险也可以按工伤程序办理，然后参照其标准，与单位协商（私了），如果不成功再申请仲裁。
回到题主的这个问题，工厂工伤赔偿处理究竟该如何选择？
1、按工伤程序办理解决。
这个问题真会分两种情况来具体说明。
①、如果工厂为员工购买有工伤保险。
只要工厂为员工购买了工伤保险，那么员工就应该按照工伤保险条例，有关规定来逐步操作即可。因为工伤条例已经明确规定了工伤所赔付的具体内容。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
这里的一次性伤残补助金，将会由工伤保险基金来支付，而不是由工厂来赔付，这一点题主必须要清楚明白。
②、如果工厂没有为员工购买工伤保险。
假如工厂没有为员工购买工伤保险，那么员工也应该按照工伤保险条例的要求，来做好工伤的申报与工伤等级的鉴定。
然后根据工伤保险的具体赔偿标准和要求，来核算出自己应得的工伤赔偿。只是这一笔赔偿费用都该由工厂来承担而已。
只有这样做了，那么题主在与工厂进行协商处理的时候，才会有理有据，最大程度的确保自己的利益不受损失。
2、按照工伤保险的有关具体赔偿规定，计算出自己应得的工伤赔偿，然后与公司协商处理。
有可能工厂在赔付的时候，可能会不按工伤保险的具体规定来执行，故意给员工少支付一些赔偿。
也有可能在具体支付的时候，会对一些标准发生不同的分歧。这都需要题主与工厂进行主动协商处理，只要彼此能够达成一致的意见就可以了。
当然在与工厂进行协商处理之前，题主必须要根据工伤保险的有关赔偿内容与标准，来计算出自己应得的工伤赔偿金额。
只有这样才能让题主在与工厂进行协商谈判的时候有理有据，而不是随口打胡乱说，从而最大限度的保障员工的经济利益。
3、如果员工与公司协商不成功，那么才申请劳动仲裁处理。
通常来说只要工伤赔偿的金额不大，那么一般都是可以与工厂达成一致的意见。
如果工伤赔偿的数额较大，或者是彼此协商时的价格出入太远，无法达成一致的意见时。并最好申请劳动仲裁，走法律程序。这样才可以最大程度的保障员工的合法权益。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我看了一下大家的回答，有说私了好的，有说经过劳动部门仲裁好的，还有普及法律的，还有举例说明的。
哎，楼主啊，不知道是你还是你的家人，碰上工伤这么倒霉的事，真的是想骂NND吧。
至于私聊好还是劳动部门仲裁好的，真的是看情况而定了。你厉害你能闹，工厂负责人也讲理，那么私了就得了。你自己老实不说话，工厂负责人又是个滑头，但是你在劳动部门有人，或者是抓着工厂不可告人的把柄，那就直接走劳动部门，工厂也会低头的。
如果你是老实人，工厂负责人又不讲理，你又没关系。那么不管是私了还是劳动部门，一般情况下，都不会好使。私了工厂挑你各种毛病，最后出个同情的钱。走劳动部门，工厂走点利益输送，你同样落不下什么好处，很可能被该工厂同行业的其他工厂拉黑，再找活也难。当然，如果劳动部门正在创业绩，或者你运气好遇到一个真正的好官，走劳动部门有可能能拿到你该有的权益。
大部分工人在与工厂的对话中，都是处于弱势的；即使是闹到劳动部门那里，工伤这事也是没有结果的多，因为人家为你做主没有任何利益，即便是向着你了，不执行你也没办法，想拿钱等到猴年马月吧。
不过，遭受到工伤，我们就该吃哑巴亏吗？不是这样的！
建议楼主啊，先去和工厂负责人协商解决，工厂要是不协商，然后就去劳动部门去申请仲裁。记住中间无论是和公司负责人的对话之中，还是去劳动部门的时候，都要保留好录音证据。如果工厂负责人还是耍赖不给你钱，劳动部门人员也不管事，那就将录音证据提交给媒体吧。
当然，即便是找了媒体，你也可能争取不回自己的权益，还可能受到人生安全等方面的威胁。你看现在退役军人岗位被侵占，高速路上报抢修被要价20万这些事的处理结果，比罚酒3杯强点，也就是个罚酒6杯，所以工伤这么点事，报了媒体也不一定有多大用。
还有人建议说走法律程序的，多天真啊那人是！
楼主就按我说的做吧，这是最好的办法了。先找工厂协商，不成就找劳动部门仲裁，中间保留好录音证据。如果实在没人管就报媒体。在弱势地位之下，这是维护自己利益的万全之策了。
新社会教育
建议先翻翻劳动法，关于工伤赔偿，律师事务所去问，假装想打官司，套些有用的信息，网上查下大慨能赔多少，自己心里有底，如果跟预期目标差太多，肯定打官司划算，劳动纠纷只要仲裁了，打官司一般都会赢的
勤俭积善必有余庆
不知你指的是国营企业的工厂还是私营企业的工厂。我以前在国营厂上班时受过工伤，不存在私了。那么肯定是私营企业了。在私企受工伤是件很麻烦的事，私企的员工由于文化程度底，绝大数工伤后不了解工伤的陪偿标准，突略工伤的后期治疗，很多人选择了私了，吃了大亏，给后期的制疗加重了自己的经济负担。所以工伤后要看伤情的严重程度。如果是轻伤，私了可以。如果伤情严重还是要经过劳动部门仲裁的好。一是伤情的严重程度和工伤的补偿标准你不清楚。二是后期的治疗费用你无法估算。只有走劳动仲裁这条路才能保证你能得到合理的陪偿。
