迷糊的人
一天工作至少8小时，与同事、领导相处的时间比家人还多，可得好好找。要提升面试通过率，要从面试前、面试中、面试后三个结点分别入手：
面试前
面试时
面试后
结语
胖妹阿久
一般去面试，我是开车去，这样可以带着包，轻松些，避免挤地铁带来的低能耗和对面试心理造成不好影响。
一般我快到时候，就会打电话给面试官，问下他们楼在哪里，停车方便不，即使他发给我详细地址了。而且当面试进行到尾声，面试官问我住哪里，地铁远不远时，我可以说开车来的，高峰会堵一些，其他还好。
有一次，我去一个开发区面试，绕了好几圈，找不到免费停车位，又舍不得停到收费地下车库，因为我没有交停车费的习惯，我宁可停到马路牙子上。等我见到面试官，和他在公司开放式办公区谈笑风生时，一个妹子对我非常关注，甚至给我倒了水，面试结束，她送我到电梯前，并加了我微信。后来我知道，她并不是公司的行政，也和我的这次面试毫无关系，现在她是我女朋友。虽然我最终没有在这家公司上班，但你看，开车的好处是显而易见的。开车去面一份月薪3000的工作，会给人留下非常深刻的印象。
大多数情况，面试要亲自去的，公司不会派人来把你接走，也不可能约你到酒吧、咖啡厅。面试毕竟是公司行为，公司在确定求职者水平之前，不会花许多无谓的成本。
面试交通工具不要超过三种，如果先公交，再地铁，再共享单车，还有一段需要步行。就很花时间，也说明这份工作不适合你。生活足够单调，不需要在路上玩这么多花样。你要搞明白，求职如相亲，路途远可能会降低幸福指数。
泼辣有之鱼
面试其实确实有一些技巧可言，现在一条一条说。
1)首先了解自己面试的职位是什么，岗位职责包括哪些。需要哪些方面的技术，自己列一下，这些技术中有没有哪些自己根本就没有听说过。
2)了解一下这家公司，一般公司很正规的话那么他的面试流程也相对繁杂，从基本面试，到笔试，再到技术面试等等，这样就要分阶段的针对性准备。
3)参加面试前准备好相关的材料，简历，学历，签字笔等等
4)面试当天出门前洗个澡，打理一下自己。穿着适合，不一定非要是正装。举个例子:我面试一家户外运动公司，假如我穿了一身西装，呵呵！
5)这一步，是最重要的一步，要自信并且谦卑。
笨笨知多少
进入一家公司之前，面试必不可少。可是面试过程中，我们总是难免因为紧张，出现语无伦次、逻辑不清晰等问题。面试结果好坏决定着我们是否进入理想公司、得到理想职位，要想面试有一个好结果，避免出现以上问题，我们必须要做好以下三点准备：
一：必须要提前准备好相关信息。包括了解公司背景、产品，自己优缺点。通过了解公司的背景，有助于我们理解所应聘职位在整个公司作用或地位。可以采用上网搜索、询问公司工作人员以及消费者，方式不同角度就会不同，面试过程中更容易侃侃而谈。此外通过和消费者的接触，非常有利了解产品优缺点，面试中可以提出关于产品的见解和创意，面试官很容易对我们产生好的印象。有助于了解产品的优缺点，在面试时能够有侧重的提出自己的见解，如果有必要的话，可以提出自己创意，自然在面试的过程中，面试官对我们有一个好的印象。
了解自己优缺点非常重要，不仅面试过程中可能会问到，更重要的是决定着我们优缺点找到自己擅长领域。
当面试官让谈谈我们个人缺点时，我们不要说自己没有缺点，也不要把明显的优点说成缺点，也不要说一些令人不舒服，不放心的缺点，而是说一些看似缺点，其实从工作方面角度来说，是一项优点。这样的回答比较令人满意。
二利用清晰、准确词汇表达自己。当我们描述自己所具有的能力，太宽泛词汇，比如我有分析能力。很显然，这句话不能令别人感到你具有分析能力，相反，我们可以详细的来列举一些实际案例来证明我们是具有分析能力，比如在上家公司工作时，帮助我形成了良好的分析习惯，我学会了协调，口头描述和财务实际，当客户说他们说问题在于高成本时，我会为将总成本系统地分解成独立组成部分，一旦我知道数字所知内容，就会寻找这些数字背后的详细情况。其实有时候问题不在于客户以为的高成本，而在于总体系统中的另一个因素。说完之后，面试官肯定感到我们是一个逻辑性强，具有分析能力的人。另外在面试过程中避免酱紫等网络语言。
三：层层讲述重点。重点要层层讲述，有助于缓解我们紧张，如果刚开始时，把重点全部讲述完毕，随着面试进行会感到越来越紧张，相反如果只是一点点的讲述，面试过程中我们会越来越感到有底气。
除了这种方法缓解紧张，我们还可以有意识的调整呼吸，紧张时呼吸短而促，把呼吸调整慢而深。缓慢呼吸能够让大脑得到更多氧气，缓解紧张。
面试是一个系统性的过程，准备的越充分，越能从容应对。
束竹醉
首先面试和笔试的占比在各省甚至各地市都不一样,事业单位因地市和报考岗位不同而不 同,大多数岗位面试占比大致分为 40%、 50%, 60%三类,所以事业单位通过面试翻盘的机会 更大。 笔试可以通过大量的做题积累, 掌握做题的方法和技巧, 面试更多的是不断的模拟和 锻炼才能拿高分。其中,回答的内容好坏和面试过程中给考官的整体印象这两部分很重要。 一、针对于外在:
1. 需要调整自己的心态:凡是尽力就好, 过大的压力反而会适得其反。 所以面试的时候, 不管是守擂还是逆袭,不要过多的去想竞争对手的分差。 “他比我多多少分, 我需要超多少 分”,“他只差我零点几分,我好危险 ! ” , 想这些根本没用,还是要做好考前的应试准备, 考试的时候放松心态才是王道。自信、不紧张、能够侃侃而谈才能够获得考官的青睐 ! 2. 对于语言表达的高强度练习:面试的过程就是说的过程, 所以最重要的就是说。 有时 紧张了容易说很快, 再加上普通话不标准,那么让听的人很吃力。 或者突然卡壳, 在高压的 考场中不知所措, 很可能影响后面题目的发挥。 如果考试的时候强调自己说的慢一些, 思路 断片了没有关系, 淡定从容的处理。 这样可以给考官营造一种处变不惊的印象, 这种印象有 时会比内容更加令人亮眼。 所以平时需要反复进行模拟训练, 短时间内是无法改变自己语音 语速问题的。
3. 表情动作、 穿衣打扮要符合选拔要求:面试不同于笔试, 面试是与考官面对面交流的
最重要是调整好心态，以最佳精气神面试，才能事半功倍。
暮成雪L
我认为面试前需准备面试当天穿的衣服、相关材料、远的话提前预定酒店、确认面试时间、准备自我介绍及其他章程中要求事项。
一、准备自己
1.穿着
衣着要整洁得体，避免穿太亮或者太花的衣服，紧身裤或者牛仔裤；女性穿着要得体，化妆不宜太浓，且忌漏轻浮的举动；留意把指甲修剪整齐、干净；头发梳洗干净整齐；鞋子不要求新，但要洗干净。
2.简历
在你参加面试的时候，对面试官来说简历是快速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或疑点进行下一步详细询问的基础，因此简历一定要将自己的主要经历、特长和工作过的公司岗位等对可以胜任该职位的有利信息表达清楚。
3.说话
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给面试官留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
二、面试前
1.了解企业
面试之前，最好是能够提前了解这家企业的信息。因为在面试的时候，面试官有时候会专门问：你对我们公司了解多少？如果回答不上来，这就说明你对于公司根本没有任何了解，也没有太重视这次面试。对公司的任何信息都不了解，那还过来面试什么呢？必然会被面试官pass掉。所以，在面试之前，最好是提前了解公司的信息。
2.了解岗位
了解关于自己要面试岗位的一些基本情况。若是技术类的，那么需要针对要面试岗位的技术做一些详细准备。一般大的公司面试都要求做技术问题，若是技术问题都不过关，那么可能就没有然后了。
同时还要了解一些相关同行竞争公司的情况，这样就为我们面试时准备更多的话题，从而给面试官一个更好的形象。
3.准备问题
为了避免回答不上来这样的问题，一定要好好准备。可以从这几个问题入手：
a.公司的发展历史，建立多久了？发展情况如何？规模如何？
b.公司的业务情况，公司的主营业务是什么？最近有什么新动态，是不是考虑做其他业务？
c.公司在行业内的地位与口碑，同行的竞争对手是谁？公司在业内排名如何？
如果你提前去准备，并将这些问题和朋友进行交流模拟。这样既增加了自己的自信心，在被提问时，也不会太过慌张而答不上来。
三、面试当天注意事项
1.保持一个平稳的心态。很多时候，情绪的好坏是能够对面试产生决定性影响的。反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。
情绪的稳定，叙述条理的清晰，能够让面试官感觉，你是一个经历过大场面的人，具有很强的抗压能力。这样的印象，会为你的面试成绩加上很好的印象分。
2.提前半个小时到达面试公司，一来给自己检查有没有漏掉或者还缺什么东西；二来向面试官表现出你是真心来面试这份工作的诚意。
到达后，如果有排队现象，请自觉排队。要知道，真正的面试从你进入公司大门的时候就开始了。面试官们也会提前到达，如果有什么不文明行为正好被面试官或者公司领导看到，且留下深刻印象，那么结果可想而知。
3.自我认识
首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做过的那些贡献，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在应聘的岗位有关。
面试自我介绍如何表述自己的优缺点，求职者务必实事求是，结合自身的实际情况，举例说明而不泛泛而谈
总结：机会是留给有准备的人。法国微生物学家巴斯德说过：“有充分准备的人，才有最佳机会。”有准备的人不一定能成功，但一定能比毫无准备的人更早先抓住机会，增加自己挥洒的空间。就算最后不能进该公司上班，但至少知道自己努力过、准备过，我虽败犹荣。
等风0
作为应聘者，该如何去面试呢？其实，不管是面试者，还是应试者，关于面试效率都应该有所注意的。源宸职场笔记觉得面试也是有技巧可言的，职场中好的面试人员可以通过听、问、观等多种方式来招聘到对公司真正有用的人才，那么，作为应聘者，就可以以此为依据去面试了。具体情况可以分为三步，如下：
第一步、首先要学会问的技巧：任何面试都是面试者首先提出问题，这些问题应该是按照招聘单位的偏好和工作要求而设计提炼的，面试时要求面试者在面试之前，心中有明确的提问目的和提问计划。提问计划需要看面试的现场而定，是可以改变的，但提问目的是始终不能变的，所提问的问题应该是明确、具体、恰当的，不能天南地北乱问一通！
第二步、其次应该学会听的技术：这是整个面试过程中最为重要的一个环节，面试中说话的主角只能是应试者。任何一个试图卖弄自己而滔滔不绝的面试者，绝对是神经错乱的表现。因此，大多数的情况下，面试者仅仅是作为一个高明的倾听者而存在的，要学会从应试者的谈话中，找出你所需要的材料，获取你全面认识、评估应试者的信息。
第三步、最后面试者要在适当的时候学会沉默（既：观）：恰当的沉默是面试中最高明的技巧。面试人员在问完一个问题后，学会沉默，其实就是通过观察来看应试者的反应，最好不要在应聘者没有开口回答时，或者感觉到他不了解你的问题时，立刻又解释一遍你的问题，这时你若保持沉默，就可以观察到他对这个问题的反应能力。
作为应试者，完全可以通过以上三个步骤，对面试者投其所好。所以，以上三个步骤，不管是对面试都，还是应试者，都有着不相等重要的作用。面试，并不是我们所理解一问一答式的行为表现，作为招聘单位，想招到真实有用的人才，就要有一定的招聘技巧，借此来提高公司的招聘效率，或提高自己的面试成功率。关于如何去面试的技巧，大家是否掌握住了呢？可以关注源宸职场笔记，了解更多大学生职场应知应会的那些事儿！
职场帮
一、做好简历
找好看的简历模板制作简历，或者自己动手动小脑袋，在电脑上自制一份集颜值与实力于一体的简历，简历上的照片也很重要，不要求完美无缺，至少要穿上得体的正装，拍一张清晰度高的正经照片，再加上你优秀的工作经验，一份好的简历就出来啦，好的简历就是你给面试官的第一印象，动手写起来吧！
二、找面试渠道
大部分企业都会把招聘信息发布在招聘平台上，大家可以去寻找适合自己的工作岗位，个人比较喜欢的平台是前程无忧、boss 直聘，大家可以根据自己的需求选择合适的平台，然后去提交自己动手做好的简历 ，申请面试机会，接下来就等待招聘者邀请你去面试吧！
三、准备接受面试
面试官通常会让每位面试者做个自我介绍，好多小伙伴都喜欢背诵自我介绍，个人不建议大家这样做，因为面试的时候容易紧张，一背诵起来，有没有想起课堂上背诵给老师检查的古文，简直惨不忍睹……所以，我建议大家列出来大概的自我介绍内容，然后用自己的言语组织好，到时候自我介绍就可以自由发挥啦！
四、做好心理准备
有的小伙伴会焦虑面试官问的问题太刁钻了，回答不上来，本来就紧张，一问问题，好想直接晕过去。不要焦虑，提前准备好一些面试官常问的问题，然后不要背诵哦，在小脑袋里思考一下你自己的答案，到时候就临危不乱啦。还有些小伙伴说，面试官都问人家没准备过的问题，怎么办？别怕，面试官问什么，你就思考几秒，想出大概的答案，组织一下，然后回答就可以了，放轻松，面试官不会吃人的，她们只是想了解一下可爱的你。
武艺超群哒
【大牙嘟嘟】为你解疑答惑：面试是每个职场人的必经阶段，要知道面试是进入职场的第一步，面试不仅仅包含的是面试中的沟通，最主要的就是面试之前的准备，然后才是我们日常所说的“面试”，做好每个步骤才能完成好的面试。
一、做精致的简历，吸引HR的注意，敲开面试大门
面试时必须携带的就是简历，HR对你的简历是否感兴趣对你的面试率起着决定性的作用，因此做一个精致的简历来打动HR。
简历是敲门砖，如果能在简历上多下些功夫，做出有质量的简历才能吸引HR的注意，因此在简历中要注意一些事项，万万不能犯错误。
1、“模板式”的简历没有任何的吸引力
在制作简历时，大多数人都是在网上随便找一个简历的模板下载来使用，你下载其他人也是一样下载，千篇一律的毫无重点可言，在多如牛毛的简历中，这样的简历就如同废纸一样被HR扔进垃圾桶。
制作简历要有针对性，一个人的简历至少要有三种，应聘不同的公司不同的岗位用不同的简历，比如你想应聘行政管理，就应该重点突出组织能力和管理能力。
2、分清主次，更要突出重点
简历上的信息写的很完整，但是这样的简历没有任何的重点，就像是流水账，没有任何主次没有任何重点，这样的简历是最容易被淘汰的。
应聘相关岗位需要什么样的能力，在简历上就重点突出这个能力，重点详细的去描述，其他的内容可以简单的一带而过，这样才能让HR关注到重点能力。
3、任何情况下都不能伪造简历
通过简历造假而进入到公司，如果因为你虚假工作简历造成公司高估你的能力而给公司造成了损失，公司是有权利要求你赔偿的，也可以单方面的解除劳动合同，因此伪造简历就是搬起石头砸自己的脚，有很大的潜在风险。
简历上可以相对的美化一些，但是要知道美化简历和简历造假的性质是完全不同的，简历上可以弱化劣势强化优势，但是绝对不能造假。
4、注意简历上的照片
有人为了增加简历的创意或者吸引力，就选择一些不太合时宜的照片，比如选择浓妆艳抹的艺术照，这样的照片不是放在简历上。
都说淡妆是对对方的尊重，但是浓妆艳抹就有点过了，简历上的照片要选择严肃的、穿着整齐的艺术照。
5、为简历瘦身
一般化的简历一般都不超过两张，试想一下：三四张甚至五六张的简历放在你面前，你有信心把它看完吗？相信你也没有兴致看完吧！
根据不同的应聘岗位重点突出不同的经验，删除一些无关的事项，比如一些毫无意义的证书或者实习经验，这些只会使简历显得累赘，同时也会使有针对性的工作经验和能力淹没其中，因此要重点突出所应聘工作所需的专长才能吸引HR。
6、薪资请谨慎填写
薪资不论是针对应聘者还是HR都是比较敏感的，因此简历上对于薪资的要求要谨慎填写。
薪资要求过高可能就直接错过面试的机会；薪资过低又会觉得你能力不行，无法胜任工作。
在填写薪资的时候要谨慎，了解本行业本岗位的基础工资，然后在工资的基础上最高加上30%，给出一个区间工资，这样在面试的时候才能和HR针对薪资有可谈性。
二、做好充足的准备和HR过招
HR是面试的第一步，基本上在HR这关顺利通过，复试基本上面试的就是专业知识，那就真的看你的专业知识了，但是和HR打交道却不是，HR面试的是你这个人的基本能力，比如表达能力、管理能力、沟通能力、处理危机能力等等。因此要充分的了解HR这个岗位以及过程中可能会出现的问题。
1、和HR相处的禁忌
关于HR禁忌的一项调查数据显示：
①言谈举止随便、没有礼貌：占比40%；
②面试迟到，不守时：占比25%；
③贬低前任领导或者同事：占比15%；
④穿着随意，不注意形象：占比10%；
⑤针对工作经验和薪资说谎话：占比6%；
⑥其他情况，比如手机响了、随意打断别人的话：占比4%；
根据上面的数据分析，在面试过程中要避免触犯HR的禁忌，给HR留下好印象。
2、第一印象很重要
第一印象来自何处？很简单，就是应聘者的穿衣打扮。
“人靠衣装马靠鞍”一个人的衣着打扮就能反映出应聘者的气质、修养和心态，面试的服饰
万万不能马虎，有些人会为了面试重金打造一套昂贵的面试服装，专门负责面试。
①根据行业选择合适的服装
比如设计行业可能就需要一些设计感强的衣服来彰显不同的感觉，而行政、会计等岗位的工作需要穿西装西裤，这样显得庄重。
②根据实际情况来变化
穿的西装革履显得很庄重，但试想一下，如果是夏天的话是不是显得很违和，因此要根据实际情况来选择合适的服装。
3、不能避免的“自我介绍”
“自我介绍需要说什么？”
“自我介绍需要多长时间？”
“自我介绍该怎么说？”
其实这些都蕴含着大学问，自我介绍考验的是应聘者的口才、思维逻辑、总结能力等，在自我介绍中需要重点突出自己的优势，体现出可以胜任该工作的能力，好的自我介绍可以吸引HR的注意，给你的面试加分。而不好的自我介绍，会让HR觉得沟通和表达能力较弱，这就体现了自我介绍的重要性。
①简明扼要，重点突出适合该工作的能力，要在面试前组织好语言，防止因为紧张而语无伦次。
②控制好时间和节奏，一般要控制在3分钟之内，时间太长容易让HR跑神儿。
③万万不可怯场，要充满自信，只有自信才能表现出对于工作的自信心，赢得好感。
4、了解HR的提问准则
面试就是和HR沟通岗位的相关问题，而作为应聘者想要在HR面前表现出自己的能力和优势，就要合理的面对HR的问题，HR可能会问哪些问题，事先做好准备，是不是在面试的时候更能获得HR的满意。
①封闭式的提问
一般都是用“是”或“不是”回答，比如：你对以前的公司满意吗？
②开放式的提问
这种问题就比较考验应聘者的能力，比如：你对于应聘的岗位有什么认识？
③假设式的提问
这一般是对未来工作的一种安排和畅想，比如：如果你应聘成功，你打算怎么开展接下来的工作？
这些相关的问题就应该做到心中有数，面对HR的各项问题才不会慌张，才能够应对自如，才会给你的面试加分。
5、如何向HR提问很重要
这是面试结果不会缺少的一项环节，HR都会对应聘者问最后一个问题：“你还有什么问题要问的吗？”不要小看这最后一道题，万万不能够直接回答“没有”，这两个字就表示你对该工作没有太多的诚意和兴趣，那HR也同样不会对你有兴趣。
在提问问题时，要遵循“不同的面试官采用不同的问题”原则，因为有些问题你问的对象不同就得不到想要的答案。
①如果面试官是HR，那就要针对公司的整个状况来提问。
公司会给员工什么样的培训？工作环境如何？
②如果面试官是领导，就可以直接针对所应聘的岗位提出问题。
岗位未来的发展前景是什么？岗位的具体工作内容都有哪些？
6、谈薪资要谨慎
面试中的薪资是规避不了的，而这个不管对于应聘者还是HR都是很难抉择的，要价过高，HR不接收，要价过低，有感觉自己吃亏，但因为薪资直接关系着自己未来的生活质量，很多人都是抱着“宁高勿低”的想法，如果达不到自己的薪资要求，可能就会主动放弃。
薪资对于初入职场的大学生而言，只有理论经验而没有工作经验，因此薪资也不要抱太大的希望，如果薪资达不到要求，也不要轻易放弃，主要考虑的应该是该岗位有没有发展或者能不能学到东西，找工作时一味的以薪资高低为标准，那只能说目光短浅。
当然薪资也不是说一口价的事，还是要学会谈的，会不会谈直接影响薪资的高低。
①找到谈薪资的时机—当HR明确表示对你有意向时才可以谈，如果是在初试就要避免谈这个问题，初试谈薪资就容易让人产生你只看重薪资而不注重工作。
- ②先让对方说出薪资—不了解公司的薪资标准，如果你先主动说出理想薪资，就没有挽回的余地了。稳妥的办法就是等HR报出薪资是，你再根据自身情况作出一定的调整。
- ③对能接受的薪资做到心中有数—面试前了解生存下去所需要的基本薪资，这样在和HR谈薪资的时候才能有的放矢，如果不能满足基本生活，那建议你放弃该岗位。
- ④除了薪资还有福利—不要仅仅盯着薪资不放，特别是大公司，各项的福利待遇还是很高的，而且大公司的升值空间、晋升制度相对完善，只要有能力就能拿高薪资。
三、总结面试中的问题和建议
面试中的HR免不了会问一些问题，经过调查HR最常问的有以下三个问题：
问题一：你为什么从上一家公司离职？
最大的忌讳就是说上一家公司的坏话。因为当你从这个新岗位离职之后，也会去说它的坏话，HR是不会给你说自己的机会。
再者就是不要说因为薪资太低的原因，这是会让HR觉得你看中的就是薪资，假设有新公司出价更高，那你就会毫不犹豫的选择在此跳槽。
最好的答案就是展现你的追求，想要寻求更大的发展机会、迎接更大的挑战，你可以说：“我在之前的公司，学到了很多，而且同事关系也很好，只是因为发展受限，想去一个更大的平台有更好的发展，我觉得咱们公司能够给我更好的未来，同时我也觉得我能为公司未来的发展添砖加瓦，因此我选择咱们公司”。
问题二：你了解我们公司和岗位吗？
主要就是为了考察你对于公司岗位的兴趣，了解的越多就表示对该公司该岗位越满意。
答案其实在网上一搜就能知道，但就看你有没有这个心了，主要从公司的发展历程简单的描述一下，表示你对于公司的了解。再则就是对于岗位的了解，在招聘信息上对于岗位的内容和要求都有描述，只要稍加留意就能了解。当然这个问题不是仅仅让你回答这些，在描述完之后还要结合自身的经验，表明自己很适合该岗位。
你可以说：“我对贵公司还是有一定的了解的，贵公司成立于XX年，主要从事的XXXX，对于岗位，主要的工作内容就是XXXX，而我因为原来有相关的工作经验，有很强的抗压能力，我可以很好的达成工作目标”。
问题三：你有什么优缺点？
这个回答很关键，你的优点对于工作需要有所帮助，同时缺点要避开会影响工作的缺点。
比如你从事的是会计岗位，但是你说你的优点是唱歌好听，这样的回答就太不专业了，主要就是要和工作岗位息息相关，会计主要就是和数字打交道，必须要认真仔细，那就可以从这方面下手。
而对于缺点，同样的是会计岗位，你的缺点是有点马虎，这个缺点就直接断送了你应聘成功的机会，可以说一些无关紧要的缺点，比如工作中可能稍微有点较真或者不爱说话，而针对缺点你已经有了改进的方法。
记住一点：不要把优点包装成缺点。
四、面试后要积极主动的和HR沟通
一般面试都不会当场宣布结果，面试结束后HR最常说的一句话：“你先回去等消息，我们会在三个工作日回复你”。这其实就是面试潜规则，不当场宣布结果，因为HR还要面试其他的应聘者，又或者要和其他的高管统一商讨出适合的人员。
那是不是就意味着一直等就可以了，这是被动的做法，要积极主动的争取。也就是在超过5个工作日之后就可以打电话问面试的结果，不管面试成不成功，最起码给HR的感觉是你对工作很感兴趣，如果你和其他人有同样的能力和机会，那么你的一个电话可能就会争取到这个工作的机会。
如果面试成功了得到了这个工作的机会当然是皆大欢喜。
就算是面试失败了也不要灰心，“失败是成功之母”话虽俗但不假，失败之后要善于总结经验教训，这样才能取得最终的成功面试。
在面试失败之后，不要直接结束和HR之间的谈话，应该询问失败的原因，大多数的HR是很乐意给你分享的，比如你哪个地方的表现不太好、哪个问题回答的令HR不满意、或者哪些经验不符合该岗位等等，这些建议都是你以后改正的方向。
总结：
其实想要面试成功，都要做好充足的准备，特别是职场老人，更要准备充分，这才是一个成熟职场人该有的素质。着装打扮是第一印象，好的第一印象才能发展出好的结果，否则当第一印象被破坏，会对接下来的面试造成负面的影响。另外事先准备好简历和自我介绍，简历可以让HR有初步的了解，而恰当的自我介绍可以增加HR的好感，这样的开头面试就算是成功了，剩下的就是和HR的“正面交锋”，只要做好的迎接挑战的准备，相信一定能够成功。
大牙嘟嘟职场论道
不管在生活中还是事业上，发表自己的言论很正常。但自己的言论是否能够得到别人的认可，这个才是关键。但人们生活的时候总会带着一个面具，即使不同意自己的言论。表面上也看不出什么，这会让很多人都没有底气。其实只要仔细观察他们的微动作，就能看出来他们是否赞同你的言论。
最简单的就是看他的脚尖，这个是一个下意识的动作。如果至少有一个脚尖是对着你的，那么就表明他愿意继续听你说下去。但如果脚尖是对着门口的话，那表明他不太愿意继续听下去。很想离开这个地方，这其实也就说明你已经没有什么希望了。
除了这个之外就是手势了，一般真心在听你说话的人手势不会一直变换。但如果是一直变换，甚至是一只手握拳放在脸颊。那就表明他快要受不了了，呆在这里只是强撑着。这时候快速结束对话，才是最正确的做法。当然还有眼睛了，虽然城府深的人眼睛看不出什么。
但却能从微表情里面看出来，他是否在听你说话。如果是直勾勾盯着你，并且炯炯有神。或者说盯着笔记本，而且还有讨论的话。那表明你吸引了他的注意力，但如果是眼神飘忽不定。经常往别的地方看的话，那表明他压根不想听你说，甚至是都不知道你在说什么。
如果遇到了这上面的其中一种，一定要学会临时转换。实在不行就离开，但如果换了一种说法能够让别人认可你的说法。那肯定是最好不过的了，其实除了这些微表情之外。生活中还有很多地方都能表现出微表情的重要之处，这些大家可以在日常生活中去观察一下哦~增加一些生活乐趣。
