東北大呲花8888
電影院其實是一個比較特別的地方，人員流動特別大，每個座位和每個座位之間的距離幾乎可以說是零接觸，所以這段時間屬特殊時期，應特殊對待，對於電影院無法正常放映影片，員工無法正常復工，在我看來是一種好的做法，其一：電影院是人員聚集最多的地方；其二：如果現在各大影院立馬開始復工的話，對於防護疫情工作是一件不利的事。對於員工的工資還是按正常的工資結算，只不過這段時間沒有提成或是沒有獎金，但各大影院應當在發工資時可以給員工一點點福利，畢竟特殊時期特殊對待嘛。俗話說：一個好的企業背後總有一群為企業默默付出的好員工。
凱薩觀影娛樂
這個問題應該不是問題吧？因為疫情原因導致的停工或停產，根據我國相關法律法規及相關政策規定，單位或私企都要按當地的最低工資金額或者最低生活保障發放生活費用，畢竟誰也不想怠工待崗，特殊情況特殊時期特殊對待，這也是人性化管理的體現，不是全額也要最低保障，每個人都有家庭都要生活，用人單位應該可以體諒員工的難處……
新疆濤哥
在疫情這樣一個特殊時期裡，相信大部分企業不僅肩負著巨大的生存壓力，同時也面臨著不少勞動用工方面的糾紛與難題。
對此，國家、人社部、各地方政府也分別出臺了一些政策和措施，隨著全國絕大部分地區開始陸續復工，今天就和大家分享一些關於疫情期間勞動用工的實際操作與解決方法。
雖然很多地方已經允許企業復工，但一部分企業其實無工可復，即便讓員工準時準點上班，實際上也無事可做，在這種情況下，企業除了可以與員工協商待崗，還有兩種處理方式：
第一，服務外包。企業可以通過協商，與員工建立合作制關係，把直接的勞動關係改編成服務外包的關係。通過與牽頭員工簽訂外包合同，約定任務要求與費用等細節，按照服務進度與質量給予報酬。至於社保等問題，可以讓員工個人繳納，或者通過服務公司代繳。
這樣一來，對於面臨生存困難的企業，可以迅速降低很多人力上的成本，但並不是所有崗位都適合，而企業也不可能完全變成外包公司，因此採取這樣的決策需要更加謹慎的分析和判斷。
第二，停工停產。對於實在沒有業務和客戶，例如身處餐飲、娛樂、旅遊等領域的企業，可能就要選擇停工停產。
在停工停產期間，員工第一月的工資還應正常發放，從第二月開始根據出勤情況，按當地規定比例發放生活費，例如天津的生活費是指最低工資，而北京是指最低工資的80%。
因此企業要分清哪些員工無法勝任崗位，需要待崗培訓或解除合同，哪些需要不定時出勤，按照停工停產處理。如果既不跟員工解除合同，又不發放工資，這肯定是不合法的。
總之，在特殊時期，一切決策儘量先與員工達成一致，用客觀的態度和理性的方法與員工協商，這樣才能做到處理成本最小化。
所以，綜上來說，電影院屬於第二種情況，不復工工資也有最低保障！
小胡影視劇
根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，2020年春節假期將延長至2月2日。
人社部等7日發佈了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確提出，企業春節長假期間，因防疫控制不能休假的員工，企業應該先安排補假，不能安排補假的，依法發放加班工資。
後院大叔
裝修小余哥
嘿丫大鵬
大佬想怎麼開就怎麼開，別不信！你如果認為是扯談，就不仿試試去反對，去申訴。過程會讓你懷疑人生，結局會讓你欲哭無淚，最終能讓你面對現實，任勞任怨！！這不是危言聳聽，這是金玉良言。
網上聯接
因為單位原因停工，根據國家相關法律法規及相關政策，2月份是可以按勞動合同規定的標準支付工資金的，3月份如仍未復工，則只能按當地的最低工資金的一定比例發放生活費。
勞動者說
電影院不同於小企業單位，很多都是有投資方的，開工資標準按國家法規來，這點小工資還不至於開不出來。
魔性觀點
這我根本管不了，我只是電影院的看客，不是老闆！
