大鹏视线
讲一个真实案例：
在上大学的时候，有幸成为了我们院长的学生。
当然这一次成为院长的学生完全是公开公正的一个抽签记录，而且在这次抽签的时候，完全是按照自己的号码水准进行排序的。
我们第1次见到院长，院长乐呵呵的穿了一件非常普通的衣服，而且他每天上下班都骑着一个破烂自行车。
就这么一个老头，几乎是我们整个学校的扫地僧般的存在，人家不开公司，但是其他公司如果有项目有设计图纸什么的，都必须给我们院长看一眼，如果不看的话，就很有可能会出现大错误。
每一次开大会必带院长，而且校长都需要给院长递杯子。
可是从他的衣着从他的谈吐，甚至有事没事跟我们聊聊天的时候，都没有感觉到他那种盛气凌人的气势，经常性的一种和蔼的神情，而且那种和蔼让人看了非常舒服。
为什么领导越大越没有架子？
按理来说，一些小领导他们盛气凌人，甚至指桑骂槐颐指气使的样子，就足以预见他们成为大领导的时候会变成什么样子，可是绝大多数情况下大领导都是非常和蔼可亲的，为什么呢？
1.小领导注定是当不成大领导的。有一些小领导颐指气使，而且说话就说脏字，非常打击员工。这样的领导，表面上看他是非常疯狂，但是他在往前晋升基本已经到头了。
2.大领导必须做到处事不惊。真正的大领导他遇到的困难是非常多的，甚至大领导的一个决策直接关系到一个部门，直接关系到一个企业的生死存亡。而这样的一个大环境就必然而然决定了大领导在处理一些事情，再做一些事情的时候是处变不惊的，而且这些大领导他们所考虑的东西，他们所思想的一些东西要比普通人更加复杂。
3.大领导更知道人情冷暖。在前面的时候我就讲过，企业也好，人的社交关系也好，都是有人情的，而大领导能够坐在大领导的这个位置上，就说明他的智商和情商都非常了不得。就正因为如此，大领导的情商了不得，也就必然让人导致大领导更加和蔼可亲，更加平易近人。
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之前我在网上看见过一个职场故事。一个实习生在开会的时候打瞌睡，大老板不仅没有发脾气，反而语气温和的问他是不是没有休息好，以后注意休息。随后便在公司管理群里，让实习生的直属领导立即把他开除。会后，他的领导便把她叫到办公室，让她明天不要来上班了。当时女孩觉得特别委屈，老板都不怪他，领导为什么这么刻薄，非要让他辞职！
这个故事可以很好的解释，为什么越大的领导越没架子，越小的领导越牛！
一、大领导不直接分管基层员工
一般大领导都是分管他下面的小领导，很少直接分管基层员工，所以，有什么指示，都是通过小领导来传达。所以他的脾气是很少在基层员工面前暴露的，因为他骂的都是你的领导们。
而且，对于大领导们而言，基层员工的存在微不足道，对你们客气一点，还能维持他的形象。毕竟他的主要任务首先是管好他手下的小领导们。
二、小领导都是前锋
小领导其实在公司是个很难受的职位。工作做不好，上面领导直接骂，基层员工背后骂。小领导好比个前锋，凡是需要冲锋陷阵的事情，都要上，在基层员工中的形象当然都不好。而且，他需要在基层员工中树立威信，不然没有办法管理形形色色的人。
而且有的小领导，业务能力可能还没有一些骨干员工强，不摆摆官架子，谁会把他当领导看。
三、公司需要红脸白脸搭配
就像在你家里一样，父母总是需要一个唱红脸，一个唱白脸来搭配着教育你。在公司也一样，既要让你感受到公司的纪律性，又要让你感受到公司的温暖。那就必须要一个长红脸，一个唱白脸。作为大领导，当然是不愿意去得罪那么多人的，自然只能有小领导来干。
综上来说，一般情况下你看到的都是假象。
职场小丸子
【凌凌认为】越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的。
一、CEO跟员工说说笑笑，经理却对员工批评
朋友小黎刚刚入职了一家公司做产品经理，刚刚入职就听员工说CEO很和蔼，完全没有领导的架子，小黎半信半疑，后来有次在电梯中遇到CEO，CEO面带微笑的询问，小黎目前在公司怎么样，如果有意见可以随时向领导提出来，小黎觉得领导真的很随和，有意见可以随时提出来，真的对员工太好了。
但是后来发现自己的领导怼自己很严格，而且感觉都是霸气外露，给员工交代是的事情总是直接在办公室喊人，而且对于工作要求十分严格，员工一旦完成的不好就骂人，因为领导姓阎，员工私下称领导阎王。
其实像小黎公司这样，CEO和蔼没有架子，直属领导霸气外露这个都是我们经常遇到的，出现这样情况是因为他们的职位不同决定的。
二、越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越是牛逼的不行，这个是因为领导的位置决定的，原因如下：
1.大领导要维护自身的人设，也就是外在的形象。
大部分领导都是正常人，一般人设都是和蔼可亲，而不是霸气外露，所以无论是大领导还是小领导正常都是和蔼可亲的，但是做过管理的应该都知道，必须严格对待下属。
工作中的各种考核、指标、任务等小领导的领导（即大领导）会给他压力，而作为小领导为了保证完成任务及指标必须将这些都分解到每个员工的头上，为了督促员工完成任务，小领导会表现出严厉，严格要求员工。
但是作为大领导，跟员工之间没有直接的指标或者考核的关系，所以不会严格要求员工，那么还不如表现出和蔼可亲的样子，这样也能得到员工的一些拥护。
2.权利不够，严厉来凑。
在工作中大领导解决问题不是靠所谓的牛逼，或者严厉，而是直接动用自己的人事权利、行政权利、财务权利等进行处罚。
但是小领导针对以上这些权利都无法掌控，所以只能在员工面前用牛逼，或者严厉来表现自己，以此才能达到警示员工的作用，对员工产生威慑，好好完成任务。
3.大领导更善于伪装。
对于大领导来说，因为工作经验或者职场经验都比小领导更多，而且也很清楚如果在员工面前表现自己的牛逼或者严厉对自己根本没有好处。
- 大领导不会直接管理员工，中间有中层管理即小领导
- 大领导在员工面前表现严厉或者发泄情绪对于自己不利
而且很多公司中的任务或者情绪等都是一级一级下传的，所以大领导很多时候都是在伪装自己，将自己美好的一面或者展现员工想看到的一面，当你晋升为小领导之后就会发现，所谓的大领导心善，和蔼可亲根本就是表面现象。
三、建议
- 子曰“听其言、观其行”在实际的工作中，大领导的段位够高，演技好，更善于伪装自己，不能被表面现象迷惑。
- 不管是大领导和蔼，还是小领导严厉，牛逼，建议都先做好自己的基础工作，发挥个人的价值这个才是根本。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
正常，大老板经常接触的人素质极高，一般最底层员工见了大老板也都很乖，大老板偶尔见一次底层员工也都展示着自己最好的一面，小领导天天接触底层员工，然而底层员工素质参差不齐，所以小领导都会脾气很大，没办法的事，没准他上班对你脾气很大，但是下了班都可以和你做朋友，小领导挣钱主要靠管理，一般不靠体力，他的工作职责所在，没办法的事，他如果和底层混成一片了，他的工作也快走到头了
南征北战为了家
这个没什么奇怪的，并不是说大领导就有多么和蔼可亲，而是在大领导面前你就是搬砖的，和领导不在一个平台，不会对领导构成威胁。而小领导不同他和搬砖只有一步之遥，搞不好就会位置发生变化，所有就极尽所能表现自己，打压搬砖的，稳定自己的地位。
红旗66666
举个例子，一老板对员工很差，结果员工全跑了。老板没法，高价雇来二狗子，二狗子只管叫咬，老板只管笑，结果员工全回来了，都骂二狗子，全夸老板好
皇帝为啥对老百姓好，因都是他家人。可别的官，有认为这是我城老百姓，要对他好。可也有认为，这城人是我管的，我要狠管，狠治，狠贪，狠狠狠
冰封魔界
这个问题我想从几个方面来说：首先说小领导们，这些人主要是还没把棱角磨平，小有成就便目中无人，没有经历过宦海沉浮，算不上什么领导，他们就是自我感觉良好，所以就牛B点。再说说大领导，其实每个大领导都是从小领导过来的，经历了各种考验，见惯了起起伏伏，懂得了权衡利弊，懂得了孰轻孰重，可以这么说吧：大领导都是已经成精了。所以他们深谙“民可载舟，亦可覆舟”的道理，他们知道每时每刻都有无数双眼睛盯着他们，这些眼睛有对手的，有战友的，有想攀附的，也有想看笑话的。于是他们就得修炼一视同仁，平易近人就是最好的掩护，还可以获得吃瓜群众的好评。
点苍俗士
为什么说在飞机讲话是空话，面对面讲话是谎话，在荒地讲话是废话，在心里讲话是真心话。你把这些养明白了就知道为什么越大的领导赿没架子了，因为它们离你太远了，就算有架子你能看到吗？
山间小溪56
县官不如现管，比如说你有一件事必需找一位领导签字或者盖章才能办成，他在你面前说话满嘴官腔，你会给他上烟、追着他说好听话，甚至送礼，假如这个领导知道你有一个亲戚或者好朋友是一个更大一些的领导，他会立即给你签字盖章，可能还会请你吃饭。
防盗链
缺什么就会显摆什么，这是其一。
更重要的事，越大的领导，经历的越多，自然看问题或事物的情怀不同。
举个栗子:
试想一个一天花3000的人和一天花30万的人，怎么能在一起吃个午饭？物质的基础与精神层面的给予是有一定相等性的。慢慢体会，通过这个优质回答也许，可以另更多人在精神层面上过得更多。
