司马太师
楼主你好，现在对于企业来说，不要五险一金只拿进工资，这样的人多吗？我认为这样的人应该不多。因为这样的一个做法，对于企业本身来讲是有一定的风险的，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说如果不为员工购买社保，那么是属于一个违法行为，对于企业来说是要承担一定的经济风险的，所以说企业本身来讲也不愿意这样做。
那么作为员工来讲，实际上，愿意主动放弃这个五险一金交费的这部分，员工本身他是不懂这个五险一金的。因为他个人总觉得这个五险一金不交，对于自己来说可以多拿一部分的工资待遇，对自己来说是有好处的，其实并不是这样理解的。
虽然说你个人所承担的部分比例，打入到你的工资当中，但是，你所在的单位所承担的比例他会更多，这一部分比例实际上作为单位来讲，就不用给你交了，所以作为单位来讲，不交社保对单位是有很大的作用，减轻自己的一个用工成本压力的。所以说员工这样做是得不偿失的。
懂社保
太多了，特别是那小厂，人心难测，小厂老板叫工资给你提高点吗，就是那回事了
中原侠客6
现在整个大环境都不好 就算交五险一金 也是按照最低标准交的 不是说这个社会福利制度不好 企业就是要逐利的 所以 企业自身是不想交这个成本的 对一个人 如果能激发其创造利润的能力 多一些绩效也是比最低标准的五险一金要强很多 所以 在国家的法制法规的管理下 交肯定是要交的 只是对于个人收入以及企业收入挂钩的话 能少交还是少交点为妙
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