打工仔的日常分享

“小良觀點”：重新找工作。銀行的工作是不錯，但是你月薪2500，還不需要文憑，說是銀行大堂經理，名頭好聽，其實就是銀行的臨時工，怕是連勞務派遣都算不上，這種工作，銀行分分鐘能換掉你，毫無沉澱。銀行是出了名的磨人，既然你不在銀行體制內，就不要在這上面浪費人生寶貴時間了。不管是出去做什麼，都會收穫相應的經歷，別在這裡浪費時間了。

小良自己就在銀行工作，是正式工。我們來聊一下銀行的用工方式

（1）在編人員：銀行的工作現在都沒有編制了，有編制的都是一些快退休的老員工和一些高級領導。這裡的有編制是指在勞動局備案的。屬於國家工作人員，基本只是在銀行幹活，工資是財政局開的，這是鐵飯碗。銀行想開除都開除不了，據說得開什麼人大會議才能解僱。

（2）合同工：合同工就是銀行的正式員工，和銀行簽訂勞動合同。是銀行真正的自己人，基本上銀行的福利待遇全部都能享受，而且現在銀行還有幾分國企的風格，基本上不會辭退，除非你做了什麼出格的事情，也就是說，你想混日子是可以的，無外乎就是混的辛苦不辛苦，但起碼不會趕你走。合同工現在在社會上也是香餑餑，多少恩搶著進入。

（3）勞務派遣：勞務派遣是銀行的派遣工。法律中已經給定了勞務派遣的地位，然而在實際過程中，勞務派遣的地位更低，錢更少，很多人堅持轉正的夢想，確實有機會，機會不大。

法律依據《勞務派遣暫行規定》第二章用工範圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

臨時性工作崗位。是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性工作崗位。是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位。是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

（4）臨時工：像題主這樣，多半是臨時工，如果說勞務派遣的機會不大的話，臨時工就是完全沒有機會。如果是銀行的勞務派遣工還能鄙視什麼的話，那一定是臨時工了。說的嚴重點，臨時工和保潔，保安差不多，不是瞧不起勞動者，是說企業穩定性上，銀行真沒有把你看做自己人。

結語

說了這麼多，相信題主應有自己的想法了。坦白說，如果2500的薪資在當地還不錯，工作也不忙，不會有太多責任。那還是可以繼續幹著的。就單純的當做一份工作，不要和銀行扯上關係。如果抱有轉正的想法，承受這許多生活的壓力在這裡期待機會，那小良覺得，千萬不要做這種無謂的投入，投入越多，失望越大。

良之才

我有三個親戚和一個同學在銀行工作，還很巧，屬於四個不同的銀行，首先幹不幹要看三點：

1.在不在編制（正式——鐵飯碗、合同——幾年一簽、外勞派遣——隨時走人）

2.看年齡，年齡大了能不能上行政崗位，如果年齡30往上，還在大堂，還是外勞或合同，基本不走也要被踢

3.看收入，掙得最多的是理財大客戶經理（整天跟賣保險的似的），其次是櫃員（也是一堆任務）、再其次是行長，最次是外聘那種大堂經理，如果是年齡超過28，連合同都沒混上，站大堂，不走還等什麼，沒有前途，趕緊 跑路

—— 最後說一個，不要學歷的大堂經理建議不要乾了，我認識一個銀行的大堂經理（理財服務），研究生畢業，專業相關等級證30多個（銀行從業、保險代理等級、股票經濟資格、財務等級、經濟法務師、禮儀等級、普通話等級、代扣代繳資格等級、假幣審驗資格……等等吧），幹了8年，拿過好幾次市及區榮譽及技能冠軍，就這才混了合同工

看破必說破

我們這是個小縣城，我爸在銀行做保安，但銀行大廳的事我爸全做了，待遇跟你說的差不多。什麼櫃檯辦什麼業務，轉賬匯款單怎麼填，拿好排隊怎麼操作，包括一些打掃衛生總之雜事多等等（因為我們這小地方很多年紀大的人字不會再也不會認），大廳沒看到有所謂的經理。當然我也不清楚大堂經理具體工作性質是什麼樣的，但我爸在我們這小地方銀行特受歡迎，本來60歲保安公司要退下來了，但銀行給保安公司領導要求讓我爸留下來不給退。

我的意思如果不是正式工也沒有多大上升空間，工作性質也差不多那有什麼必要留下來，你那那麼年輕！

一片綠葉83994416

銀行大廳經理，並不是想像中那麼好的工作，不值得為了面子繼續幹。

1，若是沒文憑，能找到銀行大廳經理的工作，可能會覺得很好、覺得很有面子。但我認識做銀行大廳經理，都是需要文憑。即使不要求重本畢業，也都要求有本科學歷。她們的想法是剛工作不久，未找到合適的工作先做一段時間，騎牛找馬還可以。她們都在看有沒有機會轉崗位？或是能否在其他單位找更好的工作。

2，大廳經理只適合鍛鍊一下、學學東西。有朋友三本畢業，英語可以，校招進了一家外資銀行做電話客服，後來到了一家銀行做大廳經理。因為不是名牌大學畢業，做了一年都是臨工，沒機會轉正，她就放棄了。她說做大廳經理的工作很能鍛鍊人，還能學到了一些理財知識，但那份工作不能長做。

3，月薪2500元在廣州真算低，做餐廳服務員都有3000元以上。上面說到的女孩，重新找到的工作能學到更多東西。做5休2的，工資翻倍。若是X二代，找份工作來消磨時間，掙到的工資只是用來買花戴，她們就不會計較工資多少，月薪2500也不是問題。若是為了自己的成長和長遠發展，若能找到其他工作，真是應該去嘗試不同的工作。

金魚每天進步一點點

要解決這個問題，首先要了解你的情況。是否有面子，取決於你自己，而不是別人。很多人，有了面子，卻丟了人生！你要問問你自己，面子重要還是生活重要？

過年前，朋友小肖跟我小聚了一下。小肖是個性格很開朗的人，喜歡與人交往，對朋友很夠義氣。所以朋友對他評價很高。小肖在深圳打拼了近7年了，至今還沒有結婚，按他的意思是還沒有碰到合適的。職業發展也一般般，做了七年，至今也是個小主管，但是他很樂觀，每次跟朋友聊天，他都很自信未來能夠闖出一片天地。

小喝了一下之後，小肖就打開話夾子了。談了過去一年的收穫，談了未來將怎樣計劃。談著談著，就談到了過年怎麼過。

“過年回家嗎？”我問他。

“肯定回去，我還想回去看看家人呢！”他很肯定地說。

“你不怕被親戚朋友問你什麼時候結婚啊？”我試探著問他。

他猶豫了一下，“有點擔心，但是男人晚點結婚沒關係，只要有事業。”

可是工作七年了，才做了一個小主管，也不是什麼大的成就，我心想。但我沒有將我的想法說出來。倒是他說話比較快：“我今年確實沒有賺到什麼錢，但是我回去，就要體體面面回去，至少讓別人覺得，我比去年混得好。”

“我今年會開輛車回去，這樣就不會太寒酸了。至少我在親戚朋友面前也不會丟面子了。”他說得有板有眼。

“你沒有車，怎麼開車回去啊？”我問。

“我準備去租一輛。錢是小事，面子是大事啊！”他回答道。

我聽了之後，我沒有覺得詫異。因為我對他很瞭解，他就是個很愛面子的人。平時跟朋友吃飯，總搶著買單，穿的衣服都是高檔衣服。按照他的話，在人前不能丟臉，在人後怎麼寒酸都行。

其實我對小肖很瞭解，他就是打腫臉充胖子。多少人，因為愛面子，失去了很多東西。

因為愛面子，不得不用大部分的工資去買高檔的衣服，穿出來多有面子啊，可是回去之後，就只能啃麵包了；因為愛面子，不敢在眾人面前去講話，怕講錯了被別人笑話，被別人笑話了多丟面子啊！可是以後就只能繼續躲在人後而沒有成長；因為愛面子，遇到喜歡的人不好意思向別人表白，結果她跟別人走了；因為愛面子，放不下面子去主動去結交比自己優秀的人，所以永遠都是坐井觀天，走不進更大的世界。

面子到底是個什麼東西？面子是你一直所看重的，可是它始終像條毒蛇一樣，在慢慢侵蝕你的身體，你的思維，你還把它捧在手上當寶；面子是你認為很重要的，可是實際上對你沒有一點好處的，只會讓你不敢行動，放棄行動；面子是會迷惑你的“股市”，你不顧一切去追求它，為它付出所有，最終會讓你一無所有。

很多人都會犯的錯：把面子當尊嚴

中華民族是出了名的愛面子的民族。其實很多人會愛面子，根本原因是把面子當成了尊嚴。尊嚴的定義是指人和具有人性特徵的事物，擁有應有的權利，並且這些權利被其他人和具有人性特徵的事物所尊重。簡而言之，尊嚴就是權利被尊重。 面子的定義是表面的虛榮：愛面子，留面子，駁面子，看某人的面子等。同名電影《面子》中指明，生活中一般面子指的是人與人之間的情分和關係的厚重程度，可以說面子就是防彈衣——為了保護自己免受傷害，即使不喜歡，必要時還是需要違心地穿上它。

所以說尊嚴不等於面子。有些人有面子卻沒有尊嚴；有些人有尊嚴卻沒有面子。面子是表面的認同，尊嚴則是內在認可。

1970年12月7日，時任聯邦德國總理的勃蘭特雙膝跪在波蘭猶太人死難者紀念碑前，向二戰中被納粹無辜殺害的猶太人表示沉痛哀悼，並虔誠地為納粹時代的德國認罪、贖罪。此舉為德國重返歐洲、贏得自尊產生了十分深遠的積極影響，贏得了國際社會的諒解。勃蘭特一跪使德國真正站起來了。而日本，卻始終在否認自己的侵略史，不肯低下自認高貴的頭。許多歷史評論家認為，“跪著的德國遠比站著的日本顯得高大”。

我們在職場中也一樣，我們暫時放下面子，或許會給我們贏來真正的尊嚴。

在我們的口才培訓班上，經常有學員這樣分享他的經歷。他說，他本來幾年之前就想來學口才，可是怕上臺丟臉，所以一直沒有行動。直到今天，實在受不了不敢當眾講話之苦，才逼著自己來到了這個舞臺。我說，如果你早幾年過來，你現在就不是在這裡說要戰勝丟臉了，而是在這裡享受人們的崇拜，這才是真正的面子。今天放不下小面子，明天就要丟大面子。

郭冬臨表演的小品《有事你說話》中的主人公，就是一個錯把面子當尊嚴的活寶。他分明買不到難買的臥鋪票，但為了逞能、有面子，甘願冒著嚴寒通宵排隊幫別人買票，甚至不惜高價買黃牛票，只為換得別人誇自己“面子大”，妻子要揭他的老底，他大有要與妻子翻臉的樣子。

錯把面子當尊嚴，強要面子，死要面子，只會讓別人更加看不起你。

真正的有面子，是活出自己的價值

愛面子的人，多是在乎別人看法的人，往往活在別人的世界裡。他們所有的行為，都根據別人的眼光來決定。他們穿什麼樣的衣服，是因為別人喜歡看；他們說什麼話，是因為別人喜歡聽；他們做什麼事情，是因為討別人開心，讓別人對自己有更高的評價，以做一個有面子的人。然而有面子的背後，只是一時的虛榮心被滿足，一旦這層面子被捅破，我們會丟大面子。

很多人的面子，都是建立在別人的評價裡。而真正的有面子，是活出自己的價值。

原太平洋集團董事局主席嚴介和曾說過一番備受爭議的話，他說：什麼是臉面？我們幹大事的從來不要臉，臉皮可以撕下來扔到地上，踹幾腳，揚長而去，不屑一顧。

他認為不把自己當回事，不把面子當面子，視面子為虛無，這才是一個真正幹大事的人應有的風度。他的話雖然偏頗了些、尖銳了些，但是，對於不甘平庸，想做成功一些事的人來說，所面臨的最大問題就是面子問題。

面子是人生中的第一道障礙，聰明的人決不做“死要面子活受罪”的人，過分愛面子，就會失去機遇，把自己看得太重的人，很難做成大事。

要幹大事就要敢於把面子扔掉。那些成功的企業家，馬雲、柳傳志、俞敏洪等無不是因為摘掉了虛榮面具，才走上了成功之路。

有些人，覺得撿破爛丟臉，可是陳光標卻靠收破爛做到了中國慈善第一人；有些人，覺得去求別人丟臉，可是你知道，馬雲在創立阿里巴巴之前去推銷黃頁，被別人當做騙子轟了出來；有些人，覺得上臺演講丟臉，可是你知道，你不上臺，萬一哪天你突然被要求上臺演講，那你丟臉就丟得更大了。

那些曾經丟了面子的人，如今卻贏得了我們的尊重。他們通過自己的努力，證明了自己的價值，現在在享受著全國人民給的面子。

也許一時的偽裝、逃避能夠為你保留一點面子，但是隻有你強大了自己，活出自己的價值，才能獲得永久的尊嚴，獲得大的面子。

松下幸之助說：“我想一個人的尊嚴，並不在於他能賺多少錢，或獲得了什麼社會地位，而在於能不能發揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發揮自己的天分與專長，並使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現代人普遍期望的。”

放下面子，你才會無比強大

面子就像一個面具，一個戴著面具生活的人，是不可能面對生活的挑戰的。因為他心中總是充滿顧慮，面對一個機會，總在考慮，做這些東西會讓我很沒面子嗎？想著想著，機會就溜走了。

在現在這個看臉的時代，顏值很重要，特別是在娛樂圈。可是你是否有看到這些現象：一些長得很帥形象很好的偶像，反而沒有一些顏值一般的人發展得好。這是因為長得帥的偶像有“偶像包袱”，在演戲的時候，為了保持自己在粉絲面前偶像的形象，怕自己丟臉，不敢放開自己，反而讓人覺得不真實。而像王寶強、宋小寶這些敢於放開自己，放下面子的演員，反而走進了觀眾的心裡，深受大家的喜歡。

面子是留給強大的人的，只有強大的人，才有資格享受面子。因為他曾經經歷了無數“沒面子”的事情。面子靠什麼支撐？如果連溫飽問題都解決不了，有面子又有什麼用？

一個人，如果事業做不好，靠打腫臉撐起來的面子也都是虛的，事實最有發言權。因此，我們要學會放下顧慮，放下面子，大膽朝前走。

當哪天你放下面子，你就真正開始成長了，你就真正活出自己了，你就真正找到自信了，你就真正強大了，那成功離你也不遠了。

劉仕祥演講思維課

銀行目前就是兩種用工方式，先看看你是哪種用工方式。

第一：銀行合同正式工

這種就是因為直接聘用，銀行管理人事檔案，銀行發工資，說白了就是銀行自己的員工，這類的員工可以說是工作比較穩定，一般如果不是什麼大錯不會被辭退的，但是一樣要面臨一些業績上的壓力。

第二：勞務派遣員工

這種就不好說了，都是員工與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司安排到銀行工作，在業務和業績要求方面銀行也會對其進行考核，如果完成不了也是要罰款的！並且工作一般是一年一簽，如果到期了，銀行可以隨時取消合同，這個時候你也就是失業了。

如果你是銀行合同正式工的話，月薪2500元，肯定是會有績效提成的，這就要看你個人的能力了，如果能力不達標，每個月都拿底薪，個人感覺你就算出去工作，也幹不出什麼樣子，還是老實待著吧。

如果你是勞務派遣的，個人是不建議找各種工作的，工作朝不保夕不說，另外就是完全沒有晉升渠道，意思就是你幹10年8年的依然是幹這個，別指望著說，我工作時間長了，銀行會給你轉個正之類的，除非你能拉到超級大客戶，要不然還是別想了！真不如出去做個銷售賺錢賺得多！

青松議說

覺得一個工作合適不合適，只要要看一下幾個方面

一：是否有前途，是否持續性發展

而銀行在大部分人眼裡是個非常好的平臺，平臺是好但要看做什麼工作，而對於銀行大廳經理來說，其實就是個雞肋，在我認知裡銀行大廳經理是最不穩定的工作，甚至比保潔還不穩定，因為大廳經理基本上都有理財或保險類的任務，任務沒完成很有可能會立馬走人，所以這樣一來說明銀行大廳經理這個工作是沒有持續性發展的！

二：是否有錢途，沒有穩定性的話那要看是否有錢途

你說只有2500一個月，說句實話2500在任何一個城市來說都非常低了，就是我哥哥在貴州的小店請的導購底薪都有2500了，所以你2500一個月可以說是沒有錢途了！

以上2點就是銀行大廳經理的不足的方面！

什麼事情都有雙面性，有時不足的方面也有可能是好的方面，那麼銀行大廳經理有沒有做的好的呢？

我可以明確的告訴你，有！而且還不少！

我上面也說了，銀行大廳經理都是有理財以及保險類的任務的，所以只要你這2個方面銷售好的話，提成也是不少的，比如我有個同學以前就是在銀行大廳做經理，那會他剛去底薪好像還只有1600元，剛剛開始工資低的可憐，甚至要面臨被開除的地步了，後來他學會拉下臉開始賣保險了，所以後來工資慢慢的高了，甚至有時一個月可以拿到好幾萬多，就這樣幹了幾個月後來某保險公司直接挖他去區域經理去了！

銀行大廳經理可學到東西嗎？答案也是可以的！

銀行大廳經理，其實學到很多東西的，比如人際關係，因為銀行每天要面臨各式各樣的人，要處理各種不同的事，時間久了自然就可以學到任何處理突發事情這對你以後求職公關類客服類的職務有幫助，以及可以學到銷售類的知識因為你的任務就是銷售產品，而且還是最難銷售的產品，做好了不用你找工作，自然就有人來挖你！

小丸子悟職場

針對你的問題，我個人覺得不要繼續幹下去，聯繫重新找個可以提升的工作。

我對於銀行工作還是十分了解的，銀行大廳經理，不要文憑，月薪2500，那麼就說明您並非銀行的正式員工，勞務派遣或者外包的可能性是很大的，雖然職業表面光鮮，但這種工作的前景並不太好。

具體原因如下：

1.薪酬待遇比較低。根據您的問題表述，雖然，這份工作入門門檻較低，那對應的薪資待遇也是很低的，說實話，這份收入對於自己來說真的不夠生活。而且，這種派遣制或外包的崗位薪酬都是固定的，很少有額外的收入，而且增長的空間也不大，實在不能夠支撐自己的生活。

2.缺乏晉升的空間。由於編制問題，這就導致了未來職業發展的空間是有限的，可以很明確的說，基本沒有升職的可能性。我也接觸過一些銀行工作的人員，有幾個勞務派遣的人員，雖然工作了五年多了，但是，依然還是和最初相差無幾，薪資漲幅也不大，每月也就三千多，有的已經離職，有的也打算離職了。

3.對於自己能力提升幫助不大。銀行大廳經理對於從業人員要求並不太高，只要對於銀行流程和業務有些基礎瞭解就可以。其實以前大家去銀行都遇到過，很多問題銀行保安就解決了，但由於監管趨於嚴格已經禁止了這種行為，但這也說明了這個崗位能力要求無需太高的情況。這對於從業人員來說，沒有晉升渠道，能力有得不到鍛鍊，那麼以後會越來越缺乏職場競爭力。

那麼，建議去找一個更加有潛力的工作，究竟如何去做？

1.工作期間努力提升自己，找到自己的優勢。既然文憑不高，那麼就藉助工作期間，找到自己的職業方向，針對性的學習提升，掌握一項職場技能，為下一份工作奠定基礎。

2.找工作要立足長遠，看職業發展空間。職場要放眼未來，不要僅僅侷限於眼前，只有可以步步提升的工作才可以選擇，對於那些表面光鮮的工作，不能被表象迷住，要有理性。

總之，對於沒有前景，收入也沒有保障的工作，還是要儘快找個更加具有潛力的工作，一步步提升。

大家好，我是小福，關注我，讓我們一起學習職場寫作，一起交流職場心得。

小福的職場寫作

“我的觀點”：銀行大廳經理，即大堂經理，主要的工作為：大廳的業務引導、解答一些簡單的業務諮詢、協助客戶使用自助設備、指導客戶填單、複印證件等，不屬於銀行的內部員工，一般為勞務派遣，轉正的可能性很小，所以我的建議是“騎驢找馬”，即現有工作繼續幹著，但是要尋求其他工作機會，即跳槽。

我們從以下三個方面來分析跳槽：

（一）、切忌盲目跳槽。

（二）、不跳無準備之槽。

（三）、聰明跳槽，人走茶不涼。

一、切忌盲目跳槽

據調查，每年春節長假過後，平均每10個員工裡就會有3個跳槽，“跳槽”，早已是一種司空見慣的職場現象，它成了我們職業生涯中的一件平常事。合理的跳槽不僅能讓企業更好地引入合適的人才，同時還會讓我們的職業生涯“柳暗花明又一村”。然而社會的浮躁，讓更多人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內實現人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈，讓你“前功盡棄”、“功敗垂成”。

（1）隨便亂跳槽，技術難提高

俗話說“熟能生巧”。一個人從事某項工作往往是從不會幹到會幹，再到幹得好，這是一個過程，需要時間的磨鍊。如果你一份工作沒幹多久好不容易會了，就轉行去幹別的其他活，再從頭學起，這樣無法在同一崗位上幹長久，就永遠停留在會幹的程度。因此，越是頻繁跳槽的人，技術越是粗糙，。

（2）隨便亂跳槽，晉升輪不到

頻繁跳槽，短時間內工資確實上漲很快，但是卻失去了晉升機會。對於新人和老員工，領導肯定更器重幹了好幾年的老員工，他們得到提拔的機會自然要大得多，就我們公司而言，一有管理崗位的空缺，首先想到的是內部服務時間久的同事，綜合過往的表現和能力後會毫不猶豫地提拔他。所以我們要將眼光放遠些，要知道穩定的工作崗位就是獲得晉升的基石。

（3）隨便亂跳槽，信譽會更糟

由於跳槽行為會給企業帶來損失，一旦在一個行當裡跳得多了，一傳十，十傳百，這些不良記錄就會傳到同行的耳朵裡，以後哪個會放心用你呢？一個人的信譽一旦讓人產生了懷疑，也就很難挽回了，所以隨便亂跳槽就會有損信譽。

二、不跳無準備之槽

“有多大腳穿多大鞋，適合自己的才是最好的”。在職場上，這句話也同樣適用，選擇適合自己的職業，瞭解職業發展與生涯規劃去發揮自己的潛能，才會讓人開心愉悅。相反，如果做一個自己不能勝任的工作或者不喜歡的工作，就會讓人不舒服、痛苦。因此在選擇職業時，如何去合理規劃自己的職業，也就顯得尤為重要。

（1）規劃職業方向

“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。職場中有很多人，最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業生涯，幾年過去了，稀裡糊塗地換了幾家公司，回過頭來才發現，只是積累了不同行業、不同職能方向不成功的一些經驗。因為似乎什麼工作都難不倒聰明人，只要他們願意去嘗試，就有機會做不同的工作，結果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以後突然發現，多種多樣的工作經驗並沒有給自己帶來沉甸甸的收穫，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。所以選擇一個適合自己的職業方向尤為重要。

那麼如何確定職業方向呢？由你的價值觀來確定。價值觀在事實上左右著我們的決定並導致了我們做出各種職業選擇。從價值觀的角度來說，職業發展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果符合，你就會感覺很快樂，哪怕收入會相對低一些；如果不符合，你會感覺很痛苦，哪怕你拿著看起來很高的年薪。

（2）確立職業目標

有一年，一群意氣風發的天之驕子從哈佛大學畢業了，他們即將開始他們的職業生涯。他們的智力、學歷、環境條件都相差無幾。在臨出校門前，哈佛對他們進行了一次關於人生目標的調查。結果是這樣的：27％的人，沒有目標；60％的人，目標模糊；10％的人，有清晰但比較短期的目標；3％的人，有清晰而長遠的目標。25年後，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。結果是這樣的：3％的人，25年間他們朝著一個方向不懈地努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英；10％的人，他們的短期目標不斷地實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60％的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩下27％的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。其實，他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人知道他們的目標，而另一些人則不清楚或不很清楚。

通過這個故事，大家可以看到目標的重要性。如果你不知道自己未來的目標，你就永遠到不了那裡；如果你沒有自己的目標，別人就會為你做主；如果你對自己的未來沒有計劃，你就會成為別人計劃裡的一枚棋子。這個世界上永遠是有希望的人帶著沒有希望的人飛奔，沒目標的人為有目標的人服務。

（3）知己知彼、百戰不殆

以職業目標為中心，為職業目標服務。首先確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。其次明確瞭解目標職位，我們要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，瞭解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。按常理來說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能遊刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。

三、聰明跳槽、人走茶不涼

人生何處不相逢？這個世界很小，大家還是同行，將來說不定還會有合作的機會，甚至可能重回原公司。所以跳槽時沒有必要“背水一戰”，應保持自己一貫的工作作風，善始善終，好聚好散，做到人走茶不涼。

（1）拒絕爭吵，表情達意

馬老師曾說過，員工離職有兩種原因，一是工資沒到位，二是受委屈了，歸根結底就是：乾的不爽。但不論出於什麼原因，不管你感到多委屈，也沒必要為洩一時之憤，在走的時候與原先單位裡的上司或同事弄僵關係，這就像是埋下了一顆地雷。人生之路還長，誰都說不準我們以後會不會與原單位及人員發生這樣或那樣的關係，一旦這顆“地雷”引爆就會或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好，做人留一線，日後好相見。

（2）完美交接，滴水不漏

當你決定離職時，影響的不只是你自己，還會影響到單位以及其他同事，你必須給原公司足夠的時間找人，千萬不可在旦夕之間，說走就走。如果你不給公司喘息的時間，撂下一個爛攤子就走，頂多讓你解解氣，使你討厭的上司忙亂一陣兒；更壞的影響則留給了你自己，同行業的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業內傳遍了，你的新上司會對你有所防範的；最重要的是，沒有平和的心態將影響你今後的職業生涯。

總結

每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下一個人生階段走得順心如意。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求更大的發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路才可以起跳。在機會尚未到來的時候，充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電。無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！

逍遙浪子88210

我就逐句回答吧

“銀行大廳經理，不需要文憑”

這句話是有歧義的。

國有銀行的招聘要求較高，一般第一學歷為全日制大學專科及以上學歷,所學專業為金融、會計、會計電算化、財務管理、經濟學、工商管理、市場營銷、電子商務等專業。不過現在銀行的決策層正在向中專和職業學校方面轉變，因為櫃檯的工作人員還是中專和職業學校的學生比較安心工作，一般銀行用不著那麼多的高學歷人。不存在不需要文憑的情況，當然，如果是私人銀行或者題主是外包人員(非正式人員)那就另當別論。

“月薪2500”

除了月薪年終還是有獎金的，綜合算下來也算可觀，而且每天面見大量客戶，處理決斷問題對剛入社會的年輕人來說也是一個很好的鍛鍊機會，也能更好的融入社會。另一方面工作幹好了也能換崗跟升遷，銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決於你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。

“要面子繼續幹還是重新找工作”

我的建議是繼續幹，一個工作至少幹滿三年是有好處的，不要被現在的一些社會思想所影響，什麼幹得不開心就炒老闆魷魚之類的，覺得還有更好的工作，這屬於迷之自信，對於社會精英來說適用，而且離職再找還會加薪，對於一般人來說，不過是從一個不好的工作換另外一個不好的，不會有啥改變。因為大公司不只看文憑，求職簡歷上履歷也是極其重要的，而銀行工作履歷是非常不錯的，且做不了假，hr一查社保公積金繳納情況就能查出

注:如有紕漏請指正，如覺還行點個贊吧！！！

關鍵字: 職場 銀行 文憑