qzuser224320536
谢谢！这个问题我个人的想法是，首先，要自省吾身，是否有缺点或不足，这样你才有对抗她的理由，认为自己没有缺点，而是她在“吹毛求疵“找你的毛病的话，，你可以忍让，记账，把她的罪恶记录清楚，在她对你三次以上的时候释放出来，让她有点措手不及，一次性的就可以把她“吃柿子专门摸软“的症候打消。但是，尽量不要去搞那个事情，最好是让她自觉的收敛，不要得寸进尺了为目的。
h国泰我安
职场中有些人为人不善良接触觉得麻烦不太搭理她，她却不断整治你咋办？
理性分析
在职场中只要是涉及到利益的地方都会有斗争，当你觉得在职场中有些人为人不善良的时候，理性分析她是属于人品问题的不善良，还是在待人接物上的不善良。
如果是人品上的不善良，那么就不仅仅是善不善良的事情了，遇到这种人在相处之中，特别是对待与他有交集的工作一定要慎之又慎，避免在工作中她给你挖坑，或者是出现甩锅给你的情况。
如果是待人接物上的不善良，那么只要不跟她有太多的交流就好啦，只要是不影响你的工作，那么除了工作上就尽量避免跟她交流，不给自己添堵，也不浪费自己的时间。
有效沟通
遇到问题还是要解决问题，如果说只是直觉性的看不惯某个人或是因为之前自己的一些行为，导致双方产生了矛盾，那么在你分析完事情之后，还是觉得她是故意的整治你，而不是平常对大家都是这样的行为的时候，就要采取一些措施了。
本着解决问题的态度去找人沟通，毕竟天天被人找麻烦也是一件不太痛快的事情，那么该主动找她沟通的，还是要主动找，了解对方是什么态度？做这件事情的出发点是什么？通常情况，心平气和的有效沟通能解决百分之八十的问题。
外圆内方
在职场中的态度，让自己外圆内方，毕竟工作中的每个人说不定哪天就会有交集，那么这时候，人都是感情动物，在不涉及原则性问题的时候，能给予帮助就尽量给予帮助，当有一天你需要帮助的时候，不说别人肯定帮助你，最少不会给你使绊子。
对于涉及到原则的问题，一定要当面提出，当面解决，人都有欺软怕硬的本质，当你告诉了别人你的底线在哪儿的时候，别人也就不敢随意突破。
生活中，会出现很多不同性格的人，并且每个人都有每个人的想法，如果是朋友可以坚持亲君子远小人的做法，但在职场中，对于态度不是很友好的人，当不涉及到原则问题时，做到君子之交淡如水就好了。
职场小伊儿
【武汉锋子】独特观点: 职场里总会有一些小肚鸡肠在背后捅刀子的小人，要解决这类问题大方向有两个（1）如果只是很多事让你为难，并没有损害到你和公司的利益和原则性的前提下，可以照常沟通，自己心里知道就好，同时适度的提防。（2）如果严重损害到个人利益，声誉，以及公司工作中效率利益问题，则需要坚决反击。
一、有些小人，也就只是背后说说一些颠三倒四的话，或者晚一点小心思，如果还没有影响到工作，那就不用在工作上跟别人得太可以疏远或者厌恶。
跟小人相处，更需要注意方式，小人心胸狭窄，如果在交往里对他态度太过轻视，可能会导致小人心生不爽，更加变本加厉的在背后使阴招，对我们自己的损失会更大。
二、如果小人做事太过分，已经影响到个人利益，声誉，甚至影响到团队和公司利益，那必须采取措施还击。
1.小人是人品问题，由于利益关系，他在背后肯定不只是单单针对一个人，那么就让他成为大家的公敌。
2.可以借助领导的力量来沟通和协调。领导是以团队团结和谐为出发点的，当团队里出现了有人胡作非为，坑同事，影响团队利益的情况下，领导是不能容忍的，领导都会高度重视。
A.可以让领导初次沟通只需要暗示就可以了，小人使坏，内心却要面子，暗示一下他就懂了，不至于让他下不了台。B.领导沟通后再观察一段时间，当做什么也没发生一样正常沟通，除非依旧死性不改，那么再次告知领导，让领导来解决这个烫手的问题。三、【观点总结】
在职场里，无论解决什么问题，需要注意一个度，不能太极端，要解决问题，也要给别人机会，凡事不能太绝，要给别人留条后路！
武汉锋子
首先要看她是你的平级还是你的上级
如果说你的上级，还是直属的，那基本只能忍，同时观察她到底挑的是啥麻烦，有则改之无则加勉。或者离职吧
如果是你的平级，平时不卑不亢，保护好自己。被惹也不生气甚至无视。时间长了她也无趣。你就观察她的弱点，找机会给她来一次大的爆发，让她知道你是不好惹的。
旁听生笔记
1.从你的态度上来说，要不卑不亢，保持安全距离，如非必需，则少接触。
2.同时与其他同事保持良好关系，注意不要当别人面说那人坏话，用自身行动在其他同事中树立良好情况，赢取其他同事认同与信任。
3.适当时机要与部门领导汇报情况，但一定从工作角度出发，说明该情况对工作产生的不良影响。
总结:处理好个人、他人、领导三方面，让坏人自觉现形，孤立无援。
芯宁大人
你好，我用战狼二中的一句话来回答你吧。犯我中华者，虽远必诛。那么在职场上应该怎么说呢？人不犯我我与人为善，人若犯我我必犯人。
我并不是说鼓励谁去打仗，因为我们的目的都是赚钱，并不为了打仗去的，但是我们在职场上，职场当中，尤其是办公室环境，勾心斗角总是在所难免的。
你安静的在那里，他却总来惹你！那么这种情况我们应该怎么处理？需要忍吗？
切记切记，这个时候忍是最大的错误。
只要你给予其颜色，他就不会再去惹你了。
二手牛栏山
建议和她说明原因，别随便来整治我，摊明关系。千万不要她整治你，你就整治别人。这样只会加重她整治你的心理。
蚩尢戏
个人建议
1，可以积累机会，找准她的不占理的时机，公众前大爆发一次
2，找到与她不对付且与她棋逢对手的人，帮腔。
3，找她上面的Boss接触一下。
Jasonliang2016
～这就是所谓垃圾人或者叫疯狗！
遇到垃圾人最好的办法就是远离！
遇到疯狗你不可能也去咬它一口！所以也只有远离！
但，因果轮回！这种人总有人收拾他！总会遭报应！
用户8781358787123
不当孙子当爷爷！该翻脸就翻脸！别看他脸色行事！这种人欺软怕硬！但人的性格软弱怕你干不出来！我性格是吃软不吃硬！
