爱情对我说了谎
我自由工作者，没有上班，
我觉得应该有的老板辞退了不少人员，这次的疫情挺严重的，导致好多企业都无法生存了，比如新方正这么大的公司都关门了，
现在工作是小事，人只要健康出什么都重要！[呲牙]
都来大搞笑
我是一名工程人员，我来说说我的情况吧，我们是年前1月20号放假的，当时疫情还不是很严重，放假之后在郑州呆了两天，买了卖东西，1月22号回的老家，当时公司放假的时候要求我们2月3号上班，然后春节期间，疫情就比较严重了，本人在家也是一直在家隔离，没有外出过，回来到了2月3号要上班了，公司响应国家政策，假期又给我们顺延到了2月17号，因为我们县城属于疫情比较严重，到了上班的时候给领导打电话，说了说具体情况，领导人比较好，就说了要做好自我防护，响应国家号召，等什么时候疫情不严重了，在让去上班，当时也给领导说了，没上班期间工资就不要发工资了，领导说，不上班我们公司也会工资照发的，当时自己都很感动，个人感觉疫情期间，辞职员工的公司，没有一点人情味，这样的公司不去也行。
ZC烧饼
我是融创的一名销售，说说我的感受吧。
疫情期间我们没有被辞职，工资照常发，我从事的是地产销售，对于我们来说主要靠着提成生活，这次的疫情对我们这个行业产生很大的影响，公司要求我们在家办公，在家开直播卖房，不能说这个效果没用，只是短期这个很难起到很好的作用，疫情对地产行业的冲击还是大的，目前烟台市已经有六家中型规模的地产开发商已经宣布破产，因为疫情导致阻碍了开发商的
现金流的流通，开发商很多都是在银行贷款借钱拿地盖房再卖，回笼一部分资金填补银行一部分再贷款再拿地再盖房，，，，一直这样循环下去，其中一个环节断了势必会造成开发商负债率高，没办法还款只能宣布破产。
作为我们基层销售，公司安排我们在家进行办公，每天抽一个小时的房产直播时间，另一方面进行端口发房源，然后每天还要进行50个客户的回访工作，其实看是在家办公，工作量还是很大 压力还是蛮大的，每个星期还要顶着任务指标，不管怎么样我相信疫情肯定很快会过去，只要我们国人团结一致。
老盛vlog
我是没有被辞职，工资照发，只是把奖金取消了。我是春节前从工作地厦门回到老家河南省鹤壁市，本来正月初七应该回来上班，因为疫情公司让我们外地的推迟返回，一直到2月13号才乘坐飞机回到厦门了，我们公司应该算是良心企业，为公司点赞！
EXCEL知讲堂
本人是个体户，经营一家小饭馆，疫情期间一直在家宅着，所以谈不上被辞职，但是疫情原因已经停业26天了，而且我估计就是最近可以开门营业，我估计上半年生意也不会好，虽然损失跟大企业没法比，但是作为小门小户，也挺难扛的，所以比起被辞职，个体应该比较痛苦吧，毕竟被辞职还会在找新的工作，现在好多像我们这种个体卡在这挺难受，希望疫情早日结束，和企业快速恢复正常运作，也对一直奋斗在一线的工作人员表示致敬！中国加油！武汉加油！全国人民加油！
喜宝能量剧场
有一句话叫做雨漏偏逢连阴雨此刻在我身上是最贴切的表现，前几年由于自己做事不顾及后果，导致欠下三十万➕的外债，本来一切都在有条不紊进行中，去年上班➕自己做副业省吃俭用还了一半，本想着2020年再辛苦一年把外债还清，但是今年来了这么一个传染病，固定工作也没了，副业由于所有的行业基本都停了也做不了，现在一下子感觉自己越来越迷茫，心里的压抑越来越严重，一时都不知道怎么来调节，都说阳光总在风雨后，经过这些天的封闭式宅在家，真的想了很多很多，现如今还有多少因为疫情扩散受困扰的，大家一起互勉一起分享一下吧[流泪]
天平座的兔子
我身边很多单位都倒闭了。我这个公司还能支撑。没有被离职但是可能也不远。单位大厦现在抢人严重。很多人才因为自动离职不想出来了，疫情时间长大家呆在家里。心静下来了，有技术的有能力的要么自己单干，要么做做自媒体（电商行业）所以很多人才自动离职。我为什么说单位现在在努力招人抢人，因为我看到了单位楼下的真实写照。开工这几天现场面试招聘，大厦没有复工证明不让进，许多单位在写字楼旁边拿个桌子。卡个易拉宝就开始现场面试。重要岗位都开了比之前高的工资（可能其他单位的人看上有感兴趣呢？）
白嫖影视
最近情况比较特殊，许多公司因为疫情的关系，确实没有什么进项。再加上房租租金、人工费用、机器器械费用等，经营不善无法支付运营也是有可能的。
即便如此，在这样的不抗力下，公司要辞退员工也是需要做到以下几点的：
一、提前通知
公司在裁员之前应该提前通知，尤其是在疫情期间，面对着不可抗力。
除非公司已经无法经营要宣告破产，否则应该提前告知员工，让员工做好准备。
这也昭示着公司的格局。
二、按合同规定和劳动法规定给予被裁员工补偿
按照劳动法规定，公司主动裁减员工，是需要支付员工经济补偿的。
看题主发的说明， 公司应该是做好了付出经济赔偿的准备。
如果没有给予一定程度的补偿，那被裁的员工是可以申请劳动仲裁的。
三、给予困难员工、被隔离的员工一定程度的补偿
在疫情期间，如果被裁员工有困难，或者有被隔离的员工，
那公司可以给予一定程度的人道主义补偿，这也能让员工更有凝聚力。
当然，对于大多数企业来说，做到一和二可以，做到三比较难。不过但凡能做到三的企业，基本都能得到员工的忠诚，员工也愿意去这也的公司。
a张小贝
优胜劣汰？此次疫情，各行各业都受到了不同程度的冲击，也有部分人员被裁员。这次没有被裁员的人，普遍具有以下几个共同点。现在与大家一起分享，一起交流和探讨。
工作一贯表现优秀的人。
在一切正常的时候，或许看不出员工与员工之间的差距。有的人工作比较勤奋，经常加班加点，有的人工作比较懒散，时常偷奸耍滑。也许在一切正常的时候，领导是睁一只眼闭一只眼，但是到了关键时候，企业为了自保必须裁员的时候，这杆天平就被拿了出来。那些平日里，工作表现不怎么样，业绩不突出的，往往最先被纳入裁员范围，而表现一贯比较优秀的员工，只要公司还能够坚持下去，老板都舍不得裁掉他们。
没有在服务业工作的人。
此次疫情对于各行各业都有冲击，但是冲击的程度不一样。第一产业农业领域基本上没有受到什么冲击，第二产业工业受到了部分程度的冲击，第三产业服务业受到的冲击最为严重。而服务业又是覆盖人群最广，就业人数最多的一个行业，但是这些行业往往经营规模都不大，经营效益比较一般，承受风险的能力比较弱。所以在这些领域工作的员工，被辞退的可能性相对会大一些。
在大企业工作的人。
此次疫情持续一个多月时间，已经得到了有效控制，预计过不了多久就会回归正常。对于大企业而言，由于经营业绩比较好，现金流也比较充足，一个月不生产，并且给员工发工资，压力并不是很大。但是一些中小微型企业，本身盈利能力就比较弱，现金流也不充沛，就受到了很大的冲击。所以，在大企业工作的员工，一般也没有出现很多被裁员现象。
凭栏思君VIP
关于疫情期间企业劳动关系的处理，国家人力资源和社会保障部下发过相关指导，各省市也有相应的地方通知文件。
下面我先把政府性质的文件整理供参考：
1月25日人社部下发的关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
2月7日，人社部等部门就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出意见，明确规定要灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励协商解决复工前的用工问题，鼓励灵活安排工作时间，支持协商处理疫情防控期间的工资待遇。以上我重点列举了国家人社部和山东人社厅相关通知文件，关于劳动关系政策解读如下：
1、新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间企业是否可以解除劳动合同？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条
2、职工在被隔离治疗期间或医学观察期间劳动合同到期怎么处理？
职工在被隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条
通过上面所有政策文件及解读政策分析来看，不得解除劳动合同的情形就是职工被确诊为新冠病毒患者，疑似病人，密切接触者再去隔离治疗期间或医学观察期期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。
同时指出鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
没有绝对的规定正常劳动的职工不可以采用裁员的方式，只是需要报备且依法履行相关程序。期望以上内容对你有所帮助，我这边仅是列举了山东省地方文件，不知道你在哪个区域，你可以电话咨询一下当地相关劳动部门，期望对你有所帮助。
我们这边也有企业已经在准备裁员方案。
我是桃子，从事人力资源管理工作十年的原苏宁HR，人力资源管理师，职业规划师，组织人才发展专家，我将持续更新【桃智人力资本管理学】学习管理、提升能力、推荐工作，您身边的职场指导专家，能力提升教练，找工作的好帮手。记得关注我哦！加油吧朋友，没有什么不可能！
