不知道取什么名字014
从一定的层面上讲，这句话是正确的。
我们说员工是用来做事的，领导是用来带领员工走向大方向的。当一个团队出现集体不合格时，首先应该问责的就是领导。
一个团队如果出现集体性的不合格，本身该问责的就不是员工，而应该是领导。
我们常说兵熊熊一个，将熊熊一窝。这句话曾经在电视剧亮剑里面说过，其实放在职场当中也一样成立。
我们说在职场当中，员工的水平高低有别，这是正常的，但是如果出现大面积的员工水平滑坡或者不合格，这一定是有原因的。
而这里面的原因，首当其冲的就是领导问题，领导没有把士气鼓舞起来，没有带领员工走向正确的方向，更没有给员工划定一个标准线，如此造成员工迷茫，不知道方向在哪里，不知道什么样的底线是最低底线，不知道以什么样的标准来要求自己，长期下去，员工势必会出现集体滑坡。
所以出现多个员工不合格，首先要问责的就是领导。
员工是用来做事的，领导是用来带领员工去做事的。
在一个职场当中，领导是集体的领路人，他对整个集体负有责任。
如果集体出现问题，首先领导应该仔细分析原因，如果员工的水平不到位，那么领导也应该进行及时的培训，给予员工清晰的目标定位。
领导除了定战略定目标以外，还要给员工定方向，定底线，定要求。如果员工不知道事情怎么去做，错不在员工而在于领导，因为你没有给员工指明方向。
领导是员工的把路人，也是员工的质检员，必须要对员工的质量负责，当员工出现问题，是领导应该给予及时的指导和改进。
领导应该始终明确一个问题，那就是当员工出现滑坡的时候，势必会带动整个团队滑坡，所以一定要把不合格的员工培养成合格员工。
张老师的讲桌
董明珠说过，开除10个员工不如干掉他的领导？我认为她的说法有一定的道理，为什么要开除10个员工呢？因为他的部门的生产效益不高，又或者他管理的部门出现问题，所以把不好的效率推到他的员工身上，但是一支部队打败仗是不能把责任推到士兵身上，因为指挥打仗是军官，而不是士兵，这就说明胜败在指挥，所以换掉指挥官是最明智的。
自我认同
从这句话可以发现董明珠在推行企业管理中是保护员工利益的，与一些马、任等特大型民营企业老总存有相当距离。
董明珠好样的！中国特色社会主义国家就应该有你这样以员工利益为重的大先生。
那些借末位淘汰、绩效考核、任务挂钩方式而对员工实施过度管理的资本所有者，哪里是以员工为本，唯有以资本利益最大化为本。
河堤锁岸
对。领导不称职。
穆永奎
点赞点赞，说到骨子里面的话，很多所谓的领导们都不干实事，只知道弄虚作假，欺上瞒下不为企业作想要他们有何用？如果十个员工都不服你管要离职说明你的管理确实是有问题的～
用户5608534003799
我只想说只有董姐敢公开说这样的话。。一般的领导都是只要结果。基本上都很少管理公司的人事结构，只要你有一点用就好，所以现在起起落落的公司特别多。
狂月寂林香幽
经典！不是员工不合格，而是领导没找着火候，所以，不论和谁相处，都是一门学问，好的领导，才出好的员I。
天空25491
追究领导责任，因为从10人中发现领导有管控不住责任。
晓晨248682991
董明珠说得很对，有好领导，才能带好，好员工，员工本身技术不过关，领导又不指教，还在指手划脚，骂员工，那么要你一个领导，干什么？
用户3700614400728
这句话在理。开除10人己是一大实局坏了，不怪这几个人的事，而是整个层面管理干部，在指挥发挥团体大作用上，缺发健全的大局管理经验。
