最近看到有人統計說，只要你的工資能夠達到月薪6000以上，那麼你就能勝過80%的中國人。
你看到這個消息，是不是感覺到有些慶幸，原來這麼多人的工資都不高啊，你是不是心裡面瞬間有了一丟丟的滿足感和幸福感，原來你與大家的差距並不大呀。
如果你真的相信了，那麼你就真的傻了！
且不說這個統計是否準確，單單是隻考慮工資來判斷一個人的收入情況和生活質量，就是非常片面的結論。如果你相信你就傻了，為什麼這麼說呢？因為一下原因。
1、龐大的個體戶沒有進行統計
在中國個體戶是一個龐大的群體，很多個體戶的純收入可不止每月6000塊，我曾經和一個手機店的老闆，以及一個做廣告店的老闆聊，通過和他們的聊天，我知道他們的收入不止6000一個月，好的時候甚至比這多一倍都不止。不少個體戶都是夫妻店，人家夫妻兩個人一般正常情況下，月收入能夠達到1萬~2萬的樣子，當然大城市個體戶收入會更多。當然這部分群體都是靠勤勞致富，人家的收入和付出是成正比的。
2、分地域來看待
雖然你一個月6000塊收入，但人家一個月3000塊，都可能比你生活的好，就比如在大城市，月薪6000基本上就是底層了，但是在四線、五線城市，3000塊的工資都比你獲得滋潤，在四五線城市能夠達到6000工資的，車房基本上都不用擔心，這些人說他們勝過80%的中國人，還是沒問題的，但是你要是在二線以上的城市，你這些工資就捉襟見肘，完全不夠你花的，你的生活質量，絕對不會勝過80%的中國人。相應的在大城市，你的月工資要超過12000塊錢，你才能和小城市5000~6000塊錢的生活水平。
3、隱性收入
在職場上面，還有很多根本不靠工資吃飯，可能人家的工資很低，但是其他隱性方面的收入可能遠遠高於工資收入，例如，福利等各種待遇。其實工作10年以上的人，基本上都不靠工資吃飯了，如果你還靠工資，只能說明你在職場的水平還不夠。有網友說，自己工資4000，領導工資5000，但是領導車房都有，自己卻根本就買不起。即便你工資6000，你也不可能勝過這位工資5000的公司領導。
4、家庭因素
有些人的工資沒有你高，但是人家的生活質量卻遠勝於你，比如大城市本地居民，人家有房子，就這一點就已經領先了你一大截，在你為了一個首付起早貪黑，加班幾點的時候，人家已經考慮第二套改善住房了。
所以，綜合整體這3方面的考慮，如果你認為月薪達到6000塊錢，就能超過80%的中國人的生活質量，那麼你就錯了，你就很傻很天真。
生活比的永遠不是數量，而是質量。即便你月薪真的6000，在數量上超過了80%的中國人又能怎麼樣呢？這並不能說明，你就在質量上超過他們，你就會生活的比他們輕鬆和幸福。
所以，即便你月工資到達了6000塊，你也沒什麼可滿足可驕傲的，尤其是在大城市，你這個工資水平只是底層的收入，你也沒必要覺得滿足了，覺得有成就了，實際上你還差的很遠。所以，即便是工資到了6000塊，我們反而更不能滿足，而是想辦法如何更一步的提高自己的工資，只有這樣才能擁有更高質量的生活。以下的方法，能夠很好的幫助你，讓你能夠達到月入萬元的水平。
1、做兼職
如果僅僅是靠自己工資，可能很多人無法拿到萬元以上的月收入，這個時候就需要你做兼職來獲得額外的收入，而做自媒體是一個不錯的兼職，不需要你有多深的技術，多麼深奧的學習，只需要你對某個領域有自己獨到的見解就足夠了，然後就是每天堅持寫下去。當然你也可以在朋友圈帶貨，自己家有產品或者可以去市場上進行批發產品，在朋友圈帶貨，最主要的是文案廣告和口碑，如果你自己的產品自己都不用，質量也不好，你憑什麼能夠打動別人呢？當然有了好產品還要會宣傳，就需要你會文案廣告宣傳。
2、提高職場能力
職場收入和你的貢獻的價值是息息相關的，你提供了多少價值，老闆給你開多少的工資，想要提高工資，在做好本職工作的同事，還要做好增值工作，要做好增值工作，就需要你提高自己自身能力，能力提高自然效率提高，效率提高，同樣的時間內，你能提供的價值也就增加了，自然老闆會看到你的成績，給你漲工資。
3、資源變現
如果你有資源了，你同樣可以通過變現資源來獲得更多的收入，例如，你有100個客戶，那麼你就可以反覆賣給他們任何產品。中國人賣東西都喜歡找熟人，原因就是放心安全，除了問題我可以找到你，如果是陌生人，會害怕被騙。所以，只要你手裡面有資源，那麼這些資源就可以變現，給你帶來額外收入。
提高收入核心的還是提升思維，只有提升思維你才能發現平時視而不見的機會，比如如果你不經過學習提升思維，你就不知道如何與領導維護好關係，你也不知道領導說某些話是什麼意思，你可能就會白白浪費掉很多機會。
舉個例子，公司HR小王，一次和老闆出差，聽到老闆抱怨說公司招新人很累，小王聽到老闆說的這句話之後，立刻就上心了，老闆很累？為什麼？經過思考之後，他發現原來是公司的新人培訓出了問題，公司之前壓根沒重視過新人培訓，也沒有一套體系出來，都是憑感覺，憑老員工帶，導致員工做的很不好，讓老闆操心，於是小王整理了一份新員工的培訓手冊和流程交給了老闆，老闆看過之後，連連說“不錯、不錯”，那一年，小王的工資直接就漲到了1萬2000塊。時刻注意老闆的抱怨和吐槽，會是一個漲工資的訣竅！如果你沒有這個思維，你只是聽聽就過了，絕對想不到，這也是升職加薪的好機會。
所以，千萬別覺得滿足，別驕傲，你月入6000塊，真的是沒什麼值得慶幸的地方，繼續保持進步，才是你應該做的。
對於月工資達到6000塊就能勝過80%的中國人，你怎麼看？歡迎留言。
閱讀更多 職場升遷術 的文章
