杜鹏NO1
一般来说是不符合程序的。
01，考核有既定程序，不该如此草率。
单位考核，是必须有一定的流程的，一般是确定考核组、考核时间和方案、个人提交述职报告或者个人总结、分管领导评定并打评语、总管领导最终审判定级打评语、公示考核结果、确定考核等级记入档案。
一套流程下来，是非常复杂的。如果个人考核表还没上交，也就是个人总结都没有提交，分管领导及大领导，如何得知你的个人成绩，并宣布考核结果呢？
这显然是不合理的，也是不公平的。
不过这种事，如果你的考核结果没有什么大的问题，我觉得就算了，反正每年的优秀就那几个，领导心里都有人选，即便你提交了，也不会有什么变化，
但如果你的考核成绩是有问题的，影响你的工资收入甚至晋升了，那是一定要问个说法的。
02，是否你个人失误，错过提交时间。
还有一种情况就是，明明人事已经发通知了，要求在固定的时间节点内完成个人考核表的上交，而你因为忘了，或者有其他事项耽误了却没有跟人事说明情况。
这种情况下，单位按照既定的计划安排宣布结果，我觉得无可厚非。毕竟其他的人工作总不能光等你一个人。
话又说回来，你个人考核表没交，结果就出来了，说明你的人际关系挺差劲的，至少人事部门在核对的时候，少了你要么没发现，要么发现了也没给你打电话提醒你，可见你还挺失败的。
公门爬山虎
单位年度考核正常的程序，一般是先让大家交年度工作总结，填写年度考核表（有的不用填直接由人事部门负责），然后由人事部门汇总整理，向主要领导汇报，以后择日召开年度考核工作会（班子成员按干部管理权限一般由组织部组织考核），填表进行考核测评后回收，最后根据考核测评结果，经党组会研究决定确定优秀人员后公布结果，优秀之外基本是合格，极少有不合格的情况。
也就是说，在个人考核表未交之前，包括刚交以后，没有经过测评或党组研究就直接公布考核，肯定属于违规行为。如果单位这样做，说明你们单位的领导和人事部门根本不把考核当回事，目无法纪，想怎么定怎么定，想给谁给谁，太当儿戏。长此以往，肯定会出问题。不是不报，时候未到而已。
年度考核是对个人一年工作的基本评价。特别是公务员，如果考核优秀，还会直接影响职级晋升的时间和年限，在职人员其实是比较重视的，一般情况不会乱来。当然，不排除其中可能会有人为因素在里面，毕竟考核评价后上交的测评情况只有领导和人事部门少部分人掌握，领导想给谁优秀有一定的操作空间，但至少会在程序上走到位，不会像题主说的这样开玩笑乱搞。
像你说的这种情况，如果实在看不下去，可以向组织人事部门投诉。
80后小公
绩效考核是很多企业采用的一种手段，甚至有些企业把这个当作整员工的一个工具，那么绩效考核怎样才算有效合法呢？个人考核表还没上交，单位就出结果了，合法吗？
正常绩效考核的合法流程
因为绩效考核涉及到工资奖金的问题，和员工的切身利益相关，因此要符合以下几个条件才行。
一、绩效考核制度的制定和公司规章制度制定一样，要经过民主程序，且要告知员工。
二、每次绩效考核的考核结果应当给员工签字确认。
三、如果绩效考核结果没有给员工签字，那么公司必须要举证证明自己考核的合规性。
个人考核表没交，单位就出结果？是否合法？
这个要看具体情况，不能单纯的看表面，绩效考核结果并非就一定要经过员工本人签字。绩效考核也不一定要员工来先填写提交给公司，公司完全可以直接给员工打分，最后与员工沟通签字也可以。
一、先说不合法的情形。
这是很多人认为、其旁的结果，认为公司怎么可以不经过员工签字就直接出结果？实际上大部分情况是这样。如果公司的绩效考核制度不合法（包括条款不合法，以及制定流程不合法）、绩效考核实际过程与制度不符、公司没有证据证明考核结果，那么未经员工签字肯定不合法。
但要记住一点，即便公司上免的都不合法，但如果你签字了，那是为对结果的认可，那公司的这个考核结果还是生效的。到时候千万不要说说公司忽悠你、强迫你签字等，因为这个很难证明。
二、再说说合法的性情
如果制度有规定，公司要求在发出当月绩效考核通知时，要求“每个人与X月X日之前必须提交个人考核表，超出X天不提交是为默认公司的考核结果”，如果有这种制度，那么员工必须要履行自己的责任，如果因为个人原因故意拖着不提交给公司，那么公司后面宣布考核结果，也是可以的。（这样想就明白了，否则如果个人一直不交，那是不是公司就拿员工没办法呢？肯定不是！by 头条号打听生活）
如果员工的确因为工作上出现了失误，公司对该员工的考核结果比较低，但员工仍然觉得不合理，因此拒绝签字！那么公司此时就没有办法了吗？肯定不是，公司一样可以直接给出绩效考核结果，而不需要员工签字。但前提公司绩效考核制度上有关于员工拒绝签字的该怎么处理的条款，同时公司能证明员工的这个考核结果是怎么来的，那么员工不签字也没关系。
总的来说，个人绩效考核表没上交，是否符合程序，重点一是看公司的绩效考核制度，二是看公司考核流程，三是看自己有没有违规的地方，这样就能判定公司的做法是否合法了！以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
你所谈的个人考核表没交的环节，是仅你个人的考核表没交，还是全体被考核人员的考核表都没交？
如果是全体人员的考核表都没交，就公布了考核结果，明显是这次考核就是走形式。
如果是大家都按规定时间上交了考核意见表。而你或其他个别人没按规定时间上交，考核组可能认为没交的人主动放弃了，不愿发表意见了。在集中大数人意见的基础上公布了考核结果。
传峰看世界
雨后平山
根据你的描述这问题不用问，完全就是走过场啊！肯定是不符合程序的。
考核结果的依据是什么？个人考核表都还没交上去，结果就出来了，搞笑吧！
演戏哪也得演全套呀！
笑傲浆糊阿辉罗
这没什么吧？我们每年考核都是先发评审表，自己写小结，同时确定谁是优秀，有时候优秀公布了，表还没交上去，并不影响结果。
老丁也有话说
我看了几遍您的问题，觉得有一个问题一定要弄清:就是个人考核表没交还是个别人考核表没交？如果是前者，个人自我考核评价是考核的一环，还没交上去考核结果就出来了，显然违反了程序规定。如果是后者，人家按正常程序走，个别人就是不如时填表，那不可能因为这个就耽误正常的考核工作，所以属于正常行为。不知您单位具体是什么情况，对号入座吧！
长金老者
首先，可以明确的是不管什么单位这个做法很显然不符合正常程序，但是如果是私企，目前没有相关法律法规可以约束，如果是国企事业单位，行政机关，你可以向纪委监察部门反应。
草根盖哥
走过程吧了，
