疫情过后，体制内工作会更抢手吗？社会各阶层会加速流动吗？我觉得这是必然的，会有越来越多的人想要拥有一份稳定的工作。体制内的工作不管是从薪资待遇还是社会地位，都将成为大部分人的首选。其中还有部分体制内的岗位只针对大学生招聘，也就意味着面对874万的应届生就业，体制内的竞争率将翻倍！
因为在这次事业单位分类改革中，参公事业单位被划分到行政机构管理；从事生产经营类事业单位2020年全部转企，32种事业单位打破铁饭碗，核销事业编制也已成定局；其中保留事业编的基本是公益类的事业单位。
除了编制保留问题，单位性质不同，薪资待遇差别也是很大的。今天给大家分享3类事业单位职工，在这次编制改革中因祸得福，让他们的铁饭碗更铁了！薪资待遇大涨！
01行政执法类的事业单位人员
前面说到了生产经营性质的事业单位要改制成企业管理，聘用制用工，也就是我们常说的有期限的“合同工”。另一类就是被剥离参公性质的事业单位，被划分到行政单位管理，由行政事业编直接变成了参公人员。
参公人员就是参照公务员法管理的工作人员的简称。也就是在取消参公事业单位后，其行政职能还在，归公务员管理，就成为了行政机构的公职人员了。
公务员享受的待遇有多好是不言而喻的。在事业单位想要拿高工资，只能参加评职称，但评职称的过程中，有人为因素可干扰很难提高。公务员晋级除了提拔，还可以参照现套改年限涨工资，就是只要你工作多年，哪怕没有提拔，也能按工作年限换算职级涨工资。光这职级并行的政策在事业编内都是羡慕不已的。
公务员是由国家给提供养老的保障的，事业编是按社会保障标准提供养老的保障的，这两者之间差别较大。还有公务员有一次性绩效奖金的，也就是年终奖，可以根据你的工作能力拿2-8万不等的年终奖。事业编是没有的，补贴差距就更不用说了。所以在这次事业编改革中，虽然单位升调合并后，薪资待遇明显上涨。
02医生
医生是属于公益类事业单位，在本轮分类的改革中，公立医院是被划分为公益二类事业单位。被要求取消编制，改革了聘用制，但保留事业单位性质。
也就是说，以后公立医院的医护人员将不再有“事业编”这一说了。改革具体要求是：允许医院在编制人员不能满足单位事业发展的情况下，对公立医院实施定项补助，可以自行招聘一些人员，由单位自身的收入来解决这部分人员的工资。
意思就是工资和福利都是医院自己发了，国家就给医院部分工资补助补贴医院。但是医院的基础设施及硬件建设的经费还是归国家管的。就是除了医院基本开支外，剩下的钱都可以用来给医生发奖金，算是提升待遇了。如果你是医学专业毕业的应届生，也是赶上好时候了
03高校教师
杭州的某所二本专业高校的大学老师，每个月的打卡工资是5619元，除此之外，还有1200块公积金，加上学校补充住房补贴，也就是说一个月2500元的公积金收入，年薪10W+，现在大学老师的薪酬基本都是这样的。
高校教师和医院医生是一起被划为公益二类的事业单位，也都是由事业编变成聘用制来管理的。很多人觉得他们的铁饭碗是失去了，其实并没有，聘用制或事业编不管是对高校教师还是医院医生来说影响都是比较小的。
因为他们都属于技术密集型和知识密集型人才，去到体制外工作的薪资待遇基本都比在体制内的好。被取代的可能性也很小，基本属于供不应求的人才。
在打破编制后，反而有利于合理流动。因为流动也就意味着会有更多的报酬。比如高校教师外出讲座，办培训机构等，兼职副业工资收入会高于本职工资。
至少目前公务员和其他事业单位都在实行阳光工资，是不允许出去兼职。所以说这个优势是很明显的，只要有精力，不管是高校教师，还是医院医生收入都将大幅度提高。
04结语
以上是我2020年3大岗位取消事业编后，薪资待遇大涨，网友：铁饭碗更铁了的分享解析。在这次事业编改革中，行政执法类的事业单位人员，高校教师和医院医生这三类人，薪资待遇都将大涨，随着编制改革刷新了铁饭碗排行榜。对此你怎么看？
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