疫情過後，體制內工作會更搶手嗎？社會各階層會加速流動嗎？我覺得這是必然的，會有越來越多的人想要擁有一份穩定的工作。體制內的工作不管是從薪資待遇還是社會地位，都將成為大部分人的首選。其中還有部分體制內的崗位只針對大學生招聘，也就意味著面對874萬的應屆生就業，體制內的競爭率將翻倍！
因為在這次事業單位分類改革中，參公事業單位被劃分到行政機構管理；從事生產經營類事業單位2020年全部轉企，32種事業單位打破鐵飯碗，核銷事業編制也已成定局；其中保留事業編的基本是公益類的事業單位。
除了編制保留問題，單位性質不同，薪資待遇差別也是很大的。今天給大家分享3類事業單位職工，在這次編制改革中因禍得福，讓他們的鐵飯碗更鐵了！薪資待遇大漲！
01行政執法類的事業單位人員
前面說到了生產經營性質的事業單位要改制成企業管理，聘用制用工，也就是我們常說的有期限的“合同工”。另一類就是被剝離參公性質的事業單位，被劃分到行政單位管理，由行政事業編直接變成了參公人員。
參公人員就是參照公務員法管理的工作人員的簡稱。也就是在取消參公事業單位後，其行政職能還在，歸公務員管理，就成為了行政機構的公職人員了。
公務員享受的待遇有多好是不言而喻的。在事業單位想要拿高工資，只能參加評職稱，但評職稱的過程中，有人為因素可干擾很難提高。公務員晉級除了提拔，還可以參照現套改年限漲工資，就是隻要你工作多年，哪怕沒有提拔，也能按工作年限換算職級漲工資。光這職級並行的政策在事業編內都是羨慕不已的。
公務員是由國家給提供養老的保障的，事業編是按社會保障標準提供養老的保障的，這兩者之間差別較大。還有公務員有一次性績效獎金的，也就是年終獎，可以根據你的工作能力拿2-8萬不等的年終獎。事業編是沒有的，補貼差距就更不用說了。所以在這次事業編改革中，雖然單位升調合併後，薪資待遇明顯上漲。
02醫生
醫生是屬於公益類事業單位，在本輪分類的改革中，公立醫院是被劃分為公益二類事業單位。被要求取消編制，改革了聘用制，但保留事業單位性質。
也就是說，以後公立醫院的醫護人員將不再有“事業編”這一說了。改革具體要求是：允許醫院在編制人員不能滿足單位事業發展的情況下，對公立醫院實施定項補助，可以自行招聘一些人員，由單位自身的收入來解決這部分人員的工資。
意思就是工資和福利都是醫院自己發了，國家就給醫院部分工資補助補貼醫院。但是醫院的基礎設施及硬件建設的經費還是歸國家管的。就是除了醫院基本開支外，剩下的錢都可以用來給醫生髮獎金，算是提升待遇了。如果你是醫學專業畢業的應屆生，也是趕上好時候了
03高校教師
杭州的某所二本專業高校的大學老師，每個月的打卡工資是5619元，除此之外，還有1200塊公積金，加上學校補充住房補貼，也就是說一個月2500元的公積金收入，年薪10W+，現在大學老師的薪酬基本都是這樣的。
高校教師和醫院醫生是一起被劃為公益二類的事業單位，也都是由事業編變成聘用制來管理的。很多人覺得他們的鐵飯碗是失去了，其實並沒有，聘用制或事業編不管是對高校教師還是醫院醫生來說影響都是比較小的。
因為他們都屬於技術密集型和知識密集型人才，去到體制外工作的薪資待遇基本都比在體制內的好。被取代的可能性也很小，基本屬於供不應求的人才。
在打破編制後，反而有利於合理流動。因為流動也就意味著會有更多的報酬。比如高校教師外出講座，辦培訓機構等，兼職副業工資收入會高於本職工資。
至少目前公務員和其他事業單位都在實行陽光工資，是不允許出去兼職。所以說這個優勢是很明顯的，只要有精力，不管是高校教師，還是醫院醫生收入都將大幅度提高。
04結語
以上是我2020年3大崗位取消事業編後，薪資待遇大漲，網友：鐵飯碗更鐵了的分享解析。在這次事業編改革中，行政執法類的事業單位人員，高校教師和醫院醫生這三類人，薪資待遇都將大漲，隨著編制改革刷新了鐵飯碗排行榜。對此你怎麼看？
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