為你等待可好
身在職場,不用“鬥”,你也可以在勾心鬥角中生存下來。
我先講一講我親身經歷過的勾心鬥角好了。我剛來現在公司上班的時候,大家還挺和諧,沒有什麼表面上的爭鬥。但一年之後,明爭暗鬥就明朗化了。
那時候剛經歷了部門調整,大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。
當時辦公司都搞得烏煙瘴氣的,每天因為一點小事都能鬧翻天,可能是因為一句話語氣不對,也可能是因為一粉資料。
本來是很小的事,但同事總是會把事情鬧到很大,讓總監都知道,理由就是耽誤他們工作了。
當時我們自己的領導面對這樣的事情,也總是把我們推出去擋事,從來不會維護我們。
在那個時刻,真的做的很不開心,也一度想要離職,因為我自己本來就不喜歡這些辦公室鬥爭,就更別說去“鬥”了。
後來硬是經過我自己的調整才堅持了下來。所以,不用鬥你也是可以在其中活下來的。
第一,在自己的工作崗位上做到盡善盡美,讓別人抓不到你的把柄,無話可說。
當時我們的工作需要對接不同的人,稍不注意就會遺漏一人,一旦遺漏了,那麼大家的矛盾就來了,自然就容易讓別人抓住把柄。
所以那時候,我就是儘量做到盡善盡美,在她沒想到之前先把工作做了,自然就抓不到我的把柄告我黑狀了。
同時,我要求所有的事情都通過微信或者qq給我留言,我也通過這樣的方式反饋,這樣就避免了我說自己發給他了,對方忘記了就狡辯。
所以,如果你想對方抓不到你的把柄,就要先把自己的工作做到位,對於平時的溝通事項,儘量留下“證據”,這樣就以免對方不承認。
第二,知道對方的為人後,一定要懂得保護自己。
正所謂害人之心不可有,防人之心不可無。
尤其是在職場,要學會提防身邊人。正是那些看似人畜無害的同事,最喜歡背後搗鬼。所以一旦你知道了某個人的為人處世之後,一定要學會“保護”自己。
就像我自己在工作中知道一些同事,喜歡狡辯,我就不接受他們口頭傳達的事項,要求他們用微信發給我,這樣就可以在後續有對症,免得他們狡辯。
所以,面對這樣的同事,你就一定要主動找方法去保護自己,而不是被動被別人欺負。
只有這樣,你才能真正在鬥爭中心抽離出來,否則就是被別人牽著鼻子走。
時小慢
我就屬於那種不善鬥,不巴結,不奉承那種老實的倒黴孩子吧。
上一個文員,跟各個部門的班長相處得都極不好,性格太強勢了,按照各部門班長的話說,不好操控,不容易讓其背黑鍋,跟領導太親密。
我是公司公認的好脾氣,領導找過多次,不得不硬著頭皮接手。交接工作,根本沒有,各種物料,賬目,盤點,自己拿回家做到凌晨,一點點摸索。還好,半年以後,熟悉了。因為我是各個部門班長選的,起初一切安好。
慢慢熟悉後,車間幾次大的批量報廢,幾個班長直接跟領導說,是物料問題,不知不覺背了許多黑鍋。
我一直默默的幹好本職工作,儘量的細緻,各個方面都特別仔細,後面的問題,再甩鍋的時候,我都能拿出強有力的證明。無論好與壞,從不跟領導告狀,覺得沒有必要。
很驚訝,第一年年會,領導把我選為了優秀員工,那些工作了近10年的班長都沒有評上。後面,因為車間太多的關係戶,基本上都是班長的親戚,每天都在出錯誤,而班長總是甩在我和我徒弟身上。而我們都只是在事後,才知曉。
幾個車間班長都是陪著領導,從助理一路打拼到運營經理,時間長了,都是滑頭。無論是產能問題,工藝問題,客戶投訴,只要是能甩鍋的都甩。可以說整個公司都是這種風氣。
後來,公司的業務越來越多,我的工作量也越來越大,每次開會,最後的工作量都落在我身上。因為其他人都拒不執行。
後來,公司因為某些客戶投訴問題,幾乎倒閉。所有部門配合檢查,準備材料。經理那時整天在客戶端配合,檢討,通知公司所有部門合作,結果,除了我,沒有任何人準備。
最令人無語的是,臺灣客戶來檢查,接待的是品質主管。結果,品質主管把我及車間班長,叫過去回覆。因為品質主管回覆的是假的材料,完全對不上。我們只能尷尬的沉默。最後經理趕回,把我們帶回。
公司這種混亂的狀態,持續了兩年,始終在瀕臨倒閉的邊緣。各種推諉,各種坑,各種內鬥,越來越頻繁。現在的我,每天只是安靜的幹好本職工作,不再積極,不再去做不屬於份內之事,更學會了推諉,不較真了。反而更輕鬆了。
我和許多認真工作的同事績效也是一降再降,反而那些關係戶,愛拍馬的同事,一升再升。
已準備離職中~~
青鞋布襪的生活說
實話實說,軟到極致,就是硬。
一邊點頭哈腰,誰羞辱你,你坦然,誰中傷你,你漠然,苦活累活都接,提高自己的業務能力,讓所有人當你是“傻子”。
最後,聰明人都走了,老闆只留下“傻子”。
我有個同學,在辦公室被人欺負,後來有個女的,剛入職,就欺負我同學,結果那女的生活不檢點,被陌生人搞大肚子了,想不到這時候,還去羞辱我同學。我同學就老老實實做工,一句話不說,任憑她羞辱。
終於,一個偶然的機會,總經理體察基層民情,當總經理瞭解到,一個剛入職的女性,竟然欺負一個工作三年的老員工後,就把那幾個欺負人又不幹活兒的辭退了。請注意是同時辭退幾個,不是一個。
上面保的是老實人,不是那些又懶又想著勾心鬥角的人。
那有的人問,有的人又有本事,又會勾心鬥角,我的利益受到嚴重威脅,怎麼辦呢?
還是那句話,軟到極致,就是硬。
夢裡瀾濤
不善於斗的人,就不鬥好了。
說說我自己身上發生的例子吧。
倒不是我太軟,而是我實在不想花心思在這種“爭鬥上面”。不僅浪費時間、還浪費情
緒。
為啥我說不需要特意地去“鬥”呢?
1.大家都不是傻子,誰在鬥,自然看得見。咱沒那個能力、或者說不願意參與其中的,躲著點就是了。為啥一定要去鬥呢?而且爭鬥這件事情,真的很耗費精力。
只不過我討厭極了這種紛爭,明裡暗裡的諷刺、又或者是檯面上的爭吵,都很損耗團隊關係,實在是沒必要。而且善於把爭鬥放到檯面上來的人,又能高明到哪裡去呢?
最重要的是,學習他人,可以讓自己獲得一些經驗。
勾心鬥角絕對沒有想象的那麼簡單。因為誰也不是個傻子。
大童小逸y
說起辦公室政治,這個我曾親身領教過一次,作為當初事件裡的“主角”,對於這樣的經歷,我想從我自己當初的情況出發,給你提供一點心得。
之前有一次跳槽的時候,我去了一家正在經歷轉型的傳統企業,經過三輪面試之後,我們談的很愉快,當場就約定了入職時間,以及各項福利待遇。
然而我不知道的是,這個公司的領導卻在我沒入職的時候,把我“吹捧”了一波,說我是來自互聯網公司的人才,有著豐富的工作經驗等等,沒成想,就是因為這個舉動,我還沒入職,就成了公司里老員工們排擠的對象了。
入職的前一週還好,過了一週之後,我能很明顯的感覺到,有些老員工在故意針對我,開會提意見反駁我,提了方案不落實,落實了不執行,總之就是各種給我製造困難。
當然,我也很敏銳的發現了這一點,但因為我始終都很謙遜低調,根本不知道他們這樣做是為什麼,後來我才從人事的口中得知,原來是領導他們的“致命吹捧”,給我自己招來了這麼個麻煩。
我向來喜歡面對問題,既然對我有誤解,那麼我就找準這些人當中的核心人物,從他開始突破,主動化解誤會,但遺憾的是,不管我再怎麼放低姿態,再怎麼溝通,人家就是不買賬了,
我這樣單方面的努力,反被看成是我向他們示好的表現,可偏偏我又是個倔脾氣的人,既然你們不懂事,那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。後來,我也不在乎什麼矛盾不矛盾,溝通不溝通,調轉註意力,把所有的精力都放在工作上,在工作上做出成績,帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴,完成了兩個項目,多拿了不少的績效獎金。
因為我知道,大家出來工作,都是為了錢,跟著我工作賺的錢多了,自然會轉變對我的看法,畢竟誰會和錢過不去呢?
但遺憾的是,小人就是小人,他們有的是時間和你周旋,背地裡搞你,搞你的工作,這些麻煩一個接著一個,導致很多工作根本無法順利展開,我也無心再繼續做下去,4個月之後,果斷選擇了離職。
正是因為有了這樣的經歷,也讓我對辦公室政治這種事,又多了幾分瞭解,在我看來,引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因,大致可以歸類為4種:
01.利益紛爭
職場裡的每個人,都在爭取自己的利益最大化,這個說實話,真的是無可厚非,人不為己,天誅地滅,古人就看懂了這個道理。
但是偏偏有人選擇不正當的手段,不惜折損他人的利益,來達到自己竊取利益的目的,這可能是一種捷徑,不過我認為,走捷徑必然要付出代價,而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人,最終都會遠離ta。
02.私人恩怨
在辦公室的鬥爭當中,私人恩怨其實真的不佔少數,因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。
這些都可能造成個人恩怨的產生,畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣,矛盾的激發在所難免,而最好的報復方式,就是在工作中使絆,讓對方不舒服,所以,私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。
03.職位晉升
職位晉升和利益紛爭又不一樣,不得不承認,謀取利益的人大多都是貪財,而想要獲取職位晉升的人,他們的謀略、眼光確實是高出一籌。
他們往往會做一個很大的局,可能會同時算計很多人,而這種時候也會傷及很多無辜者,導致這些無辜者,成為了他晉升路上的犧牲品。
這種鬥爭通常很隱蔽,不是老江湖,或者是信息閉塞的人,一般很難看出來自己是否已經身在其中。
04.排擠他人
辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人,比如我之前面對的那些老員工,這些人通常是兩個極端,要麼特別特別厲害,要麼特別特別沒本事。
厲害的人不想和那些不如自己的人打交道,而沒本事的更可怕,他們看誰都是在瞧不起自己,結果就是這些人抱團取暖,組成了“排擠者聯盟”,專門排擠一些新人,或者是比較出頭的人。
既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因,那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身,特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人,就要學會有的放矢了。
根據我自己的經驗看來,做到以下四點,能夠有效的避開“主力戰場”。
第一,做好自己的本職工作,給別人建立一個“工作狂”的人設
為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢?
因為在大多數人的意識裡,工作狂往往和情商這個詞不太沾邊,工作狂的眼裡只有工作,無論做什麼事都把工作放在第一位,記住,在職場裡,特別是在領導眼裡,你把工作放在第一位永遠都沒錯。
但是建立人設有一個困難的地方,就是你要長此以往的維護這個形象,假如在同事的眼裡,你一直都以工作為重,可突然有一天,他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假,他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。
這時,你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人,突然變成渾身背滿成見的人。
第二,遠離謠言和八卦,不要“屁股熱”
所謂的屁股熱,就是別在別人的位置坐太久,聽別人聊天聊太多,很多事情,不知道比知道要好,甚至說你知道的越少,往往就越好。
像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話,這種場合能躲遠點就躲遠點,因為只要你在場,別人就認為你也聽了,乃至是參與了,而你越是辯解就越邊界不清,越抹越黑。
還有就是一些私密的場合要遠離,比如一小堆人聚在一起的時候,或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候,都要躲遠一點,不然都會對自己造成不好的影響。
說一千道一萬吧,我們在不主動製造謠言的同時,也要遠離一些談話場合,不然真的出事了,可能就會百口莫辯。
第三,凡事多長個心眼兒,對一些人要保持警惕
害人之心不可有,防人之心不可無,這是我踏入職場時,我家父告訴我的第一句話。
像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人,務必要多留幾個心眼兒,平時多觀察,哪些人很危險,這些危險的人在做什麼事,有沒有涉及到自己。
這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿,一旦找到你辦事,或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時,你都要警惕一下,因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。
第四,主動收集信息,別做一個被動的人
以上三點,都是一種相對被動的做法,類似“人不犯我,我不犯人”,可是職場中,並不是你想躲避他人,他人就會自覺的不向你靠攏,保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。
這時候,我們不要做一個被動的人,要在暗中主動了解他人、收集信息,這樣的話,這些人來找你的時候,你大概能猜出是因為什麼事情,而此時你已經有了心理準備,該怎麼回絕,可能早就已經想好了。
所以,要做到“知己知彼,百戰不殆”,就要多收集信息,瞭解他人。
實際上要我說,辦公室政治真的是沒什麼意思,鬥來鬥去,都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事,很無聊,也很幼稚。
有能力的人都去賺大錢了,留下一些沒能力的傢伙,在這裡鬥來鬥去,如果有選擇,儘量脫離這個環境,因為和豬在一起打滾,你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。
職男小凡
俗話說,有人的地方就有江湖!
辦公室雖然人不多,但是隻要3人便可成為“江湖”,“江湖”上勾心鬥角,再常見不過了!也幾乎是每個企業的標配了,小皮老師“有幸”在第一份工作的時候就遇到過!
一、事情是這樣的
這是我的第1份工作,我們小組有大概10來個人,包括我,只有3個男的,其他的都是女生!
剛開始還好,後面我也不知道犯啥錯誤了,他們中的幾個都不和說說話了。我本以為男的會好溝通一些,結果也是一樣!然後過了一段時間,原來不理我的人,理我了!換其他人不理我。我也是搞不懂,而且只有10個人而已哦,我發現不止1個群,他們每個人有好幾個小群,每天穿梭再各種群裡瞎聊。
後面我是怎麼解決的?
其他的我也不會啊,就是對他們都好,買零食啊,買奶茶啊,反正都買一些!這樣啊,慢慢的後面才好起來~我都醉了!
二、像我們這種不善於“鬥”的人,只能這麼辦了
① 不參合!不站隊
第1份工作的說話,他們也有叫我不要和哪幾個女生說話,或者男生說話,我統一都說話,統一對他們好,不參合進去他們的事情!我就是我,不一樣的煙火!
萬一站隊的話,也就和他們一樣,陷入辦公室政治裡面去了!非常麻煩~
② 合理的寬容
我們這種善良的人,很難去做那種骯脹的辦公室政治。除了對他們有合理的寬容之外,也不能做什麼惡意攻擊的事情吧!對每個人一樣的好,在合理的基礎上!
但是如果他們有做非常過分的情況下,比如打你或者辱罵你,一定要合理反擊!
③ 做人不貪不妄,努力提高工作業績
最怕的是你也是有各種妄念,然後被他們利用。在職場上,做一個正直的人,是會收到很多誘惑的!金錢的、權力的誘惑!這些東西是你的就是你的,不是你的,是辦公室政治交易的話,最後也一定會還回去!
不如,努力提升工作技能,提高業績!這才是真正的王道!
三、推薦1本書
職場新人最想弄明白的事兒,為你一一道來。
包括職場新人生存法則,如何最快得到晉升,如何增加職場曝光率,如何跟上司相處,如何給你的同事分類,如何高效安排自己每天的工作,如何應對派系劃分,如何規劃自己的職業生涯……
以上!
今日話題——你們公司有辦公室政治嗎?你是怎麼處理的?
PPT精選
職場如戰場,肯定會有明爭暗鬥存在,首先我們要認識到鬥爭的本質,不善於“鬥”要面對正確面對。
1.積極向上,用事實說話
曾經看過一個文章講作者在公司做技術文員的經歷
前一位離職的同事犟脾氣,和各部門小領導都相處的不好,按他們領導的話說不好讓他背黑鍋。我是老實人,公司公認的好脾氣。交接工作時什麼都亂七八糟,賬目,記錄拿回家搞到凌晨。經過半年多的努力熟悉了。公司幾次車間產品問題,部門小領導直接給大領導說是,物料問題,不知不覺背了黑鍋。後來努力把工作做詳細,把記錄做完整,不和他們吵。後來甩鍋的時候都能拿出有力的證據,也不和領導告狀。
後來年底,不知不覺被大領導評選為優秀員工,其他的工齡比她長的班長領導卻沒評上。
老員工排擠,帥黑鍋,自己把工作認真,把記錄做詳細,用事實說話,從而在有問題的時候能夠保護自己。有證據但是不主動告狀,給同事留下相處的餘地。時間長了他們能看到自己所做所為,這也一種緩解矛盾的方式。
2.選對領導,站好隊
一個部門很多人,很多小領導,熟悉環境後選一個和自己三觀一致的領導,跟隨他,努力學習業務和技術。
朋友公司所在的分部二十多人,每半年評審職級,晉升的人數有限,因此幾個小組長暗地競爭排擠。自己一直跟著帶他的小組長,向他學習技術。知道他們的暗地裡鬥卻不參與,幹好自己的工作,得到自己應該有的資源,支持組長的工作。一次次評級,有人離職,兩年下來自己也成為了老員工收到部門領導的重視。
踏實工作,不參與和工作無關的爭論。選擇價值觀一致的人報團取暖,和自己的直屬領導保持一致。領導在公司待的時間長,瞭解每個人的性格,能夠及時做出判斷。領導成長也會幫助自己進步,讓自己儘快強大起來鬥爭慢慢會浮出水面,好鬥者最終會被眾人拋棄。
3.明確自己要什麼
知道自己想要什麼!在任何一家公司工作,工作之外會帶來那些成長,這是最重要的。
有些公司讓你學技術,有些公司會給你管理的機會,有一些公司可能讓你在表達溝通上有了很大的進步。找到自己想要什麼,努力去朝這個方向奮鬥。這時自己的關注點會遠離鬥爭。每天進步,當自己強大了,有一天我們想要的東西得到了,選擇換一個工作環境也是可以的。到這個時候,就是自己擁有主動權了。
總之來說,看清鬥爭的本質。職場中的爭鬥,大多源於利益分配不均或者升職的競爭。明確自己想要什麼,昨完工作低調不炫耀,不打小報告,遇到事先梳理關係,儘量用事實說話。自己做的正也就不怕小鬼難纏!
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我是 關注職場小故事,關注自己的發展!
龍言大曰
這事我親身經歷過,在第一家公司的時候。
我當時還是一個新人,主管安排了一個師父帶我,這事就是發生在我師父和另一個同事之間。最開始入職時,感覺他們之間關係還不錯,因為有時候師父給我講解時,他也會過來討論兩句,都是有說有笑的,所以開始我有啥不懂的,如果師父不在我也會去問他,後來才知道我師父和他兩個是主管重點培養的對象。
他倆產生矛盾大概是在半年之後,還是由我引起的,我記得當時年底公司內部職位調整,有小道消息傳出主管會升職,也就是說我師父和他之間有誰會被提拔到主管的位置,當時大家還開他倆玩笑說要升官了,到時候記得多照顧,然後他倆也是相互謙虛說應該是對方,其他同事都沒有表態說可能是誰,當時我也是太年輕,隨口說了一句肯定是提拔我師父啊,一說完我師父就叫我別瞎說,然後我看了一眼那個同事,臉上笑容一下就消失了,我也知道可能說錯話了。從那以後有時候我和師父碰到他主動給他打招呼,他就“嗯”一聲就直接走了,慢慢明顯的能感覺到他開始針對我師父,甚至有時候耍手段,而我師父又是那種“老實人”,根本都不會想著去和他鬥。
印象最深的一次是有天下午,主管突然到我師父工位,手裡拿著一個文件,說這個怎麼能這樣幹呢,難道你不知道會帶來什麼問題麼,然後叫我師父從新幹過,我當時就在師父旁邊,我看了一眼,那個工作其實是我做的,但是我當時怕被罵也沒有和主管說,而我師父也沒有推脫說是我做的之類的,而是道歉說馬上從新做過。晚上一塊吃飯時,師父才和我說,這個文件他都還沒有查看過是不會提交到主管那裡的,也不知道主管是怎麼拿到的。這時我才想起下午師傅沒在工位時,那個同事他挨著工位收過週報,我就提出會不會是那個同事使壞,看到了發現不對故意交上去,讓主管罵我師傅呢?沒想到師父卻說算了,不用管了,過都過了的事,想它也沒有用。而後來從其他同事處瞭解到,就是那天那個同事“幫忙”交上去的。
後來春節回來後,主管果然升職了,而我師父也被成功提拔為了主管,而那個同事也就再待了一個月不到就跳槽了。當時我特別佩服我師父,從知道小道消息到最後那個同事跳槽這幾個月時間裡,那個同事處處針對我師父,而我師父卻從來沒有想過報復他,最後還是成功被提拔為了主管。
所以就我個人觀點,職場中面對同事之間的勾心鬥角,無論你善不善於“鬥”,也無論是否與你有關,最好的處理方法就是不參與、不理他們就行。
1,“身正不怕影子斜”——無論對方如何的針對或者使壞,都會無濟於事
職場中肯定會遇到一些同事,由於嫉妒或者競爭而出現針對你的情況,這時你要相信“身正不怕影子斜”,無須和他們爭來爭去或者鬥來鬥去,不理他們就行了,因為他們無論怎樣針對或者使壞,都是無濟於事的,就如上述中那個同事針對我師父一樣,根本沒有什麼用。
2,“打鐵還需自身硬”——職場中發展還是主要根據自身實力決定
作為職場人能否在職場中發展得更好主要還是根據自身實力決定的,因此我們應該把重點放在如何提升自己工作能力上,對那些勾心鬥角、爾虞我詐的小人完全不用理會他們,因為理會他們不僅浪費時間,影響心情還對自己的發展沒有任何幫助。
3,“是金子總會發光”——領導不是瞎子,都會看在眼裡,也會識別出“金子”
如果你是“金子”,那麼遲早會“發光”的,你永遠要相信,絕大多數的領導不是瞎子,對於下屬們的勾心鬥角、爾虞我詐,他們都會看在眼裡的,而且對這種行為他們也是很反感的,另外他們也能識別出誰才是“金子”,到底應該重用誰。所以在職場中遇到同事勾心鬥角,都不要參與其中,不理會他們就是最好的處理方法。
所以綜上述,我個人觀點在職場中面對同事之間的勾心鬥角,無論你善不善於“鬥”,也無論是否與你有關,最好的處理方法就是不參與、不理他們,應該把重點放到如何提升自己工作能力上來,這樣才能在職場發展更好。
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職場新起點
很多人可能會勸大家要忍、要中立。其實,一味地忍讓並不能帶來對方的妥協,反而是越演越烈。
先講個我自己的親身經歷。
我大學剛畢業時,進的是個家族企業。從到董事長、經理、會計,乃至食堂煮飯的阿姨等,都是他們家族的人。雖然是一家,但是內部並不和睦,內鬥特別厲害。因為董事長有兩個兒子,所以就成了三個派別。招我們來的是一個派別的,安排工作的又是一個派別的。
我剛進去時,也不敢亂戰隊,認真做好每一件事。不管哪個陣營的人安排的活,我都不拒絕。每天都提心吊膽,大家一起閒聊,說小道消息時,我也只是聽聽,並不發表什麼觀點,也不去給誰傳話。即使這樣,我還是中槍了。
某天,我正在加班,我同學突然給我發了一條信息(她和我一起來的公司,被分到了瀋陽項目部,我分在了江蘇)。她說我在她們項目部出名了。我很好奇是什麼事情。原來我們這的項目經理去那邊出差,在那邊和別人說“某某某,還大學生呢,圖紙都看不懂。看著活做了不少,最後都得別人返工修改……”反正巴拉巴拉講了一大堆,都在說我的不是。
我當時聽到後,特別震驚,每天小心翼翼還是被算計了。
後來,公司連續3個月不發工資,我到年底就辭職了。
再後來,換了一家單位後,我依然保持中立。雖然我知道中立並不能給我帶來什麼保護。但是,我用中立換得了清淨。把這些時間用來學習技術和考證。
幾年後,我考取了兩個含金量高的證書。雖然,期間還是受到過不少排擠。但是,當我有了證書後,底氣明顯足了很多。受到的排擠也少了很多。
當然,我還是會繼續保持中立。因為我不想把時間浪費在不必要的糾紛上。有那個時間去爭辯、解釋,不如多花點時間考慮怎麼增加收入。
現在,寫作就是我用這個時間擠出來的。而且目前收益還不錯。以後,我還會繼續保持中立。
所以,我的建議是:不善於“鬥”的人,就不要去鬥。把斗的時間省下來去做一些更有意義的事情。以上就是我的觀點,希望對你有幫助。
這個時代,只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼,還是在家做全職主婦,學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書,結識更多的人,體驗不同的人生,讓自己的每一天都多姿多彩。
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魚豐徐徐
辦公室勾心鬥角這個問題,記得我剛剛出來工作進入職場那會的第一間公司,勾心鬥角是真的很嚴重,當時我的部門主管,竟然嚴重到不讓我跟其他部門的人一起吃飯。作為新人的我覺得簡直不可理喻,連我跟誰吃飯都要管,恰好我這人不懂討好別人,你越是叫我不能這樣做,我越要這樣做,結果逆了她的意,最後她把我給炒了。這就是我不懂辦公室政治的後果。
我不善於鬥,對辦公室勾心鬥角是非常討厭的,所以在後來工作的過程中,我只關注提升自己的個人價值,與人和諧相處,營造和諧氛圍,我總相信,如果自己的個人能量場是正的,總能影響身邊的人。工作就是為了把事情做好的,沒有必要花費太多的時間去勾心鬥角傷和氣。
過了兩年,我在一家公司當上了總監,同事們也在我的引領下變得很和諧很正能量,老闆把招人的權力給了我,說來也巧了,有一天竟然曾經炒我魷魚的主管來面試了,她也驚訝了,我為啥短短兩年在一個公司做到這樣的職位,我問她為啥換工作了?她說因為以前的公司勾心鬥角太厲害了,她鬥不過,我對她說,工作就是要好好幹活的,鬥那麼多,不累嗎?做好自己的分內事,把精力放在自己身上!而不是外界!最後她還跟我道歉了,我說沒關係,人嘛,經一事長一智。最後我招了她進來當我下屬!
所以我的觀點是,不善於斗的人,可以提升個人的自身價值,用自己的正能量去影響他人,感染他人,讓充滿鬥爭的職場變成一個能量場!