2020-03-12 10:51:58 佚名

阿關呦呵

很低的工資是本來薪水就很低還是公司給你降薪了呢。

現在這個環境其實大部分公司都很困難，尤其是中小公司，很多公司都提出來給員工降薪，其實無可厚非，公司熬不下去了員工老闆都受損。

這個時候決定要不要跳槽其實就不能單一的看薪水了，要看看平時公司待遇、氛圍各方面滿足不滿足自己，如果覺得還可以，不建議你跳槽，因為現在的降薪其實是因為不可抗力導致的，並不是公司刻意的剝削你，建議你還是和公司共渡難關，當然，如果真能跳到各方面條件都還不錯得公司，工資還能正常發，那當然要跳。

安新小子

你好

對於疫情期間的工資發得很少這個問題要看什麼原因，並不能單純的看數字。

1.今天是3月10號發工資了，那就證明是2月份的工作。2月份的前半個月全國上下基本一樣除了特殊行其他企業基本是停產狀態，有個別地區到現在還有企業沒有復工，這樣就可以看出發的不是整個月的工資。人社部有提出延長假期期間希望企業按照最低標準工資或者是70%來發放生活補貼，但是對於企業它們也難沒生產還要給工資誰也不情願不是。

2.對於你的工資沒有達到你心裡的預期的情況，到底是被降薪了還是延長假期的時間沒有給工資。如果是降薪了可以找公司協商在做打算，如果是延長假期期間沒有工資我覺得可以理解，說俗一點就是沒幹活不給錢也很正常。

3.公司還能按時的發放工資我感覺還是不錯的，而且還是屬於發工資日期比較靠山的10號。我們公司也是比較困難，現在連1月份的工資還沒發放，但是沒有任何崗位出現想辭職的打算，因為大家比較理解這個特殊時期。

最後，給你的一點小小建議，疫情期間只要不是自己覺得非走不可還是安心工作吧。想提升自己並不是靠換工作來提升的，而是工作中遇到困難心煩的事情想辦法解決，一定要有一個好的心態，只有這樣不管到哪裡都不會迷茫。

職場三十三

【安妮有話說】疫情後第一個月發薪資，到手薪資不如從前。是否考慮離職要想清楚，不要盲目做決定。

我是公司人事，馬上15號了，這兩天正在核算大家2月份的薪資，看到這個問題，我只能說：疫情下，能正常發工資已經很幸福了。所以不要想著要不要因為這次低工資而辭職，而是想著如果下次還有這種情況，如何保證自己的收入不受影響。

在今年，各行各業都受到了新冠病毒的影響，不少中小企業面臨生存困難問題，甚至有的瀕臨破產邊沿，有的已經宣佈倒閉。這引起了不少人的思考，那麼，面對疫情後的第一個月工資，不少人表示工資都被降低，那麼應對這種情況，我們又該如何呢？

一、工資為何會降低

1、企業經營出現困難

疫情期間，除了醫療機構和部分生活必需品供應商，其餘商家均是處於關門停業狀態，現金流收支極度不平衡，甚至只有出，沒有進。雖然期間政府推出了不少政策扶持，比如社保緩繳、房租減免等實際措施，但是企業資金鍊還是遭受巨大考驗，要知道，對於一些現金流要求很強的公司，這些扶持措施猶如杯水車薪。所以公司出現經營困難，現金流暫時受到影響，降薪發放，成為不得已的選擇。

2、根據員工上崗情況核發

疫情期間，幾乎整個2月份，大家大致上班情況大概分為以下幾種：

一是整個二月份都沒有上班，在家也沒有安排任何實質性的工作。

二是沒有到公司上班，安排在家辦公。但是工作與平時相比，工作內容不飽和，很輕鬆。

三是20之前居家辦公，但是工作不飽和，20號左右開始復工上班。

所以綜合以上三種情況來看，大家二月份是沒有上完一個月的班的。所以公司根據每個員工的辦公情況，核發當月工資，自然會比平時少很多，尤其是提成制員工，只有底薪的情況也有發生。那麼這時候大家就會說，又不是自身原因導致的不上班，所以工資應該不受影響才對。其實不然，疫情期間，國家是出臺了相關政策的

人社部規定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或減少裁員。

輪休，輪崗的目的就是減少工時，節約人工成本。

3、公司變相裁員

疫情過後，裁員會成為很多公司不得不執行的手段。人工成本的節約是企業經營者必須考慮的問題，但是直接辭退或者是裁員，會引起一系列的麻煩和損失。

一是引起員工發起勞動仲裁，強迫辭退又不給賠償金，勢必會有員工申請勞動仲裁，裁員也是，這會帶來不少麻煩和影響。

二就是經濟損失，無論是辭退還是裁員，按照法律都是要支付賠償金的，這與公司裁員的目的相悖。

所以變相逼迫員工辭職是最好的選擇，而最好的方法，就是調崗，降薪。

4、公司暫時性降薪

公司出於目前困難局面。以及2月份人員上班情況，會做出2月份薪資減少發放的決定，只減少2月份一個月或者到疫情結束，直至公司可以正常營業。這是出於綜合考慮，也是較為合理的一種方式。現階段只給員工發放部分薪資，包場員工基本生活，待正常營業後恢復薪資，如果是這樣的話，那身為員工應該要給予充分理解，畢竟公司沒有正常營業，是沒有收入來源的。

二、面對降薪，如何抉擇？

1、分析情況

當你已經遭受或者即將遭受降薪這樣的情況，第一就是要分析自己被降薪的原因到底是什麼，可以對照第一部分的三種原因甄別。通過分析降薪原因，弄清楚是暫時降薪還是長期決策。

2、與公司共克時艱

如果是因為公司暫時性經營困難，那麼這個時候公司還能給大家發工資已經是不容易，這個時候更應該努力工作，與公司一起度過難關。畢竟公司也不想這樣，哪個公司不想在這樣艱難的時候抓住員工的心呢？況且這個時候其實大家情況都一樣，辭職了短時間內也無法找到工作。

3、提前做準備，找新工作

若是發現公司即將倒閉，或者是公司對你進行變相辭退，那麼你就要準備開始找新工作了。無論是哪種原因，你都已經不能很好的呆下去了，這個時候千萬不要坐以待斃。

如果是公司快倒閉，這個時候公司也許是想穩住員工，背水一戰。但是能否打翻身仗，太難說，為了避免自己遭受更大損失，也可以著手準備找新的工作，有備無患。

如果是公司變相辭退，你有了相關證據，你想申請勞動仲裁，這個過程也是耗財耗時，時間週期比較長，短時間你也拿不到賠償，本來疫情影響已經沒有收入了，這個時候還是想辦法開源節流比較好。

4、提醒自己，與時俱進

疫情影響的，不光是我們的收入，還影響著我們的價值。疫情之下，你是否重要，是否可以替換或者被擯棄，自己思考就能發現。有的人疫情期間也可以被安排到很多工作，有的人則顯得可有可無。如果你是後者，那麼就應該思考如何給自己充充電，讓自己變得重要，讓自己變得更有價值，這樣無論何時何地，公司，社會都不會拋棄你，而是需要你。要變的“被需要”才是王道。

結語

本次疫情，大、中、小企業都受到了直接影響。不少企業面臨經營困難，有的企業不得已採取給員工發低薪的選擇。但是原因多且複雜，作為勞動者，我們應該主動探尋公司給我們發低薪的原因，發現問題，才能去解決問題。本次疫情，也讓我們不得不思考更多的問題，如何讓自己變得更加有價值，被需要，也是我們需要努力實現的目標。

安妮是小白

你好，很高興回答你的問題。題主不但提出問題，還有自我的思考，十分難能可貴。

通過你的補充內容，提取如下關鍵信息：

暫未復工，在家辦公，工作量不大。
3月10日發放工資，額度很低。
糾結於繼續堅持還是另謀他就。

首先想告訴題主，不用焦慮，也不用迷茫，你已經在嘗試通過思考和對比，去確定下一步該怎麼選擇。或許你心裡早已有了答案，只是想通過頭條問答，看一看大家的意見是否與你不謀而合。

我以一個旁觀者的身份，根據你的實際條件和處境，嘗試做最客觀的分解和剖析，希望能夠得到你的印證。

這份工資是否能維持現在的生活。

馬斯洛需求理論告訴我們，只有先滿足最基本的生存需求，才能追求更高層次的尊重和自我實現的需求。

先思考一下，如果我縮減不必要的開支，這份工資是否可以維繫我正常的生活。如果連生活都受到威脅，下面的內容就略顯多餘，可直接跳到第四段內容。

事出有因，找到工資低的真正原因。

3月10日，你所在的企業還未正式復工，只能在家辦公，但收效甚微，公司的事務並不繁忙，足以證明這場疫情給公司的業績造成一定的損失。

然而，這並不能成為公司剋扣工資的“尚方寶劍”，要冷靜分析以下兩個事實。

公司降薪調薪是因為公司處境真實如此，還是存在藉著疫情來行不義之舉的嫌疑。

如果實力如此，疫情的衝擊已經讓公司的運營舉步維艱，通過調薪來緩解壓力也是公司的無奈之舉。

如果公司本身完全有能力發放全額或大部分工資，只是因為員工沒有復工而發放基本工資。說明公司沒有太大的擔當，管理者也沒有太大的格局。

權衡利弊，本就是企業家的本性，不必過度解讀。如果覺得這樣的公司不值得留戀，那就騎驢找馬，另謀它就。

確認公司是一視同仁，還是特別針對。

問問身邊的同事，是不是與你情況一樣，相信大家早就按捺不住焦躁的心。

如果大家情況都一樣，說明公司並沒有針對你。這起碼可以排除個體被公司拋棄的打擊，錯不在你。

如果只有少數人處於此種境地，既然識別了公司變相辭退員工的手段，再長時間待下去，對彼此都有害無益。

如果故意被針對，要想方設法搞清楚自己為何會被公司拋棄。是自身能力不足，還是工作態度消極。這些都是你下一段職場生涯要極力避免的元素。

只有知道具體的原因，才能對症下藥，不能看到事情的本質，只會捨本逐末。

這份工作的職業度是否值得我繼續停留。

人生的不同階段都要面對不同的取捨，要權衡利弊再做決定。

三葉草模型中，將完美職業歸結於能力、興趣和價值的全面滿足。面對降薪，你的價值受到影響，從而產生焦慮，這是很正常的行為。

不要被焦慮所左右，要恢復平靜，評估這份工作對自身的價值和興趣的滿足程度。

能擁有一份完美職業，是每一名職場人士的最終追求。即使只能滿足三葉草模型中的兩個，也是值得珍惜的。

就像你自己思考的那樣，總結這份工作是否還有上升的空間，能否藉助公司的平臺實現自己的職業目標，自己是否喜歡這份工作。如果答案是肯定的，暫時的調薪不算什麼，堅持一下，疫情過後，春天總會到來。

你的能力是否足以支撐找到一份更適合的工作。

在這樣的宏觀環境下，辭職必然有很大的風險。但是危機具有兩面性，既有危險，也暗藏機遇，並不能因為有風險就望而卻步。單純的思考只會點燃焦慮的火苗，積極的行動才能制止火勢的繼續擴大。

凡事預則立不預則廢，如果在以上框架下的分析結果，已證明這份工作並不值得繼續下去。那就將生活重心轉移到對新工作的尋求中，當然這並不是讓你心猿意馬，而是在做好本職工作的前提下，另尋他路。

我們都擁有離職的權利和自由，但這不意味著我們可以隨心所欲。辭職前，確定自己的下一段職場目標，然後去求證自己的能力是否滿足心儀崗位的要求。

在不斷地進行自我提升和求證中，去獲取能力和期望的吻合，你就掌握了辭職和就業的主動權，無論是走是留，你都能從容對待。

一份副業，提升自身的抗風險能力，不要把雞蛋放在一個籃子裡。

這次疫情，讓我們更加珍惜生活，也讓我們看清歲月靜好的表面下隱藏著的暗流湧動。

隨著經濟全球化以及人口的不斷上升，職場競爭也水漲船高，再加之疫情這般不可抗力的存在，我們為何要將所有的期望都落在並不穩定的工作上呢？

在家有著大量的時間，正好可以通過開展副業來拓寬收入來源，讓自己的特長給自己帶來收入，在豐富自己生活的同時又照亮別人，是一件很有成就感的事情。

無論是線上的虛擬項目，還是線下的實體產品。如果經營得好，不但能提高個人收入，拓寬自己的關係網，還能樹立個人的IP。不但不影響自己的崗位晉升，還能反哺職場競爭力，給職場之路增加砝碼。

結語：

以上，是我對題主的建議。希望我的回答能給你一點點啟發，讓你的焦慮找到釋放的窗口。冷靜地分析現狀，理智地做出選擇！

記得關注@職曉語，用溫暖的話語，為你的職場點一盞明燈。

職曉語

很高興回答你的問題！疫情期間發了很少的工資，要不要做新的打算需要具體問題具體分析！

第一，不建議換工作！

1、工資已經發了說明你們公司運營還不錯，或者老闆人不錯，起碼可以正常發工資，像我們元月份的工資還沒發呢😂😂！

2、如果公司正常運行時候的待遇，工作環境與氛圍，工作順心的情況下，沒有必要換工作！畢竟疫情期間，我們沒有上班，公司老闆承擔的各項損失更多，有些企業倒閉，裁員的多了去了，有些公司疫情期間員工不上班可能沒有工資，或者只有最低工資標準的挺多的，所以你屬於幸運的一部分。

3、如果換工作，目前這個大環境下，工作好找嗎？好多公司還沒有復工，但是房租等系列開支還是照付不誤，所以接下來企業也難過，你保證找工作能順利的找到比現在工作好，待遇高的工作嗎？如果不敢保證那就不要輕易換。

4，你的儲蓄夠多嗎？找工作剛開始都一個試用期，你保證找的工作收入上一份多嗎？如果工作不理想，是不是還要重新折騰找工作，這樣子耽誤不少時間！給生活贊成很大壓力！

第二，若存在以下情況可以換工作！

1、自己在職場上有一定的優勢，保證能找到比現在好的工作。

2，如果不喜歡現在的工作，做起來不開心，兜裡又有能讓自己揮霍的資金，那可以考慮換工作。

3、如果自己有其他方面的技能及兼職，比如短視頻，直播帶貨等等特長，有個相對的收入來源。那可以考慮辭職！

希望對你有幫助！

唯朵666

我想不管你最後是留在公司還是重新找工作，都要深思熟慮。因為受疫情的影響，很多人都沒有收入，相比較而言你還好點，能在家裡辦公，還準時發了工資。也許是在家裡辦公，有很多工作做不了，所以工資少。畢竟受影響的不光是我們個人，還有公司。如果你以前在公司工作做的不錯，工資也還不錯，只是因為受疫情的影響而工資少的話，暫時還是不要離開了。現在疫情已經控制住了，大家都在慢慢復工中，以後會越來越好的。不過經歷這次疫情，的確會讓大家有很多的感悟，我們大部分人都是為了生存而工作，我們也需要工作。

守望幸福2020

你好，你這個關於在疫情影響下，工資受到很大影響，產生了換工作的想法，我建議先看形勢再做決定，不要急於付諸行動，但可以多蒐集信息，對時局有效判斷，綜合分析自身現狀。

這幾天回答了一些有關疫情的問題，也寫了一點關於疫情相關的文章。目前全國的疫情都完全得到了有效控制，很多地方都實現了確診病例清零，都康復出院了。各地也在組織有效復工復產。但這50天來，從國家到地方，各行各業都收到了疫情的巨大影響，可以說，對國家GDP而言，損失是以萬億為單位的。具體到企業，個人，受到的影響也是巨大的，這兩年經濟不景氣，加之貿易戰的影響，很多企業都在艱難度日，我們看到去年的互聯網行業大裁員，沿海很多工廠倒閉。疫情，給這處在寒冬的企業雪上加霜。

我們看到，2月來，有的企業有序復工復產了，而有的企業卻沒能撐到這一天，員工等來的是公司倒閉的消息。

復工復產的企業，日子也不一定好多少，有的就剩最後一口氣了，沒有現金流，沒有業務。有的也在做清算的準備，有的好一些，在想辦法脫困。

我們看到從國家人社部到各地人社局都發了指導通知，受疫情影響下如何處理勞動關係，如何發工資。但是，在具體情況下，有的企業力不從心，我們身邊就有很多例子。有的企業2月上班半月的，有一週不到的。有根本就還沒復工的。不同情況如何處理，考驗這老闆，HR，有錢的企業很好辦，工資照發，一份分不少，但是哪些沒錢的企業怎麼辦？我們看到，有的企業，1月的都沒發，2月的更無著落，有的說發基本工資，有的發最低工資，有的簡直一分不發還要求員工承諾放棄。

以上都是疫情下的百態，過往10年，可能沒有人能體會這麼深。但這就是現實。面對現實，我們該怎麼辦？提問者在家辦公，可能是名義上的辦公，估計也沒什麼事情，都快忘了什麼時候發工資的時候收到了工資，我不知道是1月的還是2月的，企業還能有錢發工資，說明企業還能撐下去，我們不在這裡探討公司的做法在程序上是否合法，發的工資是否遵照規定了。我們看到工資低，有想法很正常。但是我們必須冷靜的思考幾個問題。

一、公司

我們公司受疫情影響有多大，如果沒什麼影響，工資卻按受影響的情形發是出於什麼原因，是因為我們居家辦公，沒有付出勞動嗎？還是想借機會處理掉一批人。還是純粹節約成本。

如果是受到影響，我們得判斷這個影響有多大，公司還能撐下去嗎，少發的工資以後會不會補回來。公司下一步的打算是什麼。公司的發展前景如何，公司抗風險能力強嗎。我在這個公司呆下去是好還是壞，離開有什麼風險？要付出什麼代價？

二、大環境

我們看到，本來就不好的經濟環境，暫時還不能很好的緩過勁來，哪兒都差不多。沒有很好的下家馬上換工作是大忌，何況目前這種情況下。

三、未來

我們目前雖然受到疫情的影響，但是隨著疫情的過去，一切都會好起來的，我們看到，多數企業已經復工復產，危機下也有機會，在各地的扶持，優惠政策已經逐步落實，政府也在不斷的出臺針對性的刺激措施，相信一切都會好起來的。等到一切明朗時我們再出擊！

四、自身

我們換工作，必須考慮相關因素，公司的發展前景，自己的職業規劃，公司目前的狀況是阻礙了自己的發展還是能提供有利的幫助。另外家庭的支持態度也很重要。

我們綜合分析外在因素和自身條件，不斷覆盤，提升自己的綜合競爭力，做好準備以不變應萬變，靜待時機！

希望對你有所幫助，謝謝你的提問！

水月銀杏

大家好，我是範哥，很高興回答這個問題。

疫情期間，國家號召，呆在家少出門，造成很多企業延期開工，有條件的可以在家線上辦公。不同行業，受疫情影響的大小不一樣，3月10日還能發的起工資的企業我覺得應該知足，特別是受疫情影響比較大的餐飲、旅遊、酒店、KTV、影視行業。

每個人都想要找一份稱心如意的工作，當自己能力還達不到的時候，應該靜下心來提升自己，有時候一味的換工作，並不能改變什麼。

當自己有了想換一份工作的時候，首先要想想自己為什麼要辭職，工資太低了、沒升職空間、同事不好相處、家庭原因等等。這些問題能否找老闆談一下，能不能達到雙贏。

換一份新的工作，得考慮以上幾方面

1:經濟上面的考慮，特別是裸辭的，還沒找到新的工作之前，自己每個月必需要花費的錢大概需要多少，自己能否夠用3/6個月時間。

2:要考慮到新工作環境的不適應，要調節好自己的心理狀態，讓自己儘快融入公司團隊。

3:新工作需要重新學習，不管是否完全重新開始，都是一種新的挑戰。

範哥的打工生活

今年發生的疫情，是多年少來我們國家沒有遇到的，所以2月上旬，對疫情過後，可能出現的企業倒閉、裁員、降薪有高人都做過預測。而且就是復工的企業多久能恢復正常運營，確實也說不好，因為這次疫情，對老百姓的消費、產業結構多少還是有影響的。這種情況可以一顆紅心，兩手準備，不要現在急於選擇留和走的問題，俗話說，不怕慢，就怕站。薪水低總比沒有強。但可以做另外一種準備，留心社會上用人單位的招聘情況，如有適合的工作，可以技術性的應聘，這樣可以真實瞭解今年的薪資水平。說實話，公司做出降薪決定，同時也做好了人員會流動的準備。