你知道452
企业为什么喜欢招聘应届毕业生，其实要搞清楚并不难。牛顿曾经说过，“把复杂的现象看得很简单，可以发现新规律”。今天，就和你一起来交流下这个问题。
回归到这个问题的主角，企业。
请问，企业是干嘛的？说一千，到一万，企业归根结底就是为了实现赢利而成立的一个组织。那么，企业招聘员工是干嘛？无非是要员工帮他赚钱的。这样想，这个问题就简单了。
所以，企业为什么喜欢招聘应届毕业生？因为比起往届生，招聘应届毕业生对企业更有利。为什么这么说的，我来告诉你，因为这样有以下几个好处：
1.用人成本更低。应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生，则需要开更高的工资才能留得住人。成本低，这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。
2.可塑性更强。应届毕业生如同一张白纸，一张白纸才好作画，因为这样的人可塑性才强。公司招聘进来应届毕业生，就可以最大程度地按自己的需求去进行培养，这样培养出来的人才，不仅对公司的忠诚度高，而且就更加适合企业的发展需求。
3.社会声誉更高。现在大学生就业难是个人所共知的事实，企业招聘应届毕业生，客观上也帮助了政府解决就业问题，这样给企业带来良好的社会声誉。私企是这样，国企、央企就更是如此，因为解决就业问题本身就是他们义不容辞的责任。你再看，每年的公务员考试，不也是如此嘛，大部分的岗位都是只限招录应届毕业生。
总之，站在企业的角度想：这样做能给我带来什么好处？这样你就容易思考出问题的答案来了。以上上述，仅供参考，欢迎留言探讨。
办公室的伪砖家
简单的说一些本人的想法，我公司也是非常喜欢招聘应届生！
下面的个人的浅见如有不同意见欢迎交流！
工作经验
首选应届生与社会人员最主要的区别就是工作经验。那很多人会说了难道有工作经验是不好吗？其实很多职位确实不希望拥有工作经验的人员。比如我公司目前的业务员全都是应届毕业生！从零开始经过系统的培训，正式入职后可以紧跟公司的理念。但之前招聘了很多拥有工作经验的社会人员。培训起来很麻烦。固有思维与工作习惯很难去改变！
积极性
大家都经历过毕业入职的过程。我记得很清楚。当你我满怀热血入职后把全身心都放在了工作上。每天很积极的工作，这个阶段我当时维持了1年多的时间。直到对行业熟悉了，对社会了解了！也就松懈了！如果当时跟随了一家好公司我相信我还会一直努力工作不会走上创业的道路。
便宜
回归到一个很现实的问题，应届毕业生确实是便宜。很多企业招聘应届毕业生也是因为工资低。但我这里说的便宜可不只是工资便宜。我想说的是性价比。以我公司的经验。只要带领好。这些工资低的新员工不一定什么时候就能培养出了几个骨干。
发掘精英
正如我上面说的。社会上去找精英会付出很大的代价。既然挖人不好挖那就培养精英。保险公司为什么发展的好。最主要的原因就是培养精英！
海外就业or大柳
做过一段时间HR，根据我的经验来回答下。
应届毕业生和往届的比较起来，看似仅仅是一年、两年的时间差别，其实仔细想一下的话，两者之间差别极大，主要有一下几个方面的差别：
一是可培养度方面。应届毕业生从未踏入社会，是所有应聘人群中年纪最轻的，这就他们在工作经验方面干净地像一张白纸，可以在上面塑造各种造型。而往届毕业生就不同了，因为在别的公司做过，适应了别的公司的模式，或者养成了自己的习惯，虽然可以克服，但肯定不如应届生那么容易。打个比方：就像软件公司，大家默认括弧不换行，而你之前所在公司的习惯是换行，这就给团队协作带来了困扰。虽然你可以慢慢改过来，并且这也不是什么大事，但谁又能保证你以后没有别的方面的与众不同呢？
二是工资薪酬方面。应届毕业生没有参加过工作，但又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季的招聘大潮中会形成一种就业的隐形压力，在这种压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就够他们兴奋到忘乎所以。相对于公司来说是一种福利，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至有一定机会以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。
三是社会阅历方面。社会阅历会让一个人变得成熟而又复杂，相应的小心思也会多了很多，假设一个往届毕业生已经工作过2年了，期间自己摆过摊位、当过服务员、打过工、创过业，经历了这么复杂的颠簸后，绝对比应届毕业生要成熟，那么在要求无偿加班、临时突击任务、以及与个人事务相冲突等时候，应届毕业生要容易哄一些。同等条件下，公司更愿意招聘一个单纯的员工而不是有一定阅历的老油条。
四是挑选难度方面。各类公司虽说平时也会参加各种招聘会、时不时在网上发布些招聘广告，但是能来面试的很大一部分是等于或者低于职位能力要求的人，而且应聘的时间数量又不固定，很容易等了好久终于碰到一个适合的，结果第二天又出现一个更适合的。而到学校去招应届毕业生就不同了，在大学城随便设两个点，大把学生任你挑选，条件透明相互之间很容易比较。
五是其他方面。主要是政策方面的一些规定，比如我曾在的一个城市就规定一定规模的企业每年都要招收一定比例的应届毕业生，用于给城市保留人才，在税收方面有一定的照顾。另外个人档案和户口接收也是一部分考虑，应届毕业生的落户问题可以由学校和公司协商统一办理（具体手续不了解，之前的公司没有人事权）。
泛泛zhi辈
应届生便宜
刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期。
比如有些银行实习期，一个月实习工资就八百块钱，相当于免费打工。
实习熬过去了，还会有试用期，试用期工资只有正式工资的80%。
但是应届生做的事情跟有经验的差不多，企业如果招聘有经验的员工，给的工资会比应届生高很多。
应届生好用
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。
应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。
职场中年人，一般老婆孩子事多，在职场打拼，难免有所顾忌，因此职场也不待见中年人，现在互联网公司裁员，裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
应届生稳定
没有工作之前，老师或者有经验的职场人都会告诉你，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定。
因为在职场中，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展。
很多企业会抓住应届生这个心理特点，从而多招聘稳定的应届生。
而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会咬牙坚持，而不会轻易辞职。
应届生好洗脑
所谓的企业文化，就是洗脑员工奋斗，什么梦想、责任，其实企业就是想少花钱，让你多干活。
对于职场老油条来说，讲什么都是虚的，来钱更实际。
但是对于社会经验一片空白的大学生，企业文化容易洗脑他们。可以让他们死心塌地为企业多做贡献。
帮企业补贴税务
很多企业，特别是央企和国企，都会被要求承担解决应届生就业的社会责任，这个是硬指标，国家规定的任务。
招收应届生，企业可以享受税务优惠和资金补贴。帮助企业降低用工成本。
网络人才
企业发展需要人才，每年都会有很多的应届生人才，企业为了收拢人才。都会招收一大批应届生。
只能招应届生
很多小公司或大公司，给的待遇偏低、加班过长，有经验的公司员工离职都很常见。
而招应届生刚好可以解决这个问题，所以指定要招聘应届生了。
只是因为招聘不到比应届生更好用的人了，所以企业不得不妥协。
应届生便宜
刚出来工作的我们，其实不敢要求太高的工资，因此企业都会给应届生安排一个实习期。
比如有些银行实习期，一个月实习工资就八百块钱，相当于免费打工。
实习熬过去了，还会有试用期，试用期工资只有正式工资的80%。
但是应届生做的事情跟有经验的差不多，企业如果招聘有经验的员工，给的工资会比应届生高很多。
应届生好用
年轻的应届生学习能力和精力都很好，愿意加班，努力学习，不像职场老油条，容易对工作任务打折扣。
应届生的执行力是很强的，工作有激情，没有拖家带口，可以全身心投入工作。
职场中年人，一般老婆孩子事多，在职场打拼，难免有所顾忌，因此职场也不待见中年人，现在互联网公司裁员，裁员的大部分都是拖家带口的职场中年人。
应届生稳定
没有工作之前，老师或者有经验的职场人都会告诉你，第一份工作不要随便辞职，要尽量的待久一点，免得给HR感觉不稳定
因为在职场中，技能没有锻炼好，轻易跳槽也不会有好的发展。
很多企业会抓住应届生这个心理特点，从而多招聘稳定的应届生。
而应届生也因为这个心理，第一份工作无论多么折磨，都会咬牙坚持，而不会轻易辞职。
应届生好洗脑
所谓的企业文化，就是洗脑员工奋斗，什么梦想、责任，其实企业就是想少花钱，让你多干活。
对于职场老油条来说，讲什么都是虚的，来钱更实际。
但是对于社会经验一片空白的大学生，企业文化容易洗脑他们。可以让他们死心塌地为企业多做贡献。
帮企业补贴税务
很多企业，特别是央企和国企，都会被要求承担解决应届生就业的社会责任，这个是硬指标，国家规定的任务。
招收应届生，企业可以享受税务优惠和资金补贴。帮助企业降低用工成本。
网络人才
企业发展需要人才，每年都会有很多的应届生人才，企业为了收拢人才。都会招收一大批应届生。
只能招应届生
很多小公司或大公司，给的待遇偏低、加班过长，有经验的公司员工离职都很常见。
而招应届生刚好可以解决这个问题，所以指定要招聘应届生了。
只是因为招聘不到比应届生更好用的人了，所以企业不得不妥协。
八卦婆那些事
从某个层面来说，只接收应届毕业生，算是对应届毕业生的一种照顾吧！但是，企业又不是慈善机构，他需要的是有人帮着赚钱！相比往届毕业生来说，应届毕业生要经验没经验，要能力没能力，企业为什么唯独偏爱应届毕业生？
原因有二：
一：应届毕业生虽然没经验没能力，但是有自知之明！
知道自己能力不够，所以要求也会低很多！前期能吃饱有活干，一边拿工资一边学习，这是他们仅有的要求！对企业而言，虽然能力稍微差点，但是人力成本节省了很多，权衡之后选择了后者！
二：这也是最关键的：应届毕业生如同一张白纸，也相对较单纯，愿意吃苦愿意学习，而往届毕业前就好比一张已经被用过的纸，你觉得在一张白纸上画画容易呢？还是将一张已经用过的纸洗白再去画容易？
答案当然是前者，所以企业也很乐意去接收应届毕业生，因为培养好了就是为自己的企业新添了一名人才，失败了只是浪费了一张纸而已！
谢谢，我是静静的靖哥哥！
Jerry杰瑞
说正事，别扯淡！人力资源沉思录，与你好好聊职场！
看到题主说，许多公司不招聘非应届毕业生，是对应届毕业生的保护！ 看到有人回答，招聘应届生是政府下达给企业的指标！ 我无语……我笑会儿^_^^_^^_^^_^ 
为什么不招聘往届毕业生？反正保护及指标，纯属扯淡！
关键的问题在于往届毕业生为什么不在当年就业？？
第一种原因，就是没能找到工作。对于没能找到工作的应届生，你觉得企业还会再要么？花了一年时间找工作都没找到，一是说明你的能力比较差，竞争力比较差；二是说明过于挑剔，自我认知与定位有问题。
第二种原因，是考研或者考公务员等等未能就业。对于这种情况，企业会认为，存在不稳定因素。就是可能还会去考研和考公务员。
第三种原因，不急于就业，先出去旅游等等。对于这一种情况，要么是不缺钱的，要么是不靠谱，对于工作的责任心和重视程度值得怀疑！
可能还有其他各种因素。总之，往届毕业生没有就业，对于企业来讲，在选择上会存在很大风险。现在大学毕业生那么多，我为什么要冒这种风险去招聘非应届毕业生呢？
很多企业并不是说绝对不招聘往届毕业生，关键是你有什么合适的理由来说明你未就业？又如何证明你的能力？证明你的稳定性及责任心？
人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持人力资源沉思录
我来回答一下这个问题。
首先，招收应届毕业生是政府给各个企业的一项指标。我不知道大家注意到没有，每个毕业生都有报到证，报到证就是相当于学校给单位的一种介绍信。这种东西是互利的；你有了去处，说明你就了业，相应的提高了学生的就业率；而公司每招收一个毕业生都会有一些相应的补贴在里面。
其次，应届毕业生学习能力更强。毕竟刚毕业就参加工作，学习还没有完全脱产，对事物的理解更快；而如果你一年没有参加工作，就脱节了再学起来就难了。
再者，应届生劳动力更廉价。这个在国企招聘上写的特别清楚，一般实习期在半年甚至一年以上，为什么，真的是某些领域的东西上手太难了，需要很久才能胜任吗？而非应届生吃不了半年之内实习期（工资很低）干脆中途不干，久而久之单位更愿意招应届生。
最后，一点也很重要，那就是可塑性强一点。为何我工作了一年甚至几年的都不如一个刚毕业的应届生？第一，这个岗位不需要太有经验的人，我就需要一些从基层干起和公司一起成长的人；第二，你对职场的某些潜规则了如指掌，不太容易受领导控制，可塑性差，不如直接找个职场小白，说一就是一，将来用起来方便。
槽妹有话说
应届生相比较而言更好管理，控制成本更低。
可是应届生啥也不会呀
这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。
曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在学校里面比较优秀的学生。
但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。
当时我们非常吃惊问道：你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？
他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。
这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会，把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。
但是硬件上有着对应的优势
相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作，所以他们比职场当中的老员工更具有激情，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。
除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。
更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。
职场小彩蛋
职场当中只能说部分企业、部分工种对于应届生不排斥，甚至希望应届生能来，但是一些私人企业，一些小企业或者有着国际化规划的大型战略企业是排斥应届生的。
毕竟小企业本身就是盈利的，你来了我先教你两三年怎么做，然后再给我盈利，小企业也没有这个脾气和耐性。
至于跨国大企业，他们所面对的竞争是非常大的，而这个时候他们更喜欢一些本身有能力，只要来到这家公司就能够独当一面的人。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！职场全能王
一、对公司来说，招收应届毕业生有政策支持
我们国家为了促进应届生正常就业，对大型企业有招收应届生的要求和政策支持，相当于是原来毕业分配的一个变相政策补贴。
大家熟悉的石油、石化系统，每年都有从应届生中招收新员工的任务。石油系统的每一个分支机构，都要接受一定数量的应届毕业生。国企在对接毕业生的过程中，承担了比较大的任务。
国企在招收应届生时，一般会明确要求应届生的院校和专业。只要专业对口，基本上就能进入他们的招聘过程。他们招收应届生的这个管理已经持续很多年了，而且还会延续。
别的大型国企也有类似传统，招人规模因单位而异，主要要求是专业对口。这些国企可以直接消化相关专业的学生，让这些学生直接进入对口的领域工作，这也是考虑到专业人才的继续成长问题。
二、招收应届生也是民营企业人才储备的重要一环
私人企业、大的民营企业也延续了国企的传统，每年也有针对应届生的招聘。
一方面的原因是考虑到正常人员就业。另外一个是对因企业来说，也有正常的人员更替，也需要不断从应届大学生中吸收新鲜血液进入到企业，保持企业的人员活力和创造力。
民营企业一般都有比较专业的人力资源管理，他们负责员工的新老更替，保持企业的员工一直处于最佳状态。
这里边就有一进一出的问题，所谓的进，就是不断招收新人，企业必须自己培养、储备优秀的人才。虽然也有猎头公司负责给企业挖人，但是大多数基层人员还是要靠企业自己培养。
这和每年学校要招收新生是一样。个别时候也存在留级生，但主力一定是新生，这样才能保证整个社会体系的良好循环。
从企业经营角度来说，应届生因为是年轻人，他们存在着无限的可能性和可塑性，所以企业一定会定期的招收应届生。
对应届生的招聘，无论是从国家政策上，还是从企业角度来说，都是比较好的策略，既保证了就业的稳定，也为企业未来发展的注入了活力。
丁香新语
关于很多企业只招应届生的问题，其实在招聘市场上已经由来很久了。此外，大多数企业都鼓励公司hr去参加校园招聘。这种现象背后的原因其实很简单，
因为招应届生可以给企业带来更大的利益。一、应届生对工资要求不高
对于刚出校门甚至还没有出校门的学生，他们的想法通常比较简单。一般来说，大多数应届生都不擅长与公司谈工资，不会给自己争取更多的利益。此外，很多公司的HR和老板比较擅长与学生谈理想、谈未来和谈发展。很多学生不了解这些理想、未来和你切身的利益其实没有多大关系，所以应届生更容易受到很多无良老板的“忽悠”。但是这种“忽悠”对于职场老鸟却很难奏效，这是因为职称老鸟有经历有家庭，他们更喜欢争取实实在在的利益。
二、应届生好管理
大家都知道，学生大部分都是很单纯的，他们对职场的认识基本上是一片空白。他们在工作中通常很卖力、很有活力，同时也很好管理。除此之外，应届生一般都没有孩子家庭的困扰。在公司提出加班、长时间的出差，甚至出国的要求时，他们很容易答应。然而对于职场老鸟来说，他们通常不太愿意答应这种要求，因为家庭和孩子等原因可能让他们无法接受长距离或者长时间的出差.
三、国家对一些单位的要求
国有性质的单位（例如央企、国企、地方政府等）作为国家的中流砥柱，国家对于它们有一定的大学生就业指标。因此，它们每年必须要完成一定的毕业生就业指标，但是这些企业每年招聘名额是有限的,只能把社招的名额变成校招的名额。
四、地方补贴
现在很多城市都在争夺毕业生，想让他们留在当地甚至定居当地。所以，很多政府给予招聘应届生的单位一定的补贴，甚至还可能提供减税降费等一系列优惠政策。因此，招聘应届生，无论是对于企业，还是对于当地政府来说，都是一件互惠互利的事情。
总结
俗话说，“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”。简单的招聘应届生的现象，背后其实隐藏着复杂的经济原因。因为招聘应届生能够给企业带来更多的好处，所以很多企业更喜欢招聘应届生。
我是@照亮职场，专注于知识分享与个人成长。关注我，陪你一起闯职场！
