大俗大雅小苏打

【冠群职说】观点:搞清楚被排挤的原因，是公司变相裁员的手段，还是自己为人处世出了问题。如果是变相裁员的手段，重点考虑补偿金的多少，值不值得你待下去；如果是自己为人处事、人际关系出了问题，那就辞职吧。

如果是变相裁员，要看你补偿金的多少和你耗下去的意义之间的正比关系

如果是变相裁员，说明无论你怎么做，最后的结局肯定都是走，现在对你的排挤，只是一种攻心的手段，那么你现在要做的就是考虑下，如果你耗到被辞退，能拿多少钱，值不值得耗下去。

一般情况下，协商一致，补偿金是n+1，n代表本单位工作年限。辞退赔偿的法律依据:每满一年一个月，6月以上一年以下的一个月，不满6个月的半个月。

以上说的是工作年限和补偿标准。建议，如果工资高，年限长的话，就耗着吧，反正现在给你开工资，自己离职不划算。如果工资低，拿不了多少钱，要么骑驴找马，要么干脆不干了。耗着没意义，自己憋屈。

如果是自己为人处世，人际关系出了问题，那就辞职吧

如果你被排挤，是因为个人人际关系，那你现在要做的是找找自己的问题，大多数情况下，人际关系不行，就是不会好好说话，你要找到人际关系不行的原因，到下家工作的时候，不要再犯同样的错误。

职场上，一旦让别人产生了不好的印象，在想改变是很困难的事情。人与人之间的关系建立起来难，但撕破这层关系只需要一个理由，而这个理由可能听起来都是很可笑的，因为中午吃什么、因为讨论一个电视剧，因为讨论一个喜欢的明星......

不要试图想着修复职场人际关系，因为修复不了。即使看似修复了，也是修复的表面，只要遇到“驱利”的事，马上会暴露。

写在最后，是否辞职，要根据自己的实际情况去分析，找准被排挤的真正原因，是最重要的。

我是@冠群职说 ，国家二级人力资源管理师，11年企业管理经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你我共同成长！欢迎评论区留言，期待你独特的观点和见解！

冠群职说

这个要看个人情况来定，我用身边的实际例子来分析一下。

一. 我们学校有一位年轻的物理老师，教课教得不好，学生和家长有很大意见，尽管她努力去改正，但是仍然没有效果，于是学校要安排她转岗，她受到很大的压力，在家休了一段病假，然后又回到学校。她想在其它非教学部门工作，但是其它部门，也没有接纳它，最后学校安排她在校门口看大门。其实，学校是有门卫的，只是因为没有地方安排，给她安排在那里。后来我发现，她的笑容越来越多了，以前我看到她的时候，都是满脸阴云密布，愁眉苦脸。但是后来，她变得主动打招呼，有说有笑。

所以我在想，以前她进入了一个恶性循环，越是教不好课，自己的精神压力越大，身体越差，而调整了岗位，在一般人看来，是一个没有价值的工作，但是，她可以调整自己的身心，照顾好家里的孩子，在此期间有时间给自己充电，提升自己。这对她来说，就当时的情况看是有益处的。

二. 另外一个例子是，有一个从韩国留学回来的年轻人，她到了学校的国际部，但是因为没有教师资格证，她无法教学，只能安排一些行政工作，按职员待遇。后来，学校想安排她做宿管，因为宿管的工作很重要，需要懂韩语的老师去管理住宿的韩国学生。但是，她无法接受，于是就辞职了。

我认为她做得很对，因为她在学校不适合，不意味着她到其它的单位也不适合。学校必须得有教师证，不然没有更大的发展空间，如果她从年轻时就做宿舍管理员，对于一个留学回来的年轻人，是没有任何发展的。

三. 建议：

你要根据自身的情况，来决定是否还继续在单位工作。如果你想换到其它的单位，你可以先试着找一找工作，然后判断自己是否是用工单位所需要的人才。

如果你想继续留在原单位，那么首先，要干好自己的工作，处理好跟领导的关系，找适当的机会与领导沟通，这样来扭转领导对你的偏见或认识。

在这个期间，要分析自己，是不是有工作上水平和能力的不足？尽快提升自己，使自己在今后有更大的发展空间，而不是一味的自暴自弃，或者怨天尤人。

机会总是给每个有准备的人，有句话说得好，越努力越幸运。祝福你！

世界达达

坚持下去，会有转机的，这段时间正好给自己一个反思问题，积累经验的机会。我们单位就有类似的人，跟原任领导关系不好，被架空了一年多，后来换领导了，又重新被启用。如果不是找到更好的去处，建议还是留在单位等待机会。当然，如果想好了更适合自己的去处，再离开不迟。

一花一世界9386549551

哈哈，我就在单位受排挤，不给有意义的工作，被边缘化，考勤也不严，用领导的话说：找个地方一塞了事。但我的工资照开。这种情况已有七、八年了。但那又怎样？我不明白体制里的一些人是咋想的？一个单位就那么点小天地，一般人能达到处级已非不易了，又能怎地？工资并不高（现在也不过到手八千多点），灰色收入不是人人都有的，且风险极大。每天累得跟孙子似的。我这几年被边缘化后，走出单位小天地，在外如鱼得水，美！有收入，有心情，还不累，没烦恼，时常到单位点个卯，余下时间自由行动，神仙过得日子。

草狼的平沦

题主觉得自己被边缘化了，接触不到有价值的工作，首先不得不考虑到是否有这种情况：一份本身对自己有挑战性的工作因为逐渐熟手从而不能再带来以往的成就感，而公司平时也很少有新的挑战性项目，即便有也都被领导安排给了个别他认为更优秀的员工，如果是这种情况，就不算是被挤兑了，综合这种思考，我觉得可能有以下原因：

1.出现新机会，领导觉得别人各方面能力都比你更合适；

2.因为某些原因，领导对你有意见。

一、领导认为他人更合适接受新机会

职场上大部分人在大部分时间里从事的工作都是那些早已熟悉的内容，而有挑战性且有意义的新项目新工作都是较为稀缺的，这是一个机会也是一个挑战，所以领导在分配任务时，也会综合考虑员工的能力以及做事风格甚至做事的态度。

所以需要做到两点：

2.让领导看到你，可能通过你优秀的工作能力，也可能通过一些细微的小事。

刚毕业的晓莉和其他几位应届生一同入职到一家公司，公司要求所有人员每天都要在群里发布工作计划和包含当日心得的工作总结，一个月过后，单单学历背景一般的她被领导挑中进入公司新项目做助理，惊喜之外不明就里的她在后来跟项目组长聊天时才得知，领导正是通过他们对待工作计划和总结的态度和反映出的用心选择了她。

二、领导对你有意见，晾着你

如果这种被挤兑感是从某一时间突然开始的，则有可能是你在某一事上让领导失望了，或者让他不爽了，他想通过冷落你的方式提醒警告你，或者打算就此边缘你。

阿斌在公司负责行政工作，但是公司也鼓励全员销售，于是近段时间工作不太繁忙的他将更多的精力投入到了销售上，后面以至于本职的行政工作受到影响，且在领导提醒后依然没有及时调整回状态，这之后领导分配新工作时，一改以前新任务都让阿斌牵头的作风，开始大力扶持另一位同事，了解领导的人都清楚，这是领导在故意晾着他，让他明白工作的重点。

当然这也跟领导性格以及遇到的事有关，有可能也会因此而被领导直接疏远。

三、比离开更重要的是搞清楚状况，解决自己需要面对的问题

“打不好球，换个场地也解决不了问题。”

没有搞清楚造成结果的原因，更没有尝试去解决问题，直接赌气离开就像是上面这句话所说，更像是逃避问题，换个环境，还有可能继续发生相似的状况。

所以结合自身以往的表现和领导对自己的态度，审视思考是否在某个环节上出现了问题，自己可以从哪些方面着手解决问题才是当下更应该做的事情和应有的态度。

以上。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

这个问题我觉得有必要和义务回答一下，因为或许很多人在职场中或多或少都会碰到一些类似被排挤的经历，先不说工资照发不照发，这个现象自然不算是一个好兆头，至于该不该再呆下去？我的看法有三种观点，下面我就具体解读一下：

一、被同事排挤

这个世界没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，这似乎是感情层面的话题，但是这句话套在职场上，有时也是有一定的分量，比如今天题主的提问在单位收到排挤，这背后肯定是有原因的，或许你在单位人际关系糟糕透顶、或者你能力跟不上同事们的节奏、或许你因为某件事得罪了一些同事……，各种原因这里就不具体详细罗列。总之你被同事们视为眼中钉了，以我自己看，这还并不是最糟糕的处境，这个时候我觉得你应该好好去反醒下自己，扪心自问自己究竟哪里出了问题？这种反醒当然要用理性和客观的角度去反思面对，如果你想通了，然后能正视自己去改变自己，我相信你还是可以能赢得同事们的认可的，所谓“士别三日，刮目相看”。

二、被上司排挤

题主的意思应该更多是这种情况，不安排有价值的事让你做，虽然工资照发，想必你心里更难受，这种信号已经很明显了，领导是想让你知趣而退，面对这种情况，如果你在工作中并没有犯下“滔天大罪”，而且在平时工作中也得力，在公司也有一定的声望，那么这显然是你领导个人的情绪在作祟，明显是针对你要至你于不利之地，这种情况你完全可以去找公司老板或者单位总负责人去反映此事，我相信后面的结局会是可观和向好的，因为你是无辜的；当然另外一种情况也存在可能，那就是你在单位确实不受大家待见，那么这个结果就悲剧了，离开也是必然的选择。

三、被老板或总领导排挤

至于工资照发，还该不该再待下去？这个因人而异，一部分人还真是可能为了工资宁愿做“忍者神龟”，选择痛苦地熬下去……，做司马懿一样的笑到最后的人，这类人一般是有心机的；而我想大部分人可能会选择离开，在职场如果一直被排挤和不被信任，那是一种很无趣和很难受的事，没有快乐和被认同的工作是索然无味的，白开水永远没有茶的味道耐人寻味。

职场油条

既然您已经说了是在单位受到排挤，那么咱们就不去深究您为什么受到排挤了，至于说是否要换工作、换岗位这样的情况，深层次的问题其实是要对人生有规划，因为形势行事，先看形，再依形判断趋势，所以我认为应该从三点来判断：

首先就是要看年龄。

看有没有韬光养晦的时间，如果说只是个年轻人、且您的年龄和您的岗位相匹配，那么可以等形势发生变化，毕竟当年姜子牙日日垂钓遇到明主周文王时，已是须发皆白；此外郭德纲段相声中提到，怎么样说好相声？要身体好，因为不管前面有多少人骂你，您把他们都熬死了，您就有话语权了，那群人再能耐，他在盒里呢。

第二就是要看行业。

看您的行业是流动性大的、还是流动性差的？有没有能够把对*立面循环走的可能？如果是一些循环性很强、流动性大的行业，那么这些工作人员的变动会非常的快，人际关系的形势随时发生变化，也就是说，现在您受到排挤，但未必过一段时间还会受到排挤，很可能反而会受到重用了。

第三个就是看心态。

您在这个期间是否能够保持良好的心态？要静下心来思考，在这个期间将几个问题想明白：首先这个行业是否适合您？这个岗位的收益有多少多大？发展趋势如何？然后您的才能、技能在横向对比中的情况，出了这个岗位是否能够找到更好的工作？是留下发展潜力大、还是另谋高就容易脱胎换骨？现在不安排有价值的工作、工资照发究竟是因为什么？因为你的背*景还是您的能力？是出于善意还是恶意？这样的时间会持续多久？之后最可能发生的进一步后果会是什么？等等，都要想清楚。

还有最主要的一点，这样下去，你和老板谁的心态会先崩？

因为我曾经看过一种老板腹*黑的言论，说：我公司招来一个人才，xx方面顶尖的高手，但我高薪聘他不是因为我需要他，而是我知道我的对手正需要这样的人，我招到他，别的竞争对手就不能招到他了；然后我也不用他，每天给他安排清闲的工作，天天在办公室里喝茶看报，现在电子行业发展这么快，过不了几年，他的技能就过时了，到时候他就不算人才了，然后我就可以把他开了。

那时听到就觉得脊背发凉，所以人在职场，多一点思考总没错，看清别人，也看清自己，把握现在情况，预判发展趋势，然后做出对自己最有利的选择。

如果是我，我觉得最理想的方式是：

收藏过去。整理好自己在职期间的工作资料，在面临进一步惩罚、或者人际关系发生大变动时，证明自我一直兢兢业业努力工作；
创造工作。不能一味待着，自己找活干，没有价值的工作也给它整出价值来，实在没有工作就为公司和自己做发展规划、思路创新；
充实自己。在岗位上加强学习，准备考试，拿下进一步的学历学位，同时悄悄做着线上兼职，加强对自己各方面的锻炼，然后也结合自己的能力，物色着其它更能够展现自己价值的工作，这样韬光养晦、厚积薄发，度过了最艰难的时期，必定会迎来更加光明的日子。

以上，您知道怎么做了吗？

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@薄荷星火，清凉的光~

薄荷星火

你现在这种情况，其实刀已经架到脖子上了，砍与不砍只是时间问题，没有必要坚持下去了，赶快为自己的出路做打算吧，越早越好。

而且这招也是比较“损”和“狠”的，犹如温水煮青蛙，让你在不知不觉中丧失斗志、排挤出局。其“损”和“狠”之处在于：

充分利用了人“好逸恶劳”“不劳而获”的天性，为你布下了温柔的陷阱。

人的骨子里都是有“好逸恶劳”“不劳而获”的天性，都想干得少、拿的多，但这种天性又与单位领导追求成绩、效益的价值取向相违背的。领导都希望团队中的每个人能够最大程度的发挥个人能力，为单位作出贡献，以创造更大的成绩与效益。

因此，领导的这种做法，完全违背常理，“事出反常比有妖”。其目的就是唤醒你骨子里“好逸恶劳”的天性，沉浸在“不劳而获”的快感中，慢慢丧失斗志。

待你在温柔的陷阱里，进取心一点点被耗尽，安于“不劳而获”的现状时，业务能力、人际关系等也随之退化，也就等于自废武功，变成了案板上生机全无的一条死鱼，仍人处置而丧失了任何反抗的欲望和能力。

在众人面前树立你可有可无的的负面形象，为向你动刀获取舆论支持。

一个团体对某个人的需求程度，是由其承担工作的重要性决定的。你承担的工作越重要，表明你在单位的价值越大，单位对你的需求越大，你在单位也就越重要。

现在你在单位从事的工作相比以前，重要程度下降，表明你对单位的贡献自然减少，单位对你的需求度也在降低。就好比单位的保洁人员，因为其工作中的技术含量较低，因而承担这些工作的个体对单位的重要程度也较低，换了谁都可以干。你现在的状况可以说正在朝这方面发展。

职场中人，都是凭本事吃饭。而你现在，干着没有价值的工作，工资待遇却和大家差不多，长此以往，受攀比心理的作怪，必然会引起大家的反感和排斥。

在单位收到排挤，而实施排挤的某个人、某个团体的最终目的肯定是把你置之死地、扫地出门。如上所述，当你变得可有可无，并引起众人的反感和排斥之时，最终不管领导如何处置你，都会得到舆论的支持，而你也无话可说、无处伸冤。

诛人诛心，采取这种手段，耗尽你的斗志、磨灭你的血型、昭示你的无能、斩断你的声援，其“损”其“狠”不言而喻，大家常说的“职场险恶”大概如此吧。

在这种情况下，如果你没有绝地反击、扭转战局的能力，你还是马上下定决心，赶快另谋出路，哪怕从头再来。如果再犹豫不决，当你以一个“无能者”“失败者”的形象被扫地出门时，对你心理上的打击一定是巨大的，其留下的后遗症也应该是非常严重的。

从这一职场中每时每刻不断上演的活生生的事例，对才进入职场的新人非常具有教育意义，也定义了以下几条职场法则：

1、干的多不是坏事，至少说明你有存在的价值。

2、在职场享受安逸是要付出代价的。

3、不断提升自己的价值，使自己变得更强大，永远是职场生存的王道。

笑卧职场

假如题主说的受到排挤已成定局，无法改变了！我的建议是如果在单位前景很好，又不影响收入，那就呆下去；如果单位一般，照发的只是基本工资，那何必受这份气呢？

题主没有介绍自己的单位性质，是公务员还是别的，还有不让做有价值的工作工资照发是不是会影响其他收入，比如奖金等。下面我从几个方面帮题主分析下。

第一，单位发展前景如何？

如果你现在就职的单位发展前景特别好，比如你是公务员，那你可以继续坚持，毕竟这种工作非常难得，如果仅仅是因为受了点排挤就离开，显然是得不偿失的，可能还会正中别人下怀。

如果你不是公务员，但是你现在的单位在行业里非常有名气，那我也建议你继续呆下去，哪怕想跳槽也先忍个三五年，这就跟去国外留学一样。你呆在这里就是镀金，有了这里的工作经历，三五年之后再跳槽也会事半功倍！

第二，收入会不会受到影响？

题主说公司不让你做有价值的事，但是工资照发，我不知道题主这个工作的收入组成是什么？是单纯的工资收入还是基本工资加上业务的奖金提成。

如果是前者，对你的收入并没有什么影响，如果你对职场没有什么追求，呆在这里也是一个不错的选择。如果是后者，其实就没有多少坚持的必要了，毕竟一份工作，没有前景，工资又低，还不受人待见，完全没有坚持的理由。

第三，你对职业发展的要求如何？

如果你是一个年轻人，目前职业生涯正处于发展阶段，这样的状态显然是不适合你的，这时候你应该当断则断，不能为了这点蝇头小利葬送了自己的前程。如果你已经年长，可能快退休了，家里没有什么经济负担了，工作只是为了找点事做，那你可以继续呆在这，毕竟别人只是排挤你，眼神又杀不死人。

第四，你的这个行业自己你现在的能力，换工作是否有难度？

如果你的行业非常好就业，并且对工作经验等要求不高，那么你想跳槽就跳吧，如果你的行业本身就就业困难，并且需要携带一定的技能和经验，那么我要劝你慎重了，起码找好下家再决定也不迟。

总之一句话，是去是留一定是你经过慎重考虑后做的决定！同时你要弄清楚自己被排挤的原因，不然哪怕你离开了这家公司，下家公司的同事又因为这个原因排挤你呢？

职场仙女

如果这个问题摆在疫情这个时候，我会建议你先忍一忍，等把外部形势看明朗，分析清楚自己的内在需要以后再决策。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位朋友参考。

一、职场上思考这类问题，不要单向思维！

我们许多人考虑这种人际关系或者工作价值的问题，思维就很简单，要么辞职走人，要么熬下去，这就是一种”非黑即白“的直线式思维模式。

用这样的思维模式来考虑重大的职业选择问题，我觉得是很可惜的。

难道受排挤、不给你做有价值的工作，就只有辞职走人这一条通畅的道路吗？

我想显然不是的。

一般来说，单位受到别人的排挤和不给自己做有价值的工作，往往背后是有内在联系的。

比如得罪了领导，所以领导动用自己的权力来对你进行打压，逼迫你离职。这种可能性还是很大的。

那么得罪了领导，是否还有挽回的可能呢？不尝试你怎么知道？

首先，要搞明白哪里得罪了领导，这一事情后果严重不严重，有没有弥补的可能性。

其次，要争取和领导进行一次沟通，确实自己有错在先的，可以诚恳地道歉，取得领导的谅解。

这些行动都是可以采取的，目的当然是改变自己目前被动的局面，重新赢得主动。

二、考虑自身的市场价值，是否具有脱离平台的能力

如今的职场，其实员工和企业之间的关系就是”价值关系“，很少再有稳定的平台，只有稳定的价值。

如果你自己的能力很强，能给企业做出较大贡献的，那么即使在这家公司受到打压，另外的公司也会欢迎你去加盟。

关键是你自己的职场竞争力强不强，能否给组织带来价值。

要是没有什么价值存在感，即便你赌气离开这家公司，其他地方想必也很难找到更好的工作，当然单纯考虑受气这个问题也许可以通过改变环境来解决。

放在疫情这个时期，我建议你做两件事：

第一，了解目前你行业的生存状况，有没有出现经营上的打击，招聘人员是否大幅萎缩；

第二，了解目前你目前的能力可以匹配到什么样的offer，你可以听听专业猎头或HR的建议，他们对整体市场把握的敏感度更强，能给你很好的参考意见。

把上述两个问题考虑清楚，再决定不迟。

三、辞职能否解决你目前存在的问题

很多人在工作上遇到不开心、不痛快了，第一件事想到的就是辞职，换一份新工作。

短期来说，也许的确可以解决自己的烦恼，你可以不需要再受气，情绪上好了很多。

但是如果你自己原来存在的”冰山”下的问题一直没有解决，到了新平台上一段时间后，也许就又会爆发出来。

最直接容易理解的就是人际关系处理能力，原来你做人做事容易得罪人，难道换一个新平台就不会出现任何问题吗？

我想大概率还是会重复出现类似的问题，因为那不是环境造成的，而是你个人所造成的。

归纳起来说，我的建议就是辞职前先冷静思考下，是什么导致你遇到了目前这一尴尬的状况，即便辞职也要想要解决问题的对策再辞职，而不是为了“逃避”的离开。满足了情绪上的需要，却没有满足职业发展上的需要。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。支持我观点的朋友，请帮忙点个赞，谢谢！

作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号。多年上市公司/企业集团职业经理人，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

關鍵字: 变相 排挤 裁员