高立钦
嗨，大家好[祈祷]
这个问题很简单
首先你要想好自己是否已经确定要离职？如果已经确定了，你要找到公司的上司领导。
把你自己想辞职的情况跟他沟通交流，如果你的领导不批准你辞职，那么他有以下几个原因：
第一：是目前公司确实缺人手
第二：是因为你的工作岗位非常重要，公司暂时离不开你
第三：就是领导可能对你平时的表现非常的满意要挽留你
第四：领导可能会在不久的将来给你升职，或者调动其他的重要岗位
第五：可能你平时的工作不优秀，不出色，领导有意不想放你走，还想磨练你
第六：领导可能在招到人手了才放你走
任何一家公司，任何一个企业工作人员要离职，都需要经过一段时间，公司领导才会批准按正常的程序给你离职。
最后：如果公司确实不让你辞职，你就先工作一段时间，等公司招到人了，你再去跟领导沟通交流这个问题。
或者你跟公司领导说，你确实有急事，先请假十天半个月。
最坏的结局就是你自动离职，放弃薪水
海说神聊
你可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算工资。
我不说话怕瘦
你好，很高兴能够回答你这个问题！
《劳动合同法规定》，员工要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无论批准与否，30天到了，都可以离职。如果没有签署《劳动合同》，那么这个不予以解除劳动合同的说法更是无从说起。
如果公司不允许你离职，你可以到劳动局申请仲裁，甚至去法院起诉。
在这个期间，你最重要的是要收集证据，能证明你在这个公司上班的证据，比如劳动合同，打卡记录，工资流水，会议记录，社保缴纳记录，参会记录等等。
大小孩Q
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
白猫班长
提出书面离职作为凭证，
一个月之后，
劳动法保护你离职
持续输出热爱的陈义君
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Vlog小雨生活日志
我们有时候会碰到这样一种情况，如果现有的公司不适合我们的发展，或者现任公司的薪资待遇无法满足我们的要求，我们就会选择跳槽去其他的公司。但是在这种情况下，如果现任的老板不同意我们的离职申请，我们应该怎么办呢？
【1】表明态度
首先我们要表明我们的态度，我们要保证我们的态度足够的诚恳，向上司讲述我们离职的具体原因，以获得上司的理解，进而同意我们的离职申请。如果我们的态度表现的不够坚决，上次就会寄希望于以这种方式来挽留我们。
【2】正式辞职
一般情况下来讲，口头辞职算不上是正式的辞职。我们要以书面形式正式提出辞职，只有这样，我们的辞职申请书才会具有法律效应。按照法律规定来讲，我们提前一个月提交我们的辞职申请，那我们的辞职申请就具有法律效力。
【3】做好交接
企业不同意离职的一个重要原因，很有可能就是你这个职位除了你自己之外，没有可以替代的存在。在这种情况下，我们就要提前做好交接，尽自己的能力，将自己的工作经验传授给交接人员，并且向领导证明交接人员也能够同样的完成工作，不会影响公司的正常运转。只有如此，公司领导才能够放心大胆的让你离职。
【4】寻求帮助
在自己离职申请交上去，但却没有得到回应时，我们应该寻求适当的帮助。这个帮助可以是在领导面前比较能够说得上话的同事，这个同事的说话必须要有影响力，只有如此，老板才能真正的听取他的建议，同意你的离职申请。如果无论如何领导都不予批准你的离职申请的话，我们可以适当的寻求法律的帮助。
企业如果不批准我们的离职申请，很大程度上是因为看重我们的工作能力。这个时候我们要尽量保持友善的态度，争取和现任公司和平的解决离职事件。
胖子会变瘦
一、先按流程办：一般正规的公司，都会签合同的。因此，我们只要坚持按流程办即可。一般是提前半个月递交辞呈只会交接事件，如果还在试用期，一般提前一周以内和人事部说就行。
二、侧方面打听原因：为什么老板会不同意辞职，如果是因为公司实在不能空缺职位，还是说你本人确实很优秀。如果是后者，我们可以开诚布公的和老板谈谈，如果能达到和解那是最好不过了。
三、交接工作：如果你在一个很重要的职位上，那么老板肯定不愿意放你走的。因此我们要提前做好一系列的交接工作，不要让自己被迫留下。
四、表明态度：老板在员工辞职时，一般都会挽留一番。一旦你是真心的想辞职，那么一定要表明自己的态度，亮出自己辞职的决心。千万不要犹豫，否则只会坑自己。
五、申请法律帮助：如果你已经尽到了自己的义务，而老板依旧不肯放人走的话，我们可以申请合理的法律帮助，去劳动仲裁和起诉来保证自己的合法权益！
小结：总而言之，如果真心想辞职，那么就要坚定决心。但是，也要提早为自己规划好今后的行程，可不要一时兴起辞职，让自己以后后悔。
职场暴君
你与公司协商辞职没有达成一致意见，就应该依法履行辞职提前30天告知义务。
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
信酒信我
你好！其实这一问题应该是很多人都遇到过的，想离职需要先向公司提交申请，经过领导审批同意后才能办离职，部分公司不想放人就会长时间拖延不审批，员工想通过正常离职程序解除劳动合同的想法实现不了，导致已经确定的新工作没办法入职，引起一系列麻烦。
提出离职后，无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。
