创联教科书
我的角度看，可预期的3-5年内二三线城市没有前景，因为年纪快接近30岁，又错过了买房的好时期，负担不起已经涨起来的房价，所以之前也考虑过去二三线城市，网上检索了解发现和你相同的情况，互联网，软件和高新技术产业的总部和研发大都集中在北上广深，苏杭这一带，其它城市即使存在分公司，也都是制造工厂或者营销办事处，这种现象是客观存在的，我总结的原因有几点:
1.教育分布不均，全国的顶尖大学大部分集中在一线和准一线城市，依托于学校的产业链决定了城市有更好发展科技企业的基础。
2. 虽然大城市房价，房租和生活压力都大，但薪资目前也远高于内地，我之前到这边的朋友了解过，在这边他月薪一万多，可在内地二线的薪资还不到五千，事实上，他的实力并没有实质的变化，这种差距足以让毕业三年以内的优秀大学生都会去大城市竞争，也就是大城市不仅对本地毕业生的留存率高，还虹吸其它地区的人才，在大城市互联网公司和软件更容易招到满意的人才。
3.软件/互联网和金融，投资直接挂钩的，内地金融也不活跃（也是人才和从业环境的限制)，自然也没用发展软件的土壤。
说起来一件挺有趣的事，之前我所在公司在一个二线城市建立研发中心分部，在当地属于薪水和福利高于本地的，结果招聘几个月就招到几个人，满足要求的寥寥无几，就明白这种虹吸效应导致的二三城市面临的是企业和员工的双难局面，进一步加剧恶化。
我之所以预期3-5年解决不了，是因为这件事对企业和就业者都形成了壁垒，除非内地能建立多个类似上海这样能带动四周发展的经济中心，将集体意思扭转，不然没可能的。
天航植保
我个人认为软件测试是一个很大的处于上升阶段的行业。此行业目前在二三线城市也在蓬勃发展。
软件测试行业是随着软件系统应运而生的，经过最初期的规模较小，产品也简单的阶段。现在在国内市场，好多软件研发公司都有重开发，轻测试的现象。这是不利于公司长期发展的。
近年来，随着网络的高速发展，软件系统也越来越复杂，由曾经一两个人单独编写到现在的团队配合。虽然有优势，但是问题也是随之而来的，因为一个团队编写，可能具体到每一个人就只负责一个单一模块了，这样团队成员就对研发的软件没有全局的了解了，所以这些研发的软件系统在运行时是非常容易发生错误的。以为每一个研发成员很难发现自己编写出来的错误，所以这时候就需要软件测试人员了。而且我过网络发展的相对较晚，对软件测试技术也没有高度重视，所以我国还是急缺软件测试这方面的专业人才的。虽然现在此行业已经度过了初期发展阶段，但是非基础技术如自动化、安全、稳定性能以及大数据测试还都是非常有市场的。
一线大城市如此，二三线城市也是如此，因为网络科技不是用几线城市划分的。
关于薪资，那就要具体问题具体看了，这是根据你所掌握的技术、经验以及能力来决定的。
至于说到辛苦，那就要看你是想怎么做，是不断探索提高本专业的素养还是得过且过了，辛不辛苦在于你自己!
行进的路途
软件测试职业特点：
1、入门快，薪酬高
2、学历门槛相对较低
3、市场需求大，就业竞争小
4、职业生涯寿命长，发展空间广阔
5、无性别歧视，女生有时胜过男生
软件测试基本内容：
1、尽可能发现缺陷
2、尽早发现缺陷
3、提升发现缺陷的效率
软件测试岗位：
软件测试工程师，部分公司提升为质量保障工程师，赋予了更多的工作职责，但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解，对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应（仅举例但不限于以下职位），功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等；
集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等；
自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等，一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。
当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。
今天逛了下几大招聘网站，2、3线城市性能测试、安全测试现在基本5-6K+，自动化基本7-8K+，资深的待遇会高一些，可以定时去各大招聘网站查看一下行情。
趣闻早早报
在2线3线城市软件测试，因为是刚开始做，要投入工作的时间是比较比的，每天不停的去开发，每天都很累。工资也不怎么高，和普通人员的工资一样吧！
灵山周周
感谢官方给我这个机会来解答这个问题谢谢，我个人认为软件测试是一个很大的处于上升阶段的行业。此行业目前在二三线城市也在蓬勃发展。
软件测试行业是随着软件系统应运而生的，经过最初期的规模较小，产品也简单的阶段。现在在国内市场，好多软件研发公司都有重开发，轻测试的现象。这是不利于公司长期发展的。
近年来，随着网络的高速发展，软件系统也越来越复杂，由曾经一两个人单独编写到现在的团队配合。虽然有优势，但是问题也是随之而来的，因为一个团队编写，可能具体到每一个人就只负责一个单一模块了，这样团队成员就对研发的软件没有全局的了解了，所以这些研发的软件系统在运行时是非常容易发生错误的。以为每一个研发成员很难发现自己编写出来的错误，所以这时候就需要软件测试人员了。而且我过网络发展的相对较晚，对软件测试技术也没有高度重视，所以我国还是急缺软件测试这方面的专业人才的。虽然现在此行业已经度过了初期发展阶段，但是非基础技术如自动化、安全、稳定性能以及大数据测试还都是非常有市场的。
一线大城市如此，二三线城市也是如此，因为网络科技不是用几线城市划分的。
关于薪资，那就要具体问题具体看了，这是根据你所掌握的技术、经验以及能力来决定的。
至于说到辛苦，那就要看你是想怎么做，是不断探索提高本专业的素养还是得过且过了，辛不辛苦在于你自己!
杨老大快乐生活板块
软件测试工资待遇优又是如何的呢？今天，就来给大家讲解一下。
一、
基础的软件测试测试员确实收入不如开发或者运维，究其缘故，还是对资本家来说，价值太低；何以价值太低？归根结底，还是能力不够
只会点点点，搞点手动测试，又如何得来高薪呢？
事实上，作为软件质量控制中重要的一环，真正懂自动化测试的软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
二、
测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。
三、
初级测试工程师
年薪约在5～8万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
中级测试工程师
年薪约在8～13万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；。 高级测试工程师
年薪约13～17万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）
年薪在17万+，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理
年薪在20万+，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。
四十米大刀
软件测试这个行业属于朝阳行业，补充一点，这里的软件测试应该包含游戏测试，因为游戏等都是软件。那么越来越多的游戏被设计，测试这份工当然也就有很大的缺口了。软件测试这类工作在一线和二线城市比较多岗位，三线城市基本上很少。尤其是一线城市，珠三角的代表是广州和深圳。
美食搬搬搬
一定非常有前景！
目前互联网行业蓬勃发展，尤其这次疫情更加速了线上产业的规模化，越来越多的互联网项目被启动，软件测试是互联网行业的附属支持部分，整个行业前景一定非常广阔！
但更多的产业主要集中在一线二线大城市，例如深圳、广州、杭州、北京等其他省会城市，产业比较集中，企业集聚明显，软件测试人才更加多，但随着一线大城市过大的生活压力和产业调整，越来越多的企业和人才转向了2线城市和部分3线城市，所以就目前来讲主要在1/2线大城市，未来可能会转向2/3线城市，月薪看自己的实际能力，也要看具体负责的细分部分，软件开发、设计、编程、测试等
不管做什么行业、什么工作，都会有3/7原则，努力让自己成为那个最优秀的群体，努力上进才能博得未来，加油！
大碗讲堂
首先，软件行业是讲求环境的，大城市有软件行业生存的优质土壤，对于二三线城市来说在这当年显得势弱。这是大的环境，但现在也有很多软件企业在将自己的研发中心向成本更低的地方转移，大都市逐渐保留公司的大脑和对外的商业门户，这也是大趋势，所以二三线城市的软件行业可能会逐渐向好。
测试是软件研发及上线运营的必备环节，而且检验产品质量和核检设计的重要手段。未来，自动代码生成技术可能会占据一定的地位，这对普通程序员来说是一个不太友好的趋势，虽有自动化测试，但对于用户体验及人们软件交互的情感类的测试，这类较为抽象又极其重要的测试是自动化比较难以实现的。所以无论进行不进行自动化测试，测试人员对软件的测试基本上还是要进行。
软件再怎么酷炫也是给人用的，而软件产品设计和产品测试是设计和检验使用者情绪的重要工作，本质上是软件上线前与人的情感交互一样，所以这是软件行业不可替代的人因素。所以这类人才未来可能有相对练好的发展。
猪一戒
从全国的整体情况来看，
二三线城市相对的竞争力低，
在就业方面还是比较容易一些的。
只要不挑不捡，都能找到工作
工资待遇 刚开始工资不是很高
只要肯努力，一切都会好的，加油！
