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關於新員工領了工資是否要請客這個問題，我認為主要分幾點考慮：

1、公司企業文化

新員工請客吃飯這件事，沒有在任何一個公司的規章制度中有明文規定，同樣你所在的公司理應也不會有這種規定。關於請客吃飯，第一點，需要考慮的是公司企業文化的發展。

何為企業文化？

這其中提到了很重要的一點就是習俗儀式！

很多公司都有自己特定的習俗儀式，比如：經營銷售的公司在順利完成簽單以後，會有一個共同鼓掌鼓勵的儀式；從事競技體育的公司在出色完成某一單投標工作後，有一個共同擊掌的儀式。同樣，有的公司就有新員工請客吃飯的文化。

所以你在新的公司，新的崗位要熟悉瞭解公司的企業文化，和同事商討或幫你參謀一下是否公司有這種約定俗成的儀式，如果有的話，你就要請老員工吃飯，畢竟職場中不能壞了“規矩”。

2、情商體現

企業文化是一方面，是一種“非正式”的硬性要求，大多數人“敢怒不敢言”，只能乖乖的繼續遵守規矩。但是如果公司並沒有這種類似的文化，請不請客就看你的情商高不高了。

對於情商高的新人小白而言，快速融入新的工作環境是首要任務，而利用這次機會就是與同事儘快熟悉的捷徑。平時雖然大家都幫助你，在工作中給了你很大幫助，你可以借這個原由，請大家吃頓飯，不要在乎錢多錢少的問題。職場中，飯局是一個彼此交流最有利的場合。

在飯局中，特別是酒過三巡，大家彼此都會敞開心扉，平時對你嚴肅的同事，你們也能借這次機會建立起良好的關係。

同樣，在同事心中，其他人都沒有發了工資請客吃飯，而你請大家吃飯，也顯示出你的高情商，對以後的職業發展也有益處。

3、職業發展訴求

除了以上兩點，還有一點就是你的職業發展訴求。

職業發展是需要經營的，特別是對新人而言，你本身並沒有清晰的發展方向，方向都是在工作中逐漸摸索出來的，而且，如果有人帶你成長，就再好不過了！

你不要天真的以為，同事對你都不錯，你就堂而皇之的請這個幫忙、請那個協助。

職場中人情世故也是一件很重要的事，而請客吃飯能助你一臂之力。

職場中更不例外，將來你的職業生涯還有很長的路要走，這其中免不了需要身邊的領導或同事幫忙。藉著這個機會，請大家吃頓飯，從一開始就給大家樹立起你是一個豪爽、董事的形象，對你以後的發展也有很大的幫助。

所以，我從來不排斥同事之間建立良好的關係，不管是工作中還是生活上，多數情況下，在職場中太“自閉”反而容易被別人反感。

考慮清楚以上三點，我覺得你應該請老員工同事們吃頓飯，對你肯定有好處！

希望對你有所幫助！

林白八點半

要不要請客都沒關係的，同事之間的關係並不是吃一頓飯就能怎麼樣的。有時職場就是職場，人有茶涼。有的人可能吃著你飯還在背後說你壞話呢！請也可以，請那些幫助過你的人。記得我以前上班的時我剛來新單位位不久，辦公室氛圍很好。半個月以後來了一個大姐，她轉正了請我們大家吃飯。從那開始她就說所有我們部門來的新人轉正以後都要請大家吃飯。從那開始這就成了我們部門的規律，但是在和其他同事一起聊天的時候，人家就說這個大姐怎麼怎麼滴！所以我覺得還是不慣那醜毛病[我想靜靜]

h唧唧哇哇

根據自己的以往的工作經驗來回答你的問題，新員工領了工資以後要請客嗎？

第一，我覺得要根據公司的企業文化來確定。

如果你進入的新的公司，他們有著新員工發了工資以後就請客，這種習慣和文化的話，那麼我建議你領了第1個月的工資後，請大家一起吃個飯，這樣子能夠快速的融入到企業的大家庭裡面去，能夠和員工打成一片。而且還能很快的熟悉和認識人。

相反，如果公司沒有這樣的一種習慣的話，那就算了。

第二，具體問題具體分析。

如果進入公司後有合得來的朋友或有幫帶你的老師，那麼建議你領了第1個月的工資，可以請一下代教你的老師和比較要好的朋友，這樣子比較能快速的對公司有所熟悉和了解，有利於你在企業裡面的成長和發展。

在老一輩，給師傅當學徒都是一干十幾年還免費，現在你連一頓飯錢都不捨得花，師傅怎麼可能會把他的真本領交給你呢？

談談我自己吧，剛畢業之初的時候，我就有了這樣的一個習慣，每領工資以後，我就會請能夠教我的老師或領導聚聚，在吃飯的時候他會跟你講一些他的經驗和技巧，以及對公司的一些情況，那這樣子你就會成長的很快。當然現在也很懷念當時的情景。

自己慢慢體會吧，希望回答對你有所幫助。

頭號課程

看公司有沒有傳統

尊重傳統很重要!你所在的環境推崇這種新人入職歡迎儀式的話，說明非常重視員工情商和社交能力。這個時候，就不要吝惜錢財了～

但是如果沒有這種傳統，最好也不做這種出頭鳥!因為會改變職場氛圍，令同期新人不知所措，不知道要不要也掏腰包，好像不掏顯得不大方。但掏了就會埋怨最先出頭的你。

量力而行

1.我所在的律所也有成為正式律師後請客的傳統，而且要請全所，一頓下來上萬。單個人請肯定不合適，所以大家約定俗稱，所有同期拿證的新人合請。

如果你要請客，可以和同期新人一起發起～

2.如果沒有合適的同事一起請客，就要根據自己的經濟能力決定請客的場所、級別。實在挺難，不妨可以換種感謝方式，比如贈送電影票、分批請喝咖啡之類的，緩解集中消費的壓力。

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我們知道，有些人升職或者被公開獎勵之後，會在部門裡請客，有的不願意請客，被群眾起鬨請客。

這是一定要請的，而且最好別等著別人起鬨，自己主動來，不要落埋怨，這是中國特色的風俗，短期之內都不會消亡。

但是有些人跳槽之後會升職和加薪，請客是不用了，但是這些錢，是不是就可以放心地買件心儀已久的羊絨大衣或者遊戲主機了？

有人說當然不能，應該儲蓄或者存個理財，不要吃光喝淨。

我的建議就是，換新工作的前三個月，就不要試圖攢錢，除了日常用度，都花掉。

正確的做法是，準備辭職的時候，開始節省開支，做好換工作的時候手風不順度荒年，等到新工作入職了，就拿出錢來花掉，用在自我支援、舊關係的維護和新關係的開拓上。

自我支援

比如購買裝備和接受培訓，大家都不是為工作而生的，很多人的素質能力可能都和新工作還有差距，比如有的人一直在國企，現在要去外企，那他可能面臨著的典型問題就是外語能力。

購買裝備這件事也很好理解，設計師的大屏幕顯示器，作家趁手的機械鍵盤，可能都是陪伴自己很長時間的裝備，當然是要讓自己的傢伙趁手一點了。

在這裡可以推薦一本書，我平時不愛推薦書，以前教書的時候開過很多書單，但大多數的書單都僅僅被點了接收，根本就沒有被讀。

這本書是日本作家司馬遼太郎的短篇小說集《新選組血風錄》，有很早關注仕圖的關係戶應該聽我提過這本書。司馬遼太郎在日本的地位相當於金庸先生。

講的是日本明治維新之前，德川將軍為了鎮壓革命者，召集了許多的民間武術家擔任編外警察。新選組就是其中一個組織，新選組的局長叫近藤勇，是個小劍派的掌門人，在他得知自己被幕府聘用，拿到二十兩金子的安家費，第一件事就是拿著錢去刀劍店，要買名刀“虎徹”（後來他買了一把假刀，有興趣的同學可以找這個故事看看，是分析人際關係的一本很好的練習冊）。

二十兩真的拿去給家裡，不如買一把趁手的傢伙，刀劍好使，就會有下一個二十兩，下一個一百兩，如果拿去花天酒地或者給家裡做存款，傢伙不趁手很快就會死掉了。

花天酒地還是衣錦還鄉，都應該在自己更強大之後，剛拿到的錢，就應該讓自己變得更強。

在今天還有一種新的自我支援，就是整容。好多人喜歡談論女明星整容沒有，要我看，整容是一件好事，有的女生們經常喜歡說，誰誰誰的鼻子是假的，說的時候想著是這賤人的鼻子和咱們的鼻子的對比。

但是我看來，誰誰誰的鼻子是假的，這說明有麻醉、手術、縫合和血淋呼啦，一個人花錢忍痛，只讓我們看著更舒服一點，這件事沒有做錯。能把辛苦賣藝掙來的錢投入到改善自己的容貌，這個人不簡單。

舊關係的維護

跳槽前後是盤點一下已有人脈的好機會，對於自己的新動向，用朋友圈或者微博上發聲明的方式是很好的，不過你要知道，這兩種都不是強推送。有的人可能根本看不見。

我在給領導發拜年短信那篇文章裡提到過，重要的關係要單獨發消息，跳槽後也是一樣，對一些重要的客戶和老朋友，可以去面訪一下，無論喝個咖啡還是吃頓飯，有的二三線城市可能還要請人泡澡，這都需要費用。

有的人的新崗位可能就能得到這類預算，但是大多數的普通人，可能還是要自己花錢的，這個錢該花，也要花，好多人說不知道怎麼維護和朋友的關係，其實牛群有個相聲的名字就回答了，那就是“巧立名目”（領導，冒號）。

換工作是一個大事，完全可以以此為名招募同學朋友小聚一點，順便盤點一下大家的資源。各位，好多大生意不是正襟危坐談的，而是大家都放鬆開心的狀態下，隨口一提就合上了拍的。

新關係的開拓

是誰推薦你來這個公司的，這個公司裡第一個向你釋放善意的人是誰？第一個帶著你到公司附近吃飯的人是誰？新公司的其它部門裡，有沒有自己的前同事或者老朋友？附近500米到一公里的寫字樓裡，有沒有自己的老朋友？

公司裡誰愛打麻將？誰愛打德州？誰愛鬥地主？誰愛打雙升？有沒有登山和騎行的社團，加入這些社團要什麼門檻？有人沒人邀請你參加各種體育活動？有沒有打某種遊戲的群？

還記得我寫的對行政、人力等支持部門的攻略，尤其是前臺攻略嗎？有些重要的角色，要重點公關一下。

有沒有誰快婚了，或者快生了？她會不會下帖子請大家一起去？份子錢不是一筆小錢。

有同事身體不佳或者有直系親屬身體惡劣或者身故，可能需要捐款或者接受奠儀的情況嗎？

以後我會專門說說紅白事應該怎麼辦，但是現在可以記得一點：喜事要請，喪事要趕。

對方不邀請喜事，不要不請自來，去那裡沒位子就尷尬了。

但是遇到喪事無論如何知道了就得去，中國人外國人這點上是一致的，人死了，送的人越多越好。

極端情形未必都發生，但你一定要備出預算，有些人是月光族，這就特別要執行我那個提議，你決定辭職的時候就開始攢錢，兩三個月之後換了工作，再拿頭三個月的餘錢來經營自己的關係，一定有好處。

為什麼是三個月？一般來說，大多數的公司約定的試用期是1~3個月。

換工作後（如果要轉行業，還會更辛苦）的各種不適應，可能會讓你的實力難以發揮，那個時候用心經營一下關係，盤點資源，是個好主意。

三個月之後，工作會逐漸走上正軌，工作也轉正了。這時你可以通過實力來折服許多人了。

要耐得住寂寞、耐得住誘惑，別忙著坐金殿、當皇帝，何況你不過是多掙了幾千塊。我讓你多花錢，不是讓你無慾無求，而是讓你延遲滿足，如果能做到這一點，你的格局會大得不得了。

心理學上有一個著名的“棉花糖試驗”。

把一塊糖放在孩子手裡，告訴孩子如果忍半小時不吃它，就能多得一塊。

受不了誘惑的小朋友，大多會成為普通人，能忍受誘惑的孩子，更聰明，前途更遠大。這種抵禦誘惑獲得更大利益的能力就是延遲滿足。

能等到第二塊糖的小朋友，不僅能忍得住誘惑，他們還能想象得出未來。

在職場上，很多人根本想象不出自己的未來。

新工作的頭幾個月多花一點錢，是為了工作效率更高，是為了讓自己多掙錢，收穫更多人的善意。

延遲滿足不是放棄利益，而是獲得更大的收益。

更有野心和想象力的人，才更容易成功。

P.s

如果一個人當眾表現出延遲滿足的能力，他的行為很可能會充滿美感，這個時候他可能會因為自己的魅力而收穫一些人的善意甚至友誼。

在《射鵰英雄傳》裡，教郭靖射箭的師父哲別就是一個這樣的聰明人。哲別曾經是鐵木真的敵人，但是他跳槽到成吉思汗賬下之後，成吉思汗給了他一塊金子。我們知道金子很值錢，但是哲別當場就要給郭靖，因為他掩護自己還不肯招出自己的下落，被打了。錢可以私下給，但哲別是當場問大汗，能不能給郭靖。

哲別謝了，道：“大汗，我轉送給這孩子，可以嗎？”

鐵木真笑道：“是我的金子，我愛給誰就給誰。是你的金子，你愛給誰就給誰！”

鐵木真的夢想是征服天下，哲別跟著他就是為了征服天下，換句話說，哲別追求的，很重要的是牛羊和金銀。

哲別拿金子送給郭靖，郭靖仍是搖頭不要，說道：“媽媽說的，須得幫助客人，不可要客人的東西。”鐵木真先前見郭靖力抗朮赤不屈，早就喜愛這孩子的風骨，聽了這幾句話，更是高興，對哲別道：“回頭你帶這孩子到我這裡。”

哲別是聰明人，他表現了自己有延遲滿足的能力。郭靖是真實在，他媽媽教育他要有延遲滿足的行為，和收穫禮物和金錢相比，收穫客人的友誼是更大的回報。因為高貴的行為，哲別和郭靖都成了鐵木真喜歡的人。

郭靖後來能成為金刀駙馬，成為蒙古大將，都是從這次硬氣的表現開始的。其實即使江南七怪沒有找到郭靖，他只要跟著哲別，一樣有實力找段天德替父親報仇。

十八線學霸日常

關於這個問題，你得根據自己實際情況，如果說你剛進入公司，想快速結交朋友，融入集體，就很有必要大家吃個東西，不需要太貴的，一頓燒烤，或者每人一杯奶茶，可以讓你快速消除跟新同事的陌生感。當然如果你覺得你自己能很快解決這種陌生隔閡，很快融入集體也不需要全部請，你可以只約少數幾個，對自己有幫助的同事，和自己合得來的。最後，如果你自己條件不允許，確實沒錢，就不要打腫臉充胖子，活要面子死受罪，沒有人會一定拉著你讓你請客的。希望對你有用。

年shaoqing狂

現在疫情期間，除了自己家裡，酒店也不接待，工作中大家相互幫忙理所應當，更何況是新入職的同事，以後工作熟練了也要積極主動的幫助其他同事。當然，條件允許的情況下請客吃飯增加同事之間的感情會更好。不請客吃飯也在情理之中，所以我覺得，就現在情況來說，不用請客吃飯也是可以的，主要平時多跟大家互動，相互增加團隊凝聚力。希望能幫到你。

濟南天禧

感謝平臺給予我這次機會來回答這個問題！
我發表一下自己的觀點，不知道對不對，只是自己的一些想法，同事之間互幫互助這是應該的，你請客同事吃飯，也是為了感謝他們這段時間對你工作上的幫助，這是應該的。你請同事們吃飯，還能增加你們的感情和友情，甚至在以後的工作中對你有很大的幫助。如果不請客，你也不必太在意，沒有人會為了幫助你，而想著叫你請客，但是現在又是疫情期間，最好是不要聚集在一起，去下飯館，飯館裡的人多，流動量大，為他人，為自己，為家人，不給國家增添負擔，或者你可以買一些禮物送給同事，表達一下你的謝意，比下飯館安全的多。有時候為人，真誠就好，不用太在乎物質上的東西，交人還得是交心，希望你在以後的工作上順順利利，更上一層樓，希望我的回答對你有所幫助。特別感謝平臺給予我這次回答的機會！

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老張的日常生活

領工資就請客的情況，你要看成是同事朋友的相聚溝通交流的一種方式。關鍵你的圈子裡的消費是否正確 ，如果發了工資吃頓大餐，唱唱歌、打打牌一個月就白乾了。請客也要節儉 ，不能鋪張浪費，因為也要為了以後生活著想啊。其實夥伴們有請客的規矩，大家都可以買水、零售、吃點麻辣燙、糖水或買一點簡單菜自己做飯。最後還是看自己工資收入，普通員工，每個月拿出百分之十的工資收入請客是沒什麼問題的啊。

您好818

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關鍵字: 郭靖 幫助 工作