大家好！我是“打工在线”！来回答这个关于打工的问题：刚进入一家新公司，需要去急于表现自己吗？我的回答如下：

刚进入一家新公司：我的观点是没有必要急于表现自己，原因如下：

刚进入新公司，属于管理层岗位的，急于表现是公司需要，还是自己认为需要，这个也很重要，是公司需要你马上解决问题（这种可能性很小），那是没有办法，就要表现出来自己的专业性，和经验。是自己认为需要急于表现，以显示出自己的存在感，或者体现出来自己的能力，那就是没有必要急于表现的。

首先刚进入新公司，很多情况都还没了解清楚的，如人员结构，已经养成的工作习惯（注意不是公司制度规定的哦！），还有办公环境氛围，每个人的工作心态，以及公司存在隐形的问题，大家有纠纷的矛盾，每个部门人员真实想法。这些你不了解一二三，立即就上官三把火，就怕到头来火会烧伤自己的（这个我自己有亲身经历的）。

其次刚进入公司，特别管理岗位，刚进去，已经在公司做的老员工，都会有排斥心理（这个是人的本性），特别是做为中高级管理岗位的，你现在的岗位有很多人也是想争取的。现在你来管理他们，他们会心服吗？不等着看你笑话就不错了的。我自己就有这种表现的，部门或公司来一个新的主管或公司管理岗位，刚开始大部分底下人员是无所谓的，包括自己，因为不熟悉的啊！

再者刚进入新公司，属于管理岗位的，要了解清楚很多情况，急于表现的是否符合实际情况，能否真正的去落实执行。能否帮助大家是关键，如果只是自己认为是好的，对其他人工作没有什么实质性帮助，很难落地成形。

总之，刚进入新公司，急于表现自己，弊大于利（个人经历和亲身体会有感），弊就是过早把自己展现出来，让别人看清你底细（没有了解清楚实际情况），表现出来的有结果的概率很小，能达到自己的效果更是很难，再有就是人本性或者是惯性思维，喜欢一点点循序渐进，如果急于表现最后变成高开低走，就是得不偿失的。还有其他人的反感和抵触，对开展工作，会有很多阻碍。其他的看不见的，隐形的弊端还有很多（抵触后的负面传播，工作上协调，只做表面上的工作等）。

急于表现的利，就是存在感，还有就是威信的建立（这个其实只是自己那样认为可以有威信，其实急于表现得不到真正的威信，威信是靠个人魅力，专业性，解决问题的能力，高情商等才能建立起来的）。再有就是利于自己可以快速融入工作中，这一点不可否认，但想比较弊端，就不是很重要的。