大家好！我是“打工在線”！來回答這個關於打工的問題：剛進入一家新公司，需要去急於表現自己嗎？我的回答如下：

剛進入一家新公司：我的觀點是沒有必要急於表現自己，原因如下：

剛進入新公司，屬於管理層崗位的，急於表現是公司需要，還是自己認為需要，這個也很重要，是公司需要你馬上解決問題（這種可能性很小），那是沒有辦法，就要表現出來自己的專業性，和經驗。是自己認為需要急於表現，以顯示出自己的存在感，或者體現出來自己的能力，那就是沒有必要急於表現的。

首先剛進入新公司，很多情況都還沒了解清楚的，如人員結構，已經養成的工作習慣（注意不是公司制度規定的哦！），還有辦公環境氛圍，每個人的工作心態，以及公司存在隱形的問題，大家有糾紛的矛盾，每個部門人員真實想法。這些你不瞭解一二三，立即就上官三把火，就怕到頭來火會燒傷自己的（這個我自己有親身經歷的）。

其次剛進入公司，特別管理崗位，剛進去，已經在公司做的老員工，都會有排斥心理（這個是人的本性），特別是做為中高級管理崗位的，你現在的崗位有很多人也是想爭取的。現在你來管理他們，他們會心服嗎？不等著看你笑話就不錯了的。我自己就有這種表現的，部門或公司來一個新的主管或公司管理崗位，剛開始大部分底下人員是無所謂的，包括自己，因為不熟悉的啊！

再者剛進入新公司，屬於管理崗位的，要了解清楚很多情況，急於表現的是否符合實際情況，能否真正的去落實執行。能否幫助大家是關鍵，如果只是自己認為是好的，對其他人工作沒有什麼實質性幫助，很難落地成形。

總之，剛進入新公司，急於表現自己，弊大於利（個人經歷和親身體會有感），弊就是過早把自己展現出來，讓別人看清你底細（沒有了解清楚實際情況），表現出來的有結果的概率很小，能達到自己的效果更是很難，再有就是人本性或者是慣性思維，喜歡一點點循序漸進，如果急於表現最後變成高開低走，就是得不償失的。還有其他人的反感和牴觸，對開展工作，會有很多阻礙。其他的看不見的，隱形的弊端還有很多（牴觸後的負面傳播，工作上協調，只做表面上的工作等）。

急於表現的利，就是存在感，還有就是威信的建立（這個其實只是自己那樣認為可以有威信，其實急於表現得不到真正的威信，威信是靠個人魅力，專業性，解決問題的能力，高情商等才能建立起來的）。再有就是利於自己可以快速融入工作中，這一點不可否認，但想比較弊端，就不是很重要的。