L雪媛
很多问题要换角度看，与其说博士就业方向变窄，为什么不说博士就业方向变专了呢？“专”是更专业的意思，而你对某个领域很专业了，还愁什么找不到工作呢。就我身边的博士同学而言（工学博士），他们的就业其实是很宽泛的，主要有以下几种：
1.科研机构
包括留高校和进科研院所，因为大家都是博士，所以竞争也比较大。他们通过积累，慢慢掌握了某一大领域的所有背景知识，具备某个或几个细分领域的独立思考创新能力，这样的人，无论是哪个单位都是需要的，它们招收博士的目的就是为了提高单位的“科研产品”（论文、科研项目）的产量。特别是自己能带领团队的时候，做一些横向课题的经费是相当乐观的，甚至有些人自己开起了公司。
2.企业单位
现在无论国企、民企，都意识到员工学历的重要性，也开始注重战略、研究、调研、算法的重要性，也会直接招收博士进行培养，往往这一类博士，具备较好的沟通和适应能力，主动性比较强，已经具备一定的工作技能，比如会写报告，会写代码，文字功底强，算法基础扎实全面等，（这一点是企业招博士的关键，不然找来没法很快产生价值，哪个老板也不愿意），所以也开始有很多的企业单位的方向可以选择。
博士找工作之所以困难，很重要的原因之一是因为博士自己的眼光高了，看不上很多“低层次”，“不对口”的工作。其实读过研究生的人都知道，读博只是个人投资的一种方式，既然是投资就有可能失败。所以与其抱怨就业变窄，不如让自己真正“专”起来。这样就不愁找不到好工作了。
一寸欢喜
首先，我对能取得博士学历的人，表示一下深深的敬意。
能成为博士，说明他/她们对自己所学领域的知识，有着非常深刻的理解，并能熟练掌握。
对于就业来说，再火的专业，如果不喜欢，相信你不会心甘情愿的，费劲八力的把它修到博士这个学历。即使，你在不喜欢的专业里取得了不错的学历，能找到一个大家都觉得好的工作，但因为没有兴趣，没有工作的快乐，放弃只是时间问题。这样对自己和企业都是一种遗憾。
对于喜欢的专业，通过自己的努力得到了博士学历，即使眼下没有找到合适的岗位也不要气馁。先进入一个与之相关的企业，老板大部分应该不会拒绝一个博士人才，前提是你要求的薪资要和你现在呈现的能力匹配。
听听老板给的建议，目前适合做什么岗位，认真努力把老板交代的工作做好，等待机会。
一旦适合你专业的岗位有所空缺，相信你平时良好的工作表现，老板也会看在眼里。这样，自然就可以有机会，竞选自己专业相对应的岗位。
其实，无论选择了什么专业，能不能够把所学的知识运用的精准，自己步入社会之后，有没有强有力的竞争力，企业决定培养你以后，能不能为企业创造自己的价值，才是关键。
顽皮的小骆驼
男怕入错行，女怕嫁错郎。
这句话是中国上千年沉淀下来的智慧，碾压本科、硕士、博士各种学历。
用雷军的话说，选择比努力更重要。
冯仑说赚钱有三种境界。第一种，是完全靠自己努力工作，按劳取酬，有多少能力挣多少钱；
第二种，是当老板，除了挣自己付出的那一份钱，还可以挣手下员工干活的钱；
第三种，是借助行业发展、国力上升，“坐地日行八万里”，挣时代大势的钱。即使什么也不做，只要顺着时代大势，也能分享红利。
就像北京、上海、深圳的居民，只要在这些城市有房，近十年身价水涨船高，轻松荣升千万富翁。
所以，对于博士来说，专业方向对就业至关重要。
在一个欣欣向荣的行业，对口专业的博士是宝。例如，近两年红火得一塌糊涂的人工智能、区块链、大数据，资本大量涌入，人才却供不应求。卖方市场，这些专业的博士找工作时，尽可以挑肥拣瘦，捂盘惜售。
但对于许多进入平台期，甚至衰退期的行业，人才早已饱和，对口专业的博士，就业千难万难，未来的发展更是举步维艰。
所以，不怕博士方向窄，就怕方向与时代大势背离，博士学历不仅不是加分项，反而把就业的路变成羊肠小道，锁死自己的职业发展。
如果为了更好地就业，选择读博，那就选个好专业，融入到时代的大潮之中。
罗思扬
会不会还得看个人选择，如果偏要选某个职业某个职位，那确实有点难，因为没有哪个公司敢一上来就让你到那个职位。或者说有文凭，有学历，但经历和阅历都还不够。只要你知识足够多，到一家公司从底层做起，你也会升的很快，毕竟很多公司都缺有能力的人才。公司看的是你能给它产生多少价值，不是你有多高的文凭。公司千千万个，不存在就业难，难的是你的选择。你没你想的那么差，但也没那么好。只要你有实力，到哪都是高薪职位。一切看我们自己的选择和努力的成度
