- 【关注】亿创港湾了解更多企业资讯
- 本文共1850字，读完4约分钟
最近两年职场出现了一个有趣的现象，很多白领转行去卖保险，一时间保险成为了热门职业。
虽然很多人说："是因为社会责任感选择加入保险行业。"但经过我的观察，他们转型卖保险的核心原因，其实就是因为被优化后找不到工作，或者说职业发展出现了瓶颈心灰意冷之下以谋求新出路。
不过一竿子打死肯定也是不对，确实也有小部分人是因为喜欢保险这个行业。对于这部分人，我们要对他们表示尊重，因为他们真的是在冒着巨大风险卖保险。
实际上想要卖好保险这件事难度非常高
因为很简单，保险是一个零门槛的职业。不过要记住：能入行不代表能做好保险销售！
因此人人都可以卖保险，白领可以卖，工人可以卖，宝妈可以卖，大妈都可以卖
大家记住因为保险行业入行简单就代表着这段曾经卖过保险的经历，很难在职场履历上有着较大的加分。
毕竟保险这个行业做的好是非常赚钱的，这么赚钱肯定不会离职。
如果出现卖保险转行，那就是说明做的不好。
好端端的白领不做，跑去卖保险，明显因为卖的不好，现在又想吃回头草，这让老板们怎么想？
所以除非是招聘销售，不然很多老板对于此类人都是能不要就不要，毕竟履历更光鲜的人大有人在。
受这次浪潮的影响，许多春招生开始纷纷进入保险行业，毕竟他们看到朋友圈里的哥哥姐姐在职场打拼多年一直默默无闻。成为保险人后，开始过着网红式的炫富生活。
而且因为保险行业入行几乎是零门槛，自己刚刚毕业就能跟职场厮混多年的前辈站在同一起跑线，想想都激动。
卖保险真的赚钱吗？
如果卖保险真的这么赚钱，那为什么人人谈到保险都没有把它列入自己职场规划呢？
一个最基本的常识，销售型人才需要产生多少营业额就有多少收入，这个东西你得卖得出去才能赚到钱。
你能赚到多少，你的老板就能赚到更多，所以销售的门槛才非常低。
所以如果保险真的这么好卖，那么为什么保险公司还要费尽心思的招人呢？
这显然是一件不符合逻辑的事情，任何一个充满红利又零门槛的职业，早就被大伙一拥而上挤爆了。
如此将会导致保险公司不仅不会主动去招人，还要步步提升就业门槛，也筛选出更优秀的人，才来为公司创造价值。大家可以看看像阿里巴巴这样的企业。
但现实是，保险公司依旧疯狂在招人进来。
买保险真的赚钱不过赚钱的始终是凤麟龙角，站在行业金字塔顶端的人，赚钱的不是这个行业而是这个人，这些人就算不卖保险，在哪都能赚钱。话又说回来，哪个行业站在金字塔顶端不赚钱呢？看行业要看这个行业的平均工资。
保险招的不是员工而是客户
大家都知道保险公司人员流动率是非常大的。绝大多数员工在职2~3个月就会选择离去。
大家都知道员工的频繁流动，对一家公司来说绝不是好消息。那么为什么保险公司还要不留余力的这样做呢？
那么只有一点，那就是只要招进一个人，保险公司肯定就是赚的。
当新人进入保险公司时，保险公司就会对新人展开培训。
在培训中你的思想就会不自觉被保险公司洗脑。认为保险真的不错，什么一个人有73%的几率得癌症。先不说是不是真的，就算是真的，为啥我不选择一个性价比高的保险呢？
此外保险公司的工资是责任制，底薪就是指当你卖出一份保险之后，你才会获得提成加底薪。
那么既然刚入行时保险卖不出去。自己买一个也算业绩即可以拿到提成，还能拿到底薪，还多一份保险，横竖都不亏，为什么不支持呢？
到了这一步，80%的应聘者基本上就栽了，一去不复返。
要知道许许多保险公司的产品都是20年起步，虽然第1年相当于是白给，但你还要交剩下19年的保险。因此保险公司招的根本就不是员工，而是客户。只要进来的员工给自己买了一份保险，保险公司就永远不亏。
此外因为保险公司并不会给你分配客户，想要做出业绩，那么就只能向亲戚朋友家人这些熟人下手。
加上保险公司实施的是责任制，底薪有业绩才有底薪。第1个月你自己买了。那么第2个月你要赚钱。你就只能找熟人下手。很多人碍于人情，为了支持一下亲人或朋友的业绩，这时就会稀里糊涂买了保险，因此也就有一人卖保险，全家买保险的说法。
基本上过了两三个月，熟人都聊的差不多了，该买的都买了，该拉黑的都被拉黑了，这时又回到了最初的问题，客户从哪里来？
因此许多人在此就该收拾收拾，回去做老本行。
另外一部分人就开始决定走一条更心酸的路，开始拉人头，自己拿下线，开单的提成。
有些时候保险在这方面与传销相比。并不逊色多少。
所以说保险公司为什么永远缺人，而且愿意不计成本的招人，就是因为招到的人哪里是员工，而是一个带着全家买保险的大客户。最忠诚的广告机。
对此大家怎么看地保险公司招人，欢迎大家在下方评论区留言吐槽。
以上图片来源自网络，如有侵权请联系删除。
閱讀更多 億創海灣 的文章
