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最近兩年職場出現了一個有趣的現象，很多白領轉行去賣保險，一時間保險成為了熱門職業。
雖然很多人說："是因為社會責任感選擇加入保險行業。"但經過我的觀察，他們轉型賣保險的核心原因，其實就是因為被優化後找不到工作，或者說職業發展出現了瓶頸心灰意冷之下以謀求新出路。
不過一竿子打死肯定也是不對，確實也有小部分人是因為喜歡保險這個行業。對於這部分人，我們要對他們表示尊重，因為他們真的是在冒著巨大風險賣保險。
實際上想要賣好保險這件事難度非常高
因為很簡單，保險是一個零門檻的職業。不過要記住：能入行不代表能做好保險銷售！
因此人人都可以賣保險，白領可以賣，工人可以賣，寶媽可以賣，大媽都可以賣
大家記住因為保險行業入行簡單就代表著這段曾經賣過保險的經歷，很難在職場履歷上有著較大的加分。
畢竟保險這個行業做的好是非常賺錢的，這麼賺錢肯定不會離職。
如果出現賣保險轉行，那就是說明做的不好。
好端端的白領不做，跑去賣保險，明顯因為賣的不好，現在又想吃回頭草，這讓老闆們怎麼想？
所以除非是招聘銷售，不然很多老闆對於此類人都是能不要就不要，畢竟履歷更光鮮的人大有人在。
受這次浪潮的影響，許多春招生開始紛紛進入保險行業，畢竟他們看到朋友圈裡的哥哥姐姐在職場打拼多年一直默默無聞。成為保險人後，開始過著網紅式的炫富生活。
而且因為保險行業入行幾乎是零門檻，自己剛剛畢業就能跟職場廝混多年的前輩站在同一起跑線，想想都激動。
賣保險真的賺錢嗎？
如果賣保險真的這麼賺錢，那為什麼人人談到保險都沒有把它列入自己職場規劃呢？
一個最基本的常識，銷售型人才需要產生多少營業額就有多少收入，這個東西你得賣得出去才能賺到錢。
你能賺到多少，你的老闆就能賺到更多，所以銷售的門檻才非常低。
所以如果保險真的這麼好賣，那麼為什麼保險公司還要費盡心思的招人呢？
這顯然是一件不符合邏輯的事情，任何一個充滿紅利又零門檻的職業，早就被大夥一擁而上擠爆了。
如此將會導致保險公司不僅不會主動去招人，還要步步提升就業門檻，也篩選出更優秀的人，才來為公司創造價值。大家可以看看像阿里巴巴這樣的企業。
但現實是，保險公司依舊瘋狂在招人進來。
買保險真的賺錢不過賺錢的始終是鳳麟龍角，站在行業金字塔頂端的人，賺錢的不是這個行業而是這個人，這些人就算不賣保險，在哪都能賺錢。話又說回來，哪個行業站在金字塔頂端不賺錢呢？看行業要看這個行業的平均工資。
保險招的不是員工而是客戶
大家都知道保險公司人員流動率是非常大的。絕大多數員工在職2~3個月就會選擇離去。
大家都知道員工的頻繁流動，對一家公司來說絕不是好消息。那麼為什麼保險公司還要不留餘力的這樣做呢？
那麼只有一點，那就是隻要招進一個人，保險公司肯定就是賺的。
當新人進入保險公司時，保險公司就會對新人展開培訓。
在培訓中你的思想就會不自覺被保險公司洗腦。認為保險真的不錯，什麼一個人有73%的幾率得癌症。先不說是不是真的，就算是真的，為啥我不選擇一個性價比高的保險呢？
此外保險公司的工資是責任制，底薪就是指當你賣出一份保險之後，你才會獲得提成加底薪。
那麼既然剛入行時保險賣不出去。自己買一個也算業績即可以拿到提成，還能拿到底薪，還多一份保險，橫豎都不虧，為什麼不支持呢？
到了這一步，80%的應聘者基本上就栽了，一去不復返。
要知道許許多保險公司的產品都是20年起步，雖然第1年相當於是白給，但你還要交剩下19年的保險。因此保險公司招的根本就不是員工，而是客戶。只要進來的員工給自己買了一份保險，保險公司就永遠不虧。
此外因為保險公司並不會給你分配客戶，想要做出業績，那麼就只能向親戚朋友家人這些熟人下手。
加上保險公司實施的是責任制，底薪有業績才有底薪。第1個月你自己買了。那麼第2個月你要賺錢。你就只能找熟人下手。很多人礙於人情，為了支持一下親人或朋友的業績，這時就會稀裡糊塗買了保險，因此也就有一人賣保險，全家買保險的說法。
基本上過了兩三個月，熟人都聊的差不多了，該買的都買了，該拉黑的都被拉黑了，這時又回到了最初的問題，客戶從哪裡來？
因此許多人在此就該收拾收拾，回去做老本行。
另外一部分人就開始決定走一條更心酸的路，開始拉人頭，自己拿下線，開單的提成。
有些時候保險在這方面與傳銷相比。並不遜色多少。
所以說保險公司為什麼永遠缺人，而且願意不計成本的招人，就是因為招到的人哪裡是員工，而是一個帶著全家買保險的大客戶。最忠誠的廣告機。
對此大家怎麼看地保險公司招人，歡迎大家在下方評論區留言吐槽。
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