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蔡偉是公司裡的老員工了，平時工作兢兢業業，從來沒出過大差錯。但是，最近公司給很多員工都加薪了，唯獨蔡偉沒有加薪，於是他就跟公司表示自己要辭職。
雖然說蔡偉提出的是辭職申請，但是大家心理都清楚，他只是想漲點工資。沒想到，老闆在聽到蔡偉想要離職的想法之後，卻覺得：既然他都說要走了，就證明他已經有這個想法了，我就算暫時留下他，也留不住他的心。
於是老闆表面上跟蔡偉說：“我們會考慮給你加薪的，只是還需要討論討論。”實際上，卻是安排了很多新人，讓他們跟著蔡偉學習。不得不說，老闆實在太陰了。
老闆在私底下，跟其他同事說：“只要那些新人學到了足夠的知識，我就會把蔡偉辭了，你安排幾個新人跟他學習，把他手裡的資源搶過來。”好心的同事把相關的聊天記錄給蔡偉看了看，氣憤的蔡偉直接帶著手裡的資源，離開了公司。
蔡偉帶走資源之後，卻一直找不到好的合作平臺。而公司也因為失去了這些資源，元氣大傷。蔡偉有些想不通：為什麼自己只想漲點工資，最後卻弄成這樣了呢？到底怎樣跟老闆談漲工資，才能找對時機，擺對姿勢呢？
一、不能用辭職威脅老闆
很多員工都不知道怎麼跟老闆開口，卻又想著漲工資，最後選擇了最極端的辦法：用辭職威脅老闆。當你說出“不給我漲工資就辭職”這句話的時候，在老闆心裡，就已經留不下你了。也許你的本意並不是想辭職，但是最終的結局一定是被辭退。
首先，不管你的用意是什麼，都是在威脅老闆。老闆身為管理層，向來都是管理其他員工，突然受到這種威脅，自然是不開心的，他會覺得自己的權威受到了挑戰。
其次，當你說出辭職這兩個字的時候，老闆就覺得你這個員工是靠不住的。他可能會立刻同意你的辭職申請，也可能會先假意挽留你，再安排人事，抓緊時間找到替代你的人。
二、加薪的最佳時機，是在完成重大項目之後
想要跟老闆提加薪，自然是要有一些底氣。而如果你剛好完成了一個比較重要的項目，趁機去跟老闆提加薪的話，很可能老闆心情大好，再看到你的工作成果，立刻同意你的加薪申請了。
在職場當中，只要我們有拿得出手的工作成果，不管跟誰說話，都是有底氣的。
三、提高自己的能力，用業績來說話
職場是一個靠業績說話的地方，老闆在決定每個員工的工資標準時，也是將業績作為一個主要參考對象。
所以我們想要提加薪，一定要不斷提高自己的本領，拿出優秀的業績來。其實很多時候，我們會發現，老闆比想象當中更關注我們的業績，因為他們要通過了解我們的業績，來判斷我們是否有足夠的資格留在公司。
當我們的業績有所提升的時候，可能不需要我們開口，老闆就會主動給我們加薪。畢竟對於公司來說，總是想要留住關鍵人才的。
可能會有人問：“如果我們有業績了，老闆還是不漲工資呢？”這個問題根本不需要擔心的，只要你有實力，有業績，在哪個公司都會受歡迎的。
總體來說，身處職場，我們如果想跟領導談漲工資，一定要注意以上三點。盲目的用威脅手段，只能讓我們失去工作。
你覺得，在跟老闆談漲工資的時候，怎樣談才是正確的？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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