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蔡伟是公司里的老员工了，平时工作兢兢业业，从来没出过大差错。但是，最近公司给很多员工都加薪了，唯独蔡伟没有加薪，于是他就跟公司表示自己要辞职。
虽然说蔡伟提出的是辞职申请，但是大家心理都清楚，他只是想涨点工资。没想到，老板在听到蔡伟想要离职的想法之后，却觉得：既然他都说要走了，就证明他已经有这个想法了，我就算暂时留下他，也留不住他的心。
于是老板表面上跟蔡伟说：“我们会考虑给你加薪的，只是还需要讨论讨论。”实际上，却是安排了很多新人，让他们跟着蔡伟学习。不得不说，老板实在太阴了。
老板在私底下，跟其他同事说：“只要那些新人学到了足够的知识，我就会把蔡伟辞了，你安排几个新人跟他学习，把他手里的资源抢过来。”好心的同事把相关的聊天记录给蔡伟看了看，气愤的蔡伟直接带着手里的资源，离开了公司。
蔡伟带走资源之后，却一直找不到好的合作平台。而公司也因为失去了这些资源，元气大伤。蔡伟有些想不通：为什么自己只想涨点工资，最后却弄成这样了呢？到底怎样跟老板谈涨工资，才能找对时机，摆对姿势呢？
一、不能用辞职威胁老板
很多员工都不知道怎么跟老板开口，却又想着涨工资，最后选择了最极端的办法：用辞职威胁老板。当你说出“不给我涨工资就辞职”这句话的时候，在老板心里，就已经留不下你了。也许你的本意并不是想辞职，但是最终的结局一定是被辞退。
首先，不管你的用意是什么，都是在威胁老板。老板身为管理层，向来都是管理其他员工，突然受到这种威胁，自然是不开心的，他会觉得自己的权威受到了挑战。
其次，当你说出辞职这两个字的时候，老板就觉得你这个员工是靠不住的。他可能会立刻同意你的辞职申请，也可能会先假意挽留你，再安排人事，抓紧时间找到替代你的人。
二、加薪的最佳时机，是在完成重大项目之后
想要跟老板提加薪，自然是要有一些底气。而如果你刚好完成了一个比较重要的项目，趁机去跟老板提加薪的话，很可能老板心情大好，再看到你的工作成果，立刻同意你的加薪申请了。
在职场当中，只要我们有拿得出手的工作成果，不管跟谁说话，都是有底气的。
三、提高自己的能力，用业绩来说话
职场是一个靠业绩说话的地方，老板在决定每个员工的工资标准时，也是将业绩作为一个主要参考对象。
所以我们想要提加薪，一定要不断提高自己的本领，拿出优秀的业绩来。其实很多时候，我们会发现，老板比想象当中更关注我们的业绩，因为他们要通过了解我们的业绩，来判断我们是否有足够的资格留在公司。
当我们的业绩有所提升的时候，可能不需要我们开口，老板就会主动给我们加薪。毕竟对于公司来说，总是想要留住关键人才的。
可能会有人问：“如果我们有业绩了，老板还是不涨工资呢？”这个问题根本不需要担心的，只要你有实力，有业绩，在哪个公司都会受欢迎的。
总体来说，身处职场，我们如果想跟领导谈涨工资，一定要注意以上三点。盲目的用威胁手段，只能让我们失去工作。
你觉得，在跟老板谈涨工资的时候，怎样谈才是正确的？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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