時光瀲灩滴墨盛放1
大家好，我是王小無[耶]
以下是我對這個問題的個人見解：首先呢，我認為“垃圾人”這個定義有點以偏概全，每個人都會有自己的缺點和優點，雖然有時候他的缺點暴露的更快，而且你可能對這個缺點很敏感，但也不能直接否認他的過人之處。其次呢，如果你沒有真正的被生活打過耳光，即使是你的生命中有無數優秀的人給你指導怎樣可以不會在人生道路上跌倒，你的人生也會無趣或者一旦離開那些時刻幫著你的人，你就會懷疑自己。職場中，生活中都是如此，你要公平待人，不奢求一帆風順但也要學會跌倒了要快速的爬起來。加油(ง •̀_•́)ง
王小無
莫失莫忘3092
我覺得垃圾人有兩種：一種人是負能量爆棚，一種人是當面一套 背後一套。
面對第一種負能量爆棚的人確實需要遠離，不然生活挺苦的在遇到負能量只會苦上加苦。我同事靠自己買房更讓我有工作的動力更有衝勁，當我和另外一個同事說努力工作說不定等到我35歲的時候也可以憑自己的能力買房了呢，她回了我一句想都別想，想什麼呢。我聽完以後真的覺得難過，很多時候和她談論的什麼事情都會全盤否定，後來我也就不找她談了。讓人覺得即使夢不能實現，難道就沒有做夢的權利了嗎？什麼事情都是特別悲觀的態度，事情也不一定會做好。既然知道了是負能量較多的人那就保持距離吧，有些話就不說了，自己的情緒真的會受到影響。
面對第二種人當面一套 背後一套，更應該遠離，大家出來就是為了生活為了錢，我覺得表面上過得去就好，人不犯我我不犯人就夠。當面一套 背後一套的人當然也不會受大家歡迎，工作上還是管好自己，謹言慎行比較好。
李是碩
2007年在我們班主任的辦公室，老師她就教過我要記住不要當人家的垃圾桶，老是被人倒垃圾。想想真不湊巧，我的第一份工作就當了半年的垃圾桶，幸好後來我換了工作，不然工作中充滿負面，心情不好，怎有幸福可言？
🌈雲⛅
在職場中，為什麼有被稱為"垃圾人“的人呢。
其實也是一些在職場中有能力但得不到重用的人，一些在社交場合中被別人用人脈擠甩下來的人，一些所學而不被其所用的人，一些失意的落魄人而已，這些人長期得不到所用，而破灌子破摔，成了一些人口中的"垃圾人"。
真正一無所長的人，不學無術的人，一無是處的人，調皮搗蛋的人，單位裡，廠裡，企業裡怎麼會被錄用進來呢。
常言道，三人行必有我師，好好的和這些人相處，說不定會被你所用，成為你的一個好幫手呢！
一般情況下，這些刺頭都是有氣魄的人，是很講哥兒們義氣的人，並不是垃圾人。
凡夫俗子3020
【曉米觀點】每個職場中人，一天24小時，即使不加班我們也大概率有三分之一的時間與同事相處。有些同事可以相互學習，彼此鼓勵，最後由同事做成朋友，摯友。然而有些同事則習慣性宣洩情緒，團隊裡損人利己，挑撥離間等等，人在江湖飄，哪能不挨刀，即使“明槍”易擋，“暗箭’也難防。
所以首先我們要先鑑別“職場垃圾人”，做到垃圾先識別和分類 ；其次避免自己淪為”職場垃圾人“；最後 遠離”垃圾人“根本的解決之道是，努力讓自己成為精英，這樣你就會遇到更多的優秀之人，從而升級自己的圈層！
”職場垃圾人“鑑別和分類
抱怨型人格
職場中我們最常碰到的一種情況就是，同事或者領導的抱怨。喋喋不休，這裡不行，那裡不好，永遠都有他們看不完的缺點和發不完的牢騷，還有講不完的壞話。
在我看來，抱怨就是在這個世界裡最強的負能量，它的害處不僅僅在於需要浪費你的時間去傾聽同事的抱怨，而且最可怕的是會傳染，會上癮。
你會無形之中很快去適應他們的想法，並且融入到這樣的抱怨型思維當中，然後讓你不由自主地放棄掙扎。
- 嫉妒型人格
- 西班牙一項調查研究發現，近乎90%的人都可以被劃分為4種類型的人格：樂觀型、信任型、悲觀型和嫉妒型，其中比例最高的是嫉妒型。
職場競爭在所難免，競爭導致的高低先後也往往會讓人心裡難以平衡。”羨慕嫉妒恨“就很好地描述了一些職場人士的心態轉變。當然如果僅僅是”羨慕“和”嫉妒“可以算是人之常情，正常人難免的一種情感體驗和心理落差。
但當嫉妒升級到恨，由此引發各種職場內鬥，工作不配合，“拆臺”“穿小鞋”等。長此以往，必將嚴重影響你的工作質量，造成社交關係緊張，可能真的到時候大把的時間都會浪費在精神內耗上。
指責型人格
如果一個領導為了樹立自己的權威感，通過不停地批評、指責下屬，那這個領導不僅獲得不到權威，且也得不到下屬的尊敬。
一個喜歡指責別人，把錯誤都歸結到別人身上的人，如果在街上走路不小心撞了別人胳膊一下，會怎麼說？
【回答：你沒看見我啊？】 ——這就是典型的“指責型人格”。
與這種領導或同事相處，我們很容易被誤導認為自己是個失敗的人， 頻繁增加挫敗感，進而失去積極主動的心態，久而久之也許被指責的麻木了，要麼在沉默中爆發，要麼在沉默中離開。
避免成為“職場垃圾人”
認清了“職場垃圾人”，那麼第一件事先避免自己成為這樣的人，避免同流合汙。
- 思考與行動
- 想想過去最常抱怨的事是什麼？什麼事會讓你產生嫉妒？什麼情況下容易指責他人？
針對抱怨
首先，對於過去常抱怨的事情徹底停掉，閉口不提；其次，想象那抱怨是自己哪方面的能力不足？最後，若是超出你的能力範疇之外,那麼請選擇承受----為了承受，還需要做什麼？
偶爾沒忍住，竟然又抱怨了的時候，別忘了拿本子和筆記錄下來，以便再次反省。
同樣針對嫉妒，針對指責。 可按上述步奏操作執行，通過結果反饋，然後形成正向循環，最終避免讓自己無能地去抱怨，自卑地去嫉妒，焦急地去指責！
遠離“職場垃圾人”，提升自我，圈層進階！
當你發現周圍都是“職場垃圾人”的時候，其實往往是我們的圈層還在下面，你沒有辦法結交優秀的牛人，結交那些思維精進到更高級別的精英。
那麼職場中如何修煉成仙，圈層進階呢？
1、工作態度決定未來：
①敬業是最基本的工作態度。
明晰自己崗位責任： 知道自己工作的責任是什麼，自覺地去承擔這些責任。
②對公司忠誠，對人忠誠。
相比優秀的員工，一家公司更需要的是忠誠的員工。這樣在職場中，你才有機會站的更高，走的更遠。
2、提升不可替代性的能力：
①終身學習能力：
大部分人離開學校就已經認為此生終於不用再學習了，這是完全錯誤的，如果你還能保持日復一日的學習，那日積月累的複利效應最終產生的威力會嚇到你；
②元認知思考能力
決定一個人的職場發展除了努力，還有我們的思考問題的方式。問題思考之後進而會帶來決策 ，大大小小的決策也就進而會改變我們的職場之路。
結語
職場中，遠離和屏蔽“職場垃圾人”對我們的干擾是初級階段。就像升級打怪一樣，當你排除干擾之後，仍然需要修煉自身，圈層進階，這樣存在於你身邊的”職場垃圾人“才會越來越少，想想，與優秀的人一起並肩升級打怪定是一件快樂的事情！
（圖來源網絡）
黛曉米
謝謝能回答這個問題，我認為對職場中遇到的垃圾人必須要遠離。
‘’林子大 什麼鳥都有‘’。我單位就有這樣的人。
一般這種人，可以用一句諺語描述:叫‘’嘴尖，毛長，腹中空‘’。這種人特別自以為是，什麼人都不入他的法眼，包括領導，也是他口中經常吐槽的對象。
還有，這種人心胸狹隘，有時候不經意的一句話，都能引起他的不滿，特別不好相處。與人共事，對的都是他功勞，只要出問題，立馬把自己撇的一乾二淨，沒有擔當。
最可氣的是喜歡在領導面前打小報告，看似無意閒談，其實是有的放矢。見不得別人好，有意無意的陰陽怪氣說話，處處把自己凌駕別人之上。
對付這種人，我個人意思就是敬而遠之，能不打交道盡量不打交道，真要一起共事，也要對他多留個心眼，共嘴，不共心。當然了，最關鍵還是要提高自己工作水平和業務能力，俗話說‘’打鐵還需自身硬‘’！讓他自動在你面前自慚形穢，對你心存敬畏，那樣量他日後不敢造次。
白鷺湖姑娘
非常認同！遠離垃圾人！
垃圾人，一般有這幾種：
1.負面情緒爆棚，充滿沮喪、憤怒、不滿、抱怨；
當你和這種人在一起時，他（她）會無時不刻的在你耳邊灌輸各種負面情緒，讓你處於一個負面的沼澤之中。無形之中，你就被他（她）的負面情緒所影響，也被拖入了易怒、抱怨、沮喪的沼澤中。
2.心裡扭曲，在他（她）嚴重世界充滿陰謀論，狹隘、算計、仇恨、愚昧、無知；
在他（她）眼中，美女上司就是靠美色上位；想要升遷就要算計同僚；當你面時各種詆譭同事，在你背後你就是他（她）的靶子。不知何時，你就被他（她）背後一槍。
3.充滿傲慢與偏見，貪心不足、見不得人好；
在他（她）眼中，只有一條，就是別人不能比他（她）好。如果你很順心，他（她）會慫恿你跳槽；如果你不順，他（她）會幸災若禍，怪話連篇。得到了好處，還想多一些。你幫他（她）的忙，他（她）還不知感激，認為理所當然，哪天沒有幫他（她），反倒認為你不行，倒打一耙。
4.冷麵殺手，損人不利己。
永遠一副冷麵孔，你受批評，他（她）會冷言冷語；你受表揚，他（她）冷嘲熱諷。
工作中會遇到很多的困難和阻力，但是隻要自己調整好情緒，一心向上，總能克服各種困難。遠離職場垃圾人，親近陽光一族，穩步邁向成功之巔！
神氣2019
大家都是職場人。套用一句話就是我們“都在江湖上飄”。
“江湖”是啥？
“江湖”就是“水”薈聚的地方，雨水、汙水、乾淨的水，有毒的水都是到“江湖”裡集合。也就是薈萃、聚集了各種好的、壞的、善的、惡的一切人等。正如老子說的“水善利萬物而不爭，處眾人之所惡”。
所以，沒有一個職場環境會是純粹的，都會有所謂的“垃圾人”。而且，職場“江湖”中的“垃圾人”是不可能被全部消滅、被完全“驅逐”乾淨的。對此，我們首先要保持理性、平和的心態泰然處之。
還是古人有高見:治世則君子六分，亂世則反是。也就是說，只要君子、好人佔六成，這個世界就很美好了，那個時候，小人、壞人不敢、不能也不會為惡。
所以，和“垃圾人”相處，就不能是簡單的“遠離”就可以了的。
每個人（包括一部分所謂的“垃圾人”）進入一個職場都是為了尋求一個對自己有利的結果，畢竟誰其實都不希望自己呆的這個“江湖”莫名其妙地潰堤了、垮壩了，大家再去倉皇尋找下一個陌生的“江湖”吧。所以，“對自己有利的結果”是必須建立在“對大家有利”的前提下。
在對“大家有利”的前提下，和而不同，周而不比，才是最好的選擇。不與“垃圾人”為敵，與“垃圾人”為善，不親附，不合流，和平相處，才是正確的、長效也有效的。
行之說易
非常認同這句話。職場中，這些垃圾人往往鬱郁不得志，他們牢騷滿腹，他們對一切都不以為然，他們沒有上進心，他們打擊別人的進取心，他們對未來充滿悲觀情緒，他們對一切都不滿意卻不願離開，他們的存在直接影響著那些兢兢業業上班的人的心態，同時影響著新入職的職場新人的職場價值觀和思想觀。為什麼一定要遠離這些“垃圾人”呢？主要有三點：
一、他們會影響自己的能量磁場
如果一個職場人不小心和“垃圾人”交了朋友，成為了同事，那麼，時間久了，自己一定會受到對方的影響，甚至成為那一類人。比如，你打算加班工作，他會說那麼認真幹嘛，反正領導又看不見，糊弄一下就行了；你打算學習提升自己，他會說公司上位都是靠關係，學習也沒用；你打算競選職位，他會說都是內定的，別白費力氣了，冷嘲熱諷的打擊你。接觸的越久，你的正能量磁場就會越來越少，直至消耗殆盡。
二、他們會影響團隊士氣
如果領導發現了團隊有這類人，一定要及時的批評勸導，實在不行，就清理出團隊。千萬不要讓這些人留在自己的隊伍裡面，要不然你辛辛苦苦打造的團隊文化，長久以來建立的良好工作氛圍，會因為他們傳播的負能量話語，而變得一團糟。好事不出門，壞事傳千里。要是有一點做的不對，決策失誤，他們就像大喇叭一樣，無限放大，影響特別壞。
三、遠離垃圾人，職場更美好
職場上，我們一定要結交優秀的同事，多學習積極樂觀的同事的處事方式，多和有能力，有思想的人溝通，才能進步的更快。只要思想不被汙染，保持正能量思想，取得進步和升職加薪只是早晚的事，只要能力提升了，到哪裡都有飯吃。
總之，我們在職場，一定要做一個樂觀向上的人。千萬不要聽信那些職場垃圾人的言論，他們把職場描述的很黑暗，很不堪，其實就是在掩飾自己的無能。他們只是一群職場上的失敗者，所以內心存在敵對情緒，對外界各種不滿。
