梁寶明
其實，換個角度想，我們休息了一個月，而且還給咱發工資。少計較，多努力，其實挺不錯
羊角錘子
不合法。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過三十六小時。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間的規定
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦。
（二）春節。
（三）國際勞動節。
（四）國慶節。
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
愛學習愛折騰的80後
企業這種做法是否合法？要結合當地疫情防控期間相關政策和企業具體情況，綜合判斷。
以北京為例，北京市人力資源和社會保障局1月23日出臺了《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，其中第三條規定：“企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。”
簡單來說，北京地區企業在疫情防控期間可以採取集中工作、集中休息方式。另外，北京地區，企業復工日期規定為2月3日（特殊行業除外）。如某企業3月1日才正式復工，2月份員工休假待崗，但按全勤計發工資，則企業有權在復工後，要求員工週末上班，以抵償2月份20個工作日的休假，這是合法的。
當然了，這需要企業提前向北京市人力資源和社會保障局申請臨時執行綜合計算工時制度。疫情防控期間是比較容易申請的，行政管理部門開通了綠色通道，方便企業申請。
合法，是不是就代表合理呢？也未必。
如3月份取消全部週末休假，直接上班31天，這對員工的身心健康肯定是不利的，反過來，也會影響員工的工作效率。因此，建議員工可以與公司協商，3月適當給予3-4天休息，4、5月再繼續執行這個特殊制度。
黃燕萍
2月份企業應疫情防控需要未能正常開工，員工在此期間處於休假狀態的，按照目前省市文件要求，允許企業將員工的帶薪年假和福利假來抵消防疫期間員工休假，剩餘假期需要和員工協商處理。
從公平原則上講，2月份員工沒上一天班，卻領了薪水。復工後，應視情況，來抵消員工多休息的假期，對於不足部分是否可用週末雙休抵消，這需要和員工協商，但必須保證員工每週有一天的休息。
山峰行者
按照勞動法規定，一般來說公司是不應該取消的。
但還要具體情況具體分析，不能一概而論。
如果按照實際工作需要佔用休息日，公司應該按照規定給於員工相應薪資待遇。公司領導應當做好員工思想工作。
如果因疫情影響造成公司存在困難，非常時期，員工也要體諒公司領導，不必斤斤計較。
員工和公司都要互相體諒，畢竟情況特殊。要有共克時艱的精神。這是最值得注意的。
邯6509063614210鄲道
- [ ] 你好 朋友 我是阿升 很高興能夠回答你的問題 希望我的回答能夠幫助到你 關於你所說的問題 我從以下幾點說下我的看法
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/011a1be2b5464842ac3b17e8915aef22\
阿升自媒體
先看不上班的這段時間正常發工資了沒，例如孩子開學後沒有暑假了教師的假期取消了，你說合理嗎？沒有啥合理不合理都是根據情況定的，因為在特殊時期合理安排好時間是有必要的
如意52376565956
週末是否休息，工廠公司可以根據情況調整，週末應該算加班的，工資是平時的2倍，這個不違法，
發飆的蝸牛360
企業對你好，為了企業生存，你就拼搏；企業對你差，你就告他，侵犯你的權益，或者就是辭職吧。
春去秋來未著花2020
你這種人就沒一個企業會要你
