前幾天，一個在同一家公司工作了十多年的朋友跟我說，他們老闆決定把公司賣給別人了，還要把他所在的整個部門的人都給裁掉。
他畢業後就一直在這家以福利好、工資高著稱的公司裡工作，現在年紀也不小了，還要面臨重新找工作的困擾，他一時迷茫，不知該何去何從。
無獨有偶，在過年前，前同事也曾向我吐槽，最近壓力很大，公司變故的原因要整體裁員，他在裡面待了八年，也沒有躲過失業的風波，現已不惑，不僅上有老下有小的，還有車貸、房貸等經濟危機壓迫著他。
以往只在網上看過各大公司裁員的信息，但現在短短不到一個月有兩則案例發生在我身邊，回想剛剛畢業的時候，滿腔熱血的來到公司準備大展身手，公司也是很欣慰的和我們說：“公司就是你們的另一個家，好好幹，公司不會虧待你們的。”
於是大家也是兢兢業業地揮灑著自己的青春和汗水，對其他公司投來的橄欖枝一概拒絕，為公司竭盡全力，只為在自己青春揮灑的同時能在暮年得到公司的溫暖懷抱。
可惜公司並不是你家，該怎麼對待的還是怎麼對待，結局令人感嘆。所以我們應該理性的去看待公司和家的區別。
一、 公司和家的存在目的不同
公司其存在的目的是追求利潤。如果公司一直虧損，便會走向倒閉。公司要盈利、要發展，就要協調好各個部門之間的目標，以績效為考核。
如果員工在一番考核下來後發現其價值不符時，便說明該員工不合格，公司就會辭退他；如果該員工價值符合時，邊說明該員工合格，公司便會考慮留下和提拔他，於是公司便不斷出演著招人、裁人的景象。
家庭其存在的目的是安生。一個家庭不管是貧窮還是富有，日子還是要過下去的，總不能因為夫妻一方賺不到錢便離去，總不能因為孩子一時調皮將其丟棄。
二、 公司和家的穩定性不同
在公司裡，公司和職員的關係是不斷的在相互考核。一個職員可以從這家公司跳槽到另一家公司，公司也可以以一定的條件辭退職員。在公司與職員的關係裡，都是有雙向選擇的。
對職員來說，只有讓公司離不開你，才有穩定性的說法；對公司來說，只有讓職員的要求得到了滿足，才能留住人才。
在家裡，家庭成員關係是比較穩定的，沒有誰會頻繁的去更換家庭。相比較公司而言，人與家庭的的關係是單向的，依附性高。正式因為這樣很多多人在做抉擇公司與家庭的時候，會偏向家庭多一點，工作沒了可以再找，而家沒了就很難再找一個了。
三、 公司和家的締結方式不同
公司是以一種契約的方式組織起來的團隊，這種契約關係明確的分明瞭公司裡的責任、權力和要求。
在公司裡，大家都有一個共同的目標，每個人都有相對應的事情要做，每個人也都有屬於自己的權力和職責，要做什麼，什麼不要做，誰要向誰彙報，明確分明。
家庭是以血緣、感情為基礎建立產生的，在家庭裡不能用公司那套來要求家人，家庭是放鬆的地方，是個讓人充滿歡笑的地方。
四、 公司和家要負的責任不同
公司更多責任是來自法律，例如按時發放工資及法定節假日的休假，提供相應的工作地方及必要的學習機會等。公司規模越大相應承擔的責任越大，員工待遇就越好，這也是為什麼人人都想去大公司的原因。
家庭更多責任是來自道德，例如家裡有人發生了什麼事，其他人也會對其進行照顧及幫忙；父母要對孩子進行撫養；晚輩要對長輩進行贍養等責任，但這份責任更多出自於道德的要求。
五、 公司和家存在的基礎不同
公司的存在以法理為基礎。公司作為一個法人組織，有其特定的成立和註銷方式。公司可以註銷，也可以申請倒閉。公司沒了，員工就沒有了存在的基礎，員工就要另找出路，相反員工沒了，但是公司是有可能存在的。
家庭則以人為基礎。家庭作為一個社會組織，不同於公司，如果家庭裡沒有人了，家庭就散了。
網上曾有一篇很火的文章“你是單位的草，卻是家庭的天”。講的就是對於員工來說，在公司裡只是一棵弱小的草，失去了你，太陽一樣會升起來，公司也會照樣運轉甚至可能會轉的更好，你只是有一棵可有可無的小草。
在職場，沒有誰離不開誰，人走茶涼在正常不過了，你的離開，公司可能會惆悵一下招人問題，但並非你不可；相反你離開了公司，生活可能就會過的很艱辛。在家裡，你是無比的重要，離開了你，可能這個家就不再是家，孩子會失去父母。老人會失去子女。
六、最後想說
對公司來說，讓公司充滿家的感覺是有必要的，這樣可以讓人在工作的時候更加愉悅，可以加快感情的融洽，已達到更高效率的完成任務。尤其是在剛剛創業的時候，公司結構還不夠明確，很多事情都是需要不分你我的搶著幹。
但也不能過分宣揚“公司就是你家”的方針，而是需要幫助員工樹立職業意識，提高競爭意識和憂患意識。如果過分宣揚就會讓員工覺得公司離不開我，會一直為我著想，慢慢的員工就失去上進心，不思進取，得過且過的混日子。當公司遇到困難需要裁員時，肯定是會首先裁掉這樣的員工，這時候員工就會有巨大的反差，在情感上一時難以接受。
對於員工來說，也不能抱有“公司是我家的思想。公司的目的只有一個，就是盈利。不會因為你是來了多久之類的理由養著你，該裁掉你的時候還是裁掉你，公司不是慈善機構。
只有在不斷的提高自身能力，讓公司覺得自己留在這裡有價值才是安穩之道。只有自己有實力了，公司才會成為你的家，不然即使步入不惑還是要去面臨失業的困擾。
閱讀更多 另眼職場 的文章
