娟花儿
还怎么发，像国营企业，大公司他们只能会根据国家的规定发放，但是呢，开工以后薪资待遇的降低，还有节假日的索扣
等等，因为老板从来不做赔钱的买卖，老板也老板的烦恼，员工有员工的烦恼
像小公司，我们这种的，不上班就可以底薪，还得在疫情期间需要开会工作，告老板么？和老板较真点结果就是炒鱿鱼。
而且如果3月初上班，我们员工口罩都要自己买，只希望尽快开工吧！真的受不住了，不应该不自量力的觉得两个人的工资够撑住第一套房子的房贷和首付款分期。
如果没有天灾人祸面前，我想我们都可以安然的度过，但偏偏发生了疫情……
总是安慰自己，家人健康就行，不出门，只要开工就会有工资，但是说着不急，实际嘴角长疮，牙疼，起痘，都是因为什么？都懂得，呵呵……
最后祈祷，家家平安，国泰民安
大家一块努力工作挣钱吧，都好好的活着……
阿楠向前冲
作为一个餐饮老板，今年真的很是无奈，往年放假基本上13天就开工了，我基本上都是给员工半薪，比如初八开业，师傅们只要按时上班就有这个半薪。
今年这情况 不可能了，只能按当地最低工资标准发吧！不然到疫情过后很难全部到位。
三姐妹优衣美
钟南山院士在最近的一次采访中提到疫情拐点已来到，也就是说不会持续那么长时间的。虽然话是这么说，但对于劳动者来说依然很担心2月、3月、4月工资应该怎么发呢？
接下来由职场新人秀为大家详细说明一下：
对于2月份工资来说，发放起来确实有些复杂
其中：2月1日至2日属于春节的延长假期，也就是说这两天属于休息日，工资全额发放。但要是这两天上班的话就要按休息日加班计算了，也就是按2倍计算或者是以调休的形式给员工补休。
接下2月份的工资要怎么计算呢？
根据国务院发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。
1.隔离期间，工资照常发放
意见明确指出：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；另外在隔离期间用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同，一切都要等到隔离结束再定。
2.待岗期间，总可以不发工资吧！
不可以。意见明确指出：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3至4月工资怎么发？
对于3、4月依然没有复工的企业来说，考验不小，一方面是房屋租金、员工工资、社会保险，七七八八加起来经济压力，另一方面是社会承任。但对于劳动者来说不上班也意味着断了经济来源，还要偿还车贷房贷。
那这段时间工资怎么发呢？
按照国务院发布的意见指示，3至4月已经属于超过一个工资支付周期，如果在此期间没有提供正常劳动的话，企业可以根据当地最低工资来进行发放。
结束：在大灾大难面前，大家齐心协力共渡难关才是硬道理。
职场新人秀
关于工资发放问题，国家已经给出了说法：
2月份的工资
正常发放，不管你有没有上班，而且公司不能辞退，因为要等到疫情过去之后。
3、4月份的工资
如果没有正常上班的话，发放当地最低标准。
正常上班的话，像互联网企业，必须正常发放工资，不得克扣。
注意：工资虽然正常发放，但是还有绩效奖金哈，不要以为在家办公就可以消极懈怠，不让疫情结束，回到公司，可能就要出问题了，你懂的。。。
最近，疫情有控制效果不错，部分地区已经开始复工了，我们公司已经通知，明天全部人员回公司上班。所以3、4月份，全面复工的可能性很大，所以工资应该也是会正常发放的哈。
佚名vs惊人
受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：
只要是被强制隔离的，企业给钱。
只要不是强制隔离的，扣钱。
胖主任
员工工资怎么发，那还是要看不同企业的具体情况。因为在这方面，目前没有官方的统一规定和要求。所以，不好一概而论。
从不同企业的情况看，工资发放情况肯定也是不一样的。
国有企业以及国有控股企业应该是工资正常发放，这是毫无疑问的。
民营企业的工资怎么发，可能要根据企业的实际情况来定。
如果规模比较大、效益也比较好的企业，比如说效益好的上市公司，正常情况下应该也是全额发放工资。或者发给基本工资。因为这3个月没有上班，有可能绩效一块或奖金就不发了。
而大部分的一般民营企业工资发放，从目前所知道的主要有这样几种发放方式：
1、工资打折，即按约定比例发放；
2、按当地最低工资标准发放。各地标准不一样，但一般都是明显低于正常工资水平的。
3、不发工资。员工不上班期间，停止发工资。
4、发给基本工资。这些一般都是一些效益还不错的企业，为了防止工人流失，在停工期间正常发给基本工资。
以上是根据目前所了解的一些企业工资发放情况，推测如果连续三个月因疫情不上班，不同企业的工资发放可能。
星雨如风
三种方案可行，1.线上约谈员工愿意继续公司工作签合同停薪留职，等疫情结束返工，同意执行，不同意年前工资结算你走人，另谋高就。
2.公司线上约谈员工愿意继续工作，适当补贴生活费用，疫情结束返工。
3.老板家里有矿，按时发工资。
此次疫情不是老板造成的后果，员工没有工作没有为公司创造价值，请问你的工资从何而来呢？不是老板不让工作，也不是员工不想工作，而是因为疫情不允许我们去工作，困难和风险是每个人必须承担的，而不是你躺在家里等老板发工资，风险和困难都推给企业承担，凭什么？凭老板比员工有钱吗？除非家里有矿而且愿意，每个人的收入都是自己付出努力的结果，没有付出没有收获，就是这么简单的道理。
面对疫情带来的种种困难，每个人都需要承担带来的后果，不是推给企业推给老板承担，企业承担的困难和风险比员工大多了，面对订单不能按时完工……企业能否度过难关等等。所以没有谁容易，换位思考就明白了，不是工作需要我们，是我们需要工作。
萌萌的小妖1
疫情期间员工没上班，工资应该怎么发呢？小虾就来说说吧！
第一、照常发
虽然员工没上班，但是他们要养家，他们有的要还贷款，有的要养孩子，有的要养媳妇儿，还有的要养父母。作为公司不是平常都把员工当成家人吗？在这个困难时期，公司就要照顾好家人，所以工资该什么时候发，就要什么时候发。不能苦了员工，让员工没有米下锅！
第二，多发点
在小虾看来，这个时候应该多发点工资，毕竟物价在这个时候涨了不少，员工的负担变得异常大，作为家长的公司，应该体谅员工的不容易。应该在原有工资的基础上，多发一些疫情生活补助金，这样才能让员工度过难关。
小虾吃大鱼
疫情当前，很多单位和公司都处于隔离状态无法开工。即便是又部分公司能复工，但很大可能，交通运输、上下游产业链没有完全恢复，开工了也没有办法做什么事情。如果3、4月份还不能恢复，则工资很可能就开不出来了。
一、3，4月份逐步恢复产业链
首先以我们目前的判断，4月份恢复到大半开工水平开工还是比较有希望的。就目前国家的策略来看，首先是疫情管控好的地方逐步恢复开通。同时做好监控隔离，一旦发生病情，一不能隐瞒，二必须隔离。这样可以比较好地管控疫情扩散风险。
二、休克疗法：暂缓、暂停收费
其次、各个行业目前采取统一休克疗法，才能保证共渡难关。比较合理的休克疗法需要保证所有该收费的都全部暂停收费，这里面最主要的是地租和金融贷款。国家目前需要对受到严重打击的餐饮、影视等行业给予一定的延展和优惠，比如暂缓贷款还款，暂缓租金交付等。这两块其实占企业营业很大的比重。这两块如果能省下来，剩下的还可以保证给员工发工资，或发部分工资。这一方面，需要企业提供自身的财务情况给银行，以确保银行能够考虑实际情况对贷款和债务等予以一定的展期。对于地租也是如此，毕竟，鱼都死了，养鱼的也没有得到好处。
三、经济生态系统上游的金融、地产行业需要放水帮助下游渡过难关。
最后，金融、地产业是经济生态食物链的顶端。在这个时候需要给予低层生态一个宽松的环境，该延期延期、该暂停暂停，不能做竭泽而渔的事情。这个时候不能再等，再观望，指望底层能自我救赎。在高杠杆的时代，一般情况下，两个月可能就是极限了。
疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。坚持就是胜利！#职场战疫# 让我们一起努力！关注 #职场生活点滴# ，关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。
人力管理启示录
相信很多企业最近两天都在陆续申请复工，或者在等复工审批，日前人社部已经明确：春节延长期间上班先安排补休。
人社部文件《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》内容如下：
灵活处理疫情期间的的劳动用工问题
（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
（二）鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
（三）指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。
协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
