木木紅小豆
企業不能辭退，因為如此的話會寒了其他人的心，在行業內會有很大的負面影響！
辦法：公司領導層可以電話慰問，給以員工的一顆“定心丸”，並且不定時的去關心一下員工的身體情況，必要時可以給予一定的幫助！因為這樣可以讓員工知道單位領導在關心他（她），這樣員工在疫情過後，會抱有一個感恩的心，去努力工作做為回報！而且，這暖心的一幕，一旦在社會上發酵，對公司的形象來說，也有不定的驚喜的收穫！
武漢的陳勝
疫情期間，湖北人不能按時復工，企業到底能不能辭退？
很顯然，辭退是不明智的做法，不僅有悖法律法規，還會給企業帶來諸多負面影響。
首先，根據有關法律法規規定，員工因政府採取隔離措施，或其他地域原因不能按時復工，企業不得解除勞動合同。疫情期間，員工因疫情防控不能返崗造成企業損失的，也不需要承擔民事責任。反之，如果出現瞭解除勞動合同情況，員工可向企業所在地的勞動監察部門投訴，或按照勞動爭議調解仲裁法的有關規定，申請仲裁。
其次，各地按下“重啟鍵”後，企業紛紛復工復產，正是需要大量用工的時候。浙江、江蘇等省很多企業為了搶人，紛紛包車包機去外省接回員工。這個時候，如果辭退湖北員工，不僅其他員工會心寒，企業公眾形象也會大打折扣。繼而會影響到復工效率，乃至後期的經營發展。
當然，對企業而言，在疫情影響下業務受挫，租金貸款各種成本卻不會減少。企業得生存，所以政府也相應出臺了減免社保等各種有利企業復工的政策。
所以，疫情期間，只有各方都適當收縮自己的權益主張，才能共克時艱。
那麼針對湖北員工不能按時復工問題，個人建議：企業不辭退，個人請假，即停薪留職的辦法。
對不能返崗的員工，讓其請假停薪留職，也是企業減少失血的必須舉措。
只有企業生存下來，才能給員工留一個災後的工作崗位，解除了湖北員工的後顧之憂。
所以，只有有所犧牲，才能實現共贏。
黃苒妍
這個問題很犀利，國家有難人人有責，湖北人也是中國人呀，他們不能上班不是不想上班這是兩個概念，不能因為不能上班就要辭退人吧，純屬個人見解多說一些勿怪，其次要多方面聯繫溝通，問其原因協商找到更好的方法，企業也是要復工的是吧，不要太果斷拒絕。多一些理解多一些寬容，良好的溝通協商找到更好的解決方法方案！祝您生活幸福快樂
靈魂的魅力偉
企業與員工各有各的難處，能理解，但若此時辭退員工似乎有點不盡人情，猶如雪上加霜，望慎重
2020窮自嗨
國家沒有硬性規定，所以還要看企業怎麼處理，企業和員工都是互相的，都要互相理解和支持！
